書寫經(jīng)驗(yàn)55人覺得有用

在北京找一份風(fēng)控或者安全事務(wù)平臺(tái)的java開發(fā)工作，職位描述和崗位職責(zé)該怎么寫？這事說起來挺有意思的，畢竟每個(gè)公司的情況都不太一樣。比如，有的公司可能特別看重技術(shù)能力，有的則更關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。所以，寫的時(shí)候得結(jié)合實(shí)際情況。

先說職位描述，這部分其實(shí)挺關(guān)鍵的。你可以從工作的核心出發(fā)，比如“負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)風(fēng)控系統(tǒng)的相關(guān)功能模塊”，聽起來就挺專業(yè)的。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，像是“確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行”這樣的句子，可能就會(huì)被忽略掉。另外，描述里最好提到具體的技術(shù)棧，像“熟悉spring boot框架”或者“熟練掌握mysql數(shù)據(jù)庫”。要是不寫清楚這些，面試官可能會(huì)覺得你對(duì)技術(shù)理解不夠深入。

至于崗位職責(zé)，這部分就得具體點(diǎn)啦。像“參與風(fēng)控平臺(tái)的需求分析”，這是個(gè)不錯(cuò)的開頭，但后面最好補(bǔ)充點(diǎn)具體的任務(wù)，比如說“配合產(chǎn)品經(jīng)理完成產(chǎn)品迭代計(jì)劃”。有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)忘記加上“及時(shí)解決線上問題”這樣的重要職責(zé)。還有，別忘了提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，比如“協(xié)助其他部門處理突發(fā)狀況”。

再來說說任職要求，這部分也很重要。一般來說，“本科及以上學(xué)歷”是標(biāo)配，但有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)“計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”。此外，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求也得明確，比如“三年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”或者“兩年以上風(fēng)控系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”。要是寫得太籠統(tǒng)，可能會(huì)讓一些符合條件的人錯(cuò)過機(jī)會(huì)。

寫的時(shí)候還要注意行業(yè)術(shù)語的使用，比如“微服務(wù)架構(gòu)”、“分布式事務(wù)管理”之類的詞兒，這樣顯得更有專業(yè)感。不過有時(shí)候可能會(huì)不小心把“api接口”寫成“api端口”，雖然意思差不多，但還是會(huì)被行家注意到。

書寫經(jīng)驗(yàn)34人覺得有用

北京母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)師的崗位職責(zé)和職位要求該怎么寫？這事得好好琢磨一下。要是想寫得靠譜又實(shí)用，得先搞清楚這份工作的核心是什么。母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)師，主要就是幫寶媽解決哺乳期的各種難題，從喂奶姿勢(shì)到寶寶吸吮的問題，方方面面都得顧及到。所以，寫職責(zé)的時(shí)候就得把這些具體的工作內(nèi)容都列出來，別光喊口號(hào)。

比如，每天都要跟寶媽交流溝通，了解她們的哺乳情況，這是一塊兒。還有，觀察寶寶吃奶的狀態(tài)，看看是不是吃飽了，這個(gè)也很關(guān)鍵。再有，教寶媽一些實(shí)用的小技巧，比如如何擠奶、儲(chǔ)存母乳什么的，這些都是日常工作的一部分。當(dāng)然，遇到特殊情況，比如寶媽乳頭皸裂了，或者寶寶總是哭鬧不止，這時(shí)候就需要用專業(yè)知識(shí)去分析原因，給出解決方案。

至于職位要求，也不能含糊。得要求有相關(guān)的專業(yè)背景，最好是醫(yī)學(xué)類或者護(hù)理類的，這樣底氣才足。再一個(gè)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也得夠，至少要有幾年在醫(yī)院或者社區(qū)做類似工作的經(jīng)歷。還有，溝通能力必須強(qiáng)，因?yàn)檎烀鎸?duì)的是寶媽，她們的情緒可能比較復(fù)雜，要是溝通不到位，事情就麻煩了。另外，得有點(diǎn)耐心，畢竟寶媽們有時(shí)候會(huì)反復(fù)問同樣的問題，不能嫌煩。

