書寫經(jīng)驗(yàn)82人覺(jué)得有用

人事專員這個(gè)崗位在企業(yè)里挺重要的，日常工作涉及招聘、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)之類的事。要是想寫好崗位職責(zé)，得先把崗位的核心任務(wù)搞清楚。比如，招聘這一塊，就得明確是要負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試這些具體的工作內(nèi)容。還有員工入職手續(xù)辦理，得涵蓋簽訂合同、安排培訓(xùn)這類細(xì)節(jié)。

寫的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況。像有些公司可能特別注重員工關(guān)系維護(hù)，那這部分就得多強(qiáng)調(diào)一些。要是企業(yè)規(guī)模大，員工多，考勤管理肯定就是一大重點(diǎn)了，需要詳細(xì)列出如何處理遲到早退、請(qǐng)假審核這些具體流程。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，?huì)發(fā)現(xiàn)某些描述有點(diǎn)模糊不清，比如“協(xié)助完成員工相關(guān)工作”，到底協(xié)助哪些工作？這就不夠具體了。

再說(shuō)到薪酬福利這塊，職責(zé)里應(yīng)該提到每月工資核算、社保公積金辦理這些具體的事項(xiàng)。但有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)忽略細(xì)節(jié)，像“負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放”這樣一句話就顯得太籠統(tǒng)了。另外，人事檔案管理也很重要，需要注明如何分類歸檔、定期檢查這些事情，不然容易遺漏一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

其實(shí)每個(gè)企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)不一樣，寫職責(zé)的時(shí)候得有針對(duì)性。像有的公司特別重視文化建設(shè)，那就要把策劃活動(dòng)、營(yíng)造氛圍這些納入進(jìn)來(lái)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼瑫?huì)發(fā)現(xiàn)句子結(jié)構(gòu)有點(diǎn)亂，比如“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展各種活動(dòng)，包括團(tuán)建、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力”，這里“增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力”有點(diǎn)突兀，和前面的句子銜接得不太順暢。

書寫經(jīng)驗(yàn)68人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體是哪個(gè)崗位，像行政人事部專員這個(gè)，職責(zé)范圍挺廣的。平時(shí)主要負(fù)責(zé)員工檔案管理，還有就是考勤統(tǒng)計(jì)什么的，這些都是日常工作。員工入職離職手續(xù)辦理也得管，畢竟這是人事工作的核心部分，不能馬虎。

有時(shí)候事情多起來(lái)，可能還得幫忙起草一些文件，比如通知公告之類的。辦公室物資采購(gòu)也是份內(nèi)事，得確保辦公用品夠用，不能讓同事們干等著。部門會(huì)議組織也不能落下，從前期準(zhǔn)備到后期記錄都得操心。

前幾天有個(gè)同事就犯了個(gè)小錯(cuò)，把一份重要的人員調(diào)動(dòng)名單給弄丟了，雖然最后找回來(lái)了，但也提醒了大家這類工作的重要性。工資核算也是頭等大事，涉及到每個(gè)人的實(shí)際利益，必須認(rèn)真對(duì)待，稍有差池就會(huì)引起誤會(huì)。

公司活動(dòng)策劃偶爾也會(huì)落到行政人事專員身上，這需要提前做好預(yù)算，協(xié)調(diào)好各方資源。和各部門溝通也很關(guān)鍵，人事工作很多時(shí)候就是個(gè)橋梁，得保證信息傳遞順暢。最近有新員工入職，得給他們安排培訓(xùn)，介紹公司的規(guī)章制度，這個(gè)環(huán)節(jié)特別重要，直接影響新人的工作態(tài)度。

處理突發(fā)事件的能力也很必要，比如某個(gè)同事突然生病請(qǐng)假，就得迅速調(diào)整工作安排，確保業(yè)務(wù)不受影響。要是遇到上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù)，也不能推脫，得想辦法完成，畢竟職責(zé)所在嘛。

