【第1篇】酒店銷售部文員崗位職責(zé)素質(zhì)要求怎么寫450字
酒店銷售部文員崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直接上級:銷售部經(jīng)理
直接下屬:無
崗位職責(zé)
1.根據(jù)銷售部經(jīng)理要求做好各項(xiàng)文書工作，協(xié)助經(jīng)理召*議、安排見面、協(xié)助組織活動(dòng)，傳遞與上級、下屬的文件及信息。
2.收取及處理各種外來及內(nèi)部其它部門的電話、電報(bào)、傳真和文件、信函，及時(shí)傳遞、記錄、分類，提出建設(shè)性意見。
3.為銷售部經(jīng)理準(zhǔn)備當(dāng)日需閱辦的文件及與工作相關(guān)的報(bào)刊信息，備齊辦公用品。
4.做好檔案分類、保管，對機(jī)密文件要認(rèn)真登記。
5.收集與酒店有關(guān)的市場信息，定期編發(fā)參考資料。
6.登記、領(lǐng)用、分發(fā)銷售部所需辦公用品及書籍資料。
7.做好每次會(huì)議安排，落實(shí)場地、人員，做好記錄、印發(fā)文件。
素質(zhì)要求
基本素質(zhì):為人誠實(shí)，禮貌大方，認(rèn)真細(xì)致，善于溝通。
自然條件:年齡24歲以上，女性。品貌端正，氣質(zhì)高雅，待人和藹。身高1.65~1.68米。
文化程度:大專以上，文科或公關(guān)專業(yè)。
外語水平:英語中級水平，可基本會(huì)話具備一定的閱寫能力。
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上文秘工作。
特殊要求:熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備，包括電腦、電傳、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
書寫經(jīng)驗(yàn)38人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作內(nèi)容是什么。比如酒店銷售部文員這個(gè)崗位，主要就是負(fù)責(zé)一些日常事務(wù)，像訂房、接待客戶之類的。平時(shí)可能還要處理一些文件，把各種訂單啊、合同什么的整理好，確保不會(huì)出錯(cuò)。如果能熟練使用辦公軟件就更好了，excel表格什么的經(jīng)常要用到，用來統(tǒng)計(jì)銷售額或者分析客戶需求什么的。
有時(shí)候老板臨時(shí)安排的任務(wù)也得接得住，像幫忙打印資料、準(zhǔn)備會(huì)議材料這些雜活兒。還有，跟其他部門溝通也很重要，畢竟銷售不是一個(gè)人的事，得跟前臺、客房部那邊配合好。當(dāng)然，人品這塊也不能忽視，因?yàn)榭腿藖砹硕际切湃文愕模菓B(tài)度不好或者辦事拖拉，這口碑一下子就下去了。
有時(shí)候忙起來文件多得記不清，這時(shí)候就特別需要細(xì)心，不然很容易漏掉什么重要的東西。比如說有個(gè)客戶定了房間，結(jié)果因?yàn)槭韬鰶]及時(shí)確認(rèn)，導(dǎo)致人家白跑一趟，這事就尷尬了。另外，保密意識也不能少，涉及到客戶的信息，該保密的一定要守好底線。
至于文員，形象氣質(zhì)這方面也挺關(guān)鍵的，尤其是面對客戶的時(shí)候。說話得體禮貌，不能太隨意，不然給人家感覺就不專業(yè)了。有時(shí)候客戶問的問題可能比較復(fù)雜，這就考驗(yàn)基本功了，平時(shí)得多了解酒店的服務(wù)項(xiàng)目，這樣才能回答得上來。
其實(shí)，這份工作說難也不算特別難，但細(xì)節(jié)之處見真章。只要用心去做，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，肯定能把事情做好。不過有時(shí)候也會(huì)遇到突發(fā)狀況，比如突然接到大批量訂單，這時(shí)候就得趕緊調(diào)整狀態(tài)，抓緊時(shí)間處理，千萬不能慌。
【第2篇】星級酒店銷售代表崗位職責(zé)怎么寫750字
五星級酒店銷售代表崗位職責(zé)
[直接上級]:營銷部主管
[直接下級]:無。
[職位描述]:行酒店的銷售計(jì)劃，完成經(jīng)理下達(dá)的銷售指標(biāo)。
[工作內(nèi)容]:
1、執(zhí)行酒店的銷售計(jì)劃，完成經(jīng)理下達(dá)的銷售指標(biāo)。
2、根據(jù)市場需求，分析報(bào)告及統(tǒng)計(jì)資料確認(rèn)潛在顧客及其需求，訪問客戶并提交銷售報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)政府、事業(yè)單位等散客及會(huì)議等服務(wù)項(xiàng)目的銷售工作，并參與組織、協(xié)調(diào)接待、服務(wù)活動(dòng)。
4、根據(jù)飯店價(jià)格方案，與客戶進(jìn)行談判，以最終達(dá)成協(xié)議簽署合同。
5、與飯店其他部門做好協(xié)調(diào)工作，以確保對重要客人的服務(wù)。
6、定期提交工作報(bào)告，建立客戶檔案。
7、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)指示，負(fù)責(zé)搜集、整理政務(wù)及銷售信息。
8、參加本行業(yè)及客戶組織的相關(guān)活動(dòng)，與客戶保持良好的關(guān)系。
9、參加專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。
[素質(zhì)要求]:
1、基本素質(zhì):具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，高尚的職業(yè)道德及良好的紀(jì)律觀念。
2、自然條件:身體健康，品貌端正，氣質(zhì)高雅，年齡在25-35歲，身高:男1.74-1.79米，女1.65-1.68米。
3、文化程度:具有大學(xué)?？苹蛲葘W(xué)歷水平。
