書寫經(jīng)驗16人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作內(nèi)容搞清楚。人事專員助理這個崗位，主要是幫著處理一些日常事務(wù)，像是員工入職手續(xù)，檔案管理，還有考勤統(tǒng)計之類的。這些事情看著簡單，但其實挺繁瑣的，需要細(xì)心，不然一不留神就把員工的資料搞混了。

比如說員工入職，要收集身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明這些東西，還得跟新員工確認(rèn)個人信息無誤，這個過程不能馬虎，要是漏掉什么重要信息，后續(xù)就會出問題。還有就是考勤這塊兒，每天得盯著打卡記錄，遇到異常情況及時反饋給主管，這事看起來不起眼，但要是弄錯了，可能會影響工資核算。

除了這些基礎(chǔ)活兒，有時候還得分擔(dān)些招聘相關(guān)的任務(wù)。比如篩選簡歷、安排面試什么的，這需要對公司的需求比較了解，不然推薦過來的人不合適，還得重新折騰。當(dāng)然了，有時候也會遇到特殊情況，比如突然有員工離職，這時候就得趕緊補位，找人頂上空缺，這個過程中，溝通特別關(guān)鍵，要是跟部門經(jīng)理沒說清楚，新招的人可能就白忙活了。

書寫注意事項：

人事這塊兒也少不了跟各部門打交道，有時候得協(xié)助組織培訓(xùn)活動或者團(tuán)建活動，這事聽起來熱鬧，但具體操作起來麻煩得很?；顒臃桨傅锰崆跋牒?，場地、預(yù)算什么的都得敲定，中間還可能碰到各種突發(fā)狀況，像場地臨時被占用，供應(yīng)商沒按時送貨之類的問題，都需要靈活應(yīng)對。

做人事專員助理這份工作，時間觀念得強，很多事都有截止日期，拖拉不得。像每月的工資表匯總，財務(wù)那邊等著發(fā)工資，要是遲了，肯定會影響大家的心情。還有員工福利發(fā)放，禮品清單核對也不能出岔子，萬一少發(fā)或者多發(fā)一樣?xùn)|西，后面解釋起來麻煩得很。

書寫經(jīng)驗37人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先弄清楚這個崗位具體是干什么的。比如人事專員助理這活兒，它主要就是幫著人事部門處理一些日常事務(wù)。比如說員工檔案管理，這事聽起來簡單，實際上得細(xì)心，要是把檔案放錯了地方，后面找起來就麻煩了。還有考勤統(tǒng)計，每天盯著打卡記錄，看誰遲到早退，這事看似瑣碎，但對公司的制度執(zhí)行挺關(guān)鍵。

再說了，招聘流程也得參與，從篩簡歷到安排面試，這中間少不了跟各部門協(xié)調(diào)。有時候候選人多，就得加班整理資料，這都是常態(tài)。還有，新員工入職手續(xù)辦理，從簽合同到發(fā)工牌，每個環(huán)節(jié)都不能出岔子。要是哪個環(huán)節(jié)搞砸了，可能會影響人家工作的心情。

至于職位要求，學(xué)歷背景不能太差，至少得本科，專業(yè)不限，但最好有點人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)。因為平時打交道的都是人，溝通能力必須強，不然沒法跟各部門順暢合作。另外，辦公軟件得熟練，excel什么的得玩得轉(zhuǎn)，不然統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時候會抓狂。當(dāng)然，責(zé)任心也得有，畢竟手里管著不少重要文件，要是隨便亂放，出了問題可不是鬧著玩的。

其實，寫這些東西的時候，得結(jié)合實際工作經(jīng)驗來說。像我之前做這個崗位的時候，就經(jīng)常遇到一些意外情況。有一次一個同事的檔案被錯放到另一個部門，結(jié)果急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，后來費了好大勁才找回來。還有一次統(tǒng)計考勤，不小心把數(shù)字敲錯了，導(dǎo)致核算工資的時候出了偏差，好在及時發(fā)現(xiàn)了，不然就麻煩了。

