書寫經(jīng)驗12人覺得有用

寫行政人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)，得先把工作內(nèi)容想清楚。這個崗位既要管人又要管事，事情繁雜得很。比如，招聘新員工的事，從發(fā)布招聘信息到篩選簡歷，再到面試安排，這都是日常工作。還有員工檔案管理，得確保資料完整又準(zhǔn)確，這活兒不能馬虎，不然出了差錯麻煩大了。

日?？记诮y(tǒng)計也不能落下，每個員工的出勤情況都得記錄好，月底還要匯總上報。要是公司有培訓(xùn)活動，就得提前做好計劃，通知大家參加，還得跟進(jìn)效果如何。要是遇到員工離職的情況，手續(xù)辦理也得細(xì)致，離職交接清單得核對清楚，別遺漏重要文件。

人事這塊兒還涉及績效考核，每個月的考核結(jié)果得公平公正，不能偏袒誰。要是有員工表現(xiàn)特別突出，該表揚(yáng)的得表揚(yáng)，要是有表現(xiàn)不佳的，該提醒的得提醒，不能藏著掖著。當(dāng)然，處理員工關(guān)系也很關(guān)鍵，要是有人鬧矛盾，得趕緊調(diào)解，別讓事鬧大了影響團(tuán)隊氛圍。

除了人事，行政工作也得兼顧。辦公用品采購是個重頭戲，預(yù)算得控制好，不能亂花錢。會議室安排也是常有的事，大小會議都得提前布置妥當(dāng)，設(shè)備調(diào)試什么的都不能出岔子。要是有客人來訪，接待工作也得跟上，從接站到安排住宿，方方面面都要考慮到。

寫的時候要注意用詞準(zhǔn)確，但有時候也會不小心寫錯。比如把“審批”寫成“審請”，雖然看起來差不多，但仔細(xì)看就能發(fā)現(xiàn)不對勁。再比如，寫到“考勤統(tǒng)計”的時候，可能會忘記加上“匯總”兩個字，這樣就顯得不完整了。有時候為了趕時間，寫東西就會變得潦草，句子也不夠順暢，比如“考勤統(tǒng)計月終匯總上報領(lǐng)導(dǎo)”，這句就有點(diǎn)不通順，但寫的時候可能沒注意到。

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合公司的實際情況，不能一概而論。有些公司規(guī)模小，人事行政可能一個人全包了，那寫職責(zé)的時候就得面面俱到；要是公司規(guī)模大，分工明確，那職責(zé)就得具體到某一塊兒去。

書寫經(jīng)驗67人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把這份工作的具體任務(wù)想清楚。比如說這個行政人事部經(jīng)理，他得負(fù)責(zé)招聘員工，還要管著公司的日常行政事務(wù)，像是辦公用品采購什么的。這些事情都得列進(jìn)去，不然別人看了不知道具體干什么。

有些細(xì)節(jié)也得考慮到，像公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)，這可能是很重要的一部分工作。還有員工培訓(xùn)計劃制定，這事也不能落下。不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如有時候會忘了提工資發(fā)放的監(jiān)督工作，這就有點(diǎn)疏忽了。

寫的時候最好能結(jié)合實際情況，不能太籠統(tǒng)。比如行政這塊兒，除了常規(guī)的后勤保障，還應(yīng)該包括會議組織，這個特別重要。要是只寫了后勤保障，那感覺就差了那么點(diǎn)意思，總覺得沒說到點(diǎn)子上。

人事方面的職責(zé)也很復(fù)雜，除了招聘，還得管著員工檔案管理，這個環(huán)節(jié)特別繁瑣。還有績效考核的設(shè)計，這事得好好琢磨，要是寫得模糊不清，以后執(zhí)行起來就會出問題。

書寫注意事項：

文件歸檔也是個大事，尤其是涉及到人事的文件，必須得妥善保管。有時候?qū)懙臅r候容易忽略這一塊，覺得只要把主要任務(wù)列出來就行，其實不然，細(xì)節(jié)決定成敗。要是文件管理不到位，將來查起來麻煩大了。

還有就是企業(yè)文化建設(shè)，這也是行政人事部經(jīng)理的重要職責(zé)之一。這事不能光喊口號，得有具體的活動安排。有時候?qū)懙臅r候容易把這句話一帶而過，結(jié)果看起來就很空洞，沒有實際意義。

