建筑檢修公司事故管理細則

第一章 總 則

第一條 為加強公司的事故管理工作,依據(jù)吉林石化公司《事故管理規(guī)定》,結合建修公司的特點和實際,制定本細則。

第二條 本細則適用于建修公司在職員工和外雇員工工傷事故管理。

第二章 管理職責

第三條 安全環(huán)保科主要職責:

(一) 安全環(huán)?？曝撠熓鹿使芾?組織輕傷以下微小事故或未遂人身傷害事故的調查,并提出事故責任人的處理意見。協(xié)助石化公司事故調查組進行輕傷及以上事故的調查。

(二) 安全環(huán)保科負責事故統(tǒng)計和事故報告的上報工作。

第三章 事故管理

第一節(jié) 事故經(jīng)濟損失計算

事故經(jīng)濟損失計算按石化公司《事故管理規(guī)定》相關要求執(zhí)行。

第二節(jié) 事故報告

第四條 事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場有關人員(或最先發(fā)現(xiàn)事故者)應立即直接或逐級報告車間負責人,發(fā)生火災事故時,應立即報火警(電話:3983119)。

第五條 車間負責人在接到事故報告后,立即報告建修公司安全環(huán)?？苹蚬局鞴茴I導。

第六條 對于外雇工及承包商發(fā)生的事故,也應參照上述規(guī)定程序逐級報告。

第三節(jié) 事故搶險與救援

第七條 事故發(fā)生后,應迅速采取有效措施組織搶救,防止事故擴大或發(fā)生衍生事故,最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

第八條 事故發(fā)生時應急救援組織機構成員應立即趕赴事故現(xiàn)場,協(xié)調指揮搶險救災工作。并視現(xiàn)場實際情況,立即啟動相應級別的應急救援預案。

第九條 事故車間必須負責現(xiàn)場保護,為事故調查創(chuàng)造有利條件,任何人不得破壞現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)。

第四節(jié) 事故調查處理

第十條 對于發(fā)生的事故,無論大小均應堅持按照事故原因分析不清楚不放過、事故責任者和員工沒受到教育不放過、沒有制定出防范措施不放過和事故責任者沒有受到處理不放過的“四不放過”原則進行調查處理。

第十一條 發(fā)生事故后,應嚴格按照管理權限組織事故調查,配合公司及其他相關主管部門,及時認真地調查處理事故。

第十二條 事故調查組及調查人員有權向事故發(fā)生車間、有關部門和人員了解與事故有關的情況,索取有關資料,任何車間和個人不得推諉或拒絕、阻撓。

第十三條 發(fā)生事故的車間,應嚴格按照“四不放過”原則,認真開展調查和處理相關責任人,并按規(guī)定填寫事故報告,報送上級主管部門。報送時間為事故發(fā)生后的24小時之內。安全環(huán)?？埔凑找?guī)定向上級主管部門報告事故情況。

第十四條 發(fā)生事故后,在事故調查的基礎上由事故調查組編寫事故調查報告,并按規(guī)定程序上報。事故責任車間,要為事故調查組編寫事故調查報告提供必要的資料。

第十五條 事故報告和調查報告書寫要認真、詳細、準確,制定防范措施,明確責任。不得故意拖延報告時間,弄虛作假或隱瞞不報。

第五節(jié) 事故定義

第十六條 輕傷事故:經(jīng)醫(yī)療鑒定為輕傷性質的損傷。

第十七條 重傷事故:經(jīng)醫(yī)療鑒定為重傷性質的損傷。

第十八條 安全事件:不在以上事故定義之內的人員損傷。

第四章 違規(guī)責任

第十九條 一年內出現(xiàn)一起一人輕傷事故或出現(xiàn)三起安全事件(包括在職人員受輕傷以下傷害或外聘人員受損傷的事件),相關人員除按相關規(guī)定給予相應處罰外,給予以下處理。

(一) 事故單位車間主任、主管副主任、書記,給予戒勉談話。

(二) 車間安全員及車間管片施工員,給予免職降至工人崗位,進行為期一個月的安全教育培訓,教育培訓結束后,經(jīng)考試合格的可以重新上崗,教育培訓期間只發(fā)放基本工資。

(三) 責任工段長、班組長,給予免職降為工人使用,并且一年內不準重新啟用。

(四) 事故責任者本人,本體職工給予待崗一個月進行安全教育的處理,教育結束后考核合格方能重新上崗。待崗期間只發(fā)基本工資。外用工給予清退,并列入黑名單不準錄用。

(五) 事故車間扣發(fā)當月獎金30%,事故班組扣發(fā)當月獎金50%。

(六) 機關相關科室及人員,按照規(guī)定承擔連帶責任。

第二十條 一年內出現(xiàn)兩次輕傷事故或一次輕傷事故受傷人數(shù)三人以上或出現(xiàn)一起重傷及以上事故或出現(xiàn)三起以上安全事件,相關責任人員除按相關規(guī)定給予相應處罰外,給予以下處理。

(一) 事故車間主任、主管副主任、書記給予免職,車間其他領導給予戒勉談話,該車間不能參加任何先進評選。

(二)車間安全員及車間管片施工員給予免職降至工人崗位,進行為期半年的安全教育培訓,并在兩年內不得再任原職,教育培訓期間只發(fā)放基本工資。

(三) 責任工段長、班組長,給予免職降為工人使用,并兩年內不準重新啟用。

(四) 事故責任者本人,本體職工給予待崗半年進行安全教育,教育結束后考核合格方能重新上崗。待崗期間只發(fā)基本工資。外用工給予清退,并列入黑名單不準錄用。

(五) 事故車間扣發(fā)當月全部獎金和年終獎。

(六) 機關相關科室及人員,承擔連帶責任。

第二十一條 發(fā)生事故后隱瞞不報的(事故發(fā)生后六小時內未按規(guī)定上報),比照本細則第四章第二十條相關規(guī)定進行處理。

第二十二條 發(fā)生事故后沒有及時按照程序上報的(事故發(fā)生后三小時內未按規(guī)定上報)及由于事故善后處理不得當引起重大影響的,比照本細則第四章第十九條相關規(guī)定進行處理。

第五章 事故考核

第二十三條 事故考核在公司hse委員會監(jiān)督指導下進行。

第二十四條 事故考核由安全環(huán)保科牽頭,各生產(chǎn)科室進行參與考核。

第二十五條 條文由公司hse委員會授權,由公司安全環(huán)保科進行解釋。

第二十六條 與上級《事故管理規(guī)定》和有關要求相抵觸時,按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第二十七條 本細則由建修公司安全環(huán)?？曝撠熃忉?。

第二十八條 本細則自頒發(fā)之日起施行。