還有個需要注意的地方，寫這些職責(zé)的時候，別光顧著說表面的東西。比如處理員工關(guān)系，表面上看沒什么大事，但背后其實挺復(fù)雜的。有時候員工之間鬧矛盾，作為助理就得從中調(diào)解，有時候還得幫領(lǐng)導(dǎo)起草一些通知之類的文件，這都算工作的一部分。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忽略掉這部分內(nèi)容，覺得不重要，但實際上它很關(guān)鍵。

書寫經(jīng)驗77人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體的工作內(nèi)容。比如行政人事專員，這工作涉及到辦公室日常管理和人事管理兩部分。先說日常管理，這部分可能包括辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)這些瑣碎的事，寫的時候要把具體的流程寫清楚，像是辦公用品采購，就得提到需求統(tǒng)計、供應(yīng)商聯(lián)系、價格對比這些步驟。

再說人事管理這部分，涉及到員工入職離職手續(xù)辦理，還有考勤記錄之類的事。寫這部分的時候要注意細(xì)節(jié)，像入職手續(xù)，得提到資料收集、合同簽訂，還有新員工培訓(xùn)安排這些環(huán)節(jié)。不過有時候容易漏掉一些小細(xì)節(jié)，比如忘記寫明培訓(xùn)的具體內(nèi)容，這就不太好。

至于職位要求，這個得結(jié)合公司的情況來定。一般會提到學(xué)歷背景，像本科畢業(yè)之類的，工作經(jīng)驗也得提，至少一年以上的相關(guān)經(jīng)驗比較合適。當(dāng)然了，溝通能力是必不可少的，寫的時候可以強調(diào)一下需要跟各部門保持良好的溝通協(xié)作，這樣能確保工作的順利開展。

書寫注意事項：

語言表達(dá)能力也是重要的一環(huán)。因為很多工作都需要通過郵件或者報告的形式傳達(dá)信息，所以書面表達(dá)能力得過關(guān)。不過有時候?qū)憤徫灰笕菀缀雎赃@一點，只顧著強調(diào)專業(yè)技能，其實語言表達(dá)同樣重要。

還有一些軟技能也不能忽視，比如說時間管理，畢竟每天都有很多事情要處理，要是沒有好的時間規(guī)劃，很容易顧此失彼。還有團(tuán)隊合作精神，畢竟一個人單打獨斗肯定不行，得和其他同事配合好才能完成任務(wù)。不過有時候?qū)懧氊?zé)描述時容易把這部分一筆帶過，這是需要注意的地方。

書寫經(jīng)驗23人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求。行政助理兼人事專員這個崗位，既要處理日常行政事務(wù)，又要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作。開頭部分可以先說一下這個崗位的核心作用，比如“作為公司運轉(zhuǎn)的重要支撐點，行政助理兼人事專員需要確保內(nèi)部管理和外部溝通順暢”。

在描述具體職責(zé)時，得把事情拆解清楚。比如說行政方面的，就得提到辦公用品管理，“負(fù)責(zé)采購、發(fā)放辦公用品，定期盤點庫存，保證各部門的需求得到滿足”。人事這部分，就該提到招聘流程，“協(xié)助完成人員招聘，包括篩選簡歷、安排面試、跟蹤錄用情況”。這兩塊內(nèi)容分開寫，能讓閱讀者一目了然。

不過有時候會遇到一些模糊地帶，像“協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，及時解決工作中出現(xiàn)的問題”。這句話聽著挺全面，但仔細(xì)琢磨下，其實有點籠統(tǒng)。如果能細(xì)化一下就更好了，比如改成“針對跨部門協(xié)作中產(chǎn)生的分歧，主動溝通協(xié)調(diào)，提出解決方案”。這樣表述就更有針對性。