書寫經(jīng)驗80人覺得有用

在寫別墅物業(yè)行政人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)時，得把工作內(nèi)容說得清清楚楚，不然員工和領(lǐng)導(dǎo)都摸不著頭腦。這類崗位需要涵蓋行政、人事兩大塊的工作，既要負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理，又要處理人員招聘培訓(xùn)之類的事。比如，行政這塊，你得把辦公環(huán)境維護(hù)好，包括會議室布置、設(shè)備采購什么的。這期間，預(yù)算控制很重要，不能買個打印機(jī)就超支了。人事部分則復(fù)雜些，招聘流程得盯著，從發(fā)布招聘信息到面試錄用，每個環(huán)節(jié)都不能馬虎。

平時，可能還會遇到一些突發(fā)情況，比如員工請假突然增多，這時候就得及時調(diào)整排班表，確保工作不受影響。還有，考勤管理也不能忽視，要是有人總是遲到早退，得跟進(jìn)一下原因，別讓這種現(xiàn)象蔓延開來。另外，檔案管理也是份內(nèi)的事，新入職員工的資料得存檔，離職員工的手續(xù)也得辦妥，這是基礎(chǔ)工作，可不能出岔子。

有時候，部門間的溝通也很關(guān)鍵，比如物業(yè)這邊需要跟業(yè)主委員會對接，這就得協(xié)調(diào)好雙方需求。不過，偶爾也會因為溝通不到位鬧點(diǎn)小誤會，比如某次活動場地安排出了點(diǎn)偏差，最后還是得加班加點(diǎn)解決。其實說到底，這份工作既繁瑣又細(xì)致，得隨時保持警覺，不然一個小疏忽就可能引發(fā)大問題。

再說到薪酬福利這塊，每個月的工資發(fā)放必須準(zhǔn)確無誤，社保公積金也得按時繳納。要是有員工對工資有疑問，得耐心解釋清楚，別讓誤會加深。還有績效考核，這事挺棘手的，既要公平合理，又得讓員工服氣。有時候，制定考核標(biāo)準(zhǔn)時可能沒考慮周全，導(dǎo)致后續(xù)執(zhí)行起來有點(diǎn)麻煩。

書寫經(jīng)驗28人覺得有用

物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理這個崗位職責(zé)寫起來得有點(diǎn)講究，畢竟這牽涉到日常管理工作的方方面面。比如，你要清楚知道這份工作不只是處理簡單的考勤和招聘，還得負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，確保公司內(nèi)部運(yùn)作順暢。在寫的時候，可以先把主要的工作任務(wù)羅列出來，像負(fù)責(zé)制定行政人事方面的規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，這樣能給人一個大致的印象。

書寫注意事項：

這部分工作涉及的東西挺雜的，像會議組織、文件管理，還有員工福利這類的事情都得操心。寫的時候要注意，別光顧著說大方向，具體點(diǎn)會更好。比如，要明確提到負(fù)責(zé)組織月度例會，還要跟進(jìn)會議紀(jì)要的整理和存檔工作，這樣的描述就比較具體了。不過有時候?qū)懙娜丝赡軟]注意到，比如這里提到的“月度例會”，如果換成“定期會議”會不會更通用一些，這種小地方可能需要多想想。

還有就是關(guān)于人員招聘這塊，得強(qiáng)調(diào)一下流程把控。比如篩選簡歷、安排面試，這些都是基本功，但寫的時候可以稍微加點(diǎn)細(xì)節(jié)，像是“參與面試官團(tuán)隊的組建，并指導(dǎo)其完成初步篩選工作”。這聽起來就比單純的“負(fù)責(zé)招聘”顯得更有層次感。

再來說說行政這一塊，辦公環(huán)境的維護(hù)、固定資產(chǎn)的管理，這些看似瑣碎的事其實很重要。寫的時候可以這樣寫，“負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常維護(hù)，包括但不限于綠植擺放、設(shè)備檢修等”，這樣既涵蓋了具體內(nèi)容，又顯得條理清晰。不過有時候?qū)懙娜丝赡苁韬隽?，比如這里的“包括但不限于”，雖然表達(dá)得很全面，但要是改成“例如綠植擺放、設(shè)備檢修”會不會更簡潔明了一些？

小編友情提醒：

別忘了寫上一點(diǎn)關(guān)于對外聯(lián)絡(luò)的部分，畢竟物業(yè)公司跟外部打交道的機(jī)會不少。像“負(fù)責(zé)與相關(guān)部門保持溝通，協(xié)調(diào)解決突發(fā)事件”之類的表述就挺好，既能體現(xiàn)工作的復(fù)雜性，也能展示崗位的重要性。只是有時候?qū)懙娜丝赡苡X得這部分內(nèi)容寫得太簡單了，其實適當(dāng)增加些例子會讓描述更加生動，比如具體提及哪些部門需要經(jīng)常聯(lián)系之類的。

