【第1篇】服裝總監(jiān)崗位職責(zé)怎么寫1250字
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)服裝設(shè)計(jì)項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行設(shè)計(jì)每季產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;
2.注重市場(chǎng)調(diào)查，了解同行業(yè)同類品牌產(chǎn)品銷售動(dòng)態(tài)及流行趨勢(shì)，了解奢侈品牌并收集資料，明確產(chǎn)品定位、風(fēng)格及時(shí)開發(fā)應(yīng)市產(chǎn)品;
3.了解服裝面料性能、風(fēng)格、特色及價(jià)格，注重色澤、手感和光澤感，用現(xiàn)代時(shí)尚潮流的服裝輔料，設(shè)計(jì)創(chuàng)造出新的款式，掌握成本基數(shù)，選定適時(shí)合理的款式定位。.根據(jù)每一季的規(guī)劃和主題，設(shè)計(jì)、整合、確定每一季新產(chǎn)品的款式、材質(zhì)，色彩關(guān)系，細(xì)節(jié)變化，版型更新;
4.統(tǒng)籌安排整季節(jié)開發(fā)中款式的打樣、周期、調(diào)整和確認(rèn)，確保效果符合本組預(yù)期的設(shè)計(jì)要求;
5.定期做市場(chǎng)調(diào)研，國(guó)內(nèi)外客戶走訪采樣，圍繞設(shè)計(jì)主題組織本組團(tuán)隊(duì)成員交流專業(yè)知識(shí)、進(jìn)行流行趨勢(shì)和設(shè)計(jì)討論;
6.引導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃;
7.繪制服裝效果圖，并認(rèn)真進(jìn)行修改和設(shè)計(jì)，選購(gòu)部分樣衣、輔料和配飾樣品;
8.負(fù)責(zé)對(duì)本部門下屬培訓(xùn)，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題，與工藝人員密切配合，調(diào)整設(shè)計(jì)效果，使設(shè)計(jì)符合供應(yīng)商生產(chǎn)條件及市場(chǎng)的要求。充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的優(yōu)秀創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;
9.建立設(shè)計(jì)及有關(guān)資料的檔案和數(shù)據(jù)庫(kù)，保管好有關(guān)圖書資料。
崗位要求:
1.海外留學(xué)或國(guó)內(nèi)高等設(shè)計(jì)院校本科以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)、奢侈品買手等相關(guān)專業(yè)，五年以上高端女裝設(shè)計(jì)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);
2.美學(xué)功底深厚，時(shí)尚觸覺敏銳，時(shí)尚感悟性和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，對(duì)國(guó)際品牌女裝有深刻的認(rèn)識(shí)，并能獨(dú)立完成開發(fā)設(shè)計(jì)工作;
3.較強(qiáng)的手繪功底;
4.有海外工作經(jīng)驗(yàn)奢侈品設(shè)計(jì)工作佳。
注明:面試時(shí)請(qǐng)帶上作品
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)服裝設(shè)計(jì)項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行設(shè)計(jì)每季產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;
2.注重市場(chǎng)調(diào)查，了解同行業(yè)同類品牌產(chǎn)品銷售動(dòng)態(tài)及流行趨勢(shì)，了解奢侈品牌并收集資料，明確產(chǎn)品定位、風(fēng)格及時(shí)開發(fā)應(yīng)市產(chǎn)品;
3.了解服裝面料性能、風(fēng)格、特色及價(jià)格，注重色澤、手感和光澤感，用現(xiàn)代時(shí)尚潮流的服裝輔料，設(shè)計(jì)創(chuàng)造出新的款式，掌握成本基數(shù)，選定適時(shí)合理的款式定位。.根據(jù)每一季的規(guī)劃和主題，設(shè)計(jì)、整合、確定每一季新產(chǎn)品的款式、材質(zhì)，色彩關(guān)系，細(xì)節(jié)變化，版型更新;
4.統(tǒng)籌安排整季節(jié)開發(fā)中款式的打樣、周期、調(diào)整和確認(rèn)，確保效果符合本組預(yù)期的設(shè)計(jì)要求;
5.定期做市場(chǎng)調(diào)研，國(guó)內(nèi)外客戶走訪采樣，圍繞設(shè)計(jì)主題組織本組團(tuán)隊(duì)成員交流專業(yè)知識(shí)、進(jìn)行流行趨勢(shì)和設(shè)計(jì)討論;
6.引導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃;
7.繪制服裝效果圖，并認(rèn)真進(jìn)行修改和設(shè)計(jì)，選購(gòu)部分樣衣、輔料和配飾樣品;
