書寫經(jīng)驗(yàn)28人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)工作的理解來寫，要是想寫好這份職責(zé)，就得明白這個(gè)職位需要做哪些具體的事情。比如說人事行政助理，這活兒不光是管著員工的檔案什么的，還得幫忙處理一些日常事務(wù)，像是接待來訪客人，這就得有禮貌，說話得讓人舒服，不然人家可能覺得公司沒規(guī)矩。

平時(shí)還得分點(diǎn)心在辦公用品上頭，像是打印機(jī)沒墨了，得知道怎么去處理，不能什么事都等著別人來教你。還有就是會(huì)議安排，這可不是隨便找個(gè)地方就完事了，得提前看看會(huì)議室有沒有沖突，要是有沖突，就得協(xié)調(diào)一下時(shí)間什么的，這都是基本功。

有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)有任務(wù)下來，你得能立刻反應(yīng)過來該咋辦，不能愣在那里。比如說整理個(gè)報(bào)告什么的，得知道從哪里找資料，怎么匯總才最有效率。當(dāng)然，這工作也不是天天都能順順利利的，偶爾會(huì)遇到些麻煩事，像員工請(qǐng)假之類的，你得按照公司的規(guī)定來處理，別自己瞎琢磨，該走流程就得走流程。

工資發(fā)放也是個(gè)大事，每個(gè)月得核對(duì)一下員工的考勤情況，這得仔細(xì)點(diǎn)，要是粗心大意漏掉一個(gè)人，那可就麻煩了。還有就是員工福利這塊兒，得跟相關(guān)部門對(duì)接好，確保大家該有的都有，別讓人覺得公司在糊弄人。

有時(shí)候也會(huì)碰到特殊情況，比如有個(gè)同事突然家里有點(diǎn)事，得趕緊幫著處理，這事急不得，得穩(wěn)住，不能慌了手腳。要是處理不好，影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍，那可就不好了。所以呀，這份工作看著簡單，其實(shí)挺考驗(yàn)人的耐心和細(xì)致程度的。

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能把這些具體的事項(xiàng)都涵蓋進(jìn)去，這樣不僅能讓新人有個(gè)明確的方向，也能提醒自己別忘了該干什么。不過，要是寫得太死板了，反而容易讓人覺得枯燥，所以適當(dāng)?shù)撵`活一點(diǎn)也行，只要?jiǎng)e偏離主題就好。

書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求。比如說人事行政助理兼翻譯這個(gè)崗位，職責(zé)肯定包括日常行政事務(wù)處理，這得涵蓋文件整理、會(huì)議安排之類的事。還有就是人事相關(guān)工作，像是員工入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)什么的，這部分需要細(xì)致點(diǎn)，因?yàn)樯婕肮緝?nèi)部管理。

翻譯這塊也不能忽視，可能需要對(duì)接外籍客戶或者合作伙伴，這就得確保翻譯準(zhǔn)確無誤，有時(shí)候還涉及到專業(yè)術(shù)語，所以熟悉行業(yè)內(nèi)的專業(yè)詞匯很重要。不過有時(shí)候會(huì)遇到一些緊急任務(wù)，比如臨時(shí)接到一個(gè)翻譯需求，這時(shí)候就得快速反應(yīng)，不能拖拉，畢竟耽誤了事情就不好了。

書寫注意事項(xiàng)：

這個(gè)崗位可能還會(huì)承擔(dān)一些額外的任務(wù)，比如協(xié)助策劃活動(dòng)，這類工作就需要多動(dòng)腦筋，既要考慮成本控制，還得保證效果。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情比較復(fù)雜，像組織一場大型會(huì)議，從場地預(yù)定到人員安排都得操心，這種時(shí)候就要提前做好規(guī)劃，避免到時(shí)候手忙腳亂。

