書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)64人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位的具體工作范圍是什么，比如人力資源助理，這崗位肯定得跟人事相關(guān)的事打交道，像招聘，員工檔案管理什么的。一開(kāi)始，就別想著一步到位，先把大致的工作內(nèi)容羅列出來(lái)，像是日常事務(wù)處理，就包括接聽(tīng)電話、接待來(lái)訪人員這些雜七雜八的事情，這類事情看著不起眼，但實(shí)際操作起來(lái)挺費(fèi)神的。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)具體到業(yè)務(wù)上的，像是協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作，這就得熟悉招聘流程了，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到安排面試，這些都是基本功。還有員工培訓(xùn)這塊兒，可能需要配合制定培訓(xùn)計(jì)劃，這事可不能馬虎，畢竟員工技能提升了，對(duì)公司發(fā)展也有好處。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，比如說(shuō)到培訓(xùn)，只寫(xiě)了“負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)事宜”，這說(shuō)得太籠統(tǒng)了，沒(méi)體現(xiàn)出具體負(fù)責(zé)哪部分，像場(chǎng)地布置、資料準(zhǔn)備這些都沒(méi)提到。

至于員工關(guān)系這塊兒，也得留意著點(diǎn)，遇到員工糾紛什么的，能及時(shí)協(xié)調(diào)解決。還有就是考勤管理，這活兒看似簡(jiǎn)單，實(shí)則挺麻煩的，每個(gè)月都要核對(duì)員工的出勤情況，不能出一點(diǎn)差錯(cuò)。要是粗心大意，把某位員工的考勤記錄弄錯(cuò)了，那后續(xù)的薪資核算可就亂套了。所以呀，在寫(xiě)這部分的時(shí)候，最好把具體負(fù)責(zé)的事情都寫(xiě)清楚，別光喊口號(hào)似的寫(xiě)“做好員工關(guān)系維護(hù)”。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

文件歸檔也是個(gè)重要的活兒，尤其是涉及到員工檔案的管理，得妥善保管，不能隨便丟放。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易漏掉關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如只寫(xiě)了“管理員工檔案”，卻沒(méi)有提到定期檢查檔案完整性之類的，這樣寫(xiě)的話就顯得不全面。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)42人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把崗位的核心任務(wù)梳理清楚。比如人力資源項(xiàng)目助理這個(gè)職位，主要就是協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成各種人力資源相關(guān)的事務(wù)，從招聘到培訓(xùn)再到員工關(guān)系管理，方方面面都得涉及。平時(shí)需要收集整理各類資料，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤，這很重要，因?yàn)橐坏┏鲥e(cuò)可能會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展。

在具體的工作中，除了日常事務(wù)處理，還得學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。比如，某天突然接到通知說(shuō)某個(gè)關(guān)鍵崗位需要緊急補(bǔ)充人員，這時(shí)候就得迅速行動(dòng)起來(lái)，聯(lián)系合適的候選人，安排面試，最后確定人選。這一系列工作都需要細(xì)致入微，稍有疏忽就可能導(dǎo)致候選人流失，影響團(tuán)隊(duì)組建進(jìn)度。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

還有一點(diǎn)需要注意，那就是與各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)。作為項(xiàng)目助理，很多時(shí)候需要充當(dāng)橋梁角色，將公司政策傳達(dá)給員工，同時(shí)也把員工的意見(jiàn)反饋上去。這就要求具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往技巧，不然的話，兩邊的信息傳遞不到位，事情很容易陷入僵局。

對(duì)于一些文檔管理工作也不能掉以輕心。比如勞動(dòng)合同的歸檔保存，這是企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，一旦丟失或者損壞，后果不堪設(shè)想。所以平時(shí)一定要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，定期檢查文件狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

有時(shí)候會(huì)遇到一些比較復(fù)雜的情況，像跨部門(mén)合作項(xiàng)目，這時(shí)候就需要主動(dòng)出擊，積極尋求解決方案。比如某個(gè)新入職員工反映福利待遇與預(yù)期不符，這時(shí)就要耐心傾聽(tīng)對(duì)方訴求，并結(jié)合實(shí)際情況給出合理建議，必要時(shí)還可以向上級(jí)匯報(bào)尋求支持。

