書寫經(jīng)驗96人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求。比如一個購物中心的客服主管，他的工作肯定跟日常管理和服務(wù)質(zhì)量掛鉤。一開始可以從最基本的開始描述，像是接待顧客投訴，因為顧客一投訴就代表他們對服務(wù)不滿意了。要是處理不好，可能會影響商場的整體形象。

然后，還得負責(zé)員工培訓(xùn)，這可不是隨便說說的，得制定詳細的計劃才行。有時候新來的員工對流程不太熟悉，就得手把手教，從禮貌用語到應(yīng)對突發(fā)狀況都要教會。不過有時候光靠理論講沒用，得讓他們多實踐，這樣才能真正掌握。

還有就是監(jiān)督工作質(zhì)量這塊兒，每天巡視一下各個服務(wù)點，看看有沒有什么問題。比如說某個柜臺的服務(wù)態(tài)度特別差，那就要及時糾正，不然長期下去會影響整個商場的口碑。不過有時候人手緊張，巡查的頻率可能就會降低一些，但這絕對不是長久之計。

書寫注意事項：

商場搞活動的時候，客服主管也得參與策劃，畢竟活動期間客流量大，各種問題也會隨之增多。這時候就需要提前做好預(yù)案，比如增加人手，設(shè)置臨時咨詢臺之類的。不過有時候活動方案出來得太晚，留給準備的時間就少了點，這確實有點麻煩。

財務(wù)這塊兒也不能忽視，畢竟涉及到顧客退款什么的，這都是日常工作中的一部分。主管得確保每一筆賬都清清楚楚，不能含糊。但有時候忙起來，難免會有疏漏，比如忘記核對某一筆退款記錄，這就需要事后仔細檢查一遍。

小編友情提醒：

跟其他部門溝通協(xié)調(diào)也是必不可少的?？头墓ぷ鞑皇枪铝⒌?，很多時候需要跟銷售部、安保部等部門合作。比如遇到顧客在商場里發(fā)生糾紛，這就需要多個部門配合解決。不過有時候溝通起來會遇到些小障礙，大家想法不一樣，這時候就得耐心解釋，找到大家都接受的辦法。

書寫經(jīng)驗37人覺得有用

寫購物中心物業(yè)崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際工作情況來寫，不能太籠統(tǒng)。比如保潔這塊，不僅要負責(zé)日常清潔，還要應(yīng)對一些突發(fā)狀況，像雨天地面濕滑了就得及時處理，不然顧客滑倒了麻煩就大了。還有安保這一塊，不僅要在白天巡邏，晚上也得有人值班，防止偷盜事件發(fā)生。

設(shè)備維護這方面也很重要，電梯要是出了問題，維修人員得第一時間趕到現(xiàn)場。配電房那邊也不能掉以輕心，定期檢查線路，確保用電安全。另外，停車場管理也不能忽視，既要保證車輛停放有序，還得防止亂收費的情況出現(xiàn)。

商戶對接這部分工作也不少，遇到裝修需求，物業(yè)需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行審核，確保符合規(guī)定。租約到期前，還要提前跟商戶溝通續(xù)簽的事宜，避免空置期過長影響收益。至于客服，接到投訴后要及時反饋給相關(guān)部門處理，不能一拖再拖，否則會影響商場的口碑。

綠化養(yǎng)護這部分也不能馬虎，花草樹木長得好，環(huán)境才會更舒適。定期修剪草坪，清理枯枝敗葉，這些都是日常工作。要是遇到極端天氣，比如臺風(fēng)來了，得提前做好防護措施，加固設(shè)施設(shè)備，減少損失。

還有一些臨時性的任務(wù)，比如說搞促銷活動的時候，物業(yè)要配合布置場地，搭建舞臺之類的。節(jié)假日期間人流量大，還需要增加人手維持秩序。這些事情都得提前規(guī)劃好，不能臨時抱佛腳。

書寫經(jīng)驗92人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際工作內(nèi)容，不能太籠統(tǒng)。比如購物中心運營經(jīng)理這個崗位，日常工作涉及的東西很多，從日常管理到活動策劃，再到商戶協(xié)調(diào)，方方面面都要考慮到。具體來說，要負責(zé)商場的整體運營情況，確保各項指標達標，這包括銷售額、客流量這些關(guān)鍵數(shù)據(jù)。還有就是商場的環(huán)境維護，像是衛(wèi)生、安全之類的，這些都是運營經(jīng)理需要盯緊的事情。

