【第1篇】酒店辦公室文員崗位職責(zé)怎么寫850字
辦公室文員的崗位職責(zé)和崗位制度
一、辦公室文員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)酒店行政部辦公室文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取。
2.負(fù)責(zé)保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品。
3.負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。
4.負(fù)責(zé)處理本部門來往信件、傳真的處理，及時(shí)上傳下達(dá)，接聽電話并做留言記錄。
5.負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作，做好本室的有關(guān)行政接待事務(wù)。
6.負(fù)責(zé)本部門人員的考勤和工資、福利事務(wù)。
7.負(fù)責(zé)本室會議的籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的整理。
8.負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。
9.負(fù)責(zé)辦公室日常的安全與衛(wèi)生，每天上班后認(rèn)真清掃衛(wèi)生、保持茶具潔凈、定期擦洗辦公室玻璃窗、保持窗臺干凈。下班前，仔細(xì)檢查各類設(shè)備、設(shè)施的電源是否全部關(guān)閉，清理殘留火種，倒盡煙灰缸和廢紙簍，關(guān)閉窗戶鎖好門、謹(jǐn)防火災(zāi)和失盜事故。
10.做好公司管理費(fèi)用支出、流水帳登記，并對費(fèi)用做統(tǒng)計(jì)及收納和保管。
11.管理好員工人事檔案材料， 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
12.根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和其它部門反饋信息。
13.提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。
14.完成辦公室主任臨時(shí)交付的其他任務(wù)。
二、辦公室文員的崗位制度規(guī)定
1.嚴(yán)格遵守辦公室作息制度，做到不遲到，不早退。
2.不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、閑聊、吃東西、做私事、打私人電話。
3.不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)接待親戚朋友。
4.公事時(shí)，不準(zhǔn)到其他部門閑聊。
5.隨時(shí)保持辦公室的清潔衛(wèi)生，下班時(shí)辦公室必須保持清潔狀態(tài)。
6.辦公室設(shè)備、用品要定期進(jìn)行保養(yǎng)，確保完好。
7.辦公室的設(shè)備、擺設(shè)不許隨便移動或添置。
8.重要文件、檔案一定要放在檔案柜里面，妥善保存，不能隨意放在桌面上。
9.愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞照價(jià)賠償，并予以記錄。
10. 上班時(shí)間必須穿著工作服，并保持干凈整潔，以維護(hù)公司形象。
11. 任何人不得無故請假，如有特殊情況需請假者嚴(yán)格按照酒店的請假規(guī)定辦理。
12. 嚴(yán)格遵守保密制度，不得向外界透露機(jī)密，違者嚴(yán)肅處理。
書寫經(jīng)驗(yàn)33人覺得有用
酒店辦公室文員這個(gè)崗位職責(zé)該怎么寫？這事其實(shí)挺講究的，得結(jié)合實(shí)際工作情況來寫，不能太籠統(tǒng)。比如，這個(gè)文員的工作范圍可能包括接待訪客、處理文件、安排會議什么的，這些都是基本活兒。但具體到每個(gè)細(xì)節(jié)，就得看酒店的具體需求了。要是能詳細(xì)列出每天需要完成的任務(wù)，比如上午整理客人反饋表，下午核對預(yù)訂信息，晚上統(tǒng)計(jì)客房入住率之類的，這樣就比較清楚了。
寫的時(shí)候，最好能融入一些專業(yè)術(shù)語，像是“檔案管理”、“客戶溝通”這些詞兒，顯得正式又專業(yè)。不過有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙洐z查一下句子通不通順，比如“負(fù)責(zé)接聽電話并記錄重要事項(xiàng)，確保及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人”，這里“及時(shí)傳達(dá)給”后面直接接“相關(guān)部門負(fù)責(zé)人”，少了點(diǎn)東西，可能是“人員”之類的，但也沒必要糾結(jié)，大家都能明白什么意思。
書寫注意事項(xiàng)：
別忘了提到一些軟技能，像耐心，細(xì)致認(rèn)真，這類話能給應(yīng)聘者一種踏實(shí)的感覺。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙悬c(diǎn)馬虎，比如把“協(xié)助經(jīng)理完成日常事務(wù)”寫成了“協(xié)助經(jīng)理完成日常事務(wù)管理工作”，雖然多了一個(gè)“管理”，但大體意思沒變，也不算什么大事。
要是公司有特殊要求，比如需要會使用某種辦公軟件，那也得提出來。像“熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析”這種表述就很實(shí)用，能篩掉不會的人。不過也有時(shí)候會漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，比如“參與策劃員工活動”，后面忘了補(bǔ)充具體的執(zhí)行方式，像“組織籌備”之類的，但好歹也點(diǎn)到了這塊兒。
【第2篇】酒店辦公室主任崗位工作職責(zé)怎么寫2750字
酒店辦公室主任崗位職責(zé)
辦公室主任的職責(zé)大致包括承辦職責(zé)、參謀職責(zé)、管理職責(zé)、協(xié)調(diào)職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)五個(gè)方面。
(一)承辦職責(zé)
承辦職責(zé)指辦公室主任對領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹、實(shí)施，承辦各職能部門乃至下級機(jī)關(guān)、基層群眾轉(zhuǎn)辦事項(xiàng)等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。從其承辦的工作內(nèi)容來看，大體有三個(gè)方面:
1.承辦領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人交辦的事項(xiàng)
領(lǐng)導(dǎo)決策有時(shí)是'統(tǒng)一研究，分頭落實(shí)'，有時(shí)是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人決斷。作為負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)、本單位綜合辦事機(jī)構(gòu)的辦公室主任，對領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人交辦事項(xiàng)負(fù)有直接的承辦責(zé)任。即使是領(lǐng)導(dǎo)同志交由其他部門或其他人辦理的事項(xiàng)，辦公室主任亦有協(xié)助辦理的責(zé)任;有時(shí)，一些牽涉面較廣、歸屬不太明確且其他有關(guān)職能部門不便也不宜承辦的事項(xiàng)，則須由辦公室主任具體承擔(dān)、落實(shí)。
2.承辦上級部門主辦的事項(xiàng)
辦公室既是本級黨政機(jī)關(guān)的綜合辦事機(jī)構(gòu)，是獨(dú)立存在的個(gè)體;又是從中央到地方整個(gè)辦公系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，是依存于大整體的部分。各級辦公室之間通過加強(qiáng)聯(lián)系，既'各自為陣'，又'協(xié)同作戰(zhàn)'，充分發(fā)揮辦公機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)作用和整體效能，以便更好地為各級領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，這是不少地方總結(jié)、創(chuàng)造出來的成功經(jīng)驗(yàn)。上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的辦公室向下級機(jī)關(guān)辦公室交辦一些事情，辦公室主任應(yīng)主動牽頭承辦，或督促所屬工作人員從速辦理。上一級辦公機(jī)關(guān)及其負(fù)責(zé)人向下級辦公機(jī)關(guān)及其負(fù)責(zé)人交辦事項(xiàng)的范圍較廣，除了調(diào)研任務(wù)之外，還有諸如信息反饋、來信來訪以及系統(tǒng)內(nèi)部自身業(yè)務(wù)建設(shè)等具體事宜，都需要下一級承辦者認(rèn)真辦理。
3.承辦同級各職能部門和下級單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項(xiàng)
為了保持領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作的正常秩序，各職能部門和下級單位向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)請示工作，往往不直接去找領(lǐng)導(dǎo)同志本人，而是先找辦公室主任。辦公室作為所在單位與外界聯(lián)系的窗口和紐帶，經(jīng)常需要安排、處理各職能部門和下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)辦的事項(xiàng)。例如，某部門要興辦一項(xiàng)事業(yè)，須專題行文報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn);行文經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的辦公室登記后，工作人員要交由主任批辦，辦公室主任要負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，商討是否召開會議研究，要開何種會議，讓哪些人參加等等。待領(lǐng)導(dǎo)指示后，辦公室主任即可將領(lǐng)導(dǎo)指示意見轉(zhuǎn)告各職能部門和下級有關(guān)單位和部門具體貫徹執(zhí)行。
辦公室主任'承辦'的具體形式，主要有'主辦'、'會辦'、'轉(zhuǎn)辦'、'催辦'等。'主辦'即直接負(fù)責(zé)具體辦理;'會辦'即會同有關(guān)部門和單位聯(lián)合辦理;'轉(zhuǎn)辦'即轉(zhuǎn)由其他有關(guān)部門和負(fù)責(zé)人辦理;'催辦'作為'會辦'、'轉(zhuǎn)辦'的有益補(bǔ)充，它是指督促、協(xié)助有關(guān)單位、部門和人員從速辦理有關(guān)事項(xiàng)。無論是'主辦'、'會辦'，還是'轉(zhuǎn)辦'、'催辦'，辦公室主任都應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，切不可敷衍塞責(zé)，草率從事。
(二)參謀職責(zé)
參謀職責(zé)指辦公室主任在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策過程中所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。決策是指導(dǎo)者的基本職能，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部努力實(shí)現(xiàn)決策民主化?？茖W(xué)化，這除對領(lǐng)導(dǎo)干部本身提出更高、更嚴(yán)的要求外，還需要各級辦公室成為卓有成效的'智囊團(tuán)''參謀部'，辦公室主任應(yīng)當(dāng)理所當(dāng)然地成為'參謀長'，積極主動地輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，認(rèn)真地履行自己的職責(zé)。這既是領(lǐng)導(dǎo)決策民主化、科學(xué)化的迫切需要，又是新時(shí)期賦予辦公室主任工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。
辦公室主任履行其'參謀'職責(zé)，有其獨(dú)特的便利和優(yōu)勢:
(1)辦公室主任工作與領(lǐng)導(dǎo)層的工作同步運(yùn)行與操作。由于辦公室的工作有著同其他部門明顯不同的從屬性特點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)層確定要抓的工作，也多是辦公室主任著力要辦的事情，正是由于這種'思維共振'，使得辦公室主任的工作能力與領(lǐng)導(dǎo)的工作合拍，從而為辦公室主任輔助領(lǐng)導(dǎo)決策提供了便利。
(2)辦公室主任與領(lǐng)導(dǎo)層之間具有經(jīng)常接觸的便利條件，可以隨時(shí)找機(jī)會向領(lǐng)導(dǎo)陳述自己的見解和主張。
