書寫經(jīng)驗72人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作場景。比如說軟件研發(fā)工程師這個職位，你得清楚他主要負責什么。這部分內容一般可以從日常的工作流程入手，像是參與需求分析，制定技術方案，這些都是比較基礎的部分。還有就是開發(fā)階段的具體工作，像代碼編寫、單元測試什么的，這些都是必須涵蓋的。

再說到任職資格，這得看企業(yè)的要求了。像學歷背景、專業(yè)技能這些肯定少不了，尤其是編程語言掌握情況，這是硬指標。工作經(jīng)驗也很重要，最好能有相關項目的經(jīng)歷。不過有時候會看到一些描述顯得有點籠統(tǒng)，比如“熟悉主流數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)”，但到底熟悉到什么程度？是能熟練操作還是僅僅知道個大概？

有時候寫這些內容容易忽略細節(jié)，比如提到團隊協(xié)作能力，卻沒有具體說怎么體現(xiàn)，這就有點空泛了。再比如強調解決問題的能力，卻沒舉個例子，讓人摸不著頭腦。而且在措辭上也得注意，有些地方可能寫得太復雜，反而讓人看不懂。

書寫注意事項：

寫崗位職責的時候，順序上可以靈活一點，不一定非要按照時間先后或者重要性排序。有時候為了吸引人，還可以突出一下工作的亮點，比如創(chuàng)新性項目或者技術難點突破之類的內容。但要注意的是，描述不能太過夸張，不然容易給人不真實的感覺。

有時候寫作者可能會因為趕時間，導致一些句子結構不太合理，像“負責完成項目任務并確保按時交付”這樣的表述，雖然基本沒問題，但仔細想想，“按時交付”其實是結果，前面加上“確?！憋@得多余。還有些地方可能會用詞不當，比如把“維護”寫成“保持”，雖然意思差不多，但聽起來總覺得怪怪的。

寫任職資格的時候，也要考慮到實際招聘需求。比如有的公司可能特別看重證書，像pmp或者某些技術認證，但這并不是每個企業(yè)都看重的。有時候還會提到軟技能，比如溝通能力、抗壓能力什么的，這部分內容也不能太虛，最好能結合崗位特點給出具體要求。

書寫經(jīng)驗17人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作環(huán)境和需求。比如產(chǎn)品軟件研發(fā)工程師這個崗位，職責肯定跟技術開發(fā)有關。首先要明確的是，這份工作需要掌握的技術棧是什么樣的，像java、python這樣的編程語言，還有數(shù)據(jù)庫管理、前端后端的協(xié)調之類的東西都得涵蓋進去。

有些時候，可能還會涉及到需求分析這部分內容。就是說，你得知道客戶或者市場到底需要什么樣的功能，然后把這個需求轉化成具體的代碼實現(xiàn)。在這個過程中，溝通能力也很重要，不是光悶頭敲代碼就行，還得和其他部門保持聯(lián)系，確保大家都朝著同一個目標努力。

書寫注意事項：

測試也是不可忽視的一環(huán)。研發(fā)出來的軟件是不是能正常運行，有沒有bug，這些都是需要提前考慮到的。所以崗位職責里應該提到，要定期對現(xiàn)有系統(tǒng)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時修復。當然了，隨著項目的推進，可能還會遇到一些突發(fā)狀況，這時候就需要靈活應對，迅速找到解決方案。

有時候，可能因為時間緊迫，加班加點趕進度也是常有的事。特別是在項目驗收前，各種細節(jié)都需要反復確認。而且有時候文檔編寫這塊兒也挺麻煩的，既要詳細記錄每個模塊的功能，又要方便后續(xù)維護人員理解。這事看起來簡單，做起來可不容易，尤其是對于那些不太擅長寫東西的人來說，就更是個挑戰(zhàn)了。

團隊合作精神也很關鍵。畢竟一個人的力量有限，很多時候都需要大家一起協(xié)作才能完成任務。比如說某個功能特別復雜，一個人搞不定，那就得幾個同事一起商量著來。再比如版本控制這一塊兒，多人同時修改同一份文件的話，很容易產(chǎn)生沖突，這就需要有人負責協(xié)調，確保每個人的工作都能順利合并到主分支上去。

