書寫經(jīng)驗54人覺得有用

研發(fā)工程師這個崗位挺關鍵的，得寫清楚職責和要求。先說職責，這部分要具體到日常工作，比如說負責產(chǎn)品的技術開發(fā)，這包括從設計到測試的全流程。還有，得提到參與產(chǎn)品需求分析，確保設計方案符合預期目標，這點很重要，因為如果方案不對，后面的工作會很麻煩。

至于職位要求，這部分可以提專業(yè)背景，像是相關領域的學歷，還有就是對技術的理解深度。工作經(jīng)驗也很重要，一般得有幾年相關項目經(jīng)驗，這樣能保證工作起來比較順手。技能證書也是加分項，像一些專業(yè)認證，能證明技術水平。

寫的時候要注意語言風格，得專業(yè)點，但也不能太死板。比如寫職責時，可以稍微帶點細節(jié)描述，像“協(xié)助團隊解決技術難題”，這比直接寫“解決技術問題”更有畫面感。寫要求時，別光列條件，可以稍微解釋下為什么這些條件重要，比如“熟悉主流編程語言，這有助于提高開發(fā)效率”。

有時候寫的時候可能會有點小疏忽，比如把“軟件開發(fā)”寫成“軟見開發(fā)”，其實意思差不多，但看起來就有點奇怪。還有，描述職責時，句子長短要控制好，太長了容易讓人看不明白。像“負責項目進度跟蹤，及時向領導匯報進展，同時協(xié)調各部門資源配合工作”，這樣的句子就顯得有點啰嗦。

書寫注意事項：

寫職責時最好結合實際工作場景，比如“參與技術評審會議，對設計方案提出改進建議”，這就比單純寫“參與技術評審”更有針對性。寫要求時也一樣，除了基本的學歷和經(jīng)驗，還可以提到一些軟技能，像溝通能力和團隊協(xié)作精神，畢竟一個人再厲害，也離不開團隊支持。

寫完后最好自己多讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。比如“具備扎實的專業(yè)知識，能夠快速適應新技術”，這句話聽起來沒什么問題，但如果改成“具備扎實的專業(yè)知識，能夠快速適應新技木”，就有點小問題了。不過這種小問題，自己檢查的時候可能不容易注意到，寫的時候得留心點。

書寫經(jīng)驗57人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作場景，這樣才能寫出有血有肉的東西。比如嵌入式linux研發(fā)工程師這個崗位，首先要明白這人是干嘛的，他得負責系統(tǒng)的搭建，那就可以寫“參與linux系統(tǒng)底層驅動開發(fā)，確保硬件與軟件兼容”，這就點明了主要工作方向。

這崗位可能需要處理一些固件相關的活兒，可以這么寫，“負責嵌入式設備固件編寫及調試，解決運行過程中遇到的各種技術難題”。這里就提到了具體的任務，而且?guī)c挑戰(zhàn)性的味道，顯得真實。

不過有時候寫的時候，容易忽略細節(jié)描述。比如，只寫了“進行代碼優(yōu)化”，這太籠統(tǒng)了。要是改成“針對現(xiàn)有代碼進行性能調優(yōu)，減少內存占用”，這樣就具體多了。再比如，寫到文檔這部分，不能光說“編寫相關技術文檔”，最好能細化為“整理嵌入式開發(fā)流程文檔，方便后續(xù)項目復用”。

有時候也會犯點小錯，比如把“配置文件修改”寫成“配置文件更改”，其實意思差不多，但總覺得后者有點口語化，不太專業(yè)。還有那種長句子，像“完成上級交辦的其他工作任務并配合團隊成員完成各項測試工作”，這句就有點啰嗦，可以拆成兩句，“完成上級交辦的任務，同時配合團隊完成測試工作”。

書寫注意事項：

工作中可能會涉及到跨部門溝通，這部分不能忽略?？梢詫懗伞芭c硬件工程師協(xié)作，共同解決產(chǎn)品設計中的技術難點”，這樣既體現(xiàn)了合作精神，也突出了工作的復雜性。當然，寫這類東西的時候，最好能結合實際案例，比如某個項目中遇到的具體問題，這樣寫出來的職責才更有說服力。