8.負(fù)責(zé)對(duì)本部門下屬培訓(xùn)，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題，與工藝人員密切配合，調(diào)整設(shè)計(jì)效果，使設(shè)計(jì)符合供應(yīng)商生產(chǎn)條件及市場(chǎng)的要求。充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的優(yōu)秀創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;
9.建立設(shè)計(jì)及有關(guān)資料的檔案和數(shù)據(jù)庫(kù)，保管好有關(guān)圖書資料。
崗位要求:
1.海外留學(xué)或國(guó)內(nèi)高等設(shè)計(jì)院校本科以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)、奢侈品買手等相關(guān)專業(yè)，五年以上高端女裝設(shè)計(jì)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);
2.美學(xué)功底深厚，時(shí)尚觸覺敏銳，時(shí)尚感悟性和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，對(duì)國(guó)際品牌女裝有深刻的認(rèn)識(shí)，并能獨(dú)立完成開發(fā)設(shè)計(jì)工作;
3.較強(qiáng)的手繪功底;
4.有海外工作經(jīng)驗(yàn)奢侈品設(shè)計(jì)工作佳。
注明:面試時(shí)請(qǐng)帶上作品
書寫經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用
服裝總監(jiān)這個(gè)崗位，主要就是負(fù)責(zé)整個(gè)公司服裝相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃和具體執(zhí)行，說白了就是把控從設(shè)計(jì)到銷售全流程的關(guān)鍵人物。要是想寫好這個(gè)崗位的職責(zé)，得先搞清楚服裝總監(jiān)到底干什么的，不能光寫表面功夫。比如，得提到他們需要對(duì)接設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)，確保設(shè)計(jì)方案符合市場(chǎng)需求，還要監(jiān)督生產(chǎn)環(huán)節(jié)，保證產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)。
平時(shí)工作中，服裝總監(jiān)要跟供應(yīng)商談合作，這活兒可不輕松，得會(huì)砍價(jià)還得懂行，不然很容易吃虧。還有，他們要定期分析市場(chǎng)趨勢(shì)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，這一步特別關(guān)鍵，直接影響后續(xù)的產(chǎn)品布局。有時(shí)候，總監(jiān)還得親自下場(chǎng)參與樣品評(píng)審，確保每件衣服都達(dá)到預(yù)期效果。這部分內(nèi)容要是寫進(jìn)崗位職責(zé)里，能體現(xiàn)專業(yè)性。
寫的時(shí)候別忘了提到服裝總監(jiān)還承擔(dān)著培訓(xùn)下屬的責(zé)任，畢竟團(tuán)隊(duì)能力直接關(guān)系到工作效率。不過，有些細(xì)節(jié)容易被忽略，比如庫(kù)存管理這塊，服裝總監(jiān)得時(shí)不時(shí)盯著庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，不能讓貨積壓太久。要是寫的時(shí)候沒提這一點(diǎn)，就顯得不太全面。
書寫注意事項(xiàng)：
服裝總監(jiān)還要協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)度，尤其是銷售部門那邊，得及時(shí)調(diào)整策略應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。這一部分要是寫得太籠統(tǒng)，就容易讓人摸不清重點(diǎn)。比如，具體到促銷活動(dòng)策劃，總監(jiān)得提前規(guī)劃好時(shí)間表，確保各個(gè)環(huán)節(jié)無縫對(duì)接。要是寫的時(shí)候忽略了這些具體事項(xiàng)，就會(huì)顯得職責(zé)描述太過模糊。
服裝總監(jiān)需要定期向高層匯報(bào)工作進(jìn)展，這一步不能省略。因?yàn)楦邔宇I(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心結(jié)果，所以得把工作成果說得明明白白。不過有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述時(shí)，容易把這部分內(nèi)容一帶而過，這就有點(diǎn)敷衍了事的感覺。其實(shí)應(yīng)該詳細(xì)列出匯報(bào)的具體內(nèi)容，包括但不限于銷售額、市場(chǎng)份額占比等指標(biāo)。
【第2篇】服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)-崗位職責(zé)怎么寫350字
對(duì)于一個(gè)服裝公司來講，服裝設(shè)計(jì)人員是對(duì)于公司品牌定位，形象設(shè)計(jì)方面較為重要的崗位，對(duì)于服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)有哪些具體的崗位職責(zé)呢可參考以下的詳細(xì)的服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)資料:
1、負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、制定每季形象、面料、款式、顏色風(fēng)格;
2、制定和按照日程完成各季產(chǎn)品整盤貨的開發(fā)、組織及時(shí)間的把控;