總的來說，崗位職責的描述既要全面又要具體。不能太籠統(tǒng)，不然別人看了不知道具體該怎么做；也不能太繁瑣，不然反而會讓人摸不著頭腦。最好的方式就是把核心任務列出來，再稍微補充一些輔助性的內容。這樣既能讓人清楚地知道自己的主要工作是什么，又能讓他們明白在整個流程中扮演的角色有多重要。

書寫經(jīng)驗80人覺得有用

軟件研發(fā)高級工程師這個崗位挺重要的，主要得搞清楚具體的工作內容，這樣寫起來才靠譜。一般來說，這類崗位的職責跟技術開發(fā)、項目管理都有關系。比如負責一些核心模塊的設計和編碼，這很重要，因為直接影響到整個項目的質量。還有就是參與需求分析，這個環(huán)節(jié)得特別仔細，不然后期改起來麻煩得很。

有時候，這類工程師還得指導初級同事，教他們怎么做代碼審查，怎么優(yōu)化程序性能。這部分工作其實挺花時間的，但對團隊整體水平提升很有幫助。另外，遇到技術難題的時候，得想辦法解決，不能總是依賴別人，得自己動手動腦去研究。如果能提前預判潛在的技術風險就更好了，這樣可以減少很多后續(xù)的麻煩。

在寫職責的時候，最好結合公司的實際情況，比如說公司現(xiàn)在正在做的項目類型，需要什么樣的技術支持。要是只照搬通用模板，可能就會顯得不太貼合實際。比如有的公司特別重視移動端開發(fā)，那就要突出這一點，強調工程師在這方面的能力。

有時候寫著寫著會發(fā)現(xiàn)，有些地方描述得有點模糊，比如提到“協(xié)助完成相關任務”，到底是什么樣的協(xié)助？這就有點含糊不清了。還有些時候，可能會直接寫“承擔重要工作”，但沒具體說是什么樣的工作，這樣的表達就顯得太籠統(tǒng)了。建議把具體的事項列出來，這樣既能讓求職者明白自己的責任范圍，也能讓管理層清楚地知道該考核哪些方面。

寫職責的時候，最好能參考一下同行業(yè)的標準，但也不要完全照抄，畢竟每個公司的情況都不一樣。比如說有的公司可能更注重算法方面的創(chuàng)新，而另一家公司則可能更看重系統(tǒng)架構的穩(wěn)定性。所以得根據(jù)公司的業(yè)務方向來調整，不能一概而論。

有時候寫著寫著會不小心用錯詞，比如把“部署”寫成“布置”，雖然意思差別不大，但仔細看的話還是能發(fā)現(xiàn)問題。還有些時候，句子結構可能會稍微復雜一點，導致讀起來有點費勁。不過這些問題只要多檢查幾遍就能避免，關鍵是別太急躁，慢慢寫就好。

書寫經(jīng)驗66人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先弄清楚這個崗位的具體工作內容是什么。比如系統(tǒng)軟件研發(fā)工程師，這崗位肯定得跟編程打交道，像c 、java這些編程語言得熟悉，還得知道數(shù)據(jù)庫什么的。具體到寫的時候，就得說清楚每天要干的事，像是設計軟件架構這類的，還有就是解決程序里的各種bug，這些都是日常工作的一部分。

有時候，寫崗位職責容易忽略一些細節(jié)。比如，除了技術活兒，溝通也是很重要的一環(huán)。因為軟件開發(fā)不是一個人的事情，團隊合作少不了，要是寫職責的時候沒提到這點，就可能讓人覺得只顧著埋頭敲代碼就行，其實不然。溝通能力得提一下，不然團隊協(xié)作這塊可能會出問題。

再比如，不僅要會寫代碼，還得懂測試。測試這事挺關鍵的，產(chǎn)品好不好用，得靠測試來驗證。所以寫職責的時候，應該強調下測試的重要性，像單元測試、集成測試這些都得涵蓋進去。要是漏了這一塊，可能別人還以為只要寫完代碼就完事了，實際上后續(xù)的測試環(huán)節(jié)同樣重要。

書寫注意事項：

關于時間管理也得考慮進去。系統(tǒng)軟件研發(fā)不是一蹴而就的，得有計劃地推進。寫職責的時候，可以稍微提及下，比如需要合理安排開發(fā)進度，確保項目按時完成。不然的話，可能會給人感覺只要寫出代碼就好，至于什么時候交貨，好像不是自己的事。