至于職位要求，學(xué)歷背景肯定是基礎(chǔ)，本科及以上最好，英語水平得過硬，至少六級(jí)或者專八這樣的。工作經(jīng)驗(yàn)方面，有過類似崗位經(jīng)歷的優(yōu)先，這樣上手快些。性格方面，得是個(gè)細(xì)心的人，因?yàn)楣ぷ鳜嵥橛种匾晕⒁皇韬鼍涂赡艹鰡栴}。當(dāng)然，溝通能力也很關(guān)鍵，畢竟跟各部門打交道少不了交流。

其實(shí)寫這些東西的時(shí)候，得站在用人部門的角度去想，他們希望招到什么樣的人，能為公司帶來什么價(jià)值。有時(shí)候?qū)懙锰^籠統(tǒng)反而沒效果，具體一點(diǎn)能讓應(yīng)聘者更清楚自己的方向。不過有時(shí)候也會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊或者粗心大意，把一些重要的細(xì)節(jié)漏掉，回頭才發(fā)現(xiàn)缺了關(guān)鍵部分，這就有點(diǎn)麻煩了。

書寫經(jīng)驗(yàn)85人覺得有用

寫人事行政部門助理的崗位職責(zé)，得結(jié)合這個(gè)職位的具體工作環(huán)境和需求。比如這類崗位一般會(huì)涉及日常行政事務(wù)處理、文件歸檔、協(xié)助招聘、接待訪客等工作。寫的時(shí)候可以從具體的工作內(nèi)容出發(fā)，比如說負(fù)責(zé)辦公室用品采購和管理，這事聽起來簡單，但實(shí)際操作起來得注意預(yù)算控制，還有就是供應(yīng)商的選擇也很關(guān)鍵，有時(shí)候跟幾個(gè)供應(yīng)商談下來價(jià)格差別還挺大的。

再比如文件歸檔這一塊，聽起來就是把東西整理好放對(duì)地方，但要是沒有一定的條理性，真出了問題找資料的時(shí)候就麻煩了。這需要熟悉公司內(nèi)部的一些流程，知道哪些文件該歸到哪個(gè)類別，而且得定期檢查，確保檔案的完整性。要是遇到緊急情況，還得能迅速找到相關(guān)文件，這就得靠平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)了。

還有接待訪客這部分，看似只是端茶倒水這么簡單，其實(shí)也是門學(xué)問。不僅要做好來訪登記，還要了解來訪者的身份背景，有時(shí)候可能需要提前通知相關(guān)人員，這中間的溝通協(xié)調(diào)很重要。有時(shí)候客人來得突然，臨時(shí)安排會(huì)議室或者調(diào)整行程，這些都是考驗(yàn)助理能力的地方。

招聘協(xié)助這部分就更復(fù)雜些了，從發(fā)布招聘信息到篩選簡歷，再到安排面試，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要細(xì)致對(duì)待。有時(shí)候候選人多，簡歷堆得像小山一樣，這時(shí)候就得有點(diǎn)耐心，不能漏掉任何一個(gè)潛在的好苗子。有時(shí)候面試官時(shí)間緊張，助理得幫忙調(diào)整時(shí)間，這都需要提前跟各方溝通好。

書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)崗位到底是干嘛的。比如說人事行政專員，這活兒得負(fù)責(zé)招聘、員工檔案管理、考勤這些事，還得幫忙處理一些日常行政工作。把這些事情羅列出來的時(shí)候，別光是干巴巴地寫“負(fù)責(zé)招聘”“負(fù)責(zé)考勤”，最好能稍微具體點(diǎn)，像是“根據(jù)公司需求篩選簡歷，組織面試”，這樣看起來更有操作性。

書寫注意事項(xiàng)：

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)想當(dāng)然了，比如覺得“負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放”就完事了，但實(shí)際上，應(yīng)該說清楚是“按照公司規(guī)定采購并發(fā)放員工福利”，這樣就顯得更專業(yè)些。還有個(gè)地方容易出問題，就是描述工作內(nèi)容的時(shí)候，可能會(huì)漏掉一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，像是“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他任務(wù)”這種話太籠統(tǒng)了，要是能補(bǔ)充一下具體的協(xié)助內(nèi)容，比如“協(xié)助處理突發(fā)事件”，就更好了。

