書寫經(jīng)驗34人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的崗位需求來寫。比如說java工程師這個崗位，就需要明確他具體要做什么事情。開頭可以從工作的核心內(nèi)容說起，像負責系統(tǒng)的設計與開發(fā)之類的。這部分要注意用詞精準，畢竟這是給未來的員工看的，不能含糊其辭。

接著可以提到一些日常的工作細節(jié)，比如參與項目的討論，確保項目按時完成。這里就需要注意不要說得太籠統(tǒng)了，最好能具體到一些技術層面的東西，像負責后端接口的設計和實現(xiàn)，或者是處理數(shù)據(jù)庫相關的事務。當然，在描述這些內(nèi)容的時候，可能會不小心漏掉一個關鍵點，導致表述稍顯模糊，但這都是正常的，畢竟人不是機器，總會有些疏忽。

再往后就可以提及一些對個人能力的要求了。像熟練掌握java編程語言，熟悉常用的框架，這些都是基本的要求。不過在寫這部分的時候，可能就會出現(xiàn)一些小問題，像是把“常用的框架”寫成了“常用的一些框架”，雖然不影響理解，但仔細看的話確實有點啰嗦。

小編友情提醒：

還可以補充一些軟技能方面的需求，比如良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。這部分寫起來相對輕松，主要是強調(diào)合作的重要性。但有時候可能會忘記強調(diào)一點，那就是在團隊中主動承擔責任的態(tài)度，這其實也很重要。

書寫經(jīng)驗34人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作場景去描述，不能太籠統(tǒng)。比如java初級開發(fā)工程師這個崗位，職責肯定跟代碼編寫、測試、調(diào)試這些掛鉤?？梢赃@么開頭：“負責公司某項目模塊的代碼編寫工作，確保按時完成任務?！边@里就提到具體的工作內(nèi)容了。

接著要說說日常工作的細節(jié)，“參與項目的討論環(huán)節(jié)，理解需求文檔里的功能設計，提出自己的看法”。這句體現(xiàn)的是溝通協(xié)作能力。再補充一點，“按照項目經(jīng)理的要求，完成相關技術文檔的編寫，包括但不限于接口文檔、數(shù)據(jù)庫設計文檔”。這部分強調(diào)的是文檔輸出的能力。

還有些隱性的職責需要點出來，像“協(xié)助團隊解決線上系統(tǒng)的突發(fā)問題，配合運維人員排查故障原因”。這樣的表述能顯示該崗位需要有一定的應急處理能力。另外，“主動學習新技術，提升個人技能水平，為團隊的技術進步貢獻力量”。這句則突出學習的重要性。

有時候?qū)懧氊煏雎缘粢恍┬…h(huán)節(jié)，比如“定期向上級匯報工作進展，接受指導并調(diào)整方向”。其實這是很重要的，能讓領導及時了解情況。再比如“參與代碼審查工作，幫助同事優(yōu)化代碼質(zhì)量”，這也是初級開發(fā)應該承擔的責任之一。

寫的時候要注意用詞精準，但偶爾也會出現(xiàn)一些小疏忽。比如說“負責公司多個系統(tǒng)后臺代碼的維護與升級”，這里“多個系統(tǒng)”說得有點模糊，到底多少個沒明確。還有“參與系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)，提高運行效率”，這句話稍顯空泛，具體怎么調(diào)優(yōu)沒講清楚。

書寫經(jīng)驗93人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)自己對這個工作的理解來下筆，不是照搬照抄。比如說java&cobol工程師這份工作，重點就在于技術和經(jīng)驗，這兩個東西缺一不可。技術層面，首先要能熟練運用java和cobol這兩種編程語言，這是基礎，也是硬門檻。要是連代碼都敲不利索，那還談什么別的？再就是對于數(shù)據(jù)庫的操作，像sql這類東西得搞得明明白白，不然數(shù)據(jù)出了問題都不知道從哪兒下手。