寫的時(shí)候得注意語氣，不能太死板，也不能太隨意。比如，“負(fù)責(zé)解答寶媽關(guān)于哺乳的各種疑問”，這句話就挺好，既明確了工作內(nèi)容，又不會(huì)顯得太過正式。但要是寫成“必須全天候?yàn)閷殝屘峁o微不至的服務(wù)”，這就有點(diǎn)夸張了，反而容易讓人覺得不實(shí)在。

有時(shí)候，寫職責(zé)的時(shí)候可能會(huì)忽略細(xì)節(jié)。比如“協(xié)助制定母乳喂養(yǎng)計(jì)劃”，聽起來挺好的，但實(shí)際上沒說清楚具體的執(zhí)行步驟，這就不夠細(xì)致。還有一次我寫的時(shí)候，把“寶媽群體”寫成了“寶媽團(tuán)隊(duì)”，雖然意思差不多，但仔細(xì)想想還是不太妥當(dāng)。再比如“參與組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)”，這句本身沒問題，但如果前面沒提到有這方面的需求，就會(huì)顯得突兀。

總之，寫這類東西得結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，既要涵蓋全面，又要突出重點(diǎn)。如果有機(jī)會(huì)的話，最好能找?guī)讉€(gè)寶媽聊聊，聽聽她們的真實(shí)需求，這樣寫出來的內(nèi)容才更有說服力。

書寫經(jīng)驗(yàn)70人覺得有用

北京聯(lián)通營業(yè)廳柜員的崗位職責(zé)和職位要求其實(shí)挺講究的，得結(jié)合實(shí)際工作來寫。比如，崗位職責(zé)這部分，你可以從日常接待客戶開始說起，像處理客戶的業(yè)務(wù)咨詢，幫助他們辦理各種業(yè)務(wù)手續(xù)之類的。還有就是確保柜臺(tái)的工作順利進(jìn)行，這包括整理當(dāng)天的業(yè)務(wù)單據(jù)，核對(duì)賬目什么的，這些都得交代清楚。

至于職位要求，得說清楚需要什么樣的技能和素質(zhì)。像是要有良好的溝通能力，畢竟面對(duì)形形色色的客戶，說話得讓人聽著舒服才行。還有基本的電腦操作技能也是少不了的，因?yàn)楝F(xiàn)在基本上所有的業(yè)務(wù)都是通過系統(tǒng)完成的。當(dāng)然了，態(tài)度也很重要，熱情一點(diǎn)能讓客戶感覺親切，這樣回頭客就多了。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，像沒提到對(duì)賬單的檢查頻率，或者是忘記強(qiáng)調(diào)一下團(tuán)隊(duì)合作的重要性。這類小問題在寫的時(shí)候是容易發(fā)生的，只要事后仔細(xì)檢查一遍就能補(bǔ)上了。另外，關(guān)于學(xué)歷要求這一塊，一般得有個(gè)高中畢業(yè)以上的水平，要是能有大專學(xué)歷就更好了，畢竟多點(diǎn)文化底子在處理復(fù)雜情況時(shí)會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

寫的時(shí)候要注意，別把話說得太絕對(duì)，像“必須精通所有業(yè)務(wù)流程”這樣的話就有點(diǎn)太苛刻了。實(shí)際工作中，新員工總得有個(gè)適應(yīng)期，慢慢熟悉才是正常的。還有，崗位職責(zé)里最好加上一些具體的例子，像幫助客戶解決網(wǎng)絡(luò)故障的問題，或者是協(xié)助他們選擇合適的套餐方案之類的，這樣看起來更具體生動(dòng)。

書寫經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容來寫，不能太籠統(tǒng)。比如說北京那邊的光電咨詢/儀器操作師/顧問這類崗位，職責(zé)描述就得具體些。像光電咨詢這部分，肯定是要能給客戶提供專業(yè)的技術(shù)建議，這包括了對(duì)光電產(chǎn)品性能的全面了解，還得熟悉相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。這里頭，跟客戶溝通的時(shí)候，得清楚地表達(dá)自己的專業(yè)意見，要是溝通不到位，可能就會(huì)影響后續(xù)的合作。