書寫注意事項：

運營經(jīng)理還要負責(zé)跟商戶打交道，處理他們的各種訴求。有時候商戶會因為租金、位置等問題提出意見，這時候就需要耐心溝通，找到雙方都能接受的辦法。要是遇到大型促銷活動，就得提前規(guī)劃好方案，安排好人員分工，確?；顒禹樌M行?；顒悠陂g可能還會有一些突發(fā)狀況，比如設(shè)備故障或者顧客投訴，這就需要隨機應(yīng)變，及時解決。

有時候在寫崗位職責(zé)的時候，容易忽略一些細節(jié)。比如說商場里的標識牌，要是擺放的位置不對，可能會影響顧客的體驗。所以運營經(jīng)理得定期檢查這些細節(jié)，確保沒有問題。還有就是員工培訓(xùn)，雖然不是每天都有專門的培訓(xùn)課程，但平時工作中也要不斷強調(diào)服務(wù)標準，畢竟服務(wù)質(zhì)量直接影響商場的形象。

有時候?qū)懧氊?zé)描述，可能會把一些事情說得太絕對化了。比如說“必須保證商場全年無事故”，這話說得雖然沒錯，但實際情況復(fù)雜多變，有時候難免會出現(xiàn)小意外。所以不如改成“努力減少安全事故的發(fā)生”，這樣聽起來更貼近現(xiàn)實。再比如“確保所有商戶滿意”，這其實很難做到，畢竟每個人的期望值不一樣，運營經(jīng)理能做的就是盡力滿足大多數(shù)人的需求。

寫崗位職責(zé)的時候，還可以加入一些具體的數(shù)字作為參考。比如規(guī)定每個月的客流量目標是多少，或者每個季度的銷售額增長幅度應(yīng)該是多少。這樣不僅能讓職責(zé)更加清晰，也能為后續(xù)的工作考核提供依據(jù)。當(dāng)然，這些數(shù)字不是隨便定的，得根據(jù)商場的實際情況來調(diào)整，不能脫離實際。

寫完之后最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的建議。有時候自己寫的東西，可能忽略了某些重要的環(huán)節(jié)。同事提出來后，就能及時補充進去。而且大家站在不同的角度，可能會發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題，這樣寫出來的崗位職責(zé)才會更完善。

書寫經(jīng)驗33人覺得有用

寫購物中心總經(jīng)理的崗位職責(zé)時，得考慮到這份工作的復(fù)雜性。這崗位既要懂商場運營的整體規(guī)劃，又要能處理日常事務(wù)。比如，要確保商場的日常運轉(zhuǎn)順暢，從招商到物業(yè)管理，方方面面都要操心。工作中涉及與租戶溝通協(xié)調(diào)，處理各種突發(fā)狀況，還得定期分析商場業(yè)績，制定改進措施。說起來簡單，做起來可不容易。

在具體職責(zé)描述上，要多結(jié)合實際工作場景。像負責(zé)組織制定商場年度經(jīng)營計劃，這個聽起來挺正式的，其實就是在月初開個會，把目標分解給各部門，然后跟進執(zhí)行情況。還有商場的預(yù)算管理，不是坐在辦公室算數(shù)字，而是得去各個部門跑一圈，看看錢花得值不值。再比如安全管理，不能光靠保安巡邏，總經(jīng)理得親自檢查消防設(shè)施，確保萬無一失。

寫的時候，要注意行業(yè)術(shù)語的應(yīng)用。像租賃管理這塊，要提到租賃合同的簽訂和續(xù)簽，還有租金收繳率的監(jiān)控。日常運營管理這部分，得涵蓋環(huán)境衛(wèi)生、顧客服務(wù)等方面的監(jiān)督。要是涉及團隊建設(shè)，就得提一下如何培養(yǎng)下屬，提升團隊凝聚力。

有時候?qū)懧氊?zé)描述，容易忽略一些細節(jié)。比如商場促銷活動的策劃，不能只寫負責(zé)組織，還得具體點，像與營銷部一起策劃活動主題，跟采購部對接貨品供應(yīng)，甚至還要盯著宣傳海報的設(shè)計。還有資產(chǎn)管理這塊，不僅是盤點固定資產(chǎn)這么簡單，還要關(guān)注商場的無形資產(chǎn)，比如品牌價值之類的。

書寫注意事項：

寫的時候別忘了商場的特殊性質(zhì)。像節(jié)假日的客流高峰，總經(jīng)理得提前做好預(yù)案，安排好人員值班，確保商場秩序良好。遇到惡劣天氣，比如暴雨導(dǎo)致停車場積水，這時候就得迅速反應(yīng)，組織員工排水，安撫被困的顧客。還有就是租戶的投訴處理，這可是個技術(shù)活，既要維護商場形象，又不能得罪租戶。