寫職責的時候，最好結合公司的實際情況。每個公司的情況不一樣，有些公司可能更注重創(chuàng)新，鼓勵員工多搞點新技術研究；而有的公司可能更看重穩(wěn)定性，希望軟件能長時間不出問題。所以寫職責的時候，得根據(jù)公司的側重點來調整，這樣才更有針對性。

最后一點，別忘了寫上職業(yè)操守相關的東西。研發(fā)工程師手里的技術可是很敏感的，要是不小心泄露出去，對公司影響可不小。所以在職責里提到保密這一點，能讓員工意識到這個問題的重要性。

書寫經(jīng)驗57人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合實際的工作情況去想。比如說資深軟件研發(fā)工程師，這活兒可不只是敲代碼那么簡單。他們得負責整個項目的架構設計，從最開始的需求分析到后來的技術選型，再到最后的上線部署，都得參與。像需求分析這部分，需要跟客戶或者產(chǎn)品經(jīng)理反復溝通，確保理解無誤。技術選型也挺關鍵的，要根據(jù)項目規(guī)模、團隊能力什么的來決定用哪種編程語言、框架之類的。

日常工作中可能還會遇到一些緊急bug修復任務。這時候就得迅速定位問題根源，然后制定解決方案。有時候為了趕進度，加班也是難免的。記得有一次我手頭上有幾個并行的任務，一邊要改代碼，另一邊還要配合測試人員做驗收測試，兩邊都催得緊，結果自己就有點亂套了，寫代碼的時候還漏了個參數(shù)沒初始化，好在同事幫忙發(fā)現(xiàn)了。這種事其實挺常見的，大家都會遇到。

書寫注意事項：

資深的工程師還得帶新人，教他們如何編寫高質量的代碼。這可不是件輕松的事，得花時間講解各種細節(jié)。像代碼評審會議，就得提前準備，不然會上發(fā)言的時候會顯得很被動。不過有時候也會遇到分歧，比如有人覺得某種寫法效率高，有人則認為可讀性更重要，這就需要好好討論一下，找到折中的辦法。

文檔工作也不能忽視，像系統(tǒng)設計文檔、接口說明文檔這些都需要定期更新。尤其是接口文檔，要是更新不及時的話，后面調接口的兄弟們就會抓狂。還有，平時開會的時候，最好能提前整理好自己的發(fā)言要點，不然到時候腦子一片空白，說不到點子上。有時候領導問起來某個功能實現(xiàn)原理，要是沒準備好，就很容易露怯。

書寫經(jīng)驗34人覺得有用

軟件研發(fā)工程師的崗位職責該怎么寫，每個公司對這個職位的要求可能都不太一樣，但大致方向得把握住。比如，最基本的就是要能設計軟件架構，這可是個硬指標，要是連架構都搭不好，后面開發(fā)起來就麻煩了。還有，代碼質量這塊兒也得盯緊，不能光顧著趕進度，代碼寫得亂七八糟，后期維護起來就是個無底洞。

書寫注意事項：

溝通能力也不能忽視。研發(fā)工程師可不是一個人悶頭干活就行，需要跟產(chǎn)品經(jīng)理、測試團隊甚至客戶對接，把需求弄明白，把問題解決掉。有時候項目推進遇到瓶頸，就得主動去協(xié)調資源，想辦法繞過去，而不是干等著。

再說了，技術更新?lián)Q代快，研發(fā)工程師得保持學習的習慣，新技術出來就得趕緊學，不然很容易被淘汰。這就好比現(xiàn)在云計算這么火，不懂點相關的技術，做起事來就有點吃力了。

有些細節(jié)上可能就會有點模糊的地方。比如有的公司強調的是功能實現(xiàn)，那你就得著重寫清楚如何通過編碼實現(xiàn)具體的功能點；而有的公司更看重用戶體驗，那你就要多提一些關于優(yōu)化界面交互、提升用戶滿意度的職責描述。

有時候寫著寫著，可能會因為趕時間就把幾個職責混在一起寫了。比如，既寫了負責系統(tǒng)的設計又寫了日常的維護，雖然不是不可以，但這樣會讓職責劃分顯得有點混亂。還有，描述的時候可能會用詞不太精準，像把“系統(tǒng)性能調優(yōu)”寫成“系統(tǒng)調整”，雖然大伙兒都能明白是什么意思，但總覺得有點欠妥當。