書寫經(jīng)驗(yàn)46人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位具體干什么。比如說(shuō)人事行政專員，它的工作肯定跟人事管理和日常行政事務(wù)離不開。這崗位要是寫職責(zé)，就得把每天可能遇到的事情都涵蓋進(jìn)去。像負(fù)責(zé)招聘這事，就不能漏掉，因?yàn)檫@是個(gè)重要工作。還有員工檔案管理，這也是個(gè)大事，得明確寫出來(lái)，不然別人不清楚這人到底管什么。

像一些細(xì)節(jié)也不能忽略，比如考勤統(tǒng)計(jì)，這是基礎(chǔ)工作，但也很關(guān)鍵。辦公用品采購(gòu)也得提到，畢竟這涉及后勤保障。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心把“辦公用品”寫成“辦公用具”，雖然大家知道說(shuō)的是一個(gè)意思，但這樣寫總覺(jué)得有點(diǎn)別扭。

再就是會(huì)議組織這部分，這事挺頻繁發(fā)生的，從前期準(zhǔn)備到后期跟進(jìn)都得交代清楚。要是有接待客戶的工作，也得提一嘴，畢竟這關(guān)乎公司形象。不過(guò)偶爾會(huì)寫成“接洽客戶”，雖然沒(méi)大錯(cuò)，但仔細(xì)想想還是原詞更合適些。

對(duì)于職位要求，這就得結(jié)合崗位需要了。學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)這些肯定得寫明，特別是相關(guān)專業(yè)背景，像是人力資源管理這類專業(yè)就比較貼合。技能方面，像熟練使用辦公軟件這樣的基本要求肯定得寫上，不然人家不知道你是不是能勝任這份工作。

還有就是溝通能力這塊，這幾乎是所有崗位都會(huì)提到的要求。不過(guò)有時(shí)會(huì)不小心寫成“交流能力”，雖然意思差不多，但總覺(jué)得不那么順口。另外，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也是必須的，畢竟一個(gè)人單打獨(dú)斗很難完成所有任務(wù)。

小編友情提醒：

寫這些內(nèi)容的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景，把具體的操作流程或者注意事項(xiàng)也帶上。這樣能讓應(yīng)聘者對(duì)崗位有個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)，也能減少后續(xù)工作中可能出現(xiàn)的一些誤解。

書寫經(jīng)驗(yàn)85人覺(jué)得有用

駐店人事專員這個(gè)崗位的職責(zé)寫起來(lái)其實(shí)挺講究的，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景才行。比如，這一崗位主要負(fù)責(zé)招聘，就得明確具體是哪類崗位的招聘，像服務(wù)員、廚師這種餐飲行業(yè)的常見崗位，還是其他類型的服務(wù)人員。如果只籠統(tǒng)地說(shuō)負(fù)責(zé)招聘，那這份職責(zé)就太模糊了，別人看了也不清楚到底要做什么。

還有考勤這塊兒，要是寫“每日核對(duì)員工打卡記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤”，這樣的表述就比較清晰了。但如果寫成“每天檢查員工打卡情況，保證記錄正確”，雖然大體意思一樣，但前半句有點(diǎn)啰嗦，后半句“保證記錄正確”這種說(shuō)法就顯得太寬泛，不夠精準(zhǔn)。這可能是寫的時(shí)候沒(méi)太仔細(xì)琢磨，總覺(jué)得這么寫就行，但實(shí)際上還是需要斟酌一下措辭。

薪資管理這部分也挺關(guān)鍵的，得具體到“每月核算員工工資，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)補(bǔ)貼，并及時(shí)發(fā)放”。這里要是漏掉“及時(shí)發(fā)放”這幾個(gè)字，雖然不影響整體理解，但會(huì)讓職責(zé)看起來(lái)缺了點(diǎn)什么。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忽略這些細(xì)節(jié)，覺(jué)得反正大家都懂，結(jié)果就導(dǎo)致描述不到位。