3、與關(guān)聯(lián)部門做好人員及相關(guān)工作的配合;
4、負(fù)責(zé)紙樣、樣衣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行;
5、擬定服裝產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)全過程中的合理安排及流程;
6、負(fù)責(zé)保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理;
7、獨(dú)立設(shè)計(jì)國(guó)內(nèi)最新流行的服裝產(chǎn)品。
負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理:
1、分配新品設(shè)計(jì)、開發(fā)任務(wù)，協(xié)調(diào)人員關(guān)系;
2、組建產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，并擬定人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)以及人員的培訓(xùn)、考核;
4、服從并積極、主動(dòng)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。
書寫經(jīng)驗(yàn)67人覺得有用
服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)這個(gè)崗位，說起來挺復(fù)雜的，得把創(chuàng)意、管理、市場(chǎng)趨勢(shì)什么的全整明白。頭一樁，你得懂設(shè)計(jì)，知道什么叫流行色，什么叫面料質(zhì)感，還得會(huì)畫圖，手繪也好，電腦制圖也罷，總之得能把自己的想法變成看得見摸得著的東西。要是團(tuán)隊(duì)里有新人，你還得教教他們，把自己會(huì)的都倒騰出來，讓他們少走彎路。
再就是溝通這塊兒，得跟銷售那邊對(duì)接，聽他們反饋客戶喜歡什么不喜歡什么，然后調(diào)整設(shè)計(jì)方案。還有采購(gòu)部，得盯緊他們買回來的布料是不是靠譜，顏色、厚度什么的合不合適。有時(shí)候訂單急了，你得跟生產(chǎn)部門磨合好，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都不掉鏈子。要是碰上大型活動(dòng)或者新品發(fā)布會(huì)，那更得操心了，從前期準(zhǔn)備到后期執(zhí)行，都得你在那兒把控著。
這活兒也不是光靠嘴上說說就行的。得隨時(shí)關(guān)注國(guó)際上的潮流風(fēng)向標(biāo)，看看別的設(shè)計(jì)師搞出了什么新花樣。國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)也不能落下，畢竟消費(fèi)者口味變化快得很，你得提前預(yù)判，不然很可能剛做出來的衣服就過時(shí)了。有時(shí)候接到一個(gè)項(xiàng)目，得熬夜趕方案，因?yàn)榭蛻舸叩脙矗@也沒辦法，只能硬著頭皮頂上去。
要說難點(diǎn)，最大的可能是協(xié)調(diào)各種資源。比如，某個(gè)系列需要特別定制的紐扣，供應(yīng)商那邊卻遲遲沒動(dòng)靜，這就得趕緊想辦法補(bǔ)救，要么找替代品，要么催著人家加快進(jìn)度。還有些時(shí)候，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部可能意見不統(tǒng)一，有人覺得這個(gè)方向好，有人覺得那個(gè)方向行，這時(shí)候你就得站出來拍板，挑個(gè)最靠譜的路走。
其實(shí)，寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得具體點(diǎn)，別太籠統(tǒng)。像什么負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工作之類的，聽起來挺大氣，但沒什么實(shí)際意義。最好把涉及到的具體任務(wù)都列出來，比如參與產(chǎn)品開發(fā)流程、制定季度設(shè)計(jì)計(jì)劃、審核樣品質(zhì)量什么的。要是有機(jī)會(huì)的話，還可以加上一些量化指標(biāo)，比如一年內(nèi)推出幾個(gè)系列，每個(gè)系列包含多少款單品之類的信息。這樣寫出來的東西才更有針對(duì)性，別人一看就知道你的工作量有多大。
【第3篇】女裝服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)怎么寫450字
崗位職責(zé):
1:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略、產(chǎn)品整體規(guī)劃、產(chǎn)品策略及開發(fā)方案，并主導(dǎo)實(shí)施;
2:全面負(fù)責(zé)年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃統(tǒng)籌、組織執(zhí)行和設(shè)計(jì)總目標(biāo)達(dá)成;產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念提煉、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、新產(chǎn)品系列化開發(fā)設(shè)計(jì);
3:負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制版和樣衣制作在各季開發(fā)進(jìn)度及效果方面的工作把控、督導(dǎo);
4:定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集流行趨勢(shì)信息，掌握流行趨勢(shì)，了解競(jìng)爭(zhēng)品牌，及時(shí)改進(jìn)和完善設(shè)計(jì)理念;