至于職位要求，這跟崗位職責(zé)有點(diǎn)不一樣。職責(zé)是干什么，要求是什么條件才能干。對(duì)于人事行政這個(gè)崗來說，學(xué)歷背景得有個(gè)基礎(chǔ)，一般本科起步，當(dāng)然要是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，?？埔残小戇@部分的時(shí)候，別老想著堆砌那些高大上的詞兒，比如“良好的溝通能力”這種話其實(shí)挺空泛的，不如直接說“能夠妥善處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門溝通”。

有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)忘了細(xì)節(jié)，比如提到“熟悉辦公軟件”就完了，但其實(shí)應(yīng)該明確到“熟練掌握excel表格制作、ppt演示文稿編寫”。還有就是，別以為寫上“吃苦耐勞”就夠了，最好還能強(qiáng)調(diào)一下“能在高壓環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)”，這樣更符合實(shí)際需要。

寫這些東西的時(shí)候，順序上沒太多講究，想到哪兒寫到哪兒就行。不過要注意的是，職責(zé)和要求之間最好有點(diǎn)呼應(yīng)，就像職責(zé)里提到了考勤管理，要求里就可以加上“具備時(shí)間管理意識(shí)”之類的話。寫的過程中難免會(huì)有疏漏，比如把“人力資源管理”寫成“人力資源開發(fā)”，雖然意思差不多，但還是容易讓人挑刺。還有，寫完后最好多檢查幾遍，尤其是數(shù)字和日期這些小地方，別一不留神寫錯(cuò)了。

書寫經(jīng)驗(yàn)100人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體是哪個(gè)崗位，像人事行政或者助理這種，它們的工作內(nèi)容其實(shí)挺雜的。像人事行政，主要負(fù)責(zé)日常管理，像是辦公用品采購、員工考勤統(tǒng)計(jì)這類事，還有就是公司活動(dòng)策劃，這都算日常工作范圍。助理的話，就更偏向于輔助領(lǐng)導(dǎo)工作，比如文件整理、會(huì)議記錄、接待來訪人員什么的。不過這兩類崗位有些地方是重合的，比如說檔案管理，人事行政可能管員工檔案，而助理也可能幫忙處理一些類似的事情。

寫的時(shí)候，不能太籠統(tǒng)，得具體點(diǎn)，但也不能啰嗦。比如說“負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)”，這就太寬泛了，應(yīng)該細(xì)化一下，像“負(fù)責(zé)辦公設(shè)備維護(hù)，確保打印機(jī)、復(fù)印機(jī)正常運(yùn)行”，這樣看起來就清楚多了。另外，還可以把責(zé)任分得再細(xì)一點(diǎn)，比如“每月定期盤點(diǎn)辦公用品庫存，并提交采購計(jì)劃”。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了提到“協(xié)助其他部門完成臨時(shí)任務(wù)”，這其實(shí)是很多崗位都會(huì)有的工作內(nèi)容。

對(duì)于職位要求，這部分得結(jié)合實(shí)際需求。像學(xué)歷方面，一般本科以上就夠了，當(dāng)然要是特別重要的崗位，可能得要求碩士。技能這塊，比如熟練使用excel、word這些辦公軟件是基本要求，要是涉及人事工作的，那還得懂點(diǎn)勞動(dòng)法相關(guān)的知識(shí)。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一些軟技能，比如說“良好的溝通能力”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”，這些其實(shí)也很重要，畢竟工作中經(jīng)常需要跟不同部門打交道。

還有一點(diǎn)需要注意，就是寫的時(shí)候別把所有事情都堆一塊兒。比如寫助理的崗位職責(zé)，可以分成幾個(gè)部分，像文件管理、會(huì)議支持、后勤保障之類的，這樣看起來?xiàng)l理清晰些。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)忘記分類，結(jié)果整段文字看起來亂糟糟的，讀者看著也費(fèi)勁。還有，描述職責(zé)的時(shí)候最好能突出重點(diǎn)，比如說“作為關(guān)鍵聯(lián)系人，協(xié)調(diào)各部門間的合作事項(xiàng)”，這樣的表述就能讓人一眼看出這個(gè)職責(zé)的重要性。