儀器操作師這部分，就是得熟練掌握各種光電儀器的操作方法。這儀器不是擺著好看的，它得用起來才行。比如校準(zhǔn)設(shè)備、調(diào)試參數(shù)、采集數(shù)據(jù)什么的，這些都是日常工作。還有，儀器出了問題，得會(huì)排查故障，不能一遇到問題就找廠家，自己動(dòng)手能力得強(qiáng)。不然的話，不僅耽誤事，還顯得自己不夠?qū)I(yè)。

至于顧問，這個(gè)角色就更復(fù)雜一點(diǎn)了。不僅要懂技術(shù)，還得有點(diǎn)商業(yè)頭腦?？蛻舻男枨蠖喾N多樣，有時(shí)還互相矛盾，這時(shí)候就得平衡一下。既要保證技術(shù)方案可行，又要控制成本，還得考慮項(xiàng)目的進(jìn)度安排。有時(shí)候客戶提的要求不合理，得委婉地指出問題所在，不能一味地迎合。

寫職責(zé)的時(shí)候，最好把具體的任務(wù)都列出來。比如說負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的技術(shù)交流會(huì)，參與重大項(xiàng)目的評(píng)審工作之類的。不過，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。像儀器操作這塊，不僅要會(huì)用，還得會(huì)維護(hù)保養(yǎng)，定期檢查設(shè)備狀態(tài)，確保它們始終處于最佳工作狀態(tài)。要是平時(shí)不注意保養(yǎng)，儀器出了問題，那麻煩就大了。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候要注意語氣，不能太生硬。比如說“必須完成的任務(wù)”這種說法就不太好，改成“需要完成的工作內(nèi)容”會(huì)更柔和一些。還有，對(duì)于一些重要的職責(zé)，可以適當(dāng)強(qiáng)調(diào)一下它的關(guān)鍵性。比如光電咨詢這塊，客戶滿意度直接影響公司的聲譽(yù)，所以在這方面得投入更多的精力。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)的時(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉一些小環(huán)節(jié)。比如儀器操作師這部分，除了日常的操作和維護(hù)，還得負(fù)責(zé)編寫相關(guān)的操作手冊(cè)，方便新人快速上手。如果手冊(cè)沒及時(shí)更新，新人學(xué)起來就費(fèi)勁了。還有顧問這塊，除了給客戶提供方案，還得跟蹤項(xiàng)目實(shí)施情況，及時(shí)調(diào)整策略。要是只顧著前期設(shè)計(jì)，后期不管不顧，客戶肯定不滿意。

書寫經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用

在北京做直銷這一行，崗位職責(zé)寫起來還挺講究的。要是想讓這份職責(zé)說明書看起來專業(yè)又靠譜，就得先把崗位的核心任務(wù)搞清楚。比如，直銷員得負(fù)責(zé)跟客戶打交道，這包括了解客戶需求、介紹產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、促成交易什么的。寫的時(shí)候，得把具體的工作內(nèi)容寫全了，像是拜訪客戶、收集市場(chǎng)反饋、完成銷售目標(biāo)之類的，都得列進(jìn)去。

不過，寫的時(shí)候要注意點(diǎn)細(xì)節(jié)。像有些企業(yè)會(huì)要求直銷員維護(hù)老客戶關(guān)系，這個(gè)就別漏掉。還有就是，直銷員可能還要參與一些培訓(xùn)活動(dòng)，提升自己的業(yè)務(wù)能力，這部分也得提一提。但有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略掉類似“協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成階段性目標(biāo)”這樣的描述，這就有點(diǎn)不夠周全了。

書寫注意事項(xiàng)：

寫職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。比如有的公司注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，那職責(zé)里就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。要是公司特別看重業(yè)績(jī)，那就可以多突出銷售指標(biāo)完成情況的重要性。不過，有些時(shí)候?qū)懧氊?zé)說明書，會(huì)忘記提到員工需要遵守公司的規(guī)章制度，這就有點(diǎn)遺憾了。