在項目執(zhí)行這塊，得負責從需求分析到最終交付的全流程。一開始接到任務，得先跟客戶或者產(chǎn)品經(jīng)理對接清楚，搞懂他們到底想要個什么，這一步很關鍵，要是理解錯了方向，后面改起來麻煩得很。接著就是設計架構，這部分需要結(jié)合實際情況，把系統(tǒng)架構規(guī)劃好，既要保證功能實現(xiàn)，還得兼顧后期維護成本。編碼階段就不用多說了，嚴格按照既定方案走，遇到問題及時解決，別拖著，不然影響整個進度。

日常工作中可能還會涉及到一些代碼審查工作。別人寫的代碼不一定都符合標準，所以需要定期檢查一下，看看有沒有潛在的風險點。有時候也會參與一些技術分享會，把自己的經(jīng)驗拿出來跟同事交流交流，大家互相學習進步嘛。另外，碰到緊急情況，比如系統(tǒng)崩潰了之類的，就得第一時間響應，迅速定位問題所在，盡快恢復服務。畢竟用戶那邊等著用，不能老讓他們干等。

不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙悬c卡殼，尤其是涉及到具體細節(jié)的時候。比如說有一次寫職責描述，本來想說“確保軟件質(zhì)量”，結(jié)果寫成了“保證軟件品質(zhì)”，雖然意思差不多，但總覺得哪里不對勁。還有一次寫到“優(yōu)化程序性能”，愣是寫成了“改善程序效能”，當時也沒察覺出來，后來被領導指出來了才改過來。這種事情偶爾發(fā)生，也挺正常的，寫東西，難免會有疏漏。

書寫經(jīng)驗30人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看具體的工作環(huán)境和需求。比如對于java軟件工程師實訓生這個崗位，開頭可以直接點明工作方向，比如說負責一些基礎性的開發(fā)任務之類的。這一步很重要，因為能讓上級和同事知道你的主要任務是什么。像這樣一段：“實訓生需要參與公司現(xiàn)有項目的日常維護工作，包括但不限于代碼編寫、單元測試以及相關文檔整理?！?/p>

接下來就是細化具體的工作內(nèi)容了。這部分可以提到一些具體的技能應用，像是熟悉公司的技術架構，還有就是處理一些比較常見的bug。這里就可以稍微隨意一點，比如說：“每天都要面對各種各樣的問題，有時候是接口調(diào)用失敗，有時候可能是數(shù)據(jù)庫連接異常，這些都需要及時解決?！边@種描述方式顯得真實，不會太死板。

還有就是關于團隊協(xié)作的部分，這一點也很關鍵?？梢詫懗桑骸案渌块T的同事保持良好溝通，確保項目進度不受影響。”這里其實有點口語化，但又不失專業(yè)性，給人一種親切感。

說到文檔這塊，往往容易被忽略?？梢赃@樣寫：“按時提交個人的工作報告，內(nèi)容涵蓋當天完成的任務、遇到的問題及解決方案?！边@樣的話語既詳細又能體現(xiàn)工作的嚴謹性。

至于對新人的要求，也不能少了?！跋Ｍ麑嵱柹軌蚩焖龠m應環(huán)境，主動學習新技術。”這句話聽起來很普通，但實際上是在暗示對方要有一定的自學能力。

小編友情提醒：

記得加上一些關于成果的東西?！巴ㄟ^努力，爭取在實習結(jié)束前能獨立承擔一個小模塊的設計與實現(xiàn)?！边@樣的表述會讓整個職責看起來更有目標感。當然，寫的時候也要注意措辭，別太生硬，否則給人感覺不近人情。

書寫經(jīng)驗50人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先弄清楚這個崗位具體是干什么的，尤其是像java工程師這種技術崗，不能太籠統(tǒng)。比如可以先想想，java工程師日常都得做哪些事，像代碼開發(fā)肯定是少不了的，但不能光寫“負責代碼編寫”，得具體點，比如“參與系統(tǒng)功能模塊的設計與編碼實現(xiàn)”，這樣看著就專業(yè)多了。