其實寫這類職責描述，關鍵是要結合公司的實際情況和項目的具體需求。如果公司規(guī)模大，分工明確，那職責描述就可以詳細一點，每個環(huán)節(jié)都要覆蓋到；要是公司規(guī)模小，人手少，那職責范圍就得寬泛些，一個人可能得承擔好幾項任務。

書寫經(jīng)驗24人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看具體的工作性質。像手機軟件研發(fā)工程師這個崗位，肯定得跟開發(fā)、測試這些掛鉤。比如，要負責手機應用的架構設計，這是基本的，還有編碼實現(xiàn)，這部分很重要，因為直接影響到軟件的質量。還有就是參與產(chǎn)品的功能討論，這一步不能省，畢竟產(chǎn)品好不好用，大家的意見很關鍵。

有時候，可能會涉及到一些跨部門的溝通協(xié)調工作，比如跟產(chǎn)品經(jīng)理對接需求，跟ui設計師確認界面布局什么的。這部分要是能處理好，項目推進起來會順暢很多。當然，日常還得維護現(xiàn)有的系統(tǒng)，解決各種突發(fā)的問題，這就像醫(yī)生一樣，得隨時待命，不能出岔子。

在編寫代碼的時候，得注意文檔的同步更新，這樣以后排查問題才方便。不過有時候寫著寫著，可能會忘記把某些重要的參數(shù)寫進注釋里，這就有點麻煩了。另外，單元測試也是必不可少的環(huán)節(jié)，但有些人可能圖省事，直接跳過這一塊，結果后期出了問題就抓瞎了。

對于新技術的學習也不能落下，畢竟手機軟件行業(yè)發(fā)展快，老技術很快就被淘汰。如果一直抱著舊技術不放，遲早會被市場拋棄。不過，有時候寫著寫著，可能會突然想起之前做過的某個功能，覺得可以直接復制粘貼過來用，但忘了檢查一下環(huán)境適配情況，這就容易出問題。

最后一點，手機軟件研發(fā)工程師還得有責任心，不能只顧著趕進度，質量上馬虎不得。要是出了差錯，用戶那邊體驗不好，對公司的影響可是很大的。所以，寫崗位職責的時候，要把這些都涵蓋進去，讓應聘者清楚知道自己需要承擔哪些任務。

書寫經(jīng)驗30人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底是做什么的。云計算軟件研發(fā)工程師，肯定跟云計算、軟件開發(fā)那些東西掛鉤。像這類技術類的崗位，職責就得具體到技術層面，不然人家看了不知道你是干什么的。

比如，這人負責云計算平臺的設計，那你就得說清楚他要用到的技術棧，像是云架構設計、虛擬化技術什么的。再比如涉及軟件開發(fā)的部分，就該提到編程語言、框架這些，還有代碼質量保證之類的事。像這種技術崗，職責寫得越具體越好，這樣面試官或者領導一眼就能看出這個人是不是真的懂行。

有時候寫的時候會遇到一些小問題，像有些概念可能一時半會兒想不起來，就隨便寫了個類似的詞頂上，比如把“微服務架構”寫成了“小服務架構”。雖然看起來差別不大，但專業(yè)的人一眼就能看出來不對勁。這種情況多了的話，就會讓人覺得這個崗位職責寫得不嚴謹。

書寫注意事項：

云計算這塊兒的東西更新?lián)Q代特別快，所以職責里最好能體現(xiàn)一點對新技術的關注。像最近比較火的容器編排工具kubernetes，要是你的崗位涉及到云平臺運維，那就得提一嘴。不過寫的時候可能會忘記加上相關的動詞，比如寫成“熟悉kubernetes”而不是“負責基于kubernetes進行系統(tǒng)部署和優(yōu)化”。

再就是關于團隊協(xié)作這一塊兒，技術崗也不能光顧著自己悶頭干活。崗位職責里得體現(xiàn)出來這個人需要跟其他部門配合，像產(chǎn)品經(jīng)理、測試人員之類的。這方面寫的時候容易漏掉具體的溝通方式，比如只寫了“與團隊成員保持良好溝通”，但沒說是要定期開會還是通過郵件交流什么的。

還有一點需要注意，崗位職責里不能只是羅列一堆任務，還得體現(xiàn)出工作的優(yōu)先級。像云計算這邊，緊急情況下可能得優(yōu)先處理故障排查，而不是去研究新功能開發(fā)。寫的時候可能就會忽略這一點，直接把所有任務平鋪開來，這樣會讓別人覺得這個崗位職責有點亂。