再就是要注意語氣，如果是面向企業(yè)的內部文檔，可以稍微正式一點，像“定期提交階段性成果報告，供管理層評估”，這樣的表達就比較嚴肅。但如果是在招聘啟事里，就要活潑些，可以寫成“積極跟進項目進度，確保每個環(huán)節(jié)按時交付”。

書寫經(jīng)驗82人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看具體的工作內容。比如說初級研發(fā)工程師，這崗位，肯定得負責一些基礎性的研究工作。平時，可能就是做一些實驗測試，看看產(chǎn)品的性能什么的，還有就是處理下技術上的小問題，給團隊提供技術支持也是少不了的。

有時候接到任務了，就得多動腦子想想方案，跟同事討論討論，確保這個項目能順利推進。再就是記錄好每次實驗的數(shù)據(jù)，整理成文檔，方便以后查閱。這活兒，也得隨時關注行業(yè)動態(tài)，看看有沒有新技術能用到自己的工作中去。

不過有時候事情多了，難免會有疏忽的地方，像把某個參數(shù)記錯了，或者忘記核對一下數(shù)據(jù)什么的。這就需要自己多留個心眼，做完事回頭再檢查一遍。要是碰到比較復雜的任務，就得和領導匯報一下，看看是不是需要額外的資源支持。

書寫注意事項：

這崗位還涉及到跟供應商打交道，采購一些實驗器材什么的，這中間就需要協(xié)調好時間，別耽誤了后續(xù)的工作。有時候客戶那邊提出需求變更，那也得及時調整計劃，盡快響應。

書寫經(jīng)驗60人覺得有用

玻璃研發(fā)工程師這個崗位職責的編寫其實挺講究的，得結合具體的業(yè)務需求和個人理解去寫。像這類崗位，通常需要寫清楚具體的工作任務和目標，但又不能太死板。比如，你可以寫負責玻璃產(chǎn)品的性能測試，這事很重要，確保產(chǎn)品質量沒問題，但不能光說這么一句就完事了，得細化一下，比如說要明確測試的具體指標有哪些，是耐高溫還是抗沖擊之類的。

再比如，研發(fā)這塊兒肯定離不開材料的選擇，這地方就得提到具體的工作流程了。有時候可能得從一堆原材料里挑合適的，這中間肯定涉及不少篩選工作，還有可能需要做小批量試驗什么的，這部分內容就該寫得詳細點，不然別人看了還不知道你到底怎么選材的。不過有時候寫的時候容易漏掉一些關鍵環(huán)節(jié)，比如沒提試驗記錄的重要性，這就不太好，因為沒有記錄的話后續(xù)復盤就很麻煩了。

書寫注意事項：

玻璃研發(fā)還跟市場掛鉤比較緊，市場需求分析這部分也得寫進去。市場需求分析不是隨便看看就行，得深入研究用戶反饋，有時候還得跟銷售部門對接，了解客戶的具體需求，這樣才能開發(fā)出更符合市場需求的產(chǎn)品。這里頭有個小問題就是，有些人在寫這部分的時候容易忽略掉對接銷售部門這一環(huán)，覺得只要自己搞明白就行，但這樣其實會遺漏掉很多有用的信息。

團隊協(xié)作也是必不可少的一部分。玻璃研發(fā)不是一個人的事，需要跟其他部門配合，像工藝部門、生產(chǎn)部門都得打配合。在寫這部分職責的時候，得強調溝通協(xié)調的重要性，不然大家各干各的，最后產(chǎn)品出了問題都不知道是誰的責任。不過也有時候寫的時候會忘記提到這一點，導致整個職責描述顯得有點單薄。

小編友情提醒：

關于項目管理這塊兒也不能落下。研發(fā)項目時間線長，涉及的環(huán)節(jié)多，從立項到最終投產(chǎn)，每個階段都需要有人盯著。要是寫的時候只提了立項和投產(chǎn)，中間的過程沒寫清楚，那等于給后續(xù)的工作埋雷了。

書寫經(jīng)驗66人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先弄清楚這個崗位的具體工作內容是什么。比如系統(tǒng)軟件研發(fā)工程師，這崗位肯定得跟編程打交道，像c 、java這些編程語言得熟悉，還得知道數(shù)據(jù)庫什么的。具體到寫的時候，就得說清楚每天要干的事，像是設計軟件架構這類的，還有就是解決程序里的各種bug，這些都是日常工作的一部分。