還有就是關(guān)于員工檔案管理這部分，“負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新及保管，確保資料完整無缺”。這句寫得還行，但總覺得少了點什么。要是能補充些細(xì)節(jié)就更完美了，像是“定期檢查檔案歸檔是否規(guī)范，防止遺漏重要文件”。雖然改動不大，但會讓整個職責(zé)顯得更細(xì)致。

書寫注意事項：

對于考勤這塊，“記錄員工出勤情況，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)”。這句話本身沒問題，但如果想讓內(nèi)容更生動，可以加上一點具體做法，“通過打卡系統(tǒng)提取數(shù)據(jù)，核對異常情況，確?？记谟涗浾鎸崪?zhǔn)確”。這樣一來，讀者能感受到工作的具體流程。

最后別忘了提到培訓(xùn)相關(guān)的工作，“參與組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃”。這部分其實可以再展開點，比如“跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度，收集反饋意見，為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)”。這樣的補充能讓職責(zé)描述更加豐滿。

書寫經(jīng)驗64人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作內(nèi)容搞清楚。比如說行政人事專員這個崗位，平時既要管著辦公室那些雜七雜八的事，又要負(fù)責(zé)招聘什么的，還得處理員工考勤什么的。這部分內(nèi)容最好能具體到每天或者每周都要干點什么，這樣領(lǐng)導(dǎo)看了心里也有底。

像行政這塊，每天上班第一件事就是檢查辦公室衛(wèi)生，看看打印機墨盒夠不夠，要是快沒了就趕緊買新的。還有會議室，每次開完會都要收拾干凈，桌椅擺整齊。至于人事，每個月初統(tǒng)計一下考勤，把遲到早退的情況匯總出來，再把工資表核對一遍，確保沒出錯。

有時候?qū)戇@些職責(zé)的時候容易忽略細(xì)節(jié)，像是招聘這一塊，只寫了負(fù)責(zé)招聘，但沒說具體怎么招。其實應(yīng)該寫明是通過什么渠道找人，比如是去招聘網(wǎng)站發(fā)帖，還是參加招聘會，甚至可以提到篩選簡歷的具體標(biāo)準(zhǔn)。還有入職手續(xù)，要提醒新員工帶齊身份證復(fù)印件之類的材料。

書寫注意事項：

有些地方可能會寫得有點模糊，比如“協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)”。這句話聽起來挺好的，但其實可以更明確點，比如“協(xié)助組織公司活動，包括策劃方案、布置場地以及后續(xù)跟進(jìn)反饋”。這樣不僅顯得專業(yè)，還讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你考慮得很周全。

有時候?qū)懧氊?zé)的時候，會不小心把一些相關(guān)的工作混在一起，比如把后勤保障和企業(yè)文化建設(shè)都寫在一個條目下，這樣看起來就很混亂。建議每個條目單獨列出來，后勤保障就專門寫后勤保障的事，企業(yè)文化就單拎出來講文化建設(shè)的事情。

寫職責(zé)的時候，最好還能結(jié)合公司的實際情況。比如有的公司特別注重員工培訓(xùn)，那就可以加上一條“協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施”。如果公司規(guī)模大，管理層次多，還可以強調(diào)一下“參與建立和完善公司各項管理制度”。

當(dāng)然了，寫這些的時候也別忘了把重點放在實際操作上。比如說“負(fù)責(zé)員工檔案管理”，這就有點太籠統(tǒng)了。不如改成“負(fù)責(zé)員工檔案的分類歸檔、日常維護(hù)以及查閱權(quán)限管理”，這樣一看就知道具體該怎么做。

小編友情提醒：

寫職責(zé)的時候，千萬別忘了把崗位需要的技能和經(jīng)驗寫進(jìn)去。雖然題目不讓提崗位要求，但這是職責(zé)的一部分啊。像行政人事專員這樣的崗位，就得懂辦公軟件的基本操作，還要熟悉勞動法的相關(guān)規(guī)定，這樣才能做好本職工作。

