【第1篇】公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫600字
公司行政人事經(jīng)理的崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
12.負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20.其他突發(fā)事件的處理。
書寫經(jīng)驗76人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個職位到底是干什么的。比如說行政人事經(jīng)理，這可不是個簡單的活兒，既要管著員工的事，還得操心公司的日常運轉(zhuǎn)。要是寫職責(zé)的話，就得從幾個關(guān)鍵點入手，像招聘、培訓(xùn)、考勤管理這些，都是少不了的。還有就是辦公室的后勤保障，什么設(shè)備壞了修修，文件歸檔整理之類的小事也得管。
寫的時候別光顧著堆砌那些專業(yè)名詞，得結(jié)合實際情況來說。比如說招聘這一塊，不是光發(fā)個招聘信息就完事了，還要負(fù)責(zé)篩選簡歷、面試安排什么的。要是碰到特別重要的崗位，可能還得跟各部門溝通一下需求，看看他們到底需要什么樣的人。這部分內(nèi)容寫的時候要注意，不能太籠統(tǒng)，得具體點，不然領(lǐng)導(dǎo)看了也不知道你在說什么。
考勤這塊也不能馬虎，每天打卡情況得盯著，月末匯總的時候得仔細(xì)核對。要是發(fā)現(xiàn)有人請假沒走流程，或者是加班時間不對勁，都得及時跟進處理。有時候難免會遇到員工對考勤有意見的情況，這時候就需要耐心解釋，態(tài)度得誠懇點，不能給人甩臉色。
書寫注意事項：
人事檔案的管理也是個重點。員工入職離職的信息更新要及時，檔案資料得分類清楚。有一次我看到一份檔案，名字都寫錯了，這顯然是之前誰沒仔細(xì)檢查就歸檔了，結(jié)果后來改起來特別麻煩。所以寫職責(zé)的時候，這部分最好能強調(diào)下細(xì)心的重要性。
再說到行政方面，辦公用品的采購和發(fā)放也是個大頭。每次采購前都要做好預(yù)算，不能亂花錢。記得上次采購打印機耗材的時候，因為沒提前計劃好數(shù)量，結(jié)果買多了好多，浪費了不少錢。所以在寫這部分職責(zé)的時候，可以稍微提下如何控制成本，畢竟公司在這方面也是有要求的。
小編友情提醒：
別忘了寫上一些突發(fā)事件的應(yīng)對措施。比如突然停電了怎么辦，消防演習(xí)怎么組織之類的。這些事情看似不起眼，但真出了問題，影響可不小。寫的時候可以舉個小例子，讓大家明白具體該怎么做，這樣看起來會更生動些。
【第2篇】公司行政助理崗位工作職責(zé)怎么寫2250字
職責(zé)一:公司行政助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助行政經(jīng)理(番禺行政經(jīng)理)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)
7、會務(wù)安排:做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購事務(wù)管理
10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等
14、協(xié)助行政主管(番禺行政主管)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
職責(zé)二:公司行政助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
12、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職責(zé)三:公司行政助理崗位職責(zé)
一、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助辦公室主任做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
二、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作。
三、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作。
四、公司后勤管理工作，包括:水電暖、通訊網(wǎng)絡(luò)、安保消防、員工生活等日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。
五、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理。
六、車輛調(diào)配、油料管理和車輛維修的聯(lián)系協(xié)調(diào)。
七、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦和其它工作。
職責(zé)四:公司行政助理崗位職責(zé)
1、計劃管理
1.1、負(fù)責(zé)制訂年度、月度營銷目標(biāo)計劃，并呈報營銷副總;
1.2、負(fù)責(zé)跟進目標(biāo)計劃的實施;
1.3、負(fù)責(zé)營銷實績的管理，并督導(dǎo)所屬文員進行統(tǒng)計、歸類并存檔;
1.4、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門的對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告;
1.5、負(fù)責(zé)日常車輛使用的審批;
1.6、合理編排公司出貨計劃，安排車次，以降低運輸成本;
1.7、負(fù)責(zé)組織成品出貨，報營銷副總簽字放行;
2、信息與情報管理
2、1、負(fù)責(zé)市場調(diào)查及預(yù)測工作的實施，制訂應(yīng)對準(zhǔn)備策略;
2、2、負(fù)責(zé)制訂交易往來客戶名簿的登記管理制度，并指導(dǎo)實施;
2、3、負(fù)責(zé)制訂競爭對手調(diào)查名簿的登記管理制度，并指導(dǎo)實施;
2、4、負(fù)責(zé)依據(jù)市場狀況和公司發(fā)展宗旨，對本行業(yè)市場信息及營銷進行整合;
3、績效管理