(3)辦公室主任接觸面大，信息較為靈通，對外聯(lián)系廣泛，客觀上為領(lǐng)導(dǎo)提供咨詢服務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的'參謀'提供了便利條件。為正確履行'參謀'職責(zé)，辦公室主任要依據(jù)黨和國家政策，緊緊圍繞本地區(qū)、本部門、本單位的工作目標(biāo)和主要任務(wù)以及需要領(lǐng)導(dǎo)決策的重大問題，積極主動地組織和參與各種調(diào)查研究，做好信息的收()集、篩選、傳遞工作，把調(diào)查中獲得的大量第一手資料，進(jìn)行綜合分析，去粗取精，去偽存真，
由此及彼，由表及里，從而提出完成各項(xiàng)工作任務(wù)和進(jìn)行決策的有利因素和不利因素，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施科學(xué)的宏觀決策和有效的指揮，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)的圓滿完成。
要正確發(fā)揮辦公室主任的'參謀'職責(zé)，應(yīng)當(dāng)注意如下兩點(diǎn):
1.在一定情況下與領(lǐng)導(dǎo)唱'對臺戲'
辦公室主任是一個(gè)雙重性的角色，他既是秘書班子的'大班長'，又是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策的'參謀長'。作為'大班長'和'參謀長'，他是以貫徹和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖為使命，并以領(lǐng)會和貫徹的準(zhǔn)確性和徹底性作為評價(jià)其工作優(yōu)劣的基本指標(biāo);作為'參謀長'，則要依靠獨(dú)立的科學(xué)研究成果為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，以提出多少真知灼見作為評價(jià)其工作優(yōu)劣的根本標(biāo)志。辦公室主任既要認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，又要勇于直言，使領(lǐng)導(dǎo)兼聽而明。
2.領(lǐng)導(dǎo)決策前多參謀，領(lǐng)導(dǎo)決策后多反饋
在領(lǐng)導(dǎo)決策前，辦公室主任要通過調(diào)查研究，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)廣泛收集同決策密切相關(guān)的各種信息，然后進(jìn)行縱向、橫向的可行性研究，經(jīng)過加工和篩選，為領(lǐng)導(dǎo)提供選擇的方案;在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中，辦公室主任要通過調(diào)查研究，收集和整理方方面面的意見反饋，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行冷靜周密的思考提供準(zhǔn)確的依據(jù)，堅(jiān)定領(lǐng)導(dǎo)決策的信心和決心;在領(lǐng)導(dǎo)決策后，辦公室主任要通過調(diào)查研究，了解和掌握決策意見的貫徹執(zhí)行情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好跟蹤反饋，保證決策順利地貫徹落實(shí)，或根據(jù)變化了的客觀形勢及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
在領(lǐng)導(dǎo)決策的全過程中，辦公室主任的'參謀'職責(zé)是十分重要的。從對領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮作用的方向上看，辦公室主任的參謀職能可以分為三種類型:一是'順向'參謀，即緊隨領(lǐng)導(dǎo)決策的方向所進(jìn)行的'輔助性參謀';二是'逆向參謀'，即當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖不符合實(shí)際情況時(shí)，辦公室主任所進(jìn)行的'勸阻性參謀';三是'側(cè)向'參謀，即當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)集中主要精力考慮某一方面工作時(shí)，辦公室主任為避免領(lǐng)導(dǎo)顧此失彼而進(jìn)行的'提示性參謀'。
(三)管理職責(zé)
指辦公室主任在對行政事務(wù)進(jìn)行管理方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和辦公室工作的實(shí)踐，辦公室主任的管理職責(zé)主要有兩個(gè)方面:
1.文書管理
文書工作是機(jī)關(guān)日常工作的組成部分，是實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)職能的重要手段之一。黨政機(jī)關(guān)的公文工作，即指圍繞公文的擬制、處理與保管工作而需要進(jìn)行的由撰稿、審稿、簽發(fā)、印刷、收發(fā)、登記、批辦、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的整個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)流程。辦公室作為單位的綜合辦事機(jī)構(gòu)的樞紐機(jī)構(gòu)，承擔(dān)文書工作是其主要任務(wù)之一。一般來說，辦公()室內(nèi)部均設(shè)有秘書科(股)、資料室、機(jī)要室、文印室、收發(fā)室等，分別負(fù)責(zé)辦理公文工作各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事宜。辦公室主任對文書工作的管理，主要體現(xiàn)在參照各級黨政機(jī)關(guān)制定的機(jī)關(guān)公文處理辦法，結(jié)合本單位的具體情況，建立、健全各項(xiàng)有關(guān)制度;指導(dǎo)、督促各文書處理部門的工作，確保公文擬制的適用、準(zhǔn)確、周密，確保文書處理的及時(shí)、準(zhǔn)確、迅速，避免拖拉、積壓而貽誤工作。
書寫經(jīng)驗(yàn)95人覺得有用
酒店辦公室主任的工作職責(zé)寫起來確實(shí)得花點(diǎn)心思，畢竟這涉及到具體工作的落實(shí)情況。寫這類崗位職責(zé)的時(shí)候，不能光靠套話，得結(jié)合實(shí)際情況，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又不能顯得太死板。比如，開頭部分就得明確崗位的核心任務(wù)，像是負(fù)責(zé)日常行政管理、協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系之類的，這部分不能省略。