培訓(xùn)計(jì)劃制定也是重要的一環(huán)，“根據(jù)公司需求制定新員工入職培訓(xùn)方案，定期組織在職員工技能培訓(xùn)”，這樣的表述就比較全面。但如果寫成“制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工培訓(xùn)”，就顯得有些簡(jiǎn)略了。前者提到“根據(jù)公司需求”，后者就沒(méi)體現(xiàn)出來(lái)，這就像是寫的時(shí)候沒(méi)有深入考慮公司的實(shí)際狀況。

書寫注意事項(xiàng)：

員工關(guān)系維護(hù)也很重要，可以寫成“處理員工日常糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍”。要是寫成“解決員工矛盾，保持工作環(huán)境和諧”，雖然差不多，但前一句的表達(dá)稍微更正式一些，更適合人事工作的語(yǔ)境。這可能是因?yàn)閷懙臅r(shí)候想用更簡(jiǎn)單的詞，但這樣一來(lái)，語(yǔ)言風(fēng)格就不夠統(tǒng)一了。

書寫經(jīng)驗(yàn)49人覺(jué)得有用

助理人事專員這個(gè)崗位的職責(zé)其實(shí)挺復(fù)雜的，得從日常事務(wù)做起，又不能只停留在表面。比如，招聘這一塊兒，得跟部門溝通好用人需求，再就是簡(jiǎn)歷篩選，面試安排什么的，這些都是基本功。還有員工入職手續(xù)辦理，這事看起來(lái)簡(jiǎn)單，但涉及的東西不少，像勞動(dòng)合同簽訂、社保開戶什么的，都需要細(xì)心處理。

考勤這塊兒也是重頭戲，每天都要盯著打卡情況，遇到異常還得及時(shí)跟進(jìn)，弄清楚到底是請(qǐng)假還是遲到早退。工資核算也不能馬虎，得核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效考核結(jié)果，然后匯總給財(cái)務(wù)那邊，這一步要是出了差錯(cuò)，員工肯定有意見。

培訓(xùn)計(jì)劃也得參與制定，新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)，這些都得提前規(guī)劃好，包括場(chǎng)地預(yù)訂、講師聯(lián)系、課程設(shè)計(jì)等，每一步都不能掉鏈子。另外，員工關(guān)系這塊兒也需要多留意，要是發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有矛盾跡象，得趕緊介入調(diào)解，不然小事可能變成大事。

檔案管理也很重要，員工檔案要分類歸檔，該存電子版的存電子版，該存紙質(zhì)版的存紙質(zhì)版，千萬(wàn)別亂了套。有時(shí)候還會(huì)遇到突發(fā)狀況，像是突然有人辭職，這時(shí)候就得快速反應(yīng)，做好工作交接安排，別讓部門工作受影響。

不過(guò)有時(shí)候確實(shí)會(huì)有點(diǎn)手忙腳亂，尤其是月底的時(shí)候，各種報(bào)表扎堆兒，既要保證速度，還得確保質(zhì)量。有時(shí)候真恨不得自己能分身，這邊剛處理完一個(gè)任務(wù)，那邊又來(lái)了新的要求。

其實(shí)說(shuō)到底，助理人事專員的工作就是個(gè)紐帶角色，上要對(duì)接管理層，下要服務(wù)普通員工，中間還得協(xié)調(diào)各部門。所以呀，得學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對(duì)各種情況，既要懂政策法規(guī)，又要懂得人情世故，這樣才能把事情做好。