3.1、根據(jù)營銷目標(biāo)計劃，制訂月度考核計劃，并配合行政部進行考核的實施;
3.2、負(fù)責(zé)制訂本部門的崗位責(zé)任制，輔助提升全體營銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平;
3.3、負(fù)責(zé)按計劃完成每月貨款回籠;
3.4、負(fù)責(zé)收集新產(chǎn)品信息和樣品，及時提供給工程部進行研發(fā)，負(fù)責(zé)不定期征求客戶對品質(zhì)質(zhì)量要求和其他質(zhì)量信息，并反饋給公司質(zhì)檢部;
3.5、負(fù)責(zé)監(jiān)控營銷項目的實施，督導(dǎo)下屬工作的高效達成;
3.6、負(fù)責(zé)在本部門推行目標(biāo)管理模式，以推動公司經(jīng)營的發(fā)展;
3.7、負(fù)責(zé)研究效率最高的事務(wù)處理法，并經(jīng)常予以檢討;
4、對外、公關(guān)管理
4.1、負(fù)責(zé)制訂營銷外務(wù)公關(guān)的管理制度，并推行;
4.2、負(fù)責(zé)根據(jù)市場狀況，整合市場信息，并提出相關(guān)措施;
4.3、負(fù)責(zé)加強完善經(jīng)銷商合同，經(jīng)銷商鋪底合理比例，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;
4.4、負(fù)責(zé)對大中型客戶的溝通與監(jiān)控，做好服務(wù)跟蹤;
5、其他管理
5.1、參與或主持相關(guān)的工作會議;
5.2、負(fù)責(zé)在本部門推行企業(yè)文化管理體制;
5.3、負(fù)責(zé)處理營銷雜務(wù)，并做好營銷策略參謀;
5.4、負(fù)責(zé)所屬人員的考核考評工作的實施;
5.5、負(fù)責(zé)完成上級下達的臨時工作任務(wù);
5.6、其他未盡述的工作事宜;
職責(zé)五:公司行政助理崗位職責(zé)
1、及時了解各部門完成公司下達的計劃任務(wù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，做到“上情下達、下情上報”。
2、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門會議決定執(zhí)行情況。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
4、匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。
5、向行政主管報告管理體系運行情況，為評審和管理體系改進提供參考、依據(jù)。
6、負(fù)責(zé)審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的后勤、采購及食堂管理工作。
8、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。
9、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支。
10、負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料及數(shù)據(jù)，配合財務(wù)的成本核算。
11、完成上級安排的其他工作。
書寫經(jīng)驗52人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得先把具體的工作內(nèi)容想清楚。行政助理這個崗位，日常工作肯定少不了文件整理這一塊，像每天檢查文件是否齊全，分類歸檔什么的。還有就是會議安排，提前準(zhǔn)備好會議室，通知相關(guān)人員準(zhǔn)時參會，會后還得負(fù)責(zé)記錄會議紀(jì)要，這些都挺重要的。
書寫注意事項：
辦公用品管理也是行政助理的職責(zé)之一。這包括定期清點庫存，及時補充采購清單上的東西，確保大家日常辦公不受影響。有時候同事們的考勤統(tǒng)計也得由行政助理來做，這就需要細(xì)心核對每位員工的打卡記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
接待來訪客人也不能忽視，要提前了解客人的基本信息，安排好接待流程，確保給對方留下良好的第一印象。要是遇到緊急情況，比如設(shè)備故障或者突發(fā)狀況，行政助理就得迅速反應(yīng)，聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人處理問題，保證公司的正常運轉(zhuǎn)。
有時候還會涉及到一些對外聯(lián)絡(luò)工作，比如說跟物業(yè)溝通維修事宜，或者是協(xié)助其他部門完成某些臨時性的任務(wù)。這些事情看起來瑣碎，但其實都很關(guān)鍵，做好了能大大提升整個團隊的工作效率。
在執(zhí)行這些任務(wù)的過程中，可能會碰到一些挑戰(zhàn)。比如說有時候文件太多太雜，容易遺漏掉重要信息，這時候就需要多花點時間仔細(xì)檢查一遍。還有就是采購辦公用品時，可能預(yù)算有限，就得想辦法在控制成本的同時滿足大家的需求。
【第3篇】公司行政處主任崗位職責(zé)4怎么寫250字
公司行政處主任崗位職責(zé)(四)
1、在總裁辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理和文書檔案工作;
2、負(fù)責(zé)起草公司行政綜和性文件，負(fù)責(zé)審核公司其他部門發(fā)出的文件;
3、負(fù)責(zé)組織公司各類活動和會議的組織工作，做好會議記錄并起草會議紀(jì)要，及時落實會議精神;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的防火，防盜及交通等安全管理工作;
5、負(fù)責(zé)做好車輛的調(diào)配，維修和管理工作;
6、負(fù)責(zé)做好公司印章，介紹信，檔案，圖書資料的管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司對外宣傳，聯(lián)系工作;
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.
