書寫經驗64人覺得有用

尺寸工程師這個崗位挺重要的，得清楚知道自己要干什么。這工作，主要就是負責產品的尺寸測量，確保產品符合標準。比如拿個卡尺或者三坐標機什么的，每天對著零件量來量去，得保證誤差在允許范圍內。要是出了偏差，那可就麻煩了，可能影響整個生產線。還有，得熟悉各種圖紙，尤其是那些公差配合什么的，這些都是基本功。有時候接到新項目，就得跟設計那邊溝通，看看能不能優(yōu)化一下尺寸，讓生產更容易點。

書寫注意事項：

尺寸工程師還經常得跑車間，盯著工人們干活，看看他們是不是按照規(guī)定操作。要是發(fā)現不對勁的地方，得及時指出來，不然出了問題大家都兜著。這活兒還得有點耐心，因為有些零件復雜得很，測量起來特別費時間。而且，這行當得不斷學習，新技術新產品層出不窮，你不學就跟不上趟了。偶爾也會遇到些棘手的情況，比如某個部件總是超差，這就得想辦法解決，可能是工藝有問題，也可能是設備精度不夠，得一步步排查。

至于要求，最基本的是要有相關專業(yè)背景，最好是有幾年實際工作經驗。懂點cad之類的軟件也是必須的，畢竟圖紙?zhí)焯齑蚪坏?。動手能力強也很關鍵，不能光會看圖紙，實際操作能力得過硬。還有，溝通能力也不能忽視，畢竟不是一個人單打獨斗，團隊合作很重要。有時候供應商提供的材料尺寸不合要求，就得跟他們交涉，這時候說話得有技巧，不能太強硬也不能太軟弱。

其實寫崗位職責的時候，有時候會不小心漏掉一些細節(jié)，比如忘了提到需要定期校準測量設備，這可是大忌諱。還有，有時候寫得太籠統，比如說“負責產品質量控制”，這樣的話太空泛，得具體到點，比如“負責每日抽檢產品尺寸，記錄并分析數據”。再比如，有時候會忘記強調需要參與制定尺寸檢驗流程，這在實際工作中是很重要的一環(huán)。不過這些問題，只要多檢查幾遍就能發(fā)現，寫完后自己念一遍，感覺通順就行。

書寫經驗53人覺得有用

尺寸主管工程師這個崗位挺重要的，得把職責寫清楚，不然新人來了都不知道該干什么。首先要明確的是，這個崗位涉及的東西特別多，從產品設計到生產制造再到質量控制，每一環(huán)都得盯緊了。比如負責產品的尺寸精度，這可不是小事，要是偏差一點點，整個生產線可能就全亂套了。還有，日常得檢查設備儀器的校準情況，別讓測量的數據不準，這一步千萬不能省。

工作中，要經常和技術團隊溝通，特別是跟工藝部門和質檢部門，有些技術上的難題需要大家一起想辦法解決。比如說有一次我們遇到個零件尺寸超差的情況，結果大家坐下來分析了一下午，最后發(fā)現是某個環(huán)節(jié)的參數設置有問題，改過來后就好了。另外，這個崗位還涉及到一些文件管理的工作，所有的檢測報告、校準記錄都要存檔，不能丟，萬一以后查起來找不到可就麻煩了。

職位要求這塊也不能含糊，得強調專業(yè)背景，一般要求機械類相關專業(yè)本科及以上學歷，畢竟這個崗位需要一定的理論基礎。工作經驗也得提，至少得有五年以上的相關工作經驗，這樣新來的員工才能更快上手。當然，除了經驗，還得有相關的技能證書，像三坐標測量儀的操作證之類的，這是必備的。不過有時候寫的時候容易漏掉一些細節(jié)，比如提到證書的時候忘記說具體類別，這就有點不妥了。

書寫注意事項：

這個崗位需要很強的責任心，因為尺寸把控直接影響產品質量。要是責任心不到位，出了問題推卸責任，那可不行。還有，溝通能力也很重要，團隊合作的時候如果表達不清楚自己的想法，事情就容易搞砸。有時候寫著寫著就會忘記強調這一點，只顧著寫技術方面的要求，這就有點本末倒置了。