有時候，寫崗位職責容易忽略一些細節(jié)。比如，除了技術活兒，溝通也是很重要的一環(huán)。因為軟件開發(fā)不是一個人的事情，團隊合作少不了，要是寫職責的時候沒提到這點，就可能讓人覺得只顧著埋頭敲代碼就行，其實不然。溝通能力得提一下，不然團隊協(xié)作這塊可能會出問題。

再比如，不僅要會寫代碼，還得懂測試。測試這事挺關鍵的，產(chǎn)品好不好用，得靠測試來驗證。所以寫職責的時候，應該強調下測試的重要性，像單元測試、集成測試這些都得涵蓋進去。要是漏了這一塊，可能別人還以為只要寫完代碼就完事了，實際上后續(xù)的測試環(huán)節(jié)同樣重要。

書寫注意事項：

關于時間管理也得考慮進去。系統(tǒng)軟件研發(fā)不是一蹴而就的，得有計劃地推進。寫職責的時候，可以稍微提及下，比如需要合理安排開發(fā)進度，確保項目按時完成。不然的話，可能會給人感覺只要寫出代碼就好，至于什么時候交貨，好像不是自己的事。

寫職責的時候，最好結合公司的實際情況。每個公司的情況不一樣，有些公司可能更注重創(chuàng)新，鼓勵員工多搞點新技術研究；而有的公司可能更看重穩(wěn)定性，希望軟件能長時間不出問題。所以寫職責的時候，得根據(jù)公司的側重點來調整，這樣才更有針對性。

最后一點，別忘了寫上職業(yè)操守相關的東西。研發(fā)工程師手里的技術可是很敏感的，要是不小心泄露出去，對公司影響可不小。所以在職責里提到保密這一點，能讓員工意識到這個問題的重要性。

書寫經(jīng)驗100人覺得有用

寫一份航模/多旋翼無人機研發(fā)工程師的崗位職責和職位要求時，得先把具體的工作場景放在心里。比如，這個崗位可能需要負責產(chǎn)品的設計、測試、改進等多個環(huán)節(jié)，而每個環(huán)節(jié)又涉及不少細節(jié)。如果寫職責，就得把這幾個關鍵點都涵蓋進去，不能漏掉。像設計這部分，可能包括概念設計、結構設計、外觀設計等等，這些都要寫清楚，不然別人看了不明白具體干什么。

寫職責的時候，最好結合實際工作流程。比如，開頭可以提一下參與項目初期的方案制定，這很重要，因為這是整個項目的起點。接著，可以描述具體的任務，像進行產(chǎn)品結構設計、選型配套件、協(xié)調供應商等。這里要注意，有些話不能說得太籠統(tǒng)，像“負責研發(fā)工作”就太模糊了，得細化到具體做什么，比如“負責無人機動力系統(tǒng)的研發(fā)與優(yōu)化”。

職位要求這一塊，得從學歷、經(jīng)驗、技能幾個方面入手。學歷一般要求本科及以上，最好是相關專業(yè)，像航空工程、機械設計之類的。工作經(jīng)驗的話，通常需要兩到三年，當然，如果是剛起步的公司，可能放寬到一年也可以。技能方面，肯定得提到熟練掌握cad、solidworks這類制圖軟件，還有熟悉無人機相關的法律法規(guī)，畢竟這是個特殊領域。

有時候寫的時候會遇到一些小問題，比如措辭不當，像把“負責研發(fā)工作”寫成“主導研發(fā)事務”，雖然意思差不多，但聽起來就不夠嚴謹。還有的時候，可能會忘記加上某些重要的技能要求，比如編程能力，這對做無人機控制算法的人來說特別重要。不過這些問題，只要反復檢查就能避免。

書寫注意事項：

寫職位要求的時候，別忘了提到團隊合作能力。畢竟這不是一個人能完成的工作，需要和其他部門配合，像市場部溝通需求，生產(chǎn)部對接制造。要是寫職責時忽略了這一點，就顯得不全面了。