4、外語水平:具有流利的英語會(huì)話能力，達(dá)到中級水平。
5、工作經(jīng)驗(yàn):有2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，通曉對外銷售的促銷技巧和銷售策略，熟知酒店的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)設(shè)施，熟悉客源的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、風(fēng)俗常識和涉外禮儀、禮節(jié)，根據(jù)分工能夠帶來客源，完成任務(wù)。
6、特殊要求:具有公關(guān)能力，談判能力，善于接觸各種類型客人，同客戶保持良好的人際關(guān)系。
[直接責(zé)任]:
1.對直接上級及本人所涉及的工作負(fù)直接責(zé)任，執(zhí)行并完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。定期匯報(bào)，請示工作，本人親自做的工作所連帶的責(zé)任。對所轄工作區(qū)域以及工作中個(gè)人行為負(fù)責(zé)。本人的工作行為所產(chǎn)生的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。對本人的紀(jì)律行為負(fù)責(zé)。對本部門和本人所掌管的飯店和部門秘密的安全負(fù)責(zé)。本人承擔(dān)的本部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
書寫經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用
星級酒店銷售代表這個(gè)崗位的職責(zé)寫起來挺講究的。一般得從日常的工作內(nèi)容說起，像是負(fù)責(zé)酒店產(chǎn)品的推廣，對接客戶資源，還有就是維護(hù)老客戶的關(guān)系。這些事情聽起來簡單，做起來可不輕松，尤其是面對不同的客戶，他們需求五花八門，你得隨時(shí)準(zhǔn)備著應(yīng)對各種情況。
每天上班第一件事就是查看昨天的銷售數(shù)據(jù)，看看哪些產(chǎn)品賣得好，哪些不太好，然后跟團(tuán)隊(duì)討論一下原因。這一步很重要，因?yàn)橹挥辛私饬耸袌龅姆磻?yīng)，才能調(diào)整接下來的銷售策略。不過有時(shí)候忙起來可能就會(huì)忘記核對數(shù)據(jù)，結(jié)果第二天開會(huì)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)少算了一筆賬，這就有點(diǎn)尷尬了。
除了盯數(shù)據(jù)，還得經(jīng)常出去跑業(yè)務(wù)，參加各種展會(huì)或者行業(yè)聚會(huì)。這是個(gè)鍛煉膽量的好機(jī)會(huì)，但也有點(diǎn)麻煩，比如有時(shí)候記不清帶名片，或者是忘了某個(gè)重要客戶的聯(lián)系方式，只能現(xiàn)場臨時(shí)想辦法補(bǔ)救。其實(shí)這些都是小事，只要多留心就不會(huì)出大問題。
書寫注意事項(xiàng)：
銷售代表還要負(fù)責(zé)處理一些客戶的投訴，這可不是件輕松的事。有些客人態(tài)度特別強(qiáng)硬，說話也不客氣，這時(shí)候就得耐住性子慢慢解釋，有時(shí)候甚至要賠禮道歉。這種時(shí)候心里難免會(huì)有點(diǎn)委屈，但為了保住客戶，也只能忍一忍了。
還有一點(diǎn)需要注意，就是和內(nèi)部其他部門的合作。比如銷售部要跟前臺、客房等部門保持溝通，確?？蛻舻念A(yù)訂順利進(jìn)行。要是出了差錯(cuò)，比如房間被重復(fù)預(yù)訂了，那不僅會(huì)讓客人不滿意，還會(huì)給酒店帶來損失。所以每次交接工作都得格外仔細(xì)，不能馬虎。
小編友情提醒：
記得定期向上級匯報(bào)業(yè)績。這個(gè)環(huán)節(jié)可不能省略，畢竟領(lǐng)導(dǎo)想知道你的工作成果。當(dāng)然，寫報(bào)告的時(shí)候要注意措辭，既要實(shí)事求是，又不能太謙虛，不然顯得沒自信。不過有時(shí)候一著急，就可能把數(shù)字寫錯(cuò)了，這時(shí)候只能趕緊改過來重新提交。
【第3篇】酒店銷售部崗位職責(zé)范本怎么寫400字
酒店銷售部崗位職責(zé)范文(二)
直屬上級:總經(jīng)理
1、透徹了解客源市場行情和發(fā)展趨勢，對本企業(yè)的硬件、軟件情況也要了如指掌，并積極組織客源。
2、加強(qiáng)調(diào)研和預(yù)測，在掌握市場情況的基礎(chǔ)上制定季度、年度營銷計(jì)劃，積極采取措施，并針對不同旅游季節(jié)的市場變化，做出相應(yīng)的應(yīng)變方針和價(jià)格策略，適應(yīng)競爭態(tài)勢。
3、應(yīng)擔(dān)負(fù)與重要客戶的談判和簽訂合同，參與制定房價(jià)策略，控制售價(jià)優(yōu)惠的標(biāo)準(zhǔn)和幅度;接待、訪問重要客戶。
4、參與制定整個(gè)酒店的營銷預(yù)算，并主動(dòng)做好與各部門的聯(lián)系和協(xié)作。
5、廣泛收集客戶意見并提供給酒店其他部門;向客戶和與酒店有關(guān)企業(yè)探索信息資料，對酒店市場分布，要了如指掌。
6、酒店銷售的主要工作內(nèi)容:
1)房控----主要預(yù)測客流量、控制客流量，并對超流量作適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>
2)本地市場----指與本地各旅行社、外地駐滬商業(yè)機(jī)構(gòu)涉外單位和接受預(yù)定。
3)區(qū)域市場----加強(qiáng)與南、北各旅游公司和涉外機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)。