其實(shí)，做這份工作最重要的是責(zé)任心，畢竟涉及到很多敏感信息和個(gè)人隱私。如果因?yàn)橐粫r(shí)大意泄露了不該公開(kāi)的內(nèi)容，那對(duì)公司和個(gè)人都會(huì)造成很大麻煩。所以無(wú)論做什么事都要謹(jǐn)慎小心，尤其是在信息化時(shí)代，數(shù)據(jù)安全尤為重要。

小編友情提醒：

我覺(jué)得保持學(xué)習(xí)的態(tài)度也很關(guān)鍵。畢竟人力資源領(lǐng)域變化很快，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，企業(yè)管理模式也在更新迭代。只有持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷提升自身專業(yè)水平，才能在這個(gè)崗位上游刃有余。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)31人覺(jué)得有用

辦公人力資源助理這個(gè)崗位的職責(zé)寫(xiě)起來(lái)得有點(diǎn)講究。這類工作涉及到日常事務(wù)挺多，比如員工檔案管理、考勤記錄、招聘協(xié)助什么的，所以寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候得把具體任務(wù)說(shuō)清楚。像是負(fù)責(zé)員工檔案的整理歸檔，這事聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但真做起來(lái)，得確保分類清晰，文件齊全，不然哪天hr找資料找不到，麻煩就大了。

再比如說(shuō)考勤這塊，每天得盯著打卡情況，遇到請(qǐng)假、加班的情況，還得及時(shí)跟進(jìn)處理，這需要細(xì)心。還有招聘協(xié)助，可能要幫著篩選簡(jiǎn)歷、安排面試什么的，這就得熟悉流程，知道哪些信息重要，不能漏掉關(guān)鍵點(diǎn)。要是漏掉了什么重要的候選人信息，那后續(xù)工作會(huì)受影響。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述，可能會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，比如提到負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要時(shí)，只寫(xiě)了記錄會(huì)議內(nèi)容，但沒(méi)提要存檔備查，這就容易出問(wèn)題。其實(shí)會(huì)議紀(jì)要不僅是要記下來(lái)，還得妥善保存，方便以后查閱。再比如員工福利這塊，不僅要通知大家參加，還得跟蹤落實(shí)情況，確保沒(méi)人遺漏，要是寫(xiě)職責(zé)時(shí)沒(méi)注意到這部分，那員工可能會(huì)有意見(jiàn)。

寫(xiě)職責(zé)時(shí)，還得注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，別啰嗦。像“協(xié)助完成部門(mén)安排的其他任務(wù)”這種話就挺好，涵蓋范圍廣，又不會(huì)顯得太籠統(tǒng)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“協(xié)助”寫(xiě)成“協(xié)助于”，雖然大家能明白意思，但仔細(xì)看會(huì)覺(jué)得怪怪的。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)職責(zé)時(shí)得結(jié)合公司的實(shí)際情況，有些公司可能特別注重員工關(guān)系維護(hù)，那在這方面就得寫(xiě)得詳細(xì)些。比如定期組織團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)同事間的交流什么的。要是不重視這一塊，光寫(xiě)些常規(guī)的工作內(nèi)容，那職責(zé)描述就顯得不夠全面。

辦公人力資源助理的工作內(nèi)容雜七雜八的，寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候得考慮周全。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)忘記加上一些小細(xì)節(jié)，比如負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)，這看似小事，但要是沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，采購(gòu)流程可能會(huì)亂套。再比如處理員工入職離職手續(xù)，這不僅是走個(gè)流程的事，還得注意各種表格的填寫(xiě)，不能馬虎。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)77人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容理清楚。比如說(shuō)人力資源專員，這崗位主要負(fù)責(zé)招聘員工，這可是頭等大事，找合適的人進(jìn)來(lái)對(duì)公司來(lái)說(shuō)太重要了。還有就是管理人事檔案，這事也不能馬虎，得確保每個(gè)人的信息都準(zhǔn)確無(wú)誤，要是出錯(cuò)了，后續(xù)很多流程都會(huì)受影響。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