書寫經(jīng)驗71人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把這份工作的核心任務搞清楚。業(yè)務研發(fā)工程師，說白了就是負責開發(fā)新業(yè)務的技術活兒。這部分內容需要具體點，比如參與產(chǎn)品設計階段，這很重要，因為前期的設計決定了后續(xù)的走向。還有，要明確提到對接客戶的需求，這是日常工作的一部分，畢竟業(yè)務研發(fā)不是閉門造車。

技術方面，肯定少不了代碼編寫和測試環(huán)節(jié)。這部分得強調一下，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行是關鍵。另外，可能還會涉及到一些數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作，這部分內容最好能細化到具體的操作步驟，比如定期檢查索引效率之類的。不過有時候寫起來會有點模糊，像是“需要經(jīng)常檢查數(shù)據(jù)庫性能”這樣的描述，其實還可以更具體些，但一時半會兒也想不太清楚該怎么改。

團隊協(xié)作也是不可或缺的一環(huán)。業(yè)務研發(fā)工程師通常需要和其他部門配合，比如市場部那邊提出的新需求，就需要及時響應并給出技術上的建議。這里有個小問題，有時候在寫這類職責時，容易忽略掉具體的溝通方式，比如是通過郵件還是面對面會議，這一點其實挺重要的。

再來說說文檔撰寫這塊。每次完成一個項目后，都需要整理相關的技術文檔，方便后續(xù)維護。這個部分可以稍微展開一點，比如說文檔應該包括哪些內容，像功能描述、技術實現(xiàn)方案、部署流程之類的。不過有時候寫著寫著，會發(fā)現(xiàn)有些細節(jié)沒顧及到，比如沒有提到如何處理歷史版本的文檔歸檔問題，這可能會給后期帶來麻煩。

小編友情提醒：

關于緊急情況下的響應機制也要提一提。比如系統(tǒng)崩潰或者出現(xiàn)重大故障時，業(yè)務研發(fā)工程師必須能夠迅速定位問題并解決。這部分內容比較重要，但有時寫的時候會漏掉一些關鍵點，像具體的應急聯(lián)系方式或者優(yōu)先級劃分標準什么的，這些都得提前想好。

書寫經(jīng)驗11人覺得有用

bsp研發(fā)工程師這個崗位挺重要的，主要得熟悉嵌入式開發(fā)這塊兒的流程，像什么需求分析、設計文檔編寫之類的都要會。工作中得跟團隊成員多溝通，尤其是硬件那邊，有時候硬件改動可能會影響到軟件部分，所以要及時調整代碼邏輯。還有就是測試環(huán)節(jié)不能馬虎，每次更新完功能后都得做回歸測試，確保沒引入新的bug。

其實寫崗位職責的時候，得結合公司的具體情況來說。比如說這家企業(yè)特別看重項目管理能力，那就可以強調一下bsp工程師需要參與整個項目的規(guī)劃，從初期的需求對接到后期的驗收交付都要跟進。要是公司規(guī)模比較小，那職責范圍可能就更廣一些，除了技術活兒，還得幫忙解決一些突發(fā)狀況，像設備故障排查這種事也得管。

不過有些細節(jié)容易被忽略，比如文檔這塊兒。很多剛入職的工程師覺得寫文檔麻煩，但其實這是很重要的，以后別人接手維護的時候全靠它了。當然，文檔格式不用太死板，只要能讓同事看明白就行。有時候為了趕進度，可能會省略掉一些必要的步驟，但這其實是不妥的，畢竟質量才是第一位的。

書寫注意事項：

對于bsp研發(fā)工程師來說，動手能力也很關鍵。平時多積累經(jīng)驗，遇到新芯片或者新架構時能快速上手。如果有機會的話，還可以主動去了解下客戶那邊的具體應用場景，這樣開發(fā)出來的產(chǎn)品才能更貼合實際需求。當然，這也不是說非得面面俱到，但至少得知道自己負責的部分在整個系統(tǒng)里的定位是什么。

有時候領導交代任務的時候可能會比較模糊，這時候就需要自己去細化目標了。比如他說“優(yōu)化驅動性能”，那你得先搞清楚什么叫“優(yōu)化”，是降低功耗？還是提升響應速度？然后針對不同的方向制定相應的策略。再比如調試過程中發(fā)現(xiàn)問題，不能光想著繞開障礙，而是要想辦法徹底解決，不然隱患遲早會暴露出來的。