還有個(gè)需要注意的地方，職責(zé)里提到的工作成果最好能量化。像“每月開發(fā)至少10個(gè)新客戶”這樣的表述就很直觀。但如果寫成“努力拓展新客戶資源”，就顯得太籠統(tǒng)了。再比如，有的職責(zé)說明書會(huì)寫到“及時(shí)反饋市場(chǎng)信息”，但沒有明確反饋的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，這樣就容易讓人覺得模棱兩可。

書寫經(jīng)驗(yàn)19人覺得有用

做一份好的崗位職責(zé)描述，得結(jié)合實(shí)際工作需求和公司文化，這樣才不會(huì)顯得空洞。像我之前參與過一個(gè)視頻安全項(xiàng)目的開發(fā)，當(dāng)時(shí)寫崗位職責(zé)就特別注重細(xì)節(jié)。開頭可以寫一些基礎(chǔ)任務(wù)，像是負(fù)責(zé)系統(tǒng)功能模塊的設(shè)計(jì)，這肯定得有，不然別人不清楚具體做什么。接著可以提到日常維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)的性能，這部分很重要，因?yàn)轫?xiàng)目運(yùn)行久了總會(huì)遇到各種問題。

如果涉及到跟其他部門協(xié)作的情況，也要明確下來。比如說對(duì)接產(chǎn)品經(jīng)理的需求，確保他們提的需求能順利落地，這個(gè)環(huán)節(jié)千萬不能忽視。有時(shí)候可能還會(huì)需要做一些數(shù)據(jù)分析的工作，像監(jiān)控系統(tǒng)日志之類的，這也是日常工作的一部分。當(dāng)然了，這些任務(wù)不能太籠統(tǒng)，得具體到點(diǎn)子上，像“完成某項(xiàng)功能開發(fā)”這樣的描述就太模糊了。

說到任職要求，我覺得除了專業(yè)技能之外，溝通能力也很關(guān)鍵。畢竟團(tuán)隊(duì)合作少不了交流，如果一個(gè)人技術(shù)再好，但跟人說話都支支吾吾的，那也不行。還有就是責(zé)任心，特別是在這種涉及到數(shù)據(jù)安全的崗位上，一點(diǎn)馬虎都不能有。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記加上這些軟性條件，結(jié)果導(dǎo)致招進(jìn)來的人實(shí)際表現(xiàn)跟預(yù)期差距挺大。

另外還有一點(diǎn)需要注意，就是不要把職責(zé)寫得太死板。像“必須保證每天工作八小時(shí)”這種話就不太合適，反而會(huì)讓候選人覺得公司管理僵化。最好是能體現(xiàn)出一定的靈活性，比如“根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度合理安排工作時(shí)間”。不過寫的時(shí)候有時(shí)會(huì)不小心把這種靈活表述寫成“隨意調(diào)整工作時(shí)間”，這就有點(diǎn)跑偏了，容易給人不靠譜的感覺。

其實(shí)寫這類文檔最怕的就是面面俱到，結(jié)果反而什么都講不清。像有些公司喜歡把職責(zé)寫得特別長(zhǎng)，從早到晚的工作內(nèi)容一股腦兒堆上去，結(jié)果應(yīng)聘者看了都不知道重點(diǎn)在哪。所以還是得抓住核心，把最關(guān)鍵的任務(wù)提煉出來，剩下的細(xì)枝末節(jié)可以在面試時(shí)再詳細(xì)說明。

書寫經(jīng)驗(yàn)61人覺得有用

在北京慧忠里營業(yè)部，崗位職責(zé)的要求寫起來還真得花點(diǎn)心思。這個(gè)部門主要負(fù)責(zé)日常的運(yùn)營和服務(wù)工作，所以職責(zé)描述既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要接地氣。比如開頭可以這么寫：確保每日業(yè)務(wù)正常開展，包括接待客戶、處理訂單、跟進(jìn)反饋等常規(guī)任務(wù)。