5:與工藝人員密切配合，調(diào)整設(shè)計(jì)效果，使設(shè)計(jì)符合生產(chǎn)條件及市場(chǎng)的要求;
6:負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，適時(shí)調(diào)整設(shè)計(jì)計(jì)劃;負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)費(fèi)用的管控;
崗位要求:
1:本科以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè);
2:五年以上中大型女裝品牌企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面工作經(jīng)驗(yàn)(知名品牌優(yōu)先);有成功的品牌女裝產(chǎn)品設(shè)計(jì)及品牌產(chǎn)品組合能力和品牌推廣管理經(jīng)驗(yàn);
3:熟悉服裝流行趨勢(shì)、風(fēng)尚;熟悉女裝面料、工藝、生產(chǎn)、品牌定位;
4:熟練操作ps/ai等平面設(shè)計(jì)軟件;
5:優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神及良好的職業(yè)操守;
書寫經(jīng)驗(yàn)65人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作性質(zhì)和要求。比如女裝服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)這個(gè)崗位，首先要明確的是，這份工作不只是畫圖那么簡(jiǎn)單。它涉及到整個(gè)設(shè)計(jì)流程的把控，從市場(chǎng)調(diào)研到最終的產(chǎn)品落地，中間還穿插著跟其他部門的合作。
設(shè)計(jì)師總監(jiān)要懂時(shí)尚趨勢(shì)，這不光是看幾本雜志就能搞定的事，得深入了解消費(fèi)者的需求，還得研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品。有時(shí)候接到任務(wù)后，腦子里得立刻有個(gè)大致的方向，像確定主題，選擇面料之類的。但有時(shí)候也會(huì)遇到突發(fā)狀況，比如客戶臨時(shí)改需求，這就需要快速調(diào)整方案了。
日常工作里，除了設(shè)計(jì)本身，還有不少行政類的事情要處理。比如說審核設(shè)計(jì)方案，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都符合公司的標(biāo)準(zhǔn)；組織會(huì)議討論新的創(chuàng)意，這期間可能還會(huì)涉及預(yù)算控制。畢竟設(shè)計(jì)不是單純的藝術(shù)創(chuàng)作，得考慮到成本效益比。
書寫注意事項(xiàng)：
跟團(tuán)隊(duì)成員溝通也很重要。作為領(lǐng)導(dǎo)，要指導(dǎo)年輕設(shè)計(jì)師的成長(zhǎng)，幫助他們解決技術(shù)上的難題。不過有時(shí)候指導(dǎo)多了，反而會(huì)感覺自己的時(shí)間被占用了。所以得學(xué)會(huì)合理分配精力，既要關(guān)注整體進(jìn)度，也不能忽略細(xì)節(jié)部分。
對(duì)于女裝來說，季節(jié)性特別強(qiáng)，每年都要推出好幾季新品。這就意味著設(shè)計(jì)總監(jiān)得提前規(guī)劃好全年的工作計(jì)劃，包括開發(fā)周期、上市時(shí)間等等。要是計(jì)劃沒做好，很可能導(dǎo)致產(chǎn)品趕不上銷售旺季，損失可就大了。
再說到個(gè)人能力方面，除了專業(yè)技能，還得有點(diǎn)商業(yè)頭腦。畢竟服裝行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，只有緊跟市場(chǎng)變化，才能做出受歡迎的設(shè)計(jì)。有時(shí)候靈感來了，加班加點(diǎn)也是常事，特別是臨近展會(huì)或者訂貨會(huì)的時(shí)候，壓力會(huì)比較大。
其實(shí)寫崗位職責(zé)的時(shí)候，重點(diǎn)是要突出關(guān)鍵任務(wù)，但也不能太籠統(tǒng)。像什么“負(fù)責(zé)女裝設(shè)計(jì)工作”這樣的描述就顯得太空泛了。最好能結(jié)合具體的例子來說明，比如“負(fù)責(zé)主導(dǎo)春夏系列的設(shè)計(jì)工作，從概念草圖到成品展示全程參與”。這樣寫起來更有說服力，也更容易讓別人理解你的工作內(nèi)容。
【第4篇】服裝運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)怎么寫750字
1、 負(fù)責(zé)公司服裝類所有自營(yíng)網(wǎng)站的整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，包括產(chǎn)品規(guī)劃、銷售策略、用戶體驗(yàn)及日常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)等;
2、 把控產(chǎn)品品類選擇、利潤(rùn)、營(yíng)銷推廣、供應(yīng)鏈建設(shè)等策略，優(yōu)化各環(huán)節(jié)工作流程，推動(dòng)銷售端運(yùn)營(yíng)方案的實(shí)施落地;
3、 熟悉海外品牌推廣和流量提升渠道，協(xié)助推廣部門對(duì)pr、公關(guān)、口碑等提出建設(shè)性的意見及建議;
4、 不定期收集外部市場(chǎng)信息，并根據(jù)當(dāng)前行業(yè)環(huán)境隨時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略和方向;