職責里最好能體現(xiàn)一些工作流程上的東西，像需求對接這部分，可以寫“根據(jù)業(yè)務需求進行技術方案評估并完成相關開發(fā)任務”。不過有時候?qū)懫饋砣菀着芷?，比如有人會寫成“根?jù)項目需要進行技術分析并實施開發(fā)”，后面那個“實施開發(fā)”就有點多余了，可以直接省掉。

書寫注意事項：

測試這塊也不能忽略，畢竟java開發(fā)出來的東西不是扔那兒就完事了，得寫上“配合測試人員完成軟件功能的驗證與優(yōu)化”，這樣顯得比較全面。不過這里有個小問題，就是有些人會把“驗證與優(yōu)化”寫反，變成“優(yōu)化與驗證”，雖然不影響理解，但總覺得不太對勁。

安全管理也是個要點，java工程師一般都會接觸到系統(tǒng)的安全問題，所以職責里最好提一下，“確保代碼符合安全規(guī)范，預防潛在漏洞”。但有時候會忘記加上“預防潛在漏洞”這部分，只寫“確保代碼符合安全規(guī)范”，這樣的話就顯得不夠周全。

還有文檔這塊，很多公司都很看重，java工程師不能光顧著寫代碼，文檔也得同步跟進，可以寫成“編寫技術文檔及用戶手冊，便于后續(xù)維護和使用”。不過這里有個小毛病，就是有些人會把“技術文檔”和“用戶手冊”寫顛倒，雖然意思差不多，但還是會影響閱讀體驗。

小編友情提醒：

溝通協(xié)調(diào)也很重要，java工程師不是一個人在戰(zhàn)斗，團隊合作必不可少，所以職責里可以加一句“協(xié)助其他部門解決技術相關問題”，這樣既體現(xiàn)了協(xié)作精神，也能凸顯自己的價值。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉“協(xié)助”這個詞，直接寫成“其他部門解決技術相關問題”，這就顯得被動了，人家還以為你在推卸責任呢。

書寫經(jīng)驗75人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合實際工作內(nèi)容，不能太籠統(tǒng)。比如java應用工程師這活兒，就得把開發(fā)、測試、維護這些具體事都寫清楚。像負責系統(tǒng)的設計部分，要提到運用java技術去搭建架構，還得考慮系統(tǒng)的穩(wěn)定性，別一上線就各種報錯。還有編碼這塊兒，不僅要會寫代碼，還得多檢查下有沒有潛在的問題，有時候一個小細節(jié)沒注意到，可能后面就會出大麻煩。

日常維護也是重要的一環(huán)，要是系統(tǒng)運行過程中出現(xiàn)問題，就得第一時間排查故障，找出原因再修復。這期間可能涉及數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)什么的，得熟悉常用的sql語句，不然查不出問題在哪。另外，跟團隊成員溝通也很關鍵，開發(fā)過程中難免遇到分歧，這時候得好好討論，找到大家都認可的解決方案。

文檔編寫也不能忽視，每次完成一個模塊的工作后，得及時整理相關的技術文檔。這部分內(nèi)容得詳細點，包括功能描述、接口定義之類的，方便以后別的同事接手。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把“部署方案”寫成“部署計劃”，雖然差別不大，但看起來會有點怪。

測試環(huán)節(jié)也得參與進來，不僅要自己寫單元測試，還得配合測試人員做集成測試。這一步特別重要，因為如果測試不到位，上線后用戶反饋一堆bug，那前期的努力就白費了。當然，測試的時候可能會碰到一些奇怪的情況，比如某個接口返回值總是不對勁，需要反復調(diào)試才能找到原因。

除了技術方面的事，還得關注項目進度，確保按時交付。要是任務量太大，一個人忙不過來，就需要合理分配資源，跟領導匯報下當前的困難。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把“資源分配”寫成“資源調(diào)整”，雖然意思差不多，但感覺就不夠嚴謹。