比如你可以這么開頭：“作為酒店辦公室主任，主要負(fù)責(zé)確保酒店內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，包括文件歸檔、會議組織以及員工考勤統(tǒng)計(jì)等工作。”這里就點(diǎn)明了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，文件管理、會議安排和考勤監(jiān)督，這些都是日常工作中的核心內(nèi)容。不過有時(shí)候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如考勤這塊，除了統(tǒng)計(jì)，還得關(guān)注異常情況的處理，這部分要是沒寫進(jìn)去，可能就顯得不夠全面。
接著往下寫的時(shí)候，就得考慮具體的工作流程了。比如，“協(xié)助總經(jīng)理處理各類事務(wù)，特別是涉及到跨部門合作的問題時(shí)，需要及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目按時(shí)完成?！边@句話聽起來挺順溜的，但其實(shí)有個(gè)小地方容易被忽略——就是“及時(shí)溝通協(xié)調(diào)”這個(gè)詞組用得有點(diǎn)籠統(tǒng)。實(shí)際上，溝通的方式方法也很重要，是面對面交流還是通過郵件跟進(jìn)，這些具體的手段如果沒有提到，可能會讓人覺得職責(zé)描述得不夠細(xì)致。
再往后寫，可以提一下對外聯(lián)絡(luò)的部分?！柏?fù)責(zé)與外部供應(yīng)商、合作伙伴保持良好聯(lián)系，為酒店業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)幦「噘Y源。”這一條看似簡單，但實(shí)際操作中會遇到不少挑戰(zhàn)。有時(shí)候供應(yīng)商的報(bào)價(jià)單格式不統(tǒng)一，這就需要額外花時(shí)間去整理匯總，如果職責(zé)里只寫了“保持聯(lián)系”，卻沒提到如何應(yīng)對這些突發(fā)狀況，就顯得有些欠缺考量。
書寫注意事項(xiàng)：
對于突發(fā)事件的應(yīng)急處理也不能遺漏?！坝龅骄o急事件時(shí)，需迅速反應(yīng)，協(xié)調(diào)各方力量妥善解決。”這句話本身沒問題，但實(shí)際工作中，很多突發(fā)情況并不是單純靠協(xié)調(diào)就能搞定的。比如突然停電導(dǎo)致餐廳無法營業(yè)，這時(shí)候除了協(xié)調(diào)電工搶修外，還得安撫顧客情緒，甚至調(diào)整菜單減少損失，這些細(xì)節(jié)在職責(zé)里最好也能有所體現(xiàn)。
小編友情提醒：
關(guān)于文檔管理這部分，也不能忘了。“定期檢查檔案室資料是否完整，確保所有重要文件都有備份?！边@個(gè)職責(zé)很重要，但往往會被忽視。有些人可能會覺得檔案室的東西沒人動，就不那么上心，但實(shí)際上，一旦出現(xiàn)問題，追溯起來就會很麻煩。所以在這里強(qiáng)調(diào)一下定期檢查很有必要。
【第3篇】酒店總經(jīng)理辦公室秘書的崗位職責(zé)怎么寫450字
酒店總經(jīng)理辦公室秘書的崗位職責(zé)
1、執(zhí)行總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理請示和報(bào)告工作。
2、負(fù)責(zé)撰寫酒店綜合性的業(yè)務(wù)報(bào)告，總結(jié)、計(jì)劃等公文函件，負(fù)責(zé)審核由各部門起草的對外文函。
3、負(fù)責(zé)組織安排總經(jīng)理辦公會和行政例會，做好會議記錄，撰寫決議和會議紀(jì)要。
4、檢查酒店的各項(xiàng)決議和總經(jīng)理工作指令的貫徹執(zhí)行情況，及時(shí)了解和反饋信息。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)資料和信息的收集、分析、研究，掌握酒店行業(yè)市場動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。
6、負(fù)責(zé)來往文件及書報(bào)、信件的收發(fā)工作，處理有關(guān)來電、來信等信息，分類整理，做好記錄及時(shí)上傳下達(dá)。
7、負(fù)責(zé)總經(jīng)理室的衛(wèi)生清潔及總經(jīng)理辦公室的固定資產(chǎn)和辦公用品的領(lǐng)用、保管。
8、負(fù)責(zé)送閱總經(jīng)理閱批的文件，派發(fā)總經(jīng)理簽發(fā)、批示的文件、通知等。
9、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，及時(shí)做好行政和業(yè)務(wù)資料及文件材料的收集、整理、立卷、登記、保管工作。
10、根據(jù)總經(jīng)理的指示做好工作安排，來訪接待等有關(guān)事宜。
11、按規(guī)定的手續(xù)嚴(yán)格管理和使用印章、介紹信，對需要用印的文件、材料和報(bào)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并登記后用印。
12、完成總經(jīng)理交辦的日常行政事務(wù)工作。
書寫經(jīng)驗(yàn)68人覺得有用
寫酒店總經(jīng)理辦公室秘書的崗位職責(zé)，得從實(shí)際工作出發(fā)，結(jié)合老板的需求和部門運(yùn)轉(zhuǎn)情況。秘書這活兒看著不起眼，但事挺雜，既要懂規(guī)矩又要會辦事。開頭部分可以簡單介紹下這個(gè)職位的重要性，說它是連接高層領(lǐng)導(dǎo)和各部門的橋梁也不為過。接著就可以分條羅列具體的工作內(nèi)容了。
比如，日常事務(wù)肯定少不了，收發(fā)文件、整理檔案，這些都是基礎(chǔ)，不能出岔子。還有會議記錄也很關(guān)鍵，得把會上的重點(diǎn)都記全，尤其是老板交待的任務(wù)，一點(diǎn)都不能漏掉。再就是接待來訪客人，這活兒看似簡單，實(shí)際上學(xué)問大著，得提前了解客人的背景，安排好食宿，還要做好后續(xù)跟進(jìn)。
書寫注意事項(xiàng)：
辦公用品的管理也不能忽視，定期盤點(diǎn)庫存，確保東西夠用，別讓領(lǐng)導(dǎo)覺得后勤保障不到位。有時(shí)候還得幫領(lǐng)導(dǎo)處理些私人事務(wù)，像是預(yù)訂機(jī)票、酒店之類的，這就考驗(yàn)?zāi)愕膽?yīng)變能力了。當(dāng)然，跟其他部門的溝通也必不可少，遇到問題要及時(shí)協(xié)調(diào)解決，不能拖泥帶水。