書寫經(jīng)驗(yàn)101人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把崗位的核心任務(wù)弄明白。酒店銷售部，主要就是負(fù)責(zé)拉客人，跟客戶談合作，把酒店的房間賣出去。這可不是光靠嘴上說說就行的，得懂市場行情，還得知道競爭對手的情況。每天上班第一件事，就該看看昨天的業(yè)績?nèi)绾危绻麤]達(dá)標(biāo)，就得琢磨下今天怎么補(bǔ)救。要是業(yè)績好，也別太得意，畢竟市場變化快，說不定明天就變天了。
銷售部的同事還得經(jīng)常往外跑，不是去拜訪客戶就是參加各種展會(huì)。這就需要準(zhǔn)備充分，帶上名片、宣傳冊什么的。有時(shí)候客戶問的問題特別多，你得心里有數(shù)，不能含糊其辭。比如，客戶問房間價(jià)格能不能優(yōu)惠，你就得知道公司允許的最大折扣是多少，不能隨便答應(yīng)人家。要是搞錯(cuò)了，那麻煩可就大了，不僅丟面子，還可能損失一大筆收入。
書寫注意事項(xiàng)：
銷售部的活兒也不是一個(gè)人能干完的，得和其他部門配合。比如，客人訂房后，得通知前臺做好準(zhǔn)備；要是客人不滿意，還得趕緊協(xié)調(diào)處理。這就要求銷售部的人溝通能力要強(qiáng)，不能老想著自己的一畝三分地。有時(shí)候事情多了，難免會(huì)顧此失彼，比如忘了回客戶的電話，或者把某個(gè)重要會(huì)議給忘了。這種時(shí)候，只能自己想辦法補(bǔ)救，不能推卸責(zé)任。
銷售部的工作也不是一成不變的。有時(shí)候得加班加點(diǎn)趕方案，有時(shí)候又得臨時(shí)調(diào)整計(jì)劃。所以，得提前做好規(guī)劃，把時(shí)間分配好。比如，這個(gè)月的重點(diǎn)是拓展新客戶，那就要多花時(shí)間出去跑業(yè)務(wù)；要是老客戶的續(xù)簽比較忙，那就得優(yōu)先處理這部分工作。有時(shí)候事情太多，難免會(huì)有疏漏，比如忘記跟進(jìn)某個(gè)潛在客戶，或者把合同細(xì)節(jié)搞混了。這些都是正?，F(xiàn)象，關(guān)鍵是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改正。
【第4篇】酒店銷售經(jīng)理-崗位職責(zé)怎么寫600字
酒店行業(yè)的銷售經(jīng)理，在工作中都有哪些崗位職責(zé)呢以下提供了最詳細(xì)的酒店銷售經(jīng)理崗位職責(zé)資料，可供參考。
1.對總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)，及時(shí)制定當(dāng)月的銷售計(jì)劃，努力完成和超完成預(yù)算目標(biāo)。
2.對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大可能提高酒店贏利。
3.詳細(xì)了解飯店的服務(wù)項(xiàng)目、內(nèi)容和服務(wù)時(shí)間。
4.清楚了解客房狀態(tài)、客房類型以及包價(jià)產(chǎn)品和折扣規(guī)定等方面的知識。
5.監(jiān)督做好管理會(huì)員卡資料、協(xié)議客戶資料的電腦登記和整理、存檔工作。
6.做好《日客戶拜訪記錄》、《周拜訪記錄》并存檔，迅速、高效、禮貌地解決客戶的問題。
7.參與解決一切引起賓客不滿事件，爭取在飯店政策范圍內(nèi)使賓客重新獲得滿意感。
8.有效地做好預(yù)定處日常工作管理和每日預(yù)定流量的控制、即時(shí)房態(tài)的控制。
9.對于超預(yù)定造成客人的外送，及時(shí)做好客人接送工作安排和客人安撫、回防工作。
10.根據(jù)酒店的預(yù)算目標(biāo)，做好每日和每月酒店的平均房價(jià)的控制。
11.透徹了解信用和支票兌現(xiàn)方面的知識，知道如何操作并能嚴(yán)格遵照執(zhí)行，及時(shí)、有效地做好協(xié)議公司的應(yīng)收款項(xiàng)的收回工作。
12.及時(shí)做好協(xié)議客戶和同到期的續(xù)簽工作。
13.根據(jù)公司營運(yùn)部要求按時(shí)報(bào)送《會(huì)員卡資料匯總》、《協(xié)議客戶資料匯總》、《周銷售計(jì)劃》、《銷售周報(bào)》，同時(shí)抄送酒店總經(jīng)理。
14.起草部門培訓(xùn)工作，按時(shí)參加酒店的各種會(huì)議和培訓(xùn)。
15.保持酒店熱情待客的服務(wù)水準(zhǔn)。
16.遵守國家政策法律，遵守格林豪泰有限管理公司的規(guī)章制度。
書寫經(jīng)驗(yàn)84人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際的工作場景和具體需求。比如說酒店銷售經(jīng)理這份工作，你得清楚這個(gè)職位到底要做什么事。一開始，要搞明白銷售經(jīng)理的核心任務(wù)是什么，這可是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。比如負(fù)責(zé)酒店的整體銷售業(yè)績，確保每個(gè)月的銷售額達(dá)到目標(biāo)值，這都是最基本的要求。
每天上班后，銷售經(jīng)理得先看看昨天的數(shù)據(jù)，分析一下客戶反饋情況，看看哪些地方做得好，哪些地方需要改進(jìn)。要是有大客戶來訪，就得提前做好接待準(zhǔn)備，包括安排房間、會(huì)議場地之類的。當(dāng)然，還得隨時(shí)關(guān)注市場動(dòng)態(tài)，了解競爭對手的情況，這樣才能制定出有效的銷售策略。
跟客戶打交道的時(shí)候，銷售經(jīng)理需要具備一定的溝通技巧，有時(shí)候還得有點(diǎn)談判能力。遇到一些棘手的問題，比如價(jià)格談不攏或者服務(wù)不滿意，就需要隨機(jī)應(yīng)變，想辦法解決問題。另外，銷售經(jīng)理還要管理好團(tuán)隊(duì)，給下屬分配任務(wù)，監(jiān)督他們的工作進(jìn)度，定期開個(gè)小會(huì)總結(jié)下進(jìn)展。