書寫經(jīng)驗33人覺得有用
公司行政處主任這個崗位職責(zé)其實挺復(fù)雜的，得結(jié)合實際情況來寫。要是寫得太死板，反而會讓人覺得不夠靈活。比如，你得先想清楚這個職位具體要管哪些事，像日常辦公用品采購、會議室安排這類事情肯定得涵蓋進去。還有員工考勤管理，這部分也挺重要，畢竟公司得知道每個人的工作狀態(tài)。
再比如說文件歸檔這塊，這事特別需要細(xì)致，得確保每份文件都有地方放，找起來也方便。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒提到合同歸檔的具體流程，這就不太好。還有就是接待來訪人員這部分，你得說清楚需要準(zhǔn)備些什么，像茶水，名片夾之類的，但這里可能就會出現(xiàn)一點小問題，比如把“名片夾”寫成了“名信片夾”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看的話就有點不對勁了。
另外財務(wù)報銷審核也是個大頭，得確保每筆錢花得都合理合規(guī)。這中間可能會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，像“原始憑證”、“發(fā)票真實性核查”之類的，得用得恰到好處。有時候?qū)懙臅r候可能會忘記強調(diào)一下報銷單必須附帶相關(guān)證明材料，這樣就顯得不夠全面。
還有一點，安全檢查也不能落下，定期檢查辦公區(qū)域的安全隱患很重要。這里可能會出現(xiàn)一個小漏洞，比如把“安全隱患”寫成“安全隱患”，雖然看起來差別不大，但細(xì)心的人還是能發(fā)現(xiàn)的。還有消防設(shè)施檢查這部分，最好能明確指出檢查頻率，比如說每周一次還是每月一次，這樣更有指導(dǎo)意義。
【第4篇】公司行政秘書崗位職責(zé)12怎么寫350字
公司行政秘書崗位職責(zé)(十二)
一、負(fù)責(zé)一般性行政公文、主任交辦的文字材料及行政領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)材料的起草工作;
二、負(fù)責(zé)由部門代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作;
三、負(fù)責(zé)組織大型行政工作會議的記錄及會議紀(jì)要的起草工作;
四、負(fù)責(zé)每周會議安排的編制工作，協(xié)助主任做好其他會議的組織通知等會務(wù)工作;
五、負(fù)責(zé)督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo);
六、負(fù)責(zé)辦公室日常政務(wù)接待，來訪客人接待及日常事務(wù)性工作;
七、負(fù)責(zé)印章保管和監(jiān)印、辦理各種介紹信。
八、負(fù)責(zé)辦公用品、儀器設(shè)備、家具等購置、建帳、保管和發(fā)放;
九、負(fù)責(zé)辦公室安全防范工作;
十、負(fù)責(zé)各項信息統(tǒng)計和管理。
十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
書寫經(jīng)驗30人覺得有用
寫公司行政秘書崗位職責(zé)的時候，得先把這份工作的具體內(nèi)容搞清楚。行政秘書這活兒，說白了就是幫領(lǐng)導(dǎo)跑腿打雜，但又不是簡單的體力活。比如收發(fā)文件、安排會議什么的，都得干得妥妥當(dāng)當(dāng)。不過有時候也會遇到些小麻煩，像復(fù)印機突然罷工，打印機沒墨，這時候就得自己想辦法解決，要是手忙腳亂的，就顯得不專業(yè)了。
還有一點要注意，寫崗位職責(zé)的時候最好帶上點具體的事例。比如，負(fù)責(zé)接待訪客的時候，遇到態(tài)度不好或者提無理要求的客人，該怎么應(yīng)對？是直接硬碰硬，還是想辦法委婉處理？這就得提前想好對策。當(dāng)然了，有時候也會因為疏忽出了岔子，比如把重要的文件給弄丟了，這就挺尷尬的。
書寫注意事項：
行政秘書還要兼顧一些后勤工作，像辦公用品采購、員工福利發(fā)放之類的。采購的時候可不能光圖便宜，質(zhì)量也得過關(guān)，不然買回來一堆垃圾東西，員工不滿意，領(lǐng)導(dǎo)也不高興。還有就是安排活動，像團建之類的，既要讓大家玩得開心，還得控制預(yù)算，這不是件容易的事。
有時候?qū)戇@些職責(zé)的時候，容易把話說得太絕對化，比如什么“必須做到萬無一失”之類的話。其實也沒必要這么夸張，畢竟人都會犯錯，關(guān)鍵是怎么去補救。比如說安排會議室的時候，記錯了時間，結(jié)果兩個部門撞上了，這就得趕緊協(xié)調(diào)，爭取兩邊都滿意。