不過，有時(shí)候因?yàn)槭虑樘?，難免會有疏忽的地方。比如有一次我就差點(diǎn)忘了提醒領(lǐng)導(dǎo)參加一個(gè)重要活動，幸好最后及時(shí)補(bǔ)救。所以，做這份工作得時(shí)刻保持警覺，多留個(gè)心眼兒。再就是注意保密，有些事情知道了就只能放在心里，絕不能往外傳，這點(diǎn)特別重要。
還有一點(diǎn)要注意，秘書的工作不是一成不變的，隨著酒店業(yè)務(wù)的發(fā)展，職責(zé)范圍可能也會有所調(diào)整。所以平時(shí)得多學(xué)習(xí)新知識，跟上時(shí)代步伐，這樣才能更好地完成任務(wù)。要是有機(jī)會的話，還可以主動承擔(dān)一些額外的工作，展現(xiàn)自己的價(jià)值，這樣對職業(yè)發(fā)展也有好處。
【第4篇】s酒店辦公室文員崗位職責(zé)怎么寫500字
酒店辦公室文員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)酒店行政部辦公室文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取。
2.負(fù)責(zé)保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品。
3.負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。
4.負(fù)責(zé)處理本部門來往信件、傳真的處理，及時(shí)上傳下達(dá)，接聽電話并做留言記錄。
5.負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作，做好本室的有關(guān)行政接待事務(wù)。
6.負(fù)責(zé)本部門人員的考勤和工資、福利事務(wù)。
7.負(fù)責(zé)本室會議的籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的整理。
8.負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。
9.負(fù)責(zé)辦公室日常的安全與衛(wèi)生，每天上班后認(rèn)真清掃衛(wèi)生、保持茶具潔凈、定期擦洗辦公室玻璃窗、保持窗臺干凈。下班前，仔細(xì)檢查各類設(shè)備、設(shè)施的電源是否全部關(guān)閉，清理殘留火種，倒盡煙灰缸和廢紙簍，關(guān)閉窗戶鎖好門、謹(jǐn)防火災(zāi)和失盜事故。
10.做好公司管理費(fèi)用支出、流水帳登記，并對費(fèi)用做統(tǒng)計(jì)及收納和保管。
11.管理好員工人事檔案材料， 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
12.根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和其它部門反饋信息。
13.提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。
14.完成辦公室主任臨時(shí)交付的其他任務(wù)。
書寫經(jīng)驗(yàn)33人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底干什么的，比如s酒店的辦公室文員，這可不是打個(gè)字、接個(gè)電話那么簡單的事。平時(shí)得負(fù)責(zé)收發(fā)文件，還有就是整理檔案，這檔子事可馬虎不得，要是弄丟了一份重要合同，那后果不敢想。
每天上班第一件事就是看看當(dāng)天的工作計(jì)劃，把重要的事情先列出來，這樣心里就有底了。再比如，接待客人也不能含糊，客人來了得笑臉相迎，問什么得知道咋回，不能裝傻充愣。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排任務(wù)，比如統(tǒng)計(jì)一下上個(gè)月的營業(yè)額什么的，這時(shí)候就得麻溜點(diǎn)，不能磨磨唧唧。
文件管理這塊兒也挺關(guān)鍵，收來的文件得分類歸檔，電子版的也要存好備份，別到時(shí)候找不著北。打印復(fù)印材料也是日常工作之一，紙張得節(jié)約用，畢竟公司也不是開銀行的。還有，辦公室里的設(shè)備維護(hù)也得操心，打印機(jī)沒墨了、電腦卡了，都得第一時(shí)間處理好。
跟其他部門的溝通也很重要，特別是跟財(cái)務(wù)那邊對接報(bào)銷單什么的，得確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。有時(shí)候同事請假了，手頭的任務(wù)可能就得自己頂上，這都是家常便飯。不過有時(shí)候會遇到些小麻煩，比如表格數(shù)據(jù)填錯(cuò)了，或者文件命名不規(guī)范，這些小問題得及時(shí)改過來，不然積少成多就麻煩了。
有時(shí)候會接到一些緊急任務(wù)，比如突然有個(gè)會議需要準(zhǔn)備資料，這就得加班加點(diǎn)趕出來。還有就是，酒店經(jīng)常會有活動，得配合做好相關(guān)的后勤工作，像布置會場、準(zhǔn)備茶水什么的。這活兒雖然瑣碎，但都得用心去做，畢竟一個(gè)小小的疏忽可能就會給酒店的形象抹黑。
再說了，辦公室文員還得有點(diǎn)眼力勁兒，看到哪里臟了亂了得主動收拾，比如會議室桌上的水漬、飲水機(jī)旁的杯子什么的。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，可能不在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，但只要能幫上忙，就盡量去辦。畢竟在這個(gè)崗位上，多做一點(diǎn)總是沒錯(cuò)的。
【第5篇】辦公室主任崗位職責(zé)范本酒店怎么寫200字
1.全面負(fù)責(zé)辦公室工作并具體主持酒店行政事務(wù)工作。
2.召集酒店辦公室每周例會，制定每周工作計(jì)劃。
3.審核批準(zhǔn)酒店1000元以下行政費(fèi)用開支報(bào)告。
4.審核上報(bào)酒店1000元以上行政費(fèi)用開支計(jì)劃。
5.負(fù)責(zé)酒店防火、防盜及交通等安全管理工作。
6.管理酒店員工及住房。
7.負(fù)責(zé)對外經(jīng)濟(jì)合同的審核簽章及酒店法律事務(wù)協(xié)調(diào)。
8.負(fù)責(zé)對外聯(lián)系的工作計(jì)劃的制訂與實(shí)施。
書寫經(jīng)驗(yàn)43人覺得有用