有時(shí)候，銷售經(jīng)理還需要參與一些大型活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，比如展會(huì)或者促銷活動(dòng)。這就得提前規(guī)劃好預(yù)算，協(xié)調(diào)各部門配合，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。還有，銷售經(jīng)理還要負(fù)責(zé)維護(hù)老客戶的關(guān)系，定期回訪，聽聽他們的意見，爭取讓他們成為長期合作伙伴。
不過，在實(shí)際工作中，難免會(huì)遇到各種突發(fā)狀況。比如突然接到一個(gè)大訂單，時(shí)間又特別緊，這時(shí)候就得加班加點(diǎn)去處理。有時(shí)候客戶提出一些不合理的要求，銷售經(jīng)理就得耐心解釋，盡量滿足客戶的合理需求。還有時(shí)候，可能因?yàn)闇贤ú坏轿?，?dǎo)致合作失敗，這就得吸取教訓(xùn)，下次注意改進(jìn)。
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能融入一些具體的例子，這樣能讓職責(zé)描述更加生動(dòng)。比如提到如何應(yīng)對緊急情況，可以舉個(gè)實(shí)例說明當(dāng)時(shí)是怎么處理的。還有就是，職責(zé)里頭要包含一些量化指標(biāo)，比如每月的銷售額目標(biāo)是多少，客戶滿意度要達(dá)到多少等等。這樣一來，員工就知道自己的努力方向了。
【第5篇】y酒店銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫1000字
酒店公關(guān)營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)和工作說明
直屬上級:總經(jīng)理、營銷總監(jiān)
督導(dǎo)下級:公關(guān)營銷部助理、文員
聯(lián)系部門:各旅游部門、大企業(yè)、酒店各部門
「崗位職責(zé)」
負(fù)責(zé)酒店的公關(guān)營銷工作，指定公關(guān)營銷計(jì)劃，組織和招徠客源，掌握市場信息，做好內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通，確保酒店取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益.
「工作說明」
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售等方面的工作.定期組織市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢.制定市場銷售策略，確定主要目標(biāo)市場、市場結(jié)構(gòu)和銷售方針，并在報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施;
2、根據(jù)酒店的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)算要求，協(xié)調(diào)與前廳部、客房部的關(guān)系，提出銷售計(jì)劃編制的原則、依據(jù)，組織銷售部人員分析市場環(huán)境，指定和審核酒店客房出租率、平均房租及季節(jié)銷售預(yù)算，提出酒店價(jià)格政策實(shí)施方案，向銷售部人員下達(dá)銷售任務(wù)，并組織貫徹實(shí)施;
3、掌握國內(nèi)外旅游市場的動(dòng)態(tài)，每周在總經(jīng)理主持下，分析銷售動(dòng)態(tài)、各部門銷售成本、存在問題、市場競爭發(fā)展?fàn)顩r等，提出改進(jìn)方案和措施，監(jiān)督銷售計(jì)劃的順利完成;
4、協(xié)調(diào)銷售部和各經(jīng)濟(jì)組織的關(guān)系，經(jīng)常保持同上級旅游管理部門、各大旅行社、航空公司、鐵路客運(yùn)站和本地的商社、辦事機(jī)構(gòu)、政府外事部門的密切聯(lián)系，并通各客戶建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系;
5、提出酒店重要銷售活動(dòng)和參加國際、國內(nèi)旅游展銷活動(dòng)實(shí)施方案，組織人員、準(zhǔn)備材料，參加銷售活動(dòng)，廣泛宣傳酒店產(chǎn)品和服務(wù)，對銷售效果提出分析，并向總經(jīng)理報(bào)告;
6、聯(lián)系國外駐本地區(qū)商社、公司等客戶和國內(nèi)外旅游商，掌握客戶意向和需求，提出簽訂銷售合同、包房合同意向和建議，并提出銷售計(jì)劃和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn);
7、定期檢查銷售計(jì)劃實(shí)施結(jié)果，定期提出銷售計(jì)劃調(diào)整方案，包總經(jīng)理審批后組織實(shí)施;
8、掌握酒店價(jià)格政策的實(shí)施情況，控制公司團(tuán)體、散客及其不同季節(jié)的價(jià)格水平，定期檢查平均房租計(jì)劃實(shí)施結(jié)果，及時(shí)提出改進(jìn)措施，保證酒店較高的平均房租水平;
9、定期走訪客戶，征求客戶意見，掌握其他酒店的出租率、平均房價(jià)水平，分析競爭態(tài)勢，調(diào)整酒店銷售策略，適應(yīng)市場競爭需要;
10、參加酒店收款分析會(huì)議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負(fù)責(zé)客戶拖欠的催收組織工作，減少長期拖欠的現(xiàn)象;
11、培訓(xùn)和造就一支不同年齡和不同層次的酒店銷售專業(yè)隊(duì)伍;
12、指定銷售部管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實(shí)施.嚴(yán)格控制酒店銷售費(fèi)用開支、簽發(fā)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督銷售費(fèi)用的使用.