【第5篇】公司行政秘書崗位職責(zé)怎么寫300字
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)行政公文、行政活動、會議等相關(guān)文件的撰寫校對工作，總經(jīng)理發(fā)言文件的起草;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行會議事務(wù)的準(zhǔn)備，行政工作會議的會議記錄以及會議紀(jì)要的起草工作;
3、負(fù)責(zé)督促各項行政工作的落實情況，并及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)來訪客人或單位的接待工作;
5、負(fù)責(zé)行政相關(guān)文件的整理與歸檔;
6、負(fù)責(zé)進行各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。
任職資格:
1、全日制本科以上、中文或行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上行政工作經(jīng)驗;
3、具備良好的文字功底，可以起草各類行政文件;
4、具備公關(guān)禮儀知識，可以協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)合理安排會議以及接待工作;
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。
書寫經(jīng)驗36人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得先把具體的工作內(nèi)容想清楚。比如說行政秘書這個崗位，它需要處理日常事務(wù)，像文件歸檔，會議記錄，還有接待來訪人員什么的。這些事情看似簡單，但都挺重要的，得確保每件事都不出岔子。
平時要留意各部門的需求，有時候同事會需要一些資料，這時候就得迅速找到并遞交給他們。還有就是辦公室設(shè)備維護這塊兒，打印機沒墨了或者電腦壞了，這些都是需要及時解決的問題。有時候忙起來可能會顧不上細(xì)節(jié)，比如上次我就差點忘記提醒領(lǐng)導(dǎo)某個重要會議的時間，幸好后來想起來補上了。
書寫注意事項：
行政秘書還要負(fù)責(zé)一些后勤工作，像是訂餐、預(yù)訂會議室之類的。這聽起來瑣碎，但其實特別考驗人的耐心和細(xì)致程度。有一次我?guī)屯掠啎h室，因為看錯了日期，差點耽誤了他們的項目討論，好在最后協(xié)調(diào)了一下才沒出大問題。
在做這些工作的同時，最好能跟其他部門保持良好溝通，這樣遇到突發(fā)情況就能更快應(yīng)對。比如前兩天市場部臨時需要一批宣傳冊，當(dāng)時庫存已經(jīng)不多了，我馬上聯(lián)系了印刷廠加急趕制，總算沒有影響到他們的活動。
【第6篇】物業(yè)公司行政專員的崗位職責(zé)4怎么寫150字
物業(yè)公司行政專員的崗位職責(zé)(4):
1.對行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)公司日常辦公電話的接聽，記錄。
3.負(fù)責(zé)公司行政檔的收集管理工作。
4.負(fù)責(zé)公司各部門的文件處理、審稿及歸檔工作。
5.負(fù)責(zé)公司辦公用品的庫存管理和按規(guī)定發(fā)放辦辦公用品的工作。
6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記和資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的管理工作。
書寫經(jīng)驗65人覺得有用
物業(yè)公司行政專員這個崗位挺復(fù)雜的，得清楚知道自己的具體工作范圍才行。比如，行政專員可能負(fù)責(zé)日常文件整理，像是合同啦、通知單什么的，這些東西要是亂了，領(lǐng)導(dǎo)找起來就麻煩了。還有，辦公用品管理也是重要的一部分，像打印機耗材、文具這些，不能總是缺東少西的，不然大家工作起來會很不方便。
再就是會議組織這塊兒，這活兒看著簡單，其實不光是定個時間地點這么簡單。有時候得提前跟各部門協(xié)調(diào)好參會人員，還要準(zhǔn)備會議資料，會后還得做好記錄，這些都得留心。還有接待訪客的事，這事看似不起眼，但做不好會給公司形象減分。比如客人來了，你要是沒準(zhǔn)備好必要的指引材料，或者態(tài)度冷淡，那多影響公司印象啊。