書寫經(jīng)驗96人覺得有用

物業(yè)行政人事部經(jīng)理這個崗位比較特殊，它既要懂行政管理又要熟悉人事工作，還得對物業(yè)管理有些了解。寫這類崗位的職責(zé)，得結(jié)合實際工作場景去描述，不能太籠統(tǒng)。比如，行政這塊，日常辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)就是一項重要任務(wù)，這包括打印機(jī)、空調(diào)這些常用設(shè)備，要是出了問題，員工的工作效率就會受影響。還有就是會議組織，每次開完會后需要整理會議紀(jì)要，這事也不能馬虎，得確保記錄準(zhǔn)確無誤。

人事方面就更復(fù)雜了，招聘流程得把控好，從發(fā)布招聘信息到篩選簡歷，再到面試安排，每一個環(huán)節(jié)都要細(xì)致。員工入職后的培訓(xùn)也很關(guān)鍵，新員工對公司制度不了解，得有人手把手教才行。至于考核，每月績效評估不能漏掉任何人，評分標(biāo)準(zhǔn)要公平公正，不然會引起不必要的矛盾。

物業(yè)管理部分也有涉及，像小區(qū)里的綠化養(yǎng)護(hù)，雖然主要是外包給專業(yè)公司來做，但作為經(jīng)理，得定期檢查他們的工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。還有就是處理業(yè)主投訴，這是個技術(shù)活兒，態(tài)度要誠懇，解決問題的速度要快，不然會讓業(yè)主覺得公司不重視他們。

不過有時候?qū)懙臅r候容易忽略一些細(xì)節(jié)，比如財務(wù)報銷單據(jù)的審核，這看似不起眼，但如果疏忽了，可能會導(dǎo)致公司資金流失。還有就是員工福利發(fā)放，像節(jié)假日禮品采購，數(shù)量和質(zhì)量都得核對清楚，以免出現(xiàn)差錯。

有時候?qū)懼鴮懼鴷洀?qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作的重要性，畢竟一個人再能干也忙不過來，得學(xué)會調(diào)動手下員工的積極性，讓他們各司其職，這樣工作效率才會高。另外，跟其他部門的溝通也必不可少，比如說工程部那邊有個設(shè)備更新計劃，得提前了解情況，這樣才能做好相應(yīng)的后勤保障工作。

書寫經(jīng)驗60人覺得有用

商街物業(yè)行政人事部經(jīng)理這個崗位的職責(zé)寫起來這工作既要涵蓋日常管理上的事，又要兼顧一些具體事務(wù)的執(zhí)行，所以得把范圍劃清楚。比如，行政這塊兒，得包括辦公環(huán)境的維護(hù)，文件歸檔管理，還有接待來訪人員之類的。至于人事，就得涉及員工招聘、培訓(xùn)計劃制定，還有考勤統(tǒng)計什么的。

有時候?qū)戇@類職責(zé)的時候，容易把內(nèi)容寫得太過籠統(tǒng)，像是“負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)”這樣的表述就太寬泛了。我覺得最好能細(xì)化一下，比如提到具體的任務(wù)，像“負(fù)責(zé)組織并協(xié)調(diào)每周一次的部門例會，確保會議紀(jì)要及時整理并發(fā)送給相關(guān)人員”。這樣寫的好處是讓職責(zé)看起來更具體，也方便后期評估工作完成情況。

人事方面，除了常規(guī)的招聘流程把控，還可以加上對員工關(guān)系的處理，畢竟和諧的同事關(guān)系對公司氛圍很重要。要是能結(jié)合公司的實際情況來寫就更好了，比如這家物業(yè)公司可能特別重視員工的職業(yè)發(fā)展，那就可以強(qiáng)調(diào)一下“協(xié)助制定年度員工培訓(xùn)計劃，并跟蹤落實進(jìn)度”。

不過在寫的時候，千萬要注意措辭。有時候可能會因為疏忽，把“負(fù)責(zé)”寫成“擔(dān)任”，雖然意思沒變，但看起來就不夠嚴(yán)謹(jǐn)。還有就是，有些職責(zé)描述可能比較長，一口氣寫完反而顯得啰嗦。這時候可以嘗試拆分成幾個短句，這樣既清晰又不會讓讀者覺得累贅。

書寫注意事項：

如果有機(jī)會的話，最好能參考一下同行的做法。畢竟每個企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)不一樣，像有的公司可能更注重行政方面的創(chuàng)新管理，而另一些則可能希望人事部能在企業(yè)文化建設(shè)上多下功夫。把這些因素考慮進(jìn)去，寫出的職責(zé)才會更有針對性。