書寫經(jīng)驗46人覺得有用

購物中心招商總監(jiān)這個崗位挺關(guān)鍵的，得清楚知道具體要做哪些事。工作內(nèi)容，主要是負責(zé)整個商場的招商規(guī)劃，從前期的市場調(diào)研開始，到制定招商策略，再到后續(xù)的執(zhí)行落地，這都是需要操心的地方。還有就是對接品牌方，跟他們談合作條件，確保能引入合適的商戶進來。

日常工作中，得熟悉各種商業(yè)運營模式，了解目標客戶的消費習(xí)慣，這樣才能有針對性地去吸引那些符合商場定位的品牌入駐。有時候還要參與一些談判環(huán)節(jié)，這需要很強的溝通能力和商業(yè)敏感度。畢竟每個品牌都有自己的訴求，作為招商總監(jiān)得想辦法平衡雙方的利益點。

書寫注意事項：

還得定期分析招商成果，看看哪些策略有效，哪些地方需要調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)某些區(qū)域出租率不高，就要趕緊想辦法補救，可能是價格策略有問題，也可能是提供的服務(wù)不到位。這就要求對市場動態(tài)保持高度關(guān)注，隨時準備做出反應(yīng)。

有時候，可能會遇到一些突發(fā)情況，比如突然有個特別熱門的品牌想要入駐，但時間很緊，這時候就得快速協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，爭取在最短時間內(nèi)搞定所有手續(xù)。這考驗的是應(yīng)變能力，也得有一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能讓團隊高效運轉(zhuǎn)起來。

說起來，這份工作還蠻復(fù)雜的，既要懂商業(yè)運作，又要會處理人際關(guān)系。有時候為了促成一個項目，可能需要跑好多趟，跟不同部門來回溝通。所以，做這份工作的人得有點耐心，不能急躁，不然很容易把事情搞砸。

還有個需要注意的地方，就是招商計劃的制定不能太隨意。得結(jié)合商場的整體發(fā)展規(guī)劃，不能只顧眼前利益。比如有些品牌雖然現(xiàn)在火，但如果跟商場長期發(fā)展方向不符，那就得慎重考慮要不要引進。這需要有長遠的眼光，不能只盯著短期收益。

再就是要注意維護好跟現(xiàn)有商戶的關(guān)系，畢竟他們是商場收入的重要來源。如果商戶經(jīng)營得好，自然愿意長期合作；要是感覺經(jīng)營壓力大，就可能選擇搬走。所以平時得多關(guān)心他們的需求，及時解決他們遇到的問題。

書寫經(jīng)驗21人覺得有用

購物中心招商運營這個崗位的職責(zé)，說起來其實挺復(fù)雜的。既要懂市場行情，又要會跟商家打交道，還得熟悉商場的整體運作。寫這類崗位職責(zé)的時候，得先把核心工作理清楚。比如，招商這一塊，肯定要負責(zé)招攬品牌入駐，這包括前期調(diào)研、談判簽約什么的。運營這部分就更雜了，活動策劃、商戶管理、顧客滿意度提升都得管。

寫的時候，可以先把大的方向定下來，像制定年度招商計劃，確保商場的品牌組合符合定位。具體到執(zhí)行層面，就得細化到每個環(huán)節(jié)了。比如對接商家需求，評估品牌的商業(yè)價值，還要定期檢查店鋪的經(jīng)營狀況。有時候為了吸引優(yōu)質(zhì)品牌，還得提供一些優(yōu)惠政策，這就需要跟財務(wù)那邊協(xié)調(diào)。

不過，做這些事情的時候，容易忽略細節(jié)。像有些同事可能只顧著完成任務(wù)，沒注意到合同條款有沒有漏掉關(guān)鍵點。還有，跟商戶溝通時，態(tài)度得友善，但也不能太軟弱，該堅持的原則一點都不能松。畢竟商場是商業(yè)場所，不是慈善機構(gòu)。

書寫注意事項：

商場的環(huán)境變化很快，競爭對手也在不斷調(diào)整策略。所以，招商運營人員得隨時關(guān)注市場動態(tài)，及時調(diào)整自己的工作思路。比如看到某個新興品牌在市場上表現(xiàn)不錯，就要迅速反應(yīng)，爭取把它引入商場。但這里有個小問題，有時候因為時間緊，可能會忽略對新品牌的全面考察，這樣風(fēng)險就大了。

書寫經(jīng)驗39人覺得有用

購物中心副總經(jīng)理這個崗位很重要，得好好寫清楚工作內(nèi)容才行。這職位既要懂商場運營，還得會管理團隊，具體來說，得負責(zé)制定商場的整體發(fā)展規(guī)劃，這包括商品布局、促銷活動策劃這些。還要對接供應(yīng)商，確保貨源穩(wěn)定，價格合理。日常管理也不能忽視，比如員工培訓(xùn)、考核，還有處理顧客投訴這類事情。