書寫經(jīng)驗(yàn)39人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。就拿y酒店銷售部經(jīng)理來說，這崗位挺復(fù)雜的，既要負(fù)責(zé)日常的業(yè)務(wù)管理，又要協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。首先得明確銷售目標(biāo)，制定可行的計(jì)劃，確保每月的銷售額達(dá)到預(yù)期。這個(gè)過程中，肯定少不了跟客戶打交道，所以需要維護(hù)好現(xiàn)有客戶關(guān)系，還要不斷開發(fā)新的潛在客戶源。這聽起來簡單，做起來可不容易。
書寫注意事項(xiàng)：
還得關(guān)注市場動(dòng)態(tài)，了解競爭對手的情況。要是發(fā)現(xiàn)市場上有什么新趨勢或者新產(chǎn)品，得及時(shí)調(diào)整策略。比如，最近周邊新開了一家大型商場，可能會(huì)影響客流量，這就需要提前做好預(yù)案，避免影響酒店的入住率。還有，銷售部經(jīng)理還要定期組織培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。有時(shí)候會(huì)遇到員工流失的情況，這時(shí)候就需要想辦法留住人才，比如提供更好的福利待遇，或者創(chuàng)造更有吸引力的工作環(huán)境。
其實(shí)，寫崗位職責(zé)的時(shí)候，也得考慮到實(shí)際情況。比如，有時(shí)候臨時(shí)會(huì)有緊急任務(wù)，需要迅速響應(yīng)。前幾天就有個(gè)突發(fā)情況，有個(gè)重要客戶突然取消預(yù)訂，結(jié)果就得趕緊聯(lián)系其他客戶補(bǔ)位。這種時(shí)候，銷售部經(jīng)理就得靈活應(yīng)對，不能光靠既定流程辦事。還有，銷售部經(jīng)理還得經(jīng)常向上級匯報(bào)工作進(jìn)展，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)問起某個(gè)數(shù)據(jù)，得馬上能拿出來，這就要求平時(shí)工作時(shí)養(yǎng)成良好的記錄習(xí)慣。
有時(shí)候，寫崗位職責(zé)可能會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)。比如，有人可能會(huì)漏掉“參與重大活動(dòng)策劃”這一項(xiàng)，其實(shí)這類活動(dòng)往往能帶來意想不到的效果。還有，銷售部經(jīng)理還應(yīng)該協(xié)助財(cái)務(wù)部門處理賬目相關(guān)事宜，畢竟銷售業(yè)績直接影響到收入分配。不過有時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鞣泵?，這部分內(nèi)容容易被忽視，需要特別留意。
【第6篇】餐飲酒店銷售經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求怎么寫700字
餐飲酒店銷售經(jīng)理崗位職責(zé)及基本素質(zhì):
直接上級:市場營銷總監(jiān)
直接下屬:團(tuán)隊(duì)銷售經(jīng)理、商務(wù)銷售經(jīng)理、長包房銷售經(jīng)理。
餐飲酒店銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1.根據(jù)酒店的近期和遠(yuǎn)期經(jīng)營目標(biāo)和規(guī)劃，具體負(fù)責(zé)對外銷售，招徠客源，負(fù)責(zé)商務(wù)市場的業(yè)務(wù)拓展和方案實(shí)施。
2.直接領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)銷售經(jīng)理，商務(wù)銷售經(jīng)理和長包房銷售經(jīng)理，積極與國內(nèi)國外各大旅行社、外國駐華機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，隨時(shí)向他們提供酒店的變化情況和節(jié)目信息，以吸引顧客。
3.研究和掌握國內(nèi)外旅游市場信息和同行業(yè)銷售方針，整理匯編成冊，定期向市場營銷總監(jiān)上交市場信息報(bào)告，并提出相應(yīng)的對策。
4.走訪客戶。定期或不定期地拜訪各大旅行社的經(jīng)理人員和銷售人員、訂房人員等，拜訪各大商社、_航空公司等駐華機(jī)構(gòu)，向他們征求對本酒店的看法和要求，必要時(shí)舉行各種活動(dòng)邀請他們參加，以增進(jìn)了解，加強(qiáng)友誼。
5.培訓(xùn)下屬。不斷更新市場營銷觀念和促銷手段，以適應(yīng)市場變化的需要，即客戶的需要，使客戶永遠(yuǎn)產(chǎn)生好奇和新鮮感。
6.主動(dòng)協(xié)調(diào)銷售部與酒店各部門的關(guān)系，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)順利，一切以顧客為中心，在公眾中樹立起人人有敬業(yè)精神的群體形象。
7.做好市場細(xì)分，選擇銷售市場，銷售對象。
餐飲酒店銷售經(jīng)理素質(zhì)要求:
基本素質(zhì):善于與人交際，有親和力，待人熱情、友善、有禮貌、性格外向、機(jī)警靈活、工作勤奮。