書寫經(jīng)驗(yàn)61人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位具體要干什么。比如辦公人事行政助理，這工作范圍就挺雜的，既要管辦公室的事，還得處理人事和行政上的活兒。我見過不少人寫崗位職責(zé)，開頭總喜歡堆砌一些大而空的話，其實(shí)沒什么意義。最好的辦法是從日常工作的實(shí)際出發(fā)，把具體的事情一條條列出來。

比如，這個(gè)崗位可能需要負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，這事聽起來簡單，但真做起來得細(xì)心，不然統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錯(cuò)了，影響可不小。還有，日常辦公用品的采購和管理也得管，這就涉及到跟供應(yīng)商打交道，貨比三家挑性價(jià)比高的買，還得保證質(zhì)量過關(guān)。另外，接待來訪客人也是日常工作的一部分，要提前了解客人背景，安排好會(huì)議室，準(zhǔn)備好茶水什么的，這些細(xì)節(jié)都得考慮到。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述會(huì)遇到一個(gè)問題，就是容易把話說得模棱兩可。比如說“協(xié)助完成部門間的協(xié)調(diào)工作”，這句話聽著挺專業(yè)，但到底怎么個(gè)協(xié)助法？要是改成“負(fù)責(zé)每周收集各部門需求，整理后提交上級(jí)審批”，這樣就清晰多了。還有一次我寫的時(shí)候，不小心把“協(xié)助”寫成了“幫助”，雖然意思差別不大，但回頭一看確實(shí)有點(diǎn)別扭。

除了具體的事務(wù)，這個(gè)崗位還可能涉及一些突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)。像遇到緊急會(huì)議臨時(shí)調(diào)整場地，就得迅速聯(lián)系相關(guān)方更改安排，這種時(shí)候反應(yīng)速度特別重要。還有員工入職離職手續(xù)辦理，這事看似簡單，但資料審核、系統(tǒng)錄入什么的都不能馬虎，一不留神就會(huì)出紕漏。

我覺得寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如有的公司特別看重團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，那就可以加上“組織團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)同事間交流”這樣的內(nèi)容。還有些公司對(duì)文件歸檔要求很高，那就得強(qiáng)調(diào)“確保各類文檔分類明確，便于查閱”。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記一些細(xì)節(jié)，比如檔案管理這部分，寫完檢查才發(fā)現(xiàn)漏掉了。

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，還要注意語氣要平實(shí)，不要搞得太過正式。畢竟這是給具體執(zhí)行的人看的，太拗口反而讓人摸不著頭腦。而且盡量用短句，避免長句堆砌，這樣讀起來輕松不少。當(dāng)然了，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些小問題，比如把“按時(shí)”寫成“準(zhǔn)時(shí)”，其實(shí)都是一個(gè)意思，但總覺得有點(diǎn)不對(duì)勁。

書寫經(jīng)驗(yàn)29人覺得有用

人事行政助理這個(gè)崗位的職責(zé)和要求寫起來其實(shí)挺講究的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和個(gè)人理解去寫，不能太死板。像我之前看過一些招聘啟事，有的就寫得特別空洞，什么“協(xié)助完成日常事務(wù)”之類的，這種描述就太模糊了。其實(shí)這類崗位的職責(zé)應(yīng)該細(xì)化到具體的任務(wù)，比如文件歸檔、考勤統(tǒng)計(jì)、辦公用品采購之類的事情，這樣才能讓應(yīng)聘者清楚知道自己需要做什么。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)遇到點(diǎn)小麻煩，比如措辭不當(dāng)。比如，有些人事行政助理的職責(zé)里會(huì)寫“負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放”，這其實(shí)有點(diǎn)含糊，沒說清是哪些福利，是節(jié)日禮品還是其他形式的福利。我覺得最好能明確一點(diǎn)，比如“協(xié)調(diào)并執(zhí)行公司各類員工福利計(jì)劃，包括但不限于節(jié)日禮品發(fā)放、健康體檢安排”。這樣不僅顯得專業(yè)，也能減少歧義。