辦公室主任這個(gè)崗位在酒店里算是挺重要的，主要負(fù)責(zé)的就是協(xié)調(diào)和管理各種事務(wù)。既然是酒店里的辦公室主任，那得先把酒店的基本運(yùn)營情況摸清楚，像是客房預(yù)訂、餐飲安排這些日常業(yè)務(wù)，還有就是員工考勤、會議組織這類行政工作都得兼顧到。要是遇到大型活動，比如婚宴或者商務(wù)會議，就需要提前做好規(guī)劃，從場地布置到人員調(diào)配都要考慮到。
每天上班后，先看看當(dāng)天有沒有緊急通知或者重要郵件需要處理，這很重要。畢竟酒店客人隨時(shí)可能有需求，有時(shí)候一個(gè)電話打過來就得馬上安排人手去解決。不過有時(shí)候事情太多，難免會顧此失彼，比如昨天就差點(diǎn)忘了給新入職的前臺同事安排培訓(xùn)時(shí)間，還好后來想起來補(bǔ)上了。所以平時(shí)得養(yǎng)成記筆記的習(xí)慣，把每件事情都寫下來，這樣就不會遺漏了。
書寫注意事項(xiàng)：
辦公室主任還得跟各部門保持良好的溝通，確保信息傳遞順暢。比如說廚房那邊如果食材快用完了，應(yīng)該及時(shí)通知采購部門補(bǔ)充；客房部要是發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，也得盡快報(bào)修。這就要求辦公室主任不僅要熟悉各個(gè)部門的工作流程，還要有一定的應(yīng)變能力。當(dāng)然，有時(shí)候也會遇到一些棘手的問題，像前兩天有個(gè)客戶投訴房間打掃得不干凈，這就需要迅速查明原因，如果是服務(wù)員疏忽，那就得加強(qiáng)培訓(xùn)；如果是保潔用品出了問題，那就得趕緊更換。
工資發(fā)放也是個(gè)大事，每個(gè)月都要仔細(xì)核對每個(gè)員工的出勤記錄和績效考核結(jié)果，確保金額準(zhǔn)確無誤。之前有一次因?yàn)榇中?，把某位員工的獎金算少了，雖然事后補(bǔ)發(fā)了，但還是給對方造成了不便。所以每次發(fā)工資前都得反復(fù)檢查幾遍，確保萬無一失。還有就是員工福利這塊兒，像節(jié)假日的禮品發(fā)放、生日蛋糕券之類的，都得提前準(zhǔn)備好，不能臨時(shí)抱佛腳。
【第6篇】y酒店辦公室崗位職責(zé)怎么寫1050字
總辦主任工作職責(zé):
全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的各項(xiàng)管理工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
1、負(fù)責(zé)酒店對內(nèi)對外的計(jì)劃、總結(jié)、請示、通知、方案、紀(jì)要等文書制作與審核。
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理召集的各種會議的組織安排與相關(guān)會務(wù)工作的落實(shí)，如辦公例會、總經(jīng)理專題會等。
3、做好與各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作，保證酒店政令暢通。
4、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)工作與相關(guān)接待工作，保證總經(jīng)理對上、對外信息渠道的暢通。
5、負(fù)責(zé)酒店日常行政事務(wù)的管理工作，如控制酒店印章、介紹信及有關(guān)憑證的使用和管理、調(diào)度酒店車輛、控制車輛、辦公費(fèi)用等。
6、配合銷售部做好酒店的品牌宣傳工作。
7、配合餐飲部做好員工餐廳的管理工作(食堂員工工作職責(zé)參照餐飲部出品部與管事部的崗位職責(zé))。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總辦人力資源主管職責(zé):
具體分管并督導(dǎo)落實(shí)酒店的人力資源與質(zhì)檢培訓(xùn)工作，協(xié)助總辦主任做好總辦各項(xiàng)管理工作。
1、制定并控制酒店人員的定編定崗工作，執(zhí)行集團(tuán)k3系統(tǒng)的各項(xiàng)操作(含員工薪資福利、員工人事檔案的制作與更新與管理)。
2、統(tǒng)籌調(diào)配酒店各部人員，合理使用酒店人力資源，降低人力成本。
3、做好酒店各部門的人力資源儲備，落實(shí)酒店招聘工作。
4、落實(shí)酒店各部門考勤工作的管理，建立健全酒店考勤管理系統(tǒng)。
5、為員工辦理入職、離職、調(diào)動、調(diào)薪、兩金等相關(guān)手續(xù)，做好員工餐卡的發(fā)放、更衣柜、員工宿舍的統(tǒng)籌調(diào)配與管理。
6、落實(shí)酒店質(zhì)檢培訓(xùn)工作，督導(dǎo)質(zhì)檢培訓(xùn)主管做好日常工作。
總辦文員/秘書崗位職責(zé):
1、根據(jù)總經(jīng)理或總辦主任的要求，起草相關(guān)文書，打印、復(fù)印、傳閱(含qq上傳)、收發(fā)/簽收對內(nèi)發(fā)文、對外發(fā)文、外來文件(收文、集團(tuán)工作聯(lián)系函等)，及時(shí)編號，定期歸檔。
2、協(xié)助總辦主任組織和安排各種會議，做好會議記錄，完成會議紀(jì)要。
3、代表總經(jīng)理或總辦主任會見非重要客人，接待和處理一般來信來訪。處理總辦的日常事務(wù)。
4、接聽電話，接收傳真，處理日常函電、對重要電話作好記錄，將有關(guān)信息及時(shí)通報(bào)總辦主任。
5、做好每天報(bào)紙收發(fā)工作，及時(shí)收集酒店業(yè)資訊(含報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò))，做好剪貼報(bào)，及時(shí)收集各部門的經(jīng)營、管理動態(tài)。
6、及時(shí)辦理酒店相關(guān)證照的年檢手續(xù)。
7、落實(shí)總辦辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)與辦公用品的領(lǐng)用，做好總經(jīng)理的每天備忘與總經(jīng)理交辦的其他工作。
總辦司機(jī)崗位職責(zé):
1、駕駛員應(yīng)熟悉車輛性能，保證工作時(shí)間處于良好車況，保持車輛整潔衛(wèi)生。
2、接到派車單按時(shí)出車，保證行車安全，合理安排線路完成出車任務(wù)，并做好行車記錄。
3、用車畢，車輛入庫酒店地下停車場，及時(shí)報(bào)備總辦。
4、認(rèn)真完成總經(jīng)理(管代)親自交辦的派車、用車任務(wù)。
5、不得私自派、用車輛，禁止酒后開車。
書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)實(shí)際情況來，不能太死板。比如y酒店辦公室這個(gè)崗位，要考慮到具體的工作環(huán)境和需求。一開始就得想清楚這個(gè)崗位的主要任務(wù)是什么，像是文件管理、會議安排這類常規(guī)工作肯定少不了，還有就是和各部門的溝通協(xié)調(diào)，這都是辦公室的日常工作。