書寫經(jīng)驗77人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)自己對工作的理解來寫，不是照搬別人的模板。比如人事專員商務(wù)助理這個職位，要先把核心任務(wù)說清楚。比如說負(fù)責(zé)招聘流程里的初步篩選，這很重要，因為公司需要合適的候選人。還有就是協(xié)助處理員工入職手續(xù)，這部分內(nèi)容不能漏掉，畢竟新員工加入是大事。

日常工作中，還要負(fù)責(zé)一些文件整理工作，像勞動合同之類的，得確保檔案管理不出差錯。另外，有時候會涉及會議安排，這就需要提前確認(rèn)時間和地點，通知相關(guān)人員到位。當(dāng)然了，偶爾也會碰到一些突發(fā)情況，比如臨時增加的面試，這時候就需要隨機應(yīng)變，盡快調(diào)整安排。

再就是跟各部門保持溝通，及時傳達(dá)信息，這點很關(guān)鍵。比如有員工請假或者調(diào)休，就得馬上更新考勤記錄，以免影響后續(xù)統(tǒng)計。還有工資核算這部分，雖然不是主要職責(zé)，但也得熟悉流程，遇到問題能幫忙檢查一下。

有時候可能還會被要求參與策劃團(tuán)建活動，這類事情通常由行政部主導(dǎo)，但作為助理，配合完成也是分內(nèi)之事。不過要注意，這類活動預(yù)算有限制，不能隨便超支，所以前期準(zhǔn)備工作一定要細(xì)致周到。

總體來說，崗位職責(zé)的描述要具體，不能太籠統(tǒng)。像“協(xié)助完成日常工作”這種話就顯得模糊不清，最好細(xì)化到具體的事項上。而且每個公司的側(cè)重點可能不一樣，寫的時候可以根據(jù)實際情況調(diào)整。比如有的公司特別注重員工滿意度調(diào)查，那這部分內(nèi)容就該突出。

不過有些細(xì)節(jié)容易被忽略，比如郵件回復(fù)要及時，收到需求后盡快反饋。還有就是辦公用品采購，看似小事，但其實也很重要，要保證數(shù)量充足，別等到急用時才發(fā)現(xiàn)缺貨。有時候因為疏忽，可能會導(dǎo)致工作效率下降，所以平時得養(yǎng)成細(xì)心的習(xí)慣。

寫完之后最好多檢查幾遍，看看有沒有錯別字或者語句不通順的地方。有時候忙起來顧不上細(xì)看，結(jié)果提交上去才發(fā)現(xiàn)問題，那就麻煩了。特別是涉及到數(shù)字或者日期的地方，更要反復(fù)核對，避免出錯。

書寫經(jīng)驗51人覺得有用

人事專員和人事助理這兩個崗位在企業(yè)里都很重要，它們的工作內(nèi)容各有側(cè)重，但總體目標(biāo)都是為了支持公司的人力資源管理工作。寫這類崗位的職責(zé)時，可以從日常事務(wù)入手，再逐步延伸到一些需要專業(yè)能力的任務(wù)。

比如，人事專員的工作職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括收集員工資料、簽訂勞動合同之類的。這聽起來很簡單，但實際操作起來會遇到不少問題，像是有的員工提供的材料不全，這時候就得跟他們溝通補交，有時候可能還要跑腿去相關(guān)部門開證明什么的。另外，人事專員還得定期更新員工檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤，這個工作量其實挺大的，尤其是當(dāng)公司規(guī)模比較大的時候，檔案管理就顯得尤為重要了。