5、 跨部門資源對(duì)接，使內(nèi)、外部各類資源充分發(fā)揮利益最大化;
任職資格
1. 本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)cet-4;27-35歲
2. 有5年以上電商行業(yè)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，思維開闊，大局觀強(qiáng)，有出口b2c網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，具備多任務(wù)、多角色的平衡能力
4. 具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，能夠打造富有戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新性與活力四射的團(tuán)隊(duì)。 崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)公司服裝類所有自營(yíng)網(wǎng)站的整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，包括產(chǎn)品規(guī)劃、銷售策略、用戶體驗(yàn)及日常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)等;
2、 把控產(chǎn)品品類選擇、利潤(rùn)、營(yíng)銷推廣、供應(yīng)鏈建設(shè)等策略，優(yōu)化各環(huán)節(jié)工作流程，推動(dòng)銷售端運(yùn)營(yíng)方案的實(shí)施落地;
3、 熟悉海外品牌推廣和流量提升渠道，協(xié)助推廣部門對(duì)pr、公關(guān)、口碑等提出建設(shè)性的意見及建議;
4、 不定期收集外部市場(chǎng)信息，并根據(jù)當(dāng)前行業(yè)環(huán)境隨時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略和方向;
5、 跨部門資源對(duì)接，使內(nèi)、外部各類資源充分發(fā)揮利益最大化;
任職資格
1. 本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)cet-4;27-35歲
2. 有5年以上電商行業(yè)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，思維開闊，大局觀強(qiáng)，有出口b2c網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，具備多任務(wù)、多角色的平衡能力
4. 具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，能夠打造富有戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新性與活力四射的團(tuán)隊(duì)。
書寫經(jīng)驗(yàn)40人覺得有用
服裝運(yùn)營(yíng)總監(jiān)這個(gè)崗位挺重要的，主要負(fù)責(zé)把控整個(gè)品牌的運(yùn)營(yíng)方向。比如，得了解市場(chǎng)趨勢(shì)，看看消費(fèi)者喜歡什么樣的款式，這需要經(jīng)常跟設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)溝通，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求。還有，日常要盯著銷售數(shù)據(jù)，分析哪些商品賣得好，哪些不太好，這樣能及時(shí)調(diào)整庫(kù)存策略。
每次新品上市前，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)都要參與制定營(yíng)銷計(jì)劃，跟市場(chǎng)部商量怎么推廣。要是促銷活動(dòng)搞起來，也得跟進(jìn)效果，看是不是達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。另外，供應(yīng)商那邊也要時(shí)常聯(lián)絡(luò)，保證原材料供應(yīng)穩(wěn)定，質(zhì)量不能出問題。
當(dāng)然了，管理團(tuán)隊(duì)也很關(guān)鍵，下屬的工作安排、績(jī)效考核都得操心。有時(shí)候臨時(shí)會(huì)有緊急任務(wù)，比如某個(gè)門店缺貨了，就得馬上想辦法解決。還有，預(yù)算控制也是個(gè)大事，每個(gè)月的開支都不能超太多，不然財(cái)務(wù)那邊會(huì)找麻煩。
要說怎么寫這些職責(zé)，我覺得重要的是結(jié)合具體工作場(chǎng)景。比如寫的時(shí)候，可以把日常工作細(xì)化，像每天要檢查庫(kù)存報(bào)表、每周開一次部門會(huì)議之類的。不過有時(shí)候?qū)懚嗔朔炊菀讈y，像是把“檢查庫(kù)存”寫成“核對(duì)存貨”，雖然差不多，但可能看的人會(huì)覺得有點(diǎn)別扭。
有時(shí)候公司規(guī)模大了，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)還得關(guān)注品牌定位，確保品牌形象一致。比如，線上店鋪和實(shí)體店的商品陳列風(fēng)格要統(tǒng)一，這事聽起來簡(jiǎn)單，做起來挺復(fù)雜的。還有物流這塊兒，要保證貨物按時(shí)送到客戶手里，稍微慢一點(diǎn)都會(huì)影響顧客體驗(yàn)。