這個(gè)崗位還涉及到員工培訓(xùn)的事，需要組織一些培訓(xùn)活動(dòng)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。還有薪酬福利這塊，工資發(fā)放可不能亂來(lái)，得按照公司的規(guī)定執(zhí)行，不然會(huì)鬧矛盾。有時(shí)候還會(huì)遇到員工關(guān)系協(xié)調(diào)的問(wèn)題，比如同事之間鬧別扭了，這時(shí)候就得去調(diào)解一下，幫他們化解矛盾。

至于職位要求，學(xué)歷得有個(gè)本科起步，這是基本門(mén)檻。專業(yè)的話，人力資源管理相關(guān)的是首選，當(dāng)然，其他管理類專業(yè)也可以考慮。工作經(jīng)驗(yàn)方面，至少要有兩年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)才行，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的話做起事來(lái)難免有些吃力。性格方面，得是個(gè)外向開(kāi)朗型的，因?yàn)榇蚪坏赖娜硕啵瑑?nèi)向的話可能應(yīng)付不過(guò)來(lái)。

不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了寫(xiě)明需要熟練掌握辦公軟件，其實(shí)這一點(diǎn)也很關(guān)鍵。再就是溝通能力這塊，雖然很重要，但寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)一帶而過(guò)。還有就是對(duì)勞動(dòng)法的了解程度，這其實(shí)也是個(gè)硬指標(biāo)，要是不了解的話，在處理員工糾紛時(shí)就容易踩雷。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)84人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位到底是干什么的，別光想著套話。比如說(shuō)人力資源專員助理，這活兒肯定離不開(kāi)招聘、培訓(xùn)那些事吧。不過(guò)，有些細(xì)節(jié)容易被忽略，像日常的員工檔案管理，這可不是隨便存?zhèn)€文件就行的，得確保資料完整又安全。

要是想寫(xiě)得好一點(diǎn)，就得結(jié)合具體的工作流程來(lái)說(shuō)。比如負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，這就涉及到跟各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，還有就是跟進(jìn)試用期的表現(xiàn)評(píng)估。有時(shí)候可能會(huì)遇到一些突發(fā)情況，像某個(gè)部門(mén)突然需要緊急補(bǔ)充人手，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，從簡(jiǎn)歷篩選到面試安排都得快準(zhǔn)狠。

寫(xiě)的時(shí)候不能太死板，要帶點(diǎn)靈活性。像是參與組織公司內(nèi)部活動(dòng)，這類工作描述就不能只說(shuō)“負(fù)責(zé)組織”，最好能細(xì)化一下，比如“協(xié)助策劃并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)”，這樣顯得更有針對(duì)性。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記加入這類具體的例子，結(jié)果就顯得空洞了些。

還有工資福利這塊也是重點(diǎn)，雖然聽(tīng)起來(lái)可能有點(diǎn)敏感，但作為助理，這部分工作其實(shí)挺重要的。包括社保公積金的申報(bào)、核算，這些都是日常工作的一部分。要是寫(xiě)的時(shí)候沒(méi)注意到這一點(diǎn)，就會(huì)讓人覺(jué)得這份職責(zé)清單不全面。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

千萬(wàn)別忘了提到一些行政性質(zhì)的小任務(wù)，像辦公用品采購(gòu)、會(huì)議室預(yù)訂之類的。這些東西看似瑣碎，但卻是維持辦公室正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)漏掉這些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致看起來(lái)這份工作特別高大上，但實(shí)際上缺了這些基礎(chǔ)環(huán)節(jié)根本轉(zhuǎn)不起來(lái)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)26人覺(jué)得有用

人力資源專員或者助理的崗位職責(zé)和職位要求怎么寫(xiě)，其實(shí)是個(gè)挺講究的事。這類崗位的工作內(nèi)容雜而細(xì)，既要關(guān)注日常事務(wù)，又要兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，所以寫(xiě)的時(shí)候得把這兩塊都交代清楚。

先說(shuō)崗位職責(zé)吧。這部分要具體到每天干什么，比如招聘、培訓(xùn)、員工檔案管理之類的，得把工作流程寫(xiě)明白。像招聘這一塊，就得提一下發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試這些具體事，別光說(shuō)個(gè)大框框。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，像是績(jī)效考核的數(shù)據(jù)收集，要是沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，可能就容易被忽視了。還有就是員工關(guān)系這塊，處理員工糾紛，調(diào)解矛盾什么的，也得寫(xiě)進(jìn)去，不然誰(shuí)也不知道這活兒歸誰(shuí)管。