書寫經驗92人覺得有用

車身尺寸工程師這個崗位挺重要的，主要是負責車輛設計中尺寸方面的相關工作。這類崗位需要關注車輛內部和外部的空間布局，確保各個部件安裝得當，還得保證整車性能符合標準。日常工作中，可能要處理一些圖紙，跟其他部門溝通協調，比如跟底盤組或者內飾組確認空間預留情況，還要時不時檢查一下樣車的實際尺寸是否達到設計要求。

有時候接到新項目的時候，得先搞清楚客戶的需求，然后制定一個詳細的尺寸規(guī)劃方案。這方案得包括每個零部件的位置、間隙控制以及公差分配之類的細節(jié)。具體操作時，可能要用到一些專業(yè)軟件，像catia或者ug之類的，用來建模和分析。如果遇到問題，比如某個地方空間不夠了，就得想辦法調整設計方案，有時候可能得找供應商重新定制零件。

書寫注意事項：

車身尺寸工程師還需要參與一些測試工作，比如說做碰撞試驗前，要確保車身結構滿足安全法規(guī)的要求。還有在新車調試階段，要反復測量關鍵部位的尺寸，確保它們在允許范圍內。要是發(fā)現偏差超出預期，就得趕緊找出原因，可能是制造工藝的問題，也可能是設計本身存在缺陷。

這個崗位對經驗要求蠻高的，尤其是對汽車結構比較了解才行。有些時候接到任務后，可能沒太多時間慢慢琢磨，得迅速做出判斷。像我有一次就差點把一個鈑金件的位置搞錯了，還好后來同事提醒了一下，才及時改過來。這種事情其實挺常見的，特別是剛接手新車型的時候，各種參數復雜得很。

平時跟團隊成員交流也很重要，有時候為了一個小小的改動，就得跑好幾個部門去確認。記得有一次因為沒提前跟動力系統那邊說清楚，導致后期裝車時發(fā)現發(fā)動機艙的線束布置有點麻煩。所以，平時多跟人溝通，別等到出了問題才后悔。

書寫經驗16人覺得有用

尺寸檢測工程師這個崗位聽起來挺專業(yè)的，主要是負責產品尺寸方面的檢查工作。這類崗位的職責描述得清楚一點，能讓求職者或者接手工作的同事明白具體該干什么。比如，你可以先說說這個崗位需要做什么，像是對產品進行測量，確保產品尺寸符合標準啦之類的。

具體寫的時候，可以從日常的工作內容入手，比如每天都要檢查產品的長度、寬度、高度之類的，看看是不是都在規(guī)定的范圍里。如果發(fā)現不符合的情況，還得及時反饋給相關部門，讓他們去處理。還有，可能還會涉及到一些設備的操作，像那些精密儀器什么的，得會用，而且用完之后還要記得保養(yǎng)一下，不然壞掉了就麻煩了。

書寫注意事項：

這個崗位還可能涉及到記錄工作情況，這很重要，因為萬一出了問題，好有個依據可以查。不過有時候寫著寫著可能會忘記前面提到過的東西，像是既說了要檢查尺寸，又說要記錄結果，其實這兩個步驟有時候是連著來的，但寫著寫著就分開了。不過這樣也沒什么大不了的，只要最后能把事情交代清楚就行。

再比如，有時候需要跟其他部門合作，特別是生產那邊，他們生產出來的產品得經過你的檢測才能放行。要是溝通不到位，可能會導致一些誤會，比如對方以為已經達標了，但實際上還有點偏差。所以平時多跟人交流也是很重要的，別光顧著埋頭干活，忽略了團隊協作。

這個崗位可能會遇到各種各樣的突發(fā)狀況，比如突然接到大批量的檢測任務，這時候就得合理安排時間，不能亂了陣腳。要是手忙腳亂的，搞不好就會漏檢什么的，那可就麻煩了。所以提前做好規(guī)劃，保持冷靜，這是很有必要的。