在寫職責(zé)的時候，得把每個環(huán)節(jié)都描述到位。比如說招商這塊，要明確指出需要聯(lián)系哪些品牌入駐，如何評估合作方的資質(zhì)。財務(wù)方面也得有所涉及，像預(yù)算編制、成本控制這些都是必須提到的。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，像庫存管理這部分，初稿里可能沒寫進去，后來才發(fā)現(xiàn)。

還有就是市場調(diào)研這部分，要寫出具體怎么做調(diào)研，是通過問卷調(diào)查還是數(shù)據(jù)分析。同時也要關(guān)注競爭對手的情況，看看他們的促銷策略，再結(jié)合自身情況調(diào)整。當(dāng)然，有時候?qū)懙臅r候會犯點小錯，比如把“競爭對手”寫成“競爭伙伴”，雖然意思差不多，但還是有點別扭。

除了日常事務(wù)，還得參與重大決策，像是新項目的開發(fā)。這就要求副總經(jīng)理不僅要熟悉業(yè)務(wù)流程，還需要有一定的戰(zhàn)略眼光。寫的時候要注意，不能光寫表面的東西，得深入挖掘每個崗位的核心任務(wù)，這樣才能讓職責(zé)描述更精準。

書寫注意事項：

溝通協(xié)調(diào)能力也是必不可少的，畢竟涉及到多個部門的合作。寫職責(zé)時要強調(diào)這一點，比如如何組織跨部門會議，如何解決部門間的分歧。偶爾也會出現(xiàn)一些不太嚴謹?shù)牡胤剑热绨选翱绮块T會議”寫成“跨部門商談”，雖然不影響理解，但總覺得不夠?qū)I(yè)。

小編友情提醒：

還得注意職責(zé)描述的實用性，不能太籠統(tǒng)。像安全管理這部分，不能只寫“負責(zé)安全”，得具體到消防檢查、應(yīng)急預(yù)案制定這些細節(jié)。有時候?qū)懼鴮懼蜁l(fā)現(xiàn)，有些地方說得不夠全面，像突發(fā)事件應(yīng)對措施這部分，初稿里就沒寫到，后來才補充上去。

書寫經(jīng)驗53人覺得有用

購物中心平面設(shè)計師的工作內(nèi)容其實挺講究專業(yè)性的，得結(jié)合實際需求去規(guī)劃。比如，設(shè)計的時候要考慮商場的整體布局，這包括店鋪的位置、通道的設(shè)計，還有公共區(qū)域的裝飾。這些都要符合顧客的動線習(xí)慣，不然可能會影響客流量。還有，設(shè)計圖出來后，得跟施工團隊對接，確保最終的效果能和圖紙一致。要是細節(jié)沒把控好，后期改起來會很麻煩。

平時接到任務(wù)，得先了解客戶需求，明確商場的主題定位。要是客戶想打造一個年輕潮流的購物環(huán)境，那你的設(shè)計就得突出時尚感，色彩搭配要大膽一些。如果商場主打家庭消費，那就要多考慮溫馨舒適的元素，比如柔和的燈光、溫暖的色調(diào)之類的。當(dāng)然，設(shè)計稿不能光顧著好看，還得實用，既要滿足商家的商業(yè)需求，又要方便顧客購物。

有時候跟其他部門溝通的時候，難免會出現(xiàn)理解上的偏差。比如有一次我負責(zé)一個新開業(yè)的兒童區(qū)設(shè)計，本來以為對方想要的是卡通風(fēng)格，結(jié)果他們更傾向于簡約風(fēng)。這就需要及時調(diào)整方案，重新排版布局。還有就是材料的選擇，既要考慮到成本，也要兼顧耐用性。有些材料看著漂亮，但用久了容易褪色或者變形，這樣的事也發(fā)生過。

除了日常的設(shè)計工作，還經(jīng)常要處理各種突發(fā)狀況。像某個節(jié)日活動，臨時需要增加展示架，這時候就得加班趕工，盡快完成設(shè)計并提交審核。有時候客戶會提出一些修改意見，比如覺得某個角落的空間利用率不高，或者某塊廣告牌的位置不太合適。遇到這種情況，不能急躁，得耐心聽取反饋，然后結(jié)合實際情況進行優(yōu)化。

其實做平面設(shè)計，最重要的是保持耐心和細致。畢竟商場的裝修不是小事，一個小地方?jīng)]注意到，可能就會引發(fā)連鎖反應(yīng)。所以每次完成設(shè)計后，最好能抽空復(fù)查一遍，看看有沒有遺漏的地方。不過，有時候忙起來確實容易忽略細節(jié)，特別是當(dāng)任務(wù)堆積如山的時候，就特別容易犯這種小問題。