至于職位要求，得結(jié)合崗位性質(zhì)來(lái)說(shuō)。學(xué)歷方面一般得本科起，這個(gè)大家都懂，但有些時(shí)候會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景，像是人力資源管理或者心理學(xué)之類的，這可是加分項(xiàng)。工作經(jīng)驗(yàn)也得提，通常要求一年到兩年，太少了怕做不好，太多又顯得資源浪費(fèi)。另外，溝通能力特別重要，畢竟整天跟人打交道，要是寫(xiě)職責(zé)時(shí)不突出這一點(diǎn)，可能會(huì)誤導(dǎo)求職者。

寫(xiě)的時(shí)候還要注意，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。比如，對(duì)辦公軟件的操作熟練程度，尤其是excel這種，得明確要求。還有就是性格方面，最好能寫(xiě)明需要細(xì)心、耐心、責(zé)任心強(qiáng)這樣的人，這樣能吸引更多合適的人選。不過(guò)有時(shí)候會(huì)因?yàn)橹壁s稿子，把“性格開(kāi)朗”寫(xiě)成“性格開(kāi)明”，雖然差別不大，但總覺(jué)得差點(diǎn)意思。

崗位職責(zé)和職位要求這兩部分最好分開(kāi)寫(xiě)，但也不能完全割裂開(kāi)來(lái)。比如提到招聘，職責(zé)里說(shuō)要負(fù)責(zé)招聘流程，那要求里就應(yīng)該提到相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；職責(zé)里說(shuō)要搞培訓(xùn)，要求里就得寫(xiě)明對(duì)培訓(xùn)工作的熟悉程度。這樣寫(xiě)出來(lái)的文案才夠完整，不至于讓人看了半天還摸不清門(mén)道。

寫(xiě)的時(shí)候也可能遇到些小狀況。比如有時(shí)候?yàn)榱藴愖謹(jǐn)?shù)，會(huì)把一些無(wú)關(guān)緊要的小事也寫(xiě)進(jìn)去，這其實(shí)沒(méi)必要。還有就是語(yǔ)氣上得拿捏好，既不能太嚴(yán)肅，也不能太隨意，畢竟這是正式文件。像“負(fù)責(zé)組織各類活動(dòng)”這種話，雖然沒(méi)錯(cuò)，但總覺(jué)得還可以再細(xì)化點(diǎn)，比如“負(fù)責(zé)策劃并組織員工團(tuán)建活動(dòng)”，這樣更有針對(duì)性。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)65人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)這個(gè)崗位的理解來(lái)寫(xiě)，不能千篇一律。比如人力資源人事助理這個(gè)崗位，它的職責(zé)就比較雜，既要負(fù)責(zé)員工檔案管理，又要參與招聘工作，還得配合其他部門(mén)做一些協(xié)調(diào)的事。檔案管理這部分，得確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤，這很重要，因?yàn)檫@是公司內(nèi)部的基礎(chǔ)資料，要是弄錯(cuò)了，后續(xù)很多事都會(huì)受影響。招聘工作，主要就是篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，這需要耐心，畢竟簡(jiǎn)歷多的時(shí)候看花眼也是常有的事。

有時(shí)候在寫(xiě)這些職責(zé)描述時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如把“協(xié)助”寫(xiě)成“協(xié)助”，雖然不影響理解，但仔細(xì)一看確實(shí)不對(duì)勁。再比如，說(shuō)要“定期更新員工信息”，這里“定期”這個(gè)詞用得有點(diǎn)模糊，到底多久算定期？一個(gè)月？?jī)蓚€(gè)月？這都沒(méi)明確，容易讓人覺(jué)得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。還有，說(shuō)到配合其他部門(mén)，寫(xiě)的時(shí)候可能只顧著羅列具體任務(wù)，卻忘了強(qiáng)調(diào)溝通的重要性，這就有點(diǎn)本末倒置了。