提到文件管理，就得強(qiáng)調(diào)一下分類歸檔的重要性，確保每份文件都能找到出處。至于會議安排，提前準(zhǔn)備議程表，通知參會人員，這些都是基本功。跟其他部門對接時(shí)，態(tài)度要積極主動，有什么問題及時(shí)反饋，這樣能提高工作效率。不過有時(shí)候可能因?yàn)槭虑槎?，容易遺漏一些細(xì)節(jié)，這就需要養(yǎng)成檢查的習(xí)慣。
書寫注意事項(xiàng)：
辦公室還承擔(dān)著后勤保障的任務(wù)，比如辦公用品的采購和維護(hù)。這聽起來簡單，但實(shí)際操作起來挺復(fù)雜的，既要控制成本，又要保證質(zhì)量。比如說打印機(jī)沒墨了，得趕緊處理，不然影響正常工作。還有員工的考勤記錄，這也是個(gè)細(xì)致活兒，不能馬虎。
再說到接待客人這方面，前臺的服務(wù)質(zhì)量直接影響到酒店的形象?？腿藖砹?，熱情招呼是一方面，更重要的是了解他們的需求，幫忙解決問題。要是遇到突發(fā)狀況，比如房間臨時(shí)出現(xiàn)問題，得迅速聯(lián)系相關(guān)部門解決，別讓客人久等。
有時(shí)候忙起來，難免會顧此失彼。比如剛處理完一個(gè)緊急情況，又接到新的任務(wù)，這時(shí)候就容易分心。所以平時(shí)得多做計(jì)劃，把時(shí)間合理分配好。還有，跟同事之間的配合也很關(guān)鍵，大家互相支持才能事半功倍。
【第7篇】某酒店辦公室文書崗位職責(zé)怎么寫300字
酒店辦公室文書崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。
2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。
3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會議紀(jì)要。
4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。
5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。
7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。
8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。
9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。
10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。
11、負(fù)責(zé)確定每周員工過生日的人員名單登記。
12、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
書寫經(jīng)驗(yàn)96人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容去寫，不能太籠統(tǒng)。比如酒店辦公室文書這個(gè)崗位，就該從日常辦公事務(wù)入手，比如文件整理、會議記錄什么的。要是只寫個(gè)大概，像是負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)之類的，那誰看了都明白，但具體到每天干什么就不清楚了。
像文件管理這部分，就得寫明需要?dú)w檔哪些文件，是紙質(zhì)版還是電子版，還有就是歸檔的流程，是按時(shí)間順序還是按部門分類，這些細(xì)節(jié)都要考慮到。再比如會議記錄，不僅要記下領(lǐng)導(dǎo)說了什么，還得把討論的重點(diǎn)和決議事項(xiàng)都詳細(xì)記錄下來，方便后續(xù)跟進(jìn)。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會有點(diǎn)混亂，像我剛才說的文件歸檔流程，一時(shí)半會兒可能想不全，這很正常。不過寫的時(shí)候最好多參考下之前的工作記錄，看看以前是怎么做的，這樣能少走彎路。另外，有些工作可能涉及到跨部門協(xié)調(diào)，這部分也得寫進(jìn)去，比如說需要跟財(cái)務(wù)對接報(bào)銷單據(jù)的事宜。
對于一些突發(fā)情況的處理，也不能忽略。比如遇到緊急文件需要立刻處理，這就要求文書人員能快速反應(yīng)，及時(shí)找到相關(guān)人員進(jìn)行處理。還有就是一些節(jié)假日值班安排，這部分也需要明確責(zé)任到人，不然到時(shí)候出了差錯(cuò)沒人擔(dān)責(zé)。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁┑粜┲匾h(huán)節(jié)，像文檔打印這類看似簡單的事情，其實(shí)也有講究，比如打印前要檢查格式是否正確，紙張類型是否符合要求等等。再比如接待來訪客人，雖然是臨時(shí)性任務(wù)，但也得提前準(zhǔn)備好相關(guān)的資料和用品，以免到時(shí)候手忙腳亂。
【第8篇】酒店辦公室主任-崗位職責(zé)怎么寫1300字
酒店的辦公室主任就是做好領(lǐng)導(dǎo)的助手，管理好辦公室的各員工，制定好辦公室的工作目標(biāo)，工作計(jì)劃等崗位職責(zé)，以下是詳細(xì)的酒店辦公室主任崗位職責(zé)，僅供參考。
其實(shí)是擺好位置，做好領(lǐng)導(dǎo)助手，主要負(fù)責(zé)公司辦公秩序及行政事務(wù)管理。
(1)制訂辦公室年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃和預(yù)算并上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(2)制訂辦公室年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施和考核。
(3)掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。
(4)負(fù)責(zé)督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。
(5)組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。
(6)組織全公司檔案的管理工作。
(7)巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項(xiàng)工作。
(8)掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理、行政總監(jiān)提供公司工作簡報(bào)。
(9)做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。