具體到細(xì)節(jié)上，得結(jié)合實(shí)際情況。像一些基礎(chǔ)的工作，比如檢查設(shè)備是否運(yùn)行良好，這很重要。還有就是定期盤點(diǎn)庫存，這一點(diǎn)特別關(guān)鍵，因?yàn)槿绻麕齑娌磺?，后續(xù)服務(wù)就可能出問題。另外，要提醒大家注意的是，保持辦公環(huán)境整潔也是必要的，這不僅影響工作效率，還會(huì)影響客戶的體驗(yàn)感。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心漏掉一些重要的環(huán)節(jié)，比如財(cái)務(wù)方面的審核流程。其實(shí)這部分也很重要，畢竟涉及到資金安全。要是能提前考慮到這一點(diǎn)，職責(zé)描述會(huì)更加全面。當(dāng)然，也不能忽略團(tuán)隊(duì)協(xié)作這一塊，畢竟一個(gè)人單打獨(dú)斗肯定不行，需要大家一起配合才能完成目標(biāo)。

在寫的時(shí)候，還可以加入一些具體的例子。比如，遇到突發(fā)狀況時(shí)，如何快速響應(yīng)并解決問題。這不僅能提高員工的應(yīng)急能力，也能讓職責(zé)描述更有說服力。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)忘記補(bǔ)充一些細(xì)節(jié)，比如培訓(xùn)新員工的具體步驟，這也是工作中不可忽視的一部分。

書寫經(jīng)驗(yàn)92人覺得有用

做咨詢師這一行，尤其是涉及北京地區(qū)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)工作，寫崗位職責(zé)的時(shí)候得有點(diǎn)講究。這活兒不是隨便套個(gè)模板就能行的，得結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)情況來說話。比如，這個(gè)崗位肯定得負(fù)責(zé)貫標(biāo)項(xiàng)目的規(guī)劃和執(zhí)行，那你就得把具體的流程交代清楚，從前期調(diào)研到中期實(shí)施再到后期跟蹤評(píng)估，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能落下。

書寫注意事項(xiàng)：

知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)這事說白了就是幫助企業(yè)建立一套符合標(biāo)準(zhǔn)的管理體系。所以，崗位職責(zé)里頭就得強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的理解深度，還有對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營狀況的熟悉程度。要是連企業(yè)自己的專利布局都不清楚，那還談什么貫標(biāo)？這部分內(nèi)容可以寫得具體點(diǎn)，像是參與制定企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策，協(xié)助完成相關(guān)文件編制，這些都是日常工作的一部分。

不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀着芷?，比如把“協(xié)助完成相關(guān)文件編制”寫成了“協(xié)助完成文件編制相關(guān)”，這就有點(diǎn)不嚴(yán)謹(jǐn)了。再比如在描述任務(wù)時(shí)，可能一不小心就會(huì)多寫幾個(gè)“的”，像這樣：“需要及時(shí)收集和整理與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的文件的資料?！逼鋵?shí)去掉多余的“的”會(huì)更好一些。

溝通協(xié)調(diào)能力也是這份工作的關(guān)鍵點(diǎn)之一。因?yàn)樨灅?biāo)項(xiàng)目往往涉及到多個(gè)部門的合作，所以崗位職責(zé)里應(yīng)該提到這一點(diǎn)。既要能跟企業(yè)內(nèi)部的各部門對(duì)接好，也要能跟外部的第三方機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。但這里頭有個(gè)小陷阱，有些人可能會(huì)寫成“既要能跟企業(yè)內(nèi)部的各部門對(duì)接好，也能夠跟外部的第三方機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系”，中間那個(gè)“能夠”顯得多余了。

再說到具體的工作成果，比如定期向管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，這也是很重要的職責(zé)之一。不過在寫這部分的時(shí)候，要注意措辭不能太籠統(tǒng)，得把匯報(bào)的內(nèi)容范圍明確下來，像“匯報(bào)項(xiàng)目階段性成果及存在的問題”就比單純的“匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展”要具體得多。