自然條件:年齡在28歲以上，外表端莊、大方、身體健康、干凈整潔，男女不限。身高:男1.74~1.79米，女1.65~1.68米。
文化程度:大學(xué)以上文化程度。
外語水平:熟練掌握和運(yùn)用英語。
工作經(jīng)驗(yàn):在二類以上旅行社做外聯(lián)工作3年以上，在四星級以上合資酒店中做過2年以上銷售經(jīng)理。特殊要求:與銷售總監(jiān)基本相同，此外，熟練掌握銷售的方法和推銷技巧，并能在工作中靈活運(yùn)用。
書寫經(jīng)驗(yàn)20人覺得有用
餐飲酒店銷售經(jīng)理這個(gè)崗位職責(zé)寫起來得有點(diǎn)講究，尤其是要體現(xiàn)專業(yè)性，還得接地氣。一開始，咱們得搞清楚這崗位是干嘛的，具體負(fù)責(zé)哪些事情。比如，這個(gè)銷售經(jīng)理肯定得對接客戶，那職責(zé)里頭就要提到跟客戶的溝通協(xié)調(diào)，還有就是處理客戶反饋之類的。當(dāng)然了，銷售業(yè)績肯定是重點(diǎn)，所以職責(zé)里要明確指出負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃、完成銷售目標(biāo)，這些都是基本的。
再說了，銷售經(jīng)理還得帶團(tuán)隊(duì)不是？所以職責(zé)里頭就該提到如何指導(dǎo)下屬工作，包括培訓(xùn)新員工，監(jiān)督老員工的工作質(zhì)量什么的。這中間可能會(huì)涉及到一些具體的指標(biāo)，像銷售額增長率，市場占有率提升幅度之類的，都得細(xì)化到職責(zé)里去。
不過，在寫這些職責(zé)的時(shí)候，容易忽略掉一些細(xì)節(jié)。比如，有些銷售經(jīng)理可能覺得客戶管理挺簡單的，隨便寫幾句就行，但其實(shí)這里面學(xué)問大著呢?？蛻魴n案的建立和維護(hù)，定期回訪客戶，收集客戶意見這些工作，都不能輕描淡寫地帶過。要是忽略了這些，后續(xù)的客戶流失率就可能升高，這就比較麻煩了。
還有，餐飲酒店這塊兒跟別的行業(yè)不太一樣，涉及到菜品推廣和活動(dòng)策劃，這也是銷售經(jīng)理的職責(zé)范圍。這里頭就需要注意，活動(dòng)方案得結(jié)合市場需求來定，不能隨心所欲地搞個(gè)促銷就完事了。有時(shí)候?yàn)榱宋櫩?，搞些特別的優(yōu)惠套餐，這都是需要提前規(guī)劃好的。
至于素質(zhì)要求，那就更復(fù)雜一點(diǎn)了。銷售經(jīng)理得有較強(qiáng)的溝通能力，這一點(diǎn)很重要，因?yàn)檎煲鞣N人打交道。還有就是抗壓能力，畢竟銷售業(yè)績壓力不小，遇到困難的時(shí)候不能輕易放棄。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)忘記強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，這可是關(guān)鍵點(diǎn)之一，要是沒有責(zé)任心，很多事情都做不好。
書寫注意事項(xiàng)：
銷售經(jīng)理最好懂點(diǎn)營銷策略，知道怎么分析市場趨勢。這方面的知識不能光靠經(jīng)驗(yàn)積累，還得不斷學(xué)習(xí)新的東西。不過偶爾也會(huì)犯個(gè)小錯(cuò)誤，比如把營銷策略理解得太片面，只關(guān)注短期利益，而忽視長期發(fā)展，這就有點(diǎn)欠妥了。
【第7篇】星級酒店銷售主管崗位職責(zé)怎么寫1050字
五星級酒店銷售主管崗位職責(zé)
[直接上級]:營銷部經(jīng)理
[直接下級]:政務(wù)客戶代表、商務(wù)客戶代表。
[職位描述]:制定銷售工作目標(biāo)個(gè)銷售策略，并對銷售決策提出建議。掌握銷售工作營業(yè)收入等各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的分配和完成情況，控制成本。
[工作內(nèi)容]:
1、在營銷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)銷售各項(xiàng)工作的計(jì)劃，組織和控制工作，傳達(dá)、執(zhí)行酒店會(huì)議決議和上級下達(dá)的經(jīng)營管理指令。
2、制定銷售工作目標(biāo)個(gè)銷售策略，并對銷售決策提出建議。
3、制定銷售工作年度預(yù)算及年、季、月的工作計(jì)劃，掌握銷售工作營業(yè)收入等各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的分配和完成情況，控制成本，力爭最佳經(jīng)濟(jì)效益。
4、指導(dǎo)銷售代表研究銷售情況，進(jìn)行市場開發(fā)，與其他相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，密切合作。
5、組織員工收集市場信息，進(jìn)行市場調(diào)查，歸納整理市場信息，認(rèn)真作好市場研究，定期向營銷部經(jīng)理提出市場研究報(bào)告。
6、制定銷售訪問計(jì)劃，審閱《銷售訪問報(bào)告》，檢查銷售訪問效果，并帶領(lǐng)下屬完成每月訪問任務(wù)。
7、負(fù)責(zé)制定、完善銷售工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷改進(jìn)工作方法和服務(wù)程序，努力提高銷售水平。
8、主持銷售人員的工作例會(huì)，聽取匯報(bào)，審查各管區(qū)每天的業(yè)務(wù)報(bào)表，督導(dǎo)下屬工作，解決工作中的問題。