其實(shí)寫的時(shí)候不用太拘泥形式，只要把核心工作點(diǎn)列清楚就行。像我剛才說的那些，都是從實(shí)際工作中提煉出來的。但要注意，千萬(wàn)別漏掉關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如對(duì)供應(yīng)商的定期評(píng)估這類事，雖然不是天天干，但很重要。要是寫的時(shí)候疏忽了，領(lǐng)導(dǎo)看了可能會(huì)覺得不夠?qū)I(yè)。
【第5篇】服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容怎么寫250字
服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)職位要求
1.5年以上設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，藝術(shù)及服裝設(shè)計(jì)相關(guān)剛也畢業(yè)
2.對(duì)服裝款式創(chuàng)新開發(fā)，結(jié)構(gòu)和工藝技術(shù)革新，面輔料開發(fā)設(shè)計(jì)和技術(shù)人員培訓(xùn)，部門日常管理等有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
3.具有豐富的想象力和創(chuàng)新能力，以及思維的前瞻性，并具備發(fā)展品牌風(fēng)格的能力
服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)策略和計(jì)劃
2.組織服裝設(shè)計(jì)，對(duì)公司各品牌的定位，形象，風(fēng)格的制定都把握準(zhǔn)確
3.協(xié)調(diào)部門的內(nèi)外關(guān)系，組建產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)開發(fā)任務(wù)，分配新品設(shè)計(jì)
4.對(duì)時(shí)尚有敏銳的觸感，擬定人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃
書寫經(jīng)驗(yàn)61人覺得有用
服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)這個(gè)崗位挺重要的，主要得清楚每天具體干什么。比如，要負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)方向，這可不是小事，得確保每個(gè)系列都符合品牌調(diào)性。還有，要監(jiān)督設(shè)計(jì)稿從概念到成品的過程，這中間會(huì)涉及很多細(xì)節(jié)，像顏色搭配、面料選擇什么的，都要盯緊點(diǎn)。要是碰上大型展會(huì)或者訂貨會(huì)，還得提前準(zhǔn)備好展示方案，包括場(chǎng)地布置、模特造型這些。
平時(shí)，得經(jīng)常跟市場(chǎng)部溝通，了解最新流行趨勢(shì)。有時(shí)候也會(huì)參與供應(yīng)商的選擇，特別是面料這塊，質(zhì)量必須過關(guān)。還有，設(shè)計(jì)師們提交的作品，總監(jiān)要給出專業(yè)意見，既要鼓勵(lì)創(chuàng)新，也要指出不足。偶爾還會(huì)遇到緊急任務(wù)，比如某個(gè)大客戶突然需要修改設(shè)計(jì)方案，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，協(xié)調(diào)資源搞定問題。
其實(shí)，寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好結(jié)合公司實(shí)際情況。像我們這邊，還特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)新人，所以總監(jiān)需要定期組織培訓(xùn)，分享經(jīng)驗(yàn)。另外，合同評(píng)審也是重要環(huán)節(jié)之一，涉及到成本核算和工藝可行性分析，這部分工作量不小。不過有時(shí)候事情太多，難免顧不上全面檢查，導(dǎo)致一些小地方?jīng)]注意到，但這都是正常的，只要不影響大局就行。
【第6篇】服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)怎么寫1750字
服裝技術(shù)總監(jiān) 1、制定和建立技術(shù)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范以及技術(shù)升級(jí);
2、負(fù)責(zé)紙版、樣衣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行，解決紙樣、工藝技術(shù)上的難題;
3、負(fù)責(zé)將產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)版型，制定版型開發(fā)計(jì)劃，優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，進(jìn)行版型技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化推廣和技術(shù)管理工作;
4、負(fù)責(zé)服裝產(chǎn)品工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)及工藝規(guī)范的制訂、實(shí)施及監(jiān)控，對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過程工藝技術(shù)問題進(jìn)行分析、判斷和處理，制定公司服裝產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制，協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理產(chǎn)前面輔料出現(xiàn)問題，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用;