書寫經(jīng)驗(yàn)56人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容弄清楚。比如人力資源專員這個(gè)崗位，主要就是負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)員工什么的，還要處理一些員工關(guān)系問(wèn)題。像招聘這部分，得明確說(shuō)清楚要找什么樣的人，從哪些渠道去找，面試流程是什么樣的。培訓(xùn)的話，得包括新員工入職培訓(xùn)，還有老員工技能提升培訓(xùn)，具體課程安排、講師安排都要列出來(lái)。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)人事專員的部分，這活兒就更雜了，檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算都得管。檔案管理這事，聽起來(lái)簡(jiǎn)單，實(shí)際上挺麻煩的，得確保每位員工的資料齊全，更新及時(shí)?？记谶@塊兒，現(xiàn)在好多公司都用電子打卡系統(tǒng)了，得盯著系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)，看看有沒(méi)有異常情況。至于薪資核算，每個(gè)月都得算一遍，得保證每個(gè)數(shù)字都沒(méi)問(wèn)題，漏發(fā)工資這種事絕對(duì)不能發(fā)生。

寫這些東西的時(shí)候，也別光顧著寫工作內(nèi)容，還得把需要的條件寫進(jìn)去。比如說(shuō)學(xué)歷要求，最低得本科，要是專業(yè)不對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)得豐富點(diǎn)。還有就是性格什么的，得是那種開朗又細(xì)心的人，不然容易出岔子。要是寫得太籠統(tǒng)，像是“良好的溝通能力”，這話說(shuō)得太大了，得具體點(diǎn)，比如“能夠妥善處理員工間的矛盾沖突”。

寫的時(shí)候還容易忽略一些細(xì)節(jié)，像工作地點(diǎn)最好標(biāo)明清楚，有些崗位可能是在總部，有些是在分公司。還有福利待遇這塊兒，雖然不是崗位職責(zé)的一部分，但也是吸引人的關(guān)鍵，得提一嘴。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼屯搜a(bǔ)充這些，比如忘記寫加班費(fèi)怎么算，或者有沒(méi)有年終獎(jiǎng)這類的。

要是想讓?shí)徫宦氊?zé)看起來(lái)更專業(yè)點(diǎn)，可以在開頭加個(gè)簡(jiǎn)短的概述，大致介紹一下這個(gè)崗位的重要性。但要注意措辭，別顯得太夸張，比如“本崗位對(duì)公司發(fā)展起著至關(guān)重要的作用”，這種話聽著就不夠?qū)嵲凇Ｓ袝r(shí)候?qū)懙胶竺婢屯饲懊嬲f(shuō)過(guò)什么，比如前面提到了招聘，后面又重復(fù)說(shuō)了招聘的事，這樣就顯得啰嗦了。

最后還得檢查一下有沒(méi)有明顯的錯(cuò)誤，像錯(cuò)別字什么的。有時(shí)候忙起來(lái)就顧不上這些了，比如把“招聘”寫成“招騁”，雖然看不出來(lái)，但仔細(xì)看就能發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。還有標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也得注意，有時(shí)候逗號(hào)該加的地方?jīng)]加，句子讀起來(lái)就很別扭。

書寫經(jīng)驗(yàn)49人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司的需求。比如傳媒人事專員這個(gè)崗位，就得先把日常工作梳理清楚，像招聘，員工檔案管理這類基本工作肯定少不了。還有就是培訓(xùn)這塊，新員工入職培訓(xùn)安排，公司內(nèi)部的技能提升課程組織之類的，這些都是比較常規(guī)的。

再比如說(shuō)考勤這塊，這是人事工作的重要部分，需要確保每個(gè)員工的出勤情況都有記錄，而且要保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。工資核算也是人事專員的一項(xiàng)重要任務(wù)，這涉及到很多細(xì)節(jié)，像社保公積金的繳納情況，個(gè)稅的計(jì)算，這些都需要細(xì)心核對(duì)，稍有疏忽就可能出問(wèn)題。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于員工關(guān)系這一塊，得留意團(tuán)隊(duì)氛圍。要是部門之間出現(xiàn)了矛盾，人事專員就要及時(shí)介入?yún)f(xié)調(diào)，有時(shí)候還需要幫忙做一些心理疏導(dǎo)工作。要是公司有活動(dòng)策劃，比如年會(huì)或者其他團(tuán)建活動(dòng)，人事專員也要參與進(jìn)來(lái)，從前期準(zhǔn)備到后期執(zhí)行都要跟進(jìn)到位。