再說到一些細(xì)節(jié)問題，像公司環(huán)境維護也要管著點，辦公室衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護這些都需要關(guān)注。要是發(fā)現(xiàn)飲水機沒水了或者空調(diào)壞了，得及時聯(lián)系維修人員處理。有時候還可能需要幫忙處理一些突發(fā)事件，比如說某位同事突然生病，就得趕緊安排送醫(yī)之類的，這些事情聽起來瑣碎，但都是日常工作的一部分。
有時候行政專員還得配合其他部門做一些輔助性的工作，像財務(wù)那邊需要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時候，你得幫忙核對下原始資料；人力資源那邊招人的時候，你可能得幫忙布置面試場地。說到底，行政這一塊兒就是個后勤保障的角色，什么事都得兼顧到，但又不能搶了別人的風(fēng)頭。
有時候?qū)戇@類職責(zé)描述，容易忽略一些小環(huán)節(jié)，比如有些公司特別重視員工福利發(fā)放，這就得明確寫進職責(zé)里，不然到時候出了差錯沒人擔(dān)責(zé)。另外，行政專員還需要熟悉公司的規(guī)章制度，這樣遇到問題才知道該怎么應(yīng)對。要是對公司政策不了解，做起事來難免會有點摸不著頭腦，甚至還會鬧出笑話來。
【第7篇】某公司行政人事主管崗位職責(zé)怎么寫300字
公司行政人事主管的崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要，進行人員規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，根據(jù)各部門崗位需求申請，招聘、配置人員;
3.負(fù)責(zé)人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4.負(fù)責(zé)組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核，并做好記錄;
5.負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;
6.負(fù)責(zé)公司送貨司機工作的安排與管理;
7.負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;
8.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;
9.負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關(guān)系;
10.完成上級交辦的臨時任務(wù)。
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寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求來考慮。像行政人事主管這個職位，主要就是負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理，還有人員招聘培訓(xùn)之類的事。這部分工作涉及面挺廣的，比如辦公用品采購，員工考勤統(tǒng)計，還有會議組織安排什么的，都需要兼顧到。
一般來說，行政這塊兒得確保公司運作順暢，像文件歸檔整理、辦公環(huán)境維護這類事情都得操心。人事方面就更復(fù)雜了，從新員工入職手續(xù)辦理，到員工關(guān)系協(xié)調(diào)，再到績效考核方案制定，都是日常工作的一部分。當(dāng)然，還得隨時關(guān)注國家政策法規(guī)變化，確保公司在人事管理上符合規(guī)定。
有時候，這類崗位還可能需要配合其他部門做一些專項工作，比如說參與公司文化建設(shè)，或者是協(xié)助完成一些大型活動的籌備。這就要求寫職責(zé)描述時，既要涵蓋基礎(chǔ)工作，也要突出能體現(xiàn)崗位價值的部分。
寫的時候要注意，別光顧著羅列任務(wù)，得把每個任務(wù)背后的意義寫清楚。比如說“負(fù)責(zé)招聘”，這句太籠統(tǒng)了，要是改成“根據(jù)部門需求制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，并篩選簡歷、組織面試”，就顯得具體多了。不過寫的時候可能會不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，像沒提到背景調(diào)查這部分，這樣其實就不太周全。
書寫注意事項：
行文風(fēng)格最好能貼近企業(yè)文化和業(yè)務(wù)特點。如果是一家比較傳統(tǒng)的公司，那用詞就得正式點；要是創(chuàng)業(yè)型公司，稍微活潑一點也無妨。像有些崗位職責(zé)描述，開頭就說“主要負(fù)責(zé)”，后面緊接著一堆事情，雖然看起來條理清晰，但總感覺少了點人情味。其實可以嘗試用更口語化的表達，比如“平時主要干這么幾件事”。