6、不斷進(jìn)行工藝研究，優(yōu)化工藝制作，解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題，負(fù)責(zé)大貨產(chǎn)前操作的工藝監(jiān)督，終審所有工藝文件(樣衣尺寸、工藝書核對(duì)、裁剪報(bào)告的下發(fā))
7、負(fù)責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;
8、負(fù)責(zé)制定及控制本部門的費(fèi)用預(yù)算，審核和控制費(fèi)用開支;
9、負(fù)責(zé)部門員工的任用、能力開發(fā)指導(dǎo)、培訓(xùn)、績(jī)效考核等各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、十年以上服裝行業(yè)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型知名服裝生產(chǎn)品牌或運(yùn)動(dòng)品牌同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程，豐富的服裝開發(fā)、服裝版型及工藝技術(shù);
3、具備扎實(shí)的服裝技術(shù)工藝處理能力，熟悉各版型之間的區(qū)別，熟悉男裝/女裝，不同系列產(chǎn)品的縫制工藝，善于處理版型舒適性結(jié)構(gòu);
4、具備較高的審美素養(yǎng)和悟性，善于平衡版型準(zhǔn)確性與包容性之間的關(guān)系;
5.運(yùn)動(dòng)服裝行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、服裝發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)動(dòng)服裝流行趨勢(shì)、產(chǎn)品規(guī)劃、生產(chǎn)管理知識(shí)，質(zhì)量管理、工藝技術(shù)知識(shí)，服裝設(shè)備基本工作原理與構(gòu)造、服裝生產(chǎn)工藝流程、面輔料理化實(shí)驗(yàn)與分析、紡織工程
6.產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程、服裝版型與技術(shù)工藝、服裝面輔料開發(fā)與檢驗(yàn)、服裝產(chǎn)品行情分析、團(tuán)隊(duì)管理、梭織針織生產(chǎn)工藝功能與應(yīng)用、tpm、tqm、實(shí)驗(yàn)室管理、pmc、產(chǎn)品研發(fā)工作的程序和關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)、管理溝通、商務(wù)談判
7.office應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與管理、統(tǒng)籌性、感知能力、寫作能力、溝通影響能力、分析理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新與應(yīng)變能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)、決策能力、計(jì)劃與實(shí)施能力 1、制定和建立技術(shù)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范以及技術(shù)升級(jí);
2、負(fù)責(zé)紙版、樣衣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行，解決紙樣、工藝技術(shù)上的難題;
3、負(fù)責(zé)將產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)版型，制定版型開發(fā)計(jì)劃，優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，進(jìn)行版型技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化推廣和技術(shù)管理工作;
4、負(fù)責(zé)服裝產(chǎn)品工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)及工藝規(guī)范的制訂、實(shí)施及監(jiān)控，對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過程工藝技術(shù)問題進(jìn)行分析、判斷和處理，制定公司服裝產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制，協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理產(chǎn)前面輔料出現(xiàn)問題，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用;
6、不斷進(jìn)行工藝研究，優(yōu)化工藝制作，解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題，負(fù)責(zé)大貨產(chǎn)前操作的工藝監(jiān)督，終審所有工藝文件(樣衣尺寸、工藝書核對(duì)、裁剪報(bào)告的下發(fā))
7、負(fù)責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;
8、負(fù)責(zé)制定及控制本部門的費(fèi)用預(yù)算，審核和控制費(fèi)用開支;