有時(shí)候可能會(huì)遇到一些突發(fā)狀況，像是某個(gè)關(guān)鍵崗位突然空缺了，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，著手安排緊急招聘流程。還有就是政策變動(dòng)帶來(lái)的影響，像勞動(dòng)法的一些新規(guī)定出臺(tái)后，人事專員就需要及時(shí)調(diào)整公司的相關(guān)制度，確保合規(guī)。

寫的時(shí)候要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，別太復(fù)雜，畢竟不是寫論文。不過(guò)，偶爾會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，像句子結(jié)構(gòu)不太合理或者詞語(yǔ)搭配有些奇怪，但只要不影響整體表達(dá)就行。像“負(fù)責(zé)處理員工日常事務(wù)，包括但不限于考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算等工作”，這樣的表述就挺好，既涵蓋了主要內(nèi)容又顯得條理清晰。

書寫經(jīng)驗(yàn)43人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)工作的具體內(nèi)容來(lái)確定。比如說(shuō)財(cái)務(wù)人事專員這個(gè)崗位，它既要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)的事，也得兼顧人事方面的業(yè)務(wù)。像財(cái)務(wù)部分，可能就得涉及到報(bào)銷審核、工資核算這些事情，而人事方面，可能是員工檔案管理、招聘之類的。要是寫職責(zé)的話，先想清楚這崗位每天都要干什么，比如報(bào)銷單子得檢查是不是齊全，有沒(méi)有漏掉發(fā)票，然后還得看工資表里的數(shù)字對(duì)不對(duì)，別出錯(cuò)。人事這邊，員工入職的時(shí)候需要收集哪些資料，離職了又該怎么處理檔案，這些都是得明確下來(lái)的。

再就是職位要求，這跟職責(zé)差不多，不過(guò)更側(cè)重于能力方面。財(cái)務(wù)人事專員，最好是有會(huì)計(jì)證的，畢竟跟錢打交道，得靠譜。還有就是熟悉辦公軟件，excel用得溜一點(diǎn)，做表格的時(shí)候就不會(huì)手忙腳亂。人事這塊，溝通能力很重要，因?yàn)橐鞑块T打交道，要是說(shuō)話總是磕磕巴巴的，別人可能就不太愿意配合了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易把“溝通能力”寫成“溝通技巧”，雖然差別不大，但給人感覺(jué)不太一樣。

寫的時(shí)候還要注意點(diǎn)，別光顧著說(shuō)工作內(nèi)容，忽略了一些細(xì)節(jié)。比如說(shuō)財(cái)務(wù)這邊，除了日常的報(bào)銷審核，還得定期做些分析報(bào)告，看看成本控制得怎么樣。人事那邊，新員工培訓(xùn)計(jì)劃也得提前規(guī)劃好，不然到時(shí)候手忙腳亂。要是把這些都漏掉了，人家看了會(huì)覺(jué)得這份職責(zé)描述不完整。還有，寫的時(shí)候得結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能太籠統(tǒng)，像是“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他任務(wù)”這種話就有點(diǎn)空泛了，具體協(xié)助什么，得說(shuō)清楚。

書寫注意事項(xiàng)：

寫職位要求的時(shí)候，也不能只盯著專業(yè)技能，軟實(shí)力也很關(guān)鍵。比如說(shuō)責(zé)任心，財(cái)務(wù)人事專員這個(gè)崗位，要是沒(méi)責(zé)任心，出點(diǎn)差錯(cuò)可是挺麻煩的。還有團(tuán)隊(duì)合作精神，一個(gè)人單打獨(dú)斗肯定不行，得和其他同事好好配合。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記加上“團(tuán)隊(duì)合作精神”，只寫了專業(yè)技能，這樣就顯得有點(diǎn)片面了。