書寫經(jīng)驗77人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的崗位需求，這樣寫出來的內(nèi)容才夠真實，不然容易流于表面。比如說行政人事部經(jīng)理這個職位，它涉及的工作面很廣，從日常行政事務(wù)到人事管理，樣樣都要兼顧。在寫的時候，可以先想清楚這份工作的核心任務(wù)是什么，比如確保公司內(nèi)部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這包括辦公設(shè)備的維護(hù)、員工考勤的管理、還有各類文件的歸檔整理之類。這些都是比較基礎(chǔ)的部分，但也是必不可少的。

再往深了說，行政人事部經(jīng)理還得負(fù)責(zé)一些戰(zhàn)略性的工作，像是招聘新員工，制定培訓(xùn)計劃，這些都需要一定的專業(yè)技能。寫的時候，可以把自己知道的相關(guān)知識都羅列出來，但要注意順序不能太死板，比如先寫招聘流程的設(shè)計，接著寫員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，然后再提到績效考核體系的完善。這樣的排列會顯得更自然一些。

不過有時候在描述具體職責(zé)時，難免會有點(diǎn)模糊不清的地方。例如，提到組織員工活動的時候，可能只寫了“策劃并執(zhí)行團(tuán)隊建設(shè)活動”，卻沒有具體說明活動的形式和預(yù)期效果，這就有點(diǎn)籠統(tǒng)了。類似的表達(dá)問題，其實很容易被忽略掉，特別是當(dāng)寫作者專注于其他更重要的事項時，這部分細(xì)節(jié)就容易被一帶而過。

書寫注意事項：

行政人事部經(jīng)理還肩負(fù)著企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任，這一點(diǎn)也很重要。這不僅僅是辦幾次年會那么簡單，而是要通過各種方式增強(qiáng)員工的歸屬感，比如定期舉辦座談會，了解大家的想法和建議。在這個過程中，溝通技巧就顯得尤為重要，畢竟既要讓管理層聽到基層的聲音，又要保證信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性。

有時候?qū)戇@類文檔，還會遇到措辭不當(dāng)?shù)那闆r。比如把“員工滿意度調(diào)查”寫成了“員工意見調(diào)查”，雖然大體意思沒變，但專業(yè)術(shù)語用錯了，就會顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。還有一次我寫的時候，差點(diǎn)把“勞動合同的簽訂與管理”寫成“合同的簽訂與管理”，幸虧后來檢查了一下，不然就鬧笑話了。這類小問題雖然不起眼，但仔細(xì)想想，確實會影響文檔的整體質(zhì)量。

書寫經(jīng)驗31人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體工作內(nèi)容去描述。比如行政人事部經(jīng)理，這崗位就涉及到很多方面的工作，從日常管理到人員調(diào)配，再到一些突發(fā)事件處理，都得涵蓋進(jìn)去。這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，像“負(fù)責(zé)部門日常工作”這種話就沒什么實際意義。應(yīng)該細(xì)化到具體任務(wù)，比如，“協(xié)助制定并執(zhí)行部門年度計劃，確保各項任務(wù)按時完成”，這樣寫既明確了職責(zé)范圍，也暗示了需要一定的規(guī)劃能力。

書寫注意事項：

對于人事這塊，就得提到招聘、培訓(xùn)、考核這些具體的職能了?？梢詫懗桑骸柏?fù)責(zé)員工招聘流程的設(shè)計與實施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)”，還有就是培訓(xùn)方面，“定期組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊專業(yè)水平”。當(dāng)然，這里邊也可能出現(xiàn)一些小問題，像是“確保招聘渠道暢通無阻，及時反饋求職進(jìn)展”，這里的“反饋求職進(jìn)展”表述稍微有點(diǎn)模糊，但意思還能懂。

至于資格條件，這就得看企業(yè)的要求了。一般會提學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗?zāi)晗拗惖幕鹃T檻。比如“本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”，再補(bǔ)充點(diǎn)經(jīng)驗要求，“五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗”。不過也有時候會犯點(diǎn)小毛病，像是“熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力”，這句其實沒什么大問題，但“具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力”說得有點(diǎn)空泛，如果能具體一點(diǎn)會更好。

寫這類東西時，要注意不要光顧著堆砌詞語。比如提到溝通協(xié)調(diào)能力的同時，最好能結(jié)合實際工作場景，像“能夠妥善處理員工關(guān)系糾紛，營造和諧的工作氛圍”，這就比單純說“溝通能力強(qiáng)”更有說服力。再者，關(guān)于薪資福利管理這部分，也得寫清楚，“負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計與調(diào)整，確保公平合理”，而不是泛泛而談。