9、進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。
10、檢查落實(shí)重要客人的接待工作，經(jīng)常拜訪客戶，聽取意見和建議，處理客人投訴。
11、定期訪問長住客人、政務(wù)客戶、商務(wù)客戶，收集意見，反饋要求，與公關(guān)經(jīng)理配合策劃組織總經(jīng)理酒會(huì)或其他聯(lián)歡活動(dòng)。
12、督導(dǎo)銷售代表建立和健全客戶檔案及其他各類工作檔案。
13、主持每周一次的銷售人員工作會(huì)議，檢查上周工作落實(shí)情況，布置下周工作重點(diǎn)，并定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，評估，實(shí)施獎(jiǎng)懲。
14、完成部門經(jīng)理分派的其他任務(wù)。
[素質(zhì)要求]:
1、基本素質(zhì):善于與人交際，有親和力，待人熱情、友善、有禮貌、性格外向，機(jī)警靈活、工作勤奮。
2、自然條件:年齡在25-40歲，外表端莊、大方、身體健康、干凈整潔，男女不限。身高:男1.74-1.79米，女1.65-1.68米。
3、文化程度:大學(xué)文化程度。
4、外語水平:熟練掌握和運(yùn)用英語。
5、工作經(jīng)驗(yàn):在四星級以上酒店中做過2年以上銷售經(jīng)理。
6、特殊要求:與營銷部經(jīng)理基本相同，此外，熟練掌握銷售的方法和推銷技巧。并能在工作中靈活運(yùn)用。
[直接責(zé)任]:
1.對直接上級及本人所涉及的工作負(fù)直接責(zé)任，執(zhí)行并完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。定期匯報(bào)，請示工作，本人親自做的工作所連帶的責(zé)任。對所轄工作區(qū)域以及工作中個(gè)人行為負(fù)責(zé)。本人的工作行為所產(chǎn)生的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。對本人的紀(jì)律行為負(fù)責(zé)。對本部門和本人所掌管的飯店和部門秘密的安全負(fù)責(zé)。本人承擔(dān)的本部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
書寫經(jīng)驗(yàn)82人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道這個(gè)工作到底要干什么。比如說星級酒店銷售主管，這可不是隨便說說的，得具體到每天都要做什么才行。首先要清楚銷售目標(biāo)是什么，這可是核心任務(wù)，沒有目標(biāo)就等于沒方向。銷售主管得負(fù)責(zé)制定年度計(jì)劃，還要分解到月，這樣團(tuán)隊(duì)才知道努力的方向。平時(shí)，得跟客戶保持聯(lián)系，了解他們的需求，有時(shí)候可能需要上門拜訪，這就得提前準(zhǔn)備好資料，不能到時(shí)候手忙腳亂。
書寫注意事項(xiàng)：
銷售主管還得關(guān)注競爭對手的情況，市場上的風(fēng)吹草動(dòng)都得留意。要是發(fā)現(xiàn)有新的酒店推出特別優(yōu)惠，就得趕緊研究一下，看看能不能調(diào)整策略。還有，銷售數(shù)據(jù)得定期分析，看看哪些產(chǎn)品賣得好，哪些不好，這都是為了以后能改進(jìn)。不過有時(shí)候可能會(huì)忘記記錄一些重要的數(shù)據(jù)，這就得提醒自己養(yǎng)成好習(xí)慣。
培訓(xùn)員工也是份內(nèi)的事，銷售主管得教會(huì)新員工怎么推銷，怎么應(yīng)對客戶的各種問題。有時(shí)候培訓(xùn)材料準(zhǔn)備得不夠充分，結(jié)果講著講著就卡殼了，這就挺尷尬的。所以每次培訓(xùn)前得好好準(zhǔn)備，把流程梳理一遍。至于業(yè)績考核，這是個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不能太寬松也不能太嚴(yán)苛，得把握好尺度。
再說了，銷售主管還得多參加行業(yè)活動(dòng)，拓展人脈。有時(shí)候去參加展會(huì)，帶上名片卻忘了給對方，回頭想起來已經(jīng)錯(cuò)過機(jī)會(huì)了。所以出門前最好檢查一下隨身攜帶的東西，別遺漏了重要物品。當(dāng)然，溝通技巧也得不斷提升，畢竟跟客戶打交道不是件容易的事，有時(shí)候話說得太直白反而適得其反。
小編友情提醒：
銷售主管還得協(xié)調(diào)各部門的工作，確保整個(gè)銷售流程順暢。如果某個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，得及時(shí)找到負(fù)責(zé)人解決，不然會(huì)影響整體進(jìn)度。有時(shí)候事情太多，就會(huì)顧此失彼，這就得學(xué)會(huì)合理分配時(shí)間，把最重要的事情優(yōu)先處理。
【第8篇】z酒店銷售部崗位職責(zé)怎么寫550字
酒店銷售部崗位職責(zé)
各崗位職責(zé):
一、〈營銷部經(jīng)理〉:
1、根據(jù)酒店近期和遠(yuǎn)期經(jīng)營目標(biāo)，綜合市場情況，負(fù)責(zé)提出并參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計(jì)劃。