(10)負(fù)責(zé)公司高管層、系統(tǒng)間會議及其他重大會議、活動的會務(wù)工作。
(11)組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。
(12)指定專人收集、整理公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。
(13)組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊征訂分發(fā)工作。
(14)負(fù)責(zé)掌印，合理合法使用公司印信。
(15)組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。
(16)做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。
(17)督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。
(18)為總經(jīng)理派出得力人員做好秘書工作。
(19)負(fù)責(zé)對司機(jī)班車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點(diǎn)維修。
(20)公司公共活動場所的使用。
(21)負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。
(22)負(fù)責(zé)掌管公司各部門鑰匙(財(cái)務(wù)部門除外)。
(23)指定專人負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。
(24)負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，并及時(shí)向行政總監(jiān)報(bào)告工作。
(25)指定專人負(fù)責(zé)總經(jīng)理室辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報(bào)損報(bào)失工作。
(26)按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。
(27)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
(28)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵(lì)單，按程序辦理。
(29)定期向行政總監(jiān)述職。
(30)做好本部門各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
(31)及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。
(32)主持辦公室例會，參加公司有關(guān)行政方面會議。
(33)審閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級上報(bào)的月度工作計(jì)劃、預(yù)算和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。
(34)在必要的情況下向下級授權(quán)。
(35)及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
(36)開展內(nèi)部民主管理活動，調(diào)動和發(fā)揮員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，向上級或有關(guān)部門提供合理化建議。
(37)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名。
(38)指定專人負(fù)責(zé)本部門辦公用品的領(lǐng)用、分發(fā)和文件、資料、記錄的收發(fā)、上報(bào)、保管與定期歸檔工作。
(39)組織做好保密工作。
(40)指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的建帳建卡、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失工作。
(41)完成行政總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。
(42)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。
(43)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系
書寫經(jīng)驗(yàn)20人覺得有用
酒店辦公室主任這個(gè)崗位，說起來挺重要的。日常工作，得涉及方方面面，從文件處理到會議安排，再到一些突發(fā)狀況的協(xié)調(diào)，都得兼顧到。比如，這文件歸檔，得確保資料齊全，分類清楚，不然到時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)找份材料，翻半天找不到，那多尷尬。還有就是接待客人的時(shí)候，不能光顧著寒暄，還得留意細(xì)節(jié)，像會議室有沒有準(zhǔn)備好茶水，桌椅是不是擺整齊了。
書寫注意事項(xiàng)：
辦公室主任還得多跟各部門溝通協(xié)調(diào)。有時(shí)候，某個(gè)部門需要人手幫忙，你就得想辦法調(diào)配資源，不能推三阻四的。當(dāng)然，有時(shí)候也會遇到一些小麻煩，像是打印設(shè)備突然壞了，這個(gè)時(shí)候就得迅速反應(yīng)，聯(lián)系技術(shù)人員過來修，別讓事情拖得太久。
再說到會議組織這部分，提前準(zhǔn)備很重要。得先把議程列出來，通知參會人員，還要確認(rèn)會議室有沒有預(yù)訂好。如果臨時(shí)有變動，比如有人請假或者有緊急情況，那得趕緊調(diào)整計(jì)劃。有時(shí)候事情太多，腦子一亂就容易遺漏點(diǎn)什么，比如忘記提醒某位同事帶資料過來，這就不太好。
財(cái)務(wù)這塊也不能忽視，辦公用品采購得按預(yù)算走，不能隨便超標(biāo)。每次報(bào)銷單子也得仔細(xì)核對，看看有沒有多報(bào)或者少報(bào)的情況。偶爾會碰到報(bào)銷流程復(fù)雜的問題，得耐心處理，不能因?yàn)榉爆嵕头笱芰耸隆?/p>
小編友情提醒：
辦公室主任還需要維護(hù)一個(gè)良好的工作氛圍。員工之間要是鬧矛盾了，得主動去調(diào)解，別讓情緒影響大家的工作狀態(tài)。有時(shí)候，可能因?yàn)樘Γ櫜簧详P(guān)注每個(gè)員工的情緒變化，這就需要抽時(shí)間多關(guān)心一下團(tuán)隊(duì)成員的狀態(tài)，畢竟大家心情好了，工作效率才能上去不是。