書寫經(jīng)驗56人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和企業(yè)需求，不能太籠統(tǒng)。比如說后端java工程師，就得明確提到技術棧相關的具體工作，像是負責系統(tǒng)的設計、開發(fā)和維護什么的。還有就是要把日常的任務細化，像參與需求分析這類，還有就是解決項目里的技術難題，這些都是日常工作的一部分。

寫的時候，可以先把主要的工作內(nèi)容列出來，像負責后端接口的開發(fā)，保證接口穩(wěn)定性和安全性。再就是配合前端進行聯(lián)調(diào)，這個很重要，畢竟前后端得配合好才能讓產(chǎn)品正常運作。另外還得處理數(shù)據(jù)庫的設計和優(yōu)化，這關系到系統(tǒng)的性能表現(xiàn)。

有時候可能會寫成“負責后端接口的設計和開發(fā)”，這樣其實有點模糊，不如直接說“負責后端接口的編碼實現(xiàn)，確保接口符合業(yè)務需求”。再有就是寫到技術選型的時候，要根據(jù)項目的實際情況來定，別一股腦兒全寫進去，顯得不專業(yè)。

寫的時候要注意，不能只顧著堆砌專業(yè)術語，得讓人看明白。比如提到性能優(yōu)化時，可以寫成“通過調(diào)整算法邏輯提高系統(tǒng)響應速度”，而不是直接寫“優(yōu)化性能”。還有，別忘了提一下團隊協(xié)作的部分，像參與代碼評審，分享技術經(jīng)驗之類的。

有時候可能會不小心把“負責后端接口的開發(fā)”寫成“負責后端接口的開發(fā)工作”，雖然差別不大，但前者看起來更簡潔有力。再有就是寫到任務分配的時候，可以寫成“根據(jù)項目進度合理安排開發(fā)任務”，這樣顯得更有條理一些。

小編友情提醒：

寫完之后最好自己檢查一遍，看看有沒有明顯的錯別字或者不通順的地方。畢竟崗位職責代表的是公司的形象，寫得太過隨意的話，可能會影響到招聘的效果。

書寫經(jīng)驗20人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作場景和個人理解去描述。比如對于高級軟件工程師（java方向），先想清楚這份工作到底需要解決什么問題。像開發(fā)新的功能模塊，這肯定得寫進去，但別光說“負責開發(fā)功能模塊”，可以說“負責基于java技術棧的新功能模塊設計與實現(xiàn)”。這樣顯得專業(yè)一些。

還有就是日常維護這部分，不能只提“維護現(xiàn)有系統(tǒng)”，可以細化到“參與現(xiàn)有系統(tǒng)的性能優(yōu)化及bug修復”。畢竟每個公司對維護的要求不一樣，細化后能更好體現(xiàn)崗位價值。不過這里有個小問題，有時候會忘記補充具體的技術手段，比如是不是要用到spring boot框架之類的，這就容易讓人覺得描述不夠全面。

書寫注意事項：

團隊協(xié)作也很關鍵?？梢詫憽皡f(xié)助團隊完成項目進度規(guī)劃”，但更好的方式是“協(xié)同前端后端同事推進項目進展，確保按時交付”。這樣不僅明確了職責范圍，還暗示了溝通能力的重要性。只是有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉強調(diào)跨部門合作這一點，這點需要注意。

至于要求，技術層面的東西得寫清楚。像熟練掌握java 8 、熟悉mvc架構這類是基本要求，但最好還能提到具體的工具鏈，比如“熟悉git版本控制工具”或者“了解docker容器化部署流程”。不過有時候可能會忘了補充軟技能部分，比如“良好的文檔編寫習慣”，其實這也是很重要的。

再就是關于經(jīng)驗年限的問題，寫個3-5年是比較常見的，但要是寫成“至少三年以上相關經(jīng)驗”，就有點啰嗦了。還有就是薪資待遇相關的暗示，像“具備獨立解決問題的能力”實際上是在間接表明希望應聘者能勝任較高難度的任務，但這話通常不會明說。