2、研究和掌握國內(nèi)外旅游市場動(dòng)態(tài)和客戶的潛在需求，匯集整理對外銷售策略，定期向總經(jīng)理提交書面報(bào)告。
3、保持同上級旅游管理部門、大型旅行社、大集團(tuán)大公司、政府部門的密切聯(lián)系，并同各個(gè)客戶建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)酒店的宣傳推廣工作，積極參與酒店產(chǎn)品的更新、改造和組合開發(fā)，提高酒店的聲譽(yù)和影響力。
5、指導(dǎo)酒店對內(nèi)、對外的各種廣告活動(dòng)，制定酒店短期和長期的宣傳推廣計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
6、與各部門建立良好的協(xié)作關(guān)系，廣泛聽取客戶意見，處理重大投訴，以確保銷售計(jì)劃的實(shí)施和落實(shí)。
7、選擇并培訓(xùn)不同年齡和不同層次的酒店銷售隊(duì)伍，指導(dǎo)銷售人員不斷學(xué)習(xí)、更新專業(yè)知識，提高銷售技巧，以適應(yīng)市場的變化。
8、定期對下屬人員進(jìn)行績效評估，按照公司的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲，不斷提高營銷部人員的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、組織活動(dòng)能力、開拓進(jìn)取精神，培養(yǎng)銷售人員高度的責(zé)任感。
9、審閱每天的業(yè)務(wù)報(bào)表，了解當(dāng)天酒店客房出租率、營運(yùn)狀況、接待情況，組織協(xié)調(diào)各部門，按照規(guī)定要求接待好vip客人。
10、每天向總經(jīng)理提交銷售活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)的計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，組織有關(guān)人員，準(zhǔn)備宣傳資料
書寫經(jīng)驗(yàn)77人覺得有用
在寫酒店銷售部的崗位職責(zé)時(shí)，得把工作的具體內(nèi)容和要求說得清清楚楚，不然員工會(huì)摸不著頭腦。銷售部的崗位職責(zé)得涵蓋日常的工作范圍，比如對接客戶、制定銷售計(jì)劃，還有跟進(jìn)合同之類的。比如，負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶這事很重要，不僅要主動(dòng)聯(lián)系，還得維護(hù)好長期客戶的關(guān)系，這樣才能保證業(yè)務(wù)穩(wěn)定。
在寫的時(shí)候，最好結(jié)合具體的工作場景，像安排促銷活動(dòng)這類事，就得明確說清楚由誰來組織，哪些人參與，活動(dòng)結(jié)束后還需要做總結(jié)反饋。有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)可能比較復(fù)雜，需要分步驟完成，這就得詳細(xì)列出每個(gè)環(huán)節(jié)，從準(zhǔn)備到執(zhí)行再到收尾，都要交代明白。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于銷售業(yè)績這塊，得明確目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣員工才知道努力的方向。要是寫得太籠統(tǒng)，像是“完成銷售任務(wù)”，就顯得模糊不清，員工不知道具體要怎么做才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。比如，可以細(xì)化為每月完成多少銷售額，或者拓展多少新客戶。
不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)有點(diǎn)亂，像我剛才提到的“安排促銷活動(dòng)”，這里應(yīng)該補(bǔ)充一下具體的流程，但一時(shí)沒想周全，只提到了組織和總結(jié)，這可能會(huì)讓人覺得描述得不夠完整。其實(shí)，這中間還包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣這些環(huán)節(jié)，漏掉了就不太好。
跟其他部門的協(xié)作也很關(guān)鍵，銷售部不是單打獨(dú)斗，得和前臺、客房等部門配合好。要是職責(zé)描述里沒有體現(xiàn)這一點(diǎn)，員工就容易忽略這部分工作。比如，銷售部接到大客戶預(yù)訂時(shí)，就需要前臺幫忙確認(rèn)房間情況，這時(shí)候就得寫明銷售部需要提前溝通協(xié)調(diào)。
書寫注意事項(xiàng)：
寫崗位職責(zé)時(shí)還要考慮到員工的實(shí)際能力，不能光寫些理想化的任務(wù)，比如“提升酒店知名度”，這聽起來挺高大上，但具體怎么提升，是不是每個(gè)員工都能做到，這得結(jié)合實(shí)際情況來說。如果員工覺得這些要求太虛了，就很難調(diào)動(dòng)積極性。
寫的時(shí)候還得注意，有些細(xì)節(jié)容易被忽視，像文件歸檔這樣的小事，看似不起眼，但對整個(gè)部門的工作效率影響很大。要是職責(zé)里沒有提到這些基礎(chǔ)工作，員工可能就會(huì)覺得這些事無關(guān)緊要，導(dǎo)致資料管理混亂。所以，把這些小事情也寫進(jìn)去，能讓員工意識到它們的重要性。