9、負(fù)責(zé)部門員工的任用、能力開發(fā)指導(dǎo)、培訓(xùn)、績(jī)效考核等各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、十年以上服裝行業(yè)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型知名服裝生產(chǎn)品牌或運(yùn)動(dòng)品牌同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程，豐富的服裝開發(fā)、服裝版型及工藝技術(shù);
3、具備扎實(shí)的服裝技術(shù)工藝處理能力，熟悉各版型之間的區(qū)別，熟悉男裝/女裝，不同系列產(chǎn)品的縫制工藝，善于處理版型舒適性結(jié)構(gòu);
4、具備較高的審美素養(yǎng)和悟性，善于平衡版型準(zhǔn)確性與包容性之間的關(guān)系;
5.運(yùn)動(dòng)服裝行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、服裝發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)動(dòng)服裝流行趨勢(shì)、產(chǎn)品規(guī)劃、生產(chǎn)管理知識(shí)，質(zhì)量管理、工藝技術(shù)知識(shí)，服裝設(shè)備基本工作原理與構(gòu)造、服裝生產(chǎn)工藝流程、面輔料理化實(shí)驗(yàn)與分析、紡織工程
6.產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程、服裝版型與技術(shù)工藝、服裝面輔料開發(fā)與檢驗(yàn)、服裝產(chǎn)品行情分析、團(tuán)隊(duì)管理、梭織針織生產(chǎn)工藝功能與應(yīng)用、tpm、tqm、實(shí)驗(yàn)室管理、pmc、產(chǎn)品研發(fā)工作的程序和關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)、管理溝通、商務(wù)談判
7.office應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與管理、統(tǒng)籌性、感知能力、寫作能力、溝通影響能力、分析理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新與應(yīng)變能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)、決策能力、計(jì)劃與實(shí)施能力
書寫經(jīng)驗(yàn)99人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作需求和公司情況。像服裝技術(shù)總監(jiān)這個(gè)職位，主要是負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)流程的技術(shù)把控，從設(shè)計(jì)到成品，每個(gè)環(huán)節(jié)都得盯緊了。技術(shù)總監(jiān)要熟悉面料特性，知道各種工藝能達(dá)到什么樣的效果，這樣在開發(fā)新產(chǎn)品時(shí)才能心里有底。
日常工作中，技術(shù)總監(jiān)得參與制定生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，這很重要，因?yàn)闆]有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量就會(huì)參差不齊。還有，技術(shù)總監(jiān)需要定期檢查生產(chǎn)線上的設(shè)備運(yùn)行狀況，確保機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不然耽誤生產(chǎn)就麻煩了。另外，還得指導(dǎo)技術(shù)人員解決生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)難題，有時(shí)候問題很復(fù)雜，得一步步排查原因。
有時(shí)候技術(shù)總監(jiān)還要負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工，提高他們的專業(yè)技能，畢竟人手熟練了，效率才會(huì)高。對(duì)外的話，技術(shù)總監(jiān)可能還要跟供應(yīng)商打交道，比如選布料，談合作，這些都需要溝通技巧。還有，技術(shù)總監(jiān)得定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，這個(gè)報(bào)告不能太簡(jiǎn)略也不能太啰嗦，得恰到好處。
技術(shù)總監(jiān)還需要關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解最新的流行趨勢(shì)和技術(shù)發(fā)展，這樣才能保證產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。有時(shí)候接到客戶反饋，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有問題，就得趕緊組織人員去分析原因，及時(shí)改進(jìn)。有時(shí)候訂單突然增加，生產(chǎn)壓力大，技術(shù)總監(jiān)就得想辦法優(yōu)化流程，提高產(chǎn)能。
不過有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述的時(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記提到技術(shù)總監(jiān)還要負(fù)責(zé)管理倉(cāng)庫(kù)里的物料庫(kù)存，其實(shí)這也是日常工作的一部分。還有就是，技術(shù)總監(jiān)需要經(jīng)常跟設(shè)計(jì)師溝通，確保樣品制作符合預(yù)期效果，這一點(diǎn)也挺關(guān)鍵的。