還有個容易忽略的地方，就是千萬別忘了強調(diào)團隊協(xié)作的重要性。畢竟行政人事工作很多時候需要和其他部門密切配合，要是只強調(diào)個人職責(zé)，難免會顯得孤立。所以寫的時候可以適當(dāng)加入“協(xié)助”、“配合”之類的詞，讓描述顯得更有包容性。
【第8篇】l景區(qū)公司行政部崗位職責(zé)怎么寫350字
景區(qū)公司行政部崗位職責(zé)
一、傳達總公司的指示精神，貫徹總公司的各項規(guī)章制度，并督促景區(qū)各部門嚴(yán)格執(zhí)行。
二、負(fù)責(zé)景區(qū)公文的起草、審核、發(fā)布及公司內(nèi)外及文件的收發(fā)、傳閱、督辦，對各類文件資料進行登記歸檔，確保文件的有效運轉(zhuǎn)和保密管理。
三、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，起草會議紀(jì)要。
五、負(fù)責(zé)車輛、辦公室、宿舍、員工食堂等后勤管理。
六、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息的收集、反饋工作，做好上令下行、下情上達。
七、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)、員工活動及福利等各項工作。
八、負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門及友好單位的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，并做好相關(guān)接待、服務(wù)工作。
十、負(fù)責(zé)景區(qū)、酒店各項制度執(zhí)行情況及服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督檢查及處罰。
十二、處理游客和內(nèi)部員工投訴。
**風(fēng)景區(qū)
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景區(qū)公司行政部的工作職責(zé)可不是隨便寫寫就能行的，得有點門道。比如，行政部的職責(zé)肯定少不了日常事務(wù)管理這一塊，像辦公用品采購，文件歸檔整理之類的。這些工作聽起來簡單，但要是沒個清晰的思路，很容易漏掉重要環(huán)節(jié)。
文件管理這塊尤其需要注意，既要保證資料完整，還得方便后續(xù)查閱。有時候剛?cè)肼毜男⊥驴赡懿惶靼走@一點，結(jié)果把一些關(guān)鍵文件隨手一放，等需要用的時候就找不著了。所以，制定一個明確的分類標(biāo)準(zhǔn)很有必要，比如按項目類型分，或者按時間順序排，這得結(jié)合公司的實際情況來定。
還有就是會議組織，這是行政部的一項重要任務(wù)。每次開會前得提前準(zhǔn)備好會議室，檢查設(shè)備是否正常運轉(zhuǎn)，會后還要及時記錄會議紀(jì)要并分發(fā)給相關(guān)人員。要是哪個環(huán)節(jié)出了差池，整個流程都會受影響。記得有一次，我們部門因為忘記調(diào)試投影儀，結(jié)果會議延遲了好幾分鐘，場面一度尷尬。
除了日常事務(wù)，行政部還肩負(fù)著協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系的任務(wù)。比如，當(dāng)某個部門需要其他部門配合完成某項工作時，就需要行政部從中協(xié)調(diào)，確保雙方溝通順暢。這個過程中，難免會出現(xiàn)意見分歧的情況，這時候就得靠行政人員耐心調(diào)解，畢竟大家的目標(biāo)都是一致的。
后勤保障也是行政部的重要職責(zé)之一。員工福利發(fā)放、節(jié)日活動策劃，這些看似小事，卻直接影響到員工的工作積極性。尤其是節(jié)假日的禮品準(zhǔn)備，數(shù)量和質(zhì)量都要把控好。曾經(jīng)有過一次，因為供應(yīng)商提供的禮品質(zhì)量不過關(guān)，導(dǎo)致部分員工提出投訴，這事后來鬧得挺大的。
書寫注意事項：
行政部還需要負(fù)責(zé)公司的一些對外聯(lián)絡(luò)工作，比如接待來訪客戶或者合作伙伴。這就要求工作人員具備一定的社交能力，能夠妥善處理各種突發(fā)狀況。印象中，有一次接待客戶時，由于事先沒有充分了解對方的需求，結(jié)果安排的行程跟客戶的期望相差甚遠(yuǎn)，最后只能臨時調(diào)整，費了不少周折。