寫(xiě)這類職責(zé)描述時(shí)，最好能結(jié)合實(shí)際的工作場(chǎng)景，比如人事助理在做員工入職手續(xù)時(shí)，不僅要核對(duì)身份證復(fù)印件，還要檢查學(xué)歷證明是否真實(shí)有效。要是發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，就得及時(shí)跟員工確認(rèn)，不能含糊過(guò)去。另外，處理員工離職手續(xù)也挺關(guān)鍵的，涉及到工資結(jié)算、社保停繳之類的，一個(gè)疏忽可能會(huì)引發(fā)不必要的麻煩。所以，寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，不能光想著簡(jiǎn)潔，還得考慮到細(xì)節(jié)，不然到時(shí)候出了問(wèn)題才后悔。

其實(shí)每個(gè)崗位都有自己的特點(diǎn)，寫(xiě)職責(zé)時(shí)得抓住重點(diǎn)。像人事助理這個(gè)崗位，除了日常事務(wù)性工作外，還得學(xué)會(huì)觀察，看看同事們有什么需求，有時(shí)候一個(gè)小小的建議可能就能幫上大忙。當(dāng)然，寫(xiě)職責(zé)描述的時(shí)候，也可能出現(xiàn)一些小差錯(cuò)，比如把“組織培訓(xùn)”寫(xiě)成“組織培訓(xùn)活動(dòng)”，雖然意思差不多，但總覺(jué)得少了點(diǎn)什么。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)40人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道不是隨便寫(xiě)寫(xiě)就行的，它得跟具體的工作內(nèi)容掛鉤，不然就沒(méi)什么意義了。比如說(shuō)人力資源部總經(jīng)理助理這個(gè)崗位，你就得想清楚這個(gè)助理平時(shí)都干什么，比如收發(fā)文件，這事聽(tīng)著簡(jiǎn)單，但其實(shí)挺關(guān)鍵，得確保每份文件都不缺頁(yè)，還得及時(shí)送到相關(guān)負(fù)責(zé)人手上。要是文件丟了或者遲到了，那麻煩就大了。

這個(gè)崗位可能還要負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，這可不是記個(gè)流水賬那么簡(jiǎn)單。開(kāi)會(huì)的時(shí)候大家都說(shuō)得特別快，助理得迅速抓住重點(diǎn)，把重要的信息都記下來(lái)，還得整理得條理清晰，方便以后查證。要是記錯(cuò)了或者漏記了什么關(guān)鍵點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)那邊就會(huì)很頭疼。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

招聘工作也可能是這個(gè)崗位的一部分，這就需要了解一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像是簡(jiǎn)歷篩選，面試安排，這些都是技術(shù)活兒。有時(shí)候候選人多，就得合理分配時(shí)間，不能顧此失彼。要是沒(méi)安排好，候選人等太久，對(duì)公司印象不好，那損失可不小。

還有一點(diǎn)容易被忽視的就是后勤保障，比如辦公用品采購(gòu)之類的。這事看著不起眼，但要是出了岔子，比如訂少了紙張或者訂多了耗材，都會(huì)影響日常工作。所以得提前做好規(guī)劃，既不能浪費(fèi)資源，也不能耽誤事。

再說(shuō)了，這個(gè)崗位可能還會(huì)涉及到員工關(guān)系管理，有時(shí)候同事之間鬧矛盾了，得想辦法調(diào)解。這事說(shuō)難也難，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，全看你怎么處理。要是處理不當(dāng)，搞得大家情緒低落，工作效率就上不去。當(dāng)然，有時(shí)候因?yàn)闇贤ú坏轿?，可能?huì)讓事情變得更復(fù)雜，但這都是難免的。

小編友情提醒：

這個(gè)崗位還可能要協(xié)助做一些數(shù)據(jù)分析，像是員工流動(dòng)率、薪資水平之類的。這些數(shù)據(jù)要是不對(duì)勁，就得趕緊找原因，別等問(wèn)題嚴(yán)重了才反應(yīng)過(guò)來(lái)。要是數(shù)據(jù)弄錯(cuò)了，得出的結(jié)論肯定不準(zhǔn)，到時(shí)候決策就會(huì)出偏差。