書寫經驗29人覺得有用

尺寸設計工程師這個崗位挺重要的，主要是負責產品的外形尺寸規(guī)劃。工作中需要結合產品性能和技術指標去制定設計方案，這得有一定的技術功底。比如要熟悉各種材料特性和加工工藝，這樣在做設計的時候才能心里有數。有時候接到任務后，先得跟上下游溝通好，明確需求，不然做出的設計可能不符合實際生產。

有時候在畫圖階段會遇到一些麻煩事，特別是當客戶需求突然變更時，就得迅速調整方案。這需要對軟件操作比較熟練，像是cad之類的工具必須得精通。另外，還得定期跟進生產進度，確保設計圖紙能順利轉化為實物。如果發(fā)現問題，要及時反饋給相關人員進行調整。

其實做好這個工作，不僅需要專業(yè)技能，還需要耐心細致的態(tài)度。因為一點點疏忽就可能導致后續(xù)環(huán)節(jié)出錯。比如說有一次我同事在標注公差時漏了一個關鍵數值，結果導致零件裝配時出了偏差，費了好大勁才解決。所以平時工作時一定要仔細核對每一項數據，確保無誤。

還有就是跟團隊成員保持良好溝通很重要。有時候一個小小的誤解就會影響整個項目的進展。記得上次有個項目，因為大家對某些參數的理解不一致，導致設計方案反復修改。后來我們開了個會統一認識，事情才得以推進。

不過有時候也會碰到特別棘手的情況，比如客戶提出的需求超出技術范圍。這時候就需要跟領導商量，看是否可以調整方向或者尋找替代方案。畢竟設計不是閉門造車，得兼顧實際可行性。

書寫經驗33人覺得有用

在寫初級尺寸工程師崗位職責的時候，得先弄清楚這個崗位到底要干什么。比如這個崗位主要負責產品尺寸測量，那就要寫清楚測量的具體流程，像拿個卡尺量東西，量完之后還要記錄下來，這都是基本工作。再就是檢查產品的尺寸是否符合標準，要是超出范圍了，就得找原因，可能是機器的問題，也可能是材料的問題。

書寫注意事項：

跟其他部門的溝通也很重要。有時候生產線上出了問題，需要跟技術人員一起排查，這時候就得把自己的想法說出來，比如說昨天測出來的數據和今天的不太一樣，是不是設備校準沒做好之類的。還有，寫職責的時候別忘了提到文檔管理，每次測量的數據都要存檔，方便以后查閱。

至于相關職位要求，學歷背景得有個基礎，本科畢業(yè)就行，專業(yè)最好是機械類的，這樣對尺寸公差那些概念理解起來會快點。當然，實際操作能力更重要，比如會用三坐標測量機這類精密儀器，這玩意兒挺貴的，用不好就浪費資源了。還有責任心，畢竟尺寸不合格的產品一旦流入市場，后果很嚴重。

不過有時候寫的時候可能會稍微有點疏忽，比如把“尺寸偏差”寫成“尺寸誤差”，其實意思差不多，但仔細看的話會發(fā)現不一樣。還有，寫到工作經驗要求的時候，可能會寫成“至少一年相關工作經驗”，但其實這里可能漏掉了“以上”兩個字，就成了只要求一年整，少了些彈性。

寫職責的時候還有一點要注意，別光顧著羅列任務，得讓別人知道為什么要做這些事。比如說為什么要定期校驗測量工具，因為如果不這樣做，測量結果就不可靠，后續(xù)加工也會受影響。還有，寫職責的時候盡量貼近實際工作場景，這樣招聘來的員工能更快上手。

每個公司的情況都不一樣，具體職責和要求還得結合實際情況調整。像有的公司可能特別強調團隊協作精神，覺得一個人單打獨斗不行，必須得跟同事配合好才行。所以寫的時候多想想公司的需求，這樣才能寫出更貼合實際的崗位描述。