至于職位要求，也別光寫學(xué)歷背景，得兼顧實(shí)際能力。比如寫“熟悉人力資源管理流程”就很籠統(tǒng)，不如改成“具備兩年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘、培訓(xùn)及績效考核等工作流程”。這樣的描述更直觀，也能幫助hr快速篩選合適的候選人。

有時(shí)候?qū)懸蟮臅r(shí)候容易漏掉一些細(xì)節(jié)，像是溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力之類的軟技能。這些其實(shí)很重要，尤其對(duì)于人事行政這種需要頻繁對(duì)接各部門的工作來說。所以建議在寫要求時(shí)，除了專業(yè)技能，也要提到性格特質(zhì)，比如“具備良好的人際交往能力，能夠妥善處理突發(fā)狀況”。

書寫注意事項(xiàng)：

寫這些東西的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊或者想得不夠周全，導(dǎo)致表述不夠全面。比如只強(qiáng)調(diào)工作內(nèi)容，卻忘了提及工作環(huán)境或者職業(yè)發(fā)展路徑。像“負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議記錄整理”這樣的職責(zé)，如果能補(bǔ)充一句“參與部門間協(xié)調(diào)工作，確保會(huì)議決議有效落實(shí)”，就顯得更有深度了。畢竟，應(yīng)聘者關(guān)心的不僅是當(dāng)下這份工作的具體內(nèi)容，還想知道未來發(fā)展的可能性。

書寫經(jīng)驗(yàn)89人覺得有用

辦公人事行政助理的崗位職責(zé)該怎么寫？要是想寫出一份靠譜的崗位職責(zé)，得先把工作里的關(guān)鍵點(diǎn)拎出來，像是日常考勤統(tǒng)計(jì)，文件歸檔管理，還有接待來訪客人之類的活兒。這些事看著簡單，但真寫起來，得把每個(gè)細(xì)節(jié)都交代清楚才行。

比如說考勤統(tǒng)計(jì)，不僅要寫明需要核對(duì)打卡記錄，還得提醒自己別忘了標(biāo)注請(qǐng)假加班的情況。文件歸檔就更復(fù)雜了，得注明分類方法，什么時(shí)候該歸檔，還要說清楚存檔的位置在哪，這都是門學(xué)問。至于接待客人，除了安排會(huì)議室，還得留意茶水準(zhǔn)備情況，畢竟給人家留下好印象很重要。

不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑粜┬…h(huán)節(jié)，像我之前寫過一次，結(jié)果忘記提定期更新通訊錄的事了，后來被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名提醒。其實(shí)這事挺基礎(chǔ)的，但就是容易疏忽。還有，寫的時(shí)候要注意分清輕重緩急，像文件歸檔這事，不能光顧著眼前堆著一堆紙，還得想著以后查起來方便不方便。

書寫注意事項(xiàng)：

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的具體情況，別搞一刀切。比如有的公司特別注重會(huì)議紀(jì)要的格式，那就得專門列出來強(qiáng)調(diào)一下。還有報(bào)銷流程，也得把步驟寫明白，不然員工跑斷腿也沒轍。寫的時(shí)候腦子得轉(zhuǎn)得快，想到哪寫到哪，別老糾結(jié)要不要加個(gè)“務(wù)必”或者“必須”。

還有個(gè)小竅門，寫完之后不妨找個(gè)同事看看，聽聽他們的意見。有時(shí)候自己覺得沒什么問題，旁人一眼就能看出漏洞。比如有一次我寫完后給同事看，她就說“考勤統(tǒng)計(jì)那塊寫得有點(diǎn)含糊”，我就趕緊回去改了改，把具體的操作步驟細(xì)化了一下。