人事助理的工作內(nèi)容相對來說更偏向于協(xié)助性質(zhì)，比如幫忙起草一些通知公告，或者是整理會議紀(jì)要。有時候領(lǐng)導(dǎo)臨時交代任務(wù)，也得趕緊處理。比如有一次領(lǐng)導(dǎo)突然說要統(tǒng)計某個部門的考勤情況，結(jié)果發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)不太完整，這就得加班加點手動核對，最后總算按時交差了。當(dāng)然，這種突發(fā)狀況不是天天都有，但一旦碰到就得馬上行動，不然會影響后續(xù)工作進(jìn)度。

還有一點需要注意，人事工作很多時候涉及到員工福利方面的事務(wù)，像社保公積金的繳納，這部分工作看似常規(guī)，但里面有不少門道。要是對政策不了解，很容易出紕漏。比如以前有個同事，因為沒搞清楚當(dāng)?shù)刈钚碌睦U費基數(shù)調(diào)整政策，導(dǎo)致部分員工的社保金額算錯了，后來被投訴了好幾次，搞得挺尷尬的。所以，在這方面一定要多留個心眼，平時多關(guān)注相關(guān)政策變動。

書寫注意事項：

人事工作有時候也需要和其他部門協(xié)作，比如招聘的時候，得和用人部門保持緊密聯(lián)系，了解他們的具體需求，這樣才能招到合適的人才。還有培訓(xùn)計劃的制定，也得結(jié)合各部門的實際業(yè)務(wù)情況，不能閉門造車。有時候部門之間會有分歧，這個時候就需要人事部門從中協(xié)調(diào)，想辦法找到平衡點。

書寫經(jīng)驗100人覺得有用

人事專員和行政助理這兩個崗位的職責(zé)寫起來其實挺講究的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和個人理解去寫，不能太死板。比如，人事專員這個角色，他的工作范圍一般包括招聘、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計之類的。寫的時候，就得把這些內(nèi)容涵蓋進(jìn)去，但不能只是簡單地羅列，還要稍微帶點個人對工作的感悟。

比如，人事專員的工作，首先得負(fù)責(zé)公司人員的招聘，這可是個技術(shù)活兒，既要從簡歷里挑出合適的人選，還得跟用人部門溝通好需求。要是招聘流程不順暢，可能就會影響到整個項目的進(jìn)度。再就是員工入職后的手續(xù)辦理，這事看似簡單，但細(xì)節(jié)特別多，比如勞動合同的簽訂、社保繳納之類的，稍不留神就容易出問題。

行政助理，工作內(nèi)容相對雜一些，既要處理日常行政事務(wù)，又要協(xié)助上級完成各種任務(wù)。像辦公用品的采購，會議室的安排，還有接待來訪客人，這些都是日常工作的一部分。有時候領(lǐng)導(dǎo)臨時有事需要幫忙，就得迅速調(diào)整自己的計劃，把事情安排妥當(dāng)。比如，某天突然接到通知說有重要客戶來訪，那就得趕緊檢查會議室的設(shè)備，準(zhǔn)備好茶水點心，確保萬無一失。

不過，寫職責(zé)的時候，也得注意語言表達(dá)。有時候會不小心用錯詞，像把“協(xié)調(diào)”寫成“調(diào)協(xié)”，雖然聽起來差不多，但仔細(xì)看就會發(fā)現(xiàn)問題。還有些時候，句子結(jié)構(gòu)不太合理，像是“負(fù)責(zé)公司員工的招聘、考勤管理、入職手續(xù)辦理，以及員工關(guān)系維護(hù)”，這樣的句子讀起來有點拗口，最好能改得更通順些。

書寫注意事項：

寫職責(zé)的時候，不能光顧著堆砌詞藻，得結(jié)合實際工作情況。比如，行政助理的工作，除了常規(guī)的行政事務(wù)外，還得注意團(tuán)隊氛圍的營造。如果辦公室氣氛總是緊張兮兮的，那肯定會影響大家的工作效率。所以，適當(dāng)組織一些團(tuán)建活動也是必不可少的，哪怕只是簡單的聚餐或者小游戲，也能讓大家放松下來。