書寫經(jīng)驗44人覺得有用

安全售前方案架構(gòu)師這個崗位聽起來挺高大上的，主要負(fù)責(zé)給客戶提供安全解決方案。寫崗位職責(zé)的時候得把具體的工作內(nèi)容講清楚，比如說參與項目的前期規(guī)劃，跟客戶溝通需求，設(shè)計整體的安全架構(gòu)，確保方案能落地實施。還有，可能需要配合銷售團(tuán)隊，提供技術(shù)支持，幫客戶解決一些技術(shù)上的疑問。

具體到職責(zé)這部分，開頭可以寫“負(fù)責(zé)協(xié)助銷售團(tuán)隊進(jìn)行項目前期的技術(shù)交流”，接著說“結(jié)合客戶需求制定相應(yīng)的安全解決方案”。這里要注意，有些細(xì)節(jié)不能太模糊，比如“負(fù)責(zé)協(xié)助”后面最好接具體的任務(wù)，像“編寫技術(shù)文檔”或者“準(zhǔn)備演示材料”之類的。當(dāng)然了，有時候?qū)懙臅r候會有點小疏忽，比如把“編寫”寫成“編排”，雖然意思差別不大，但還是要注意一下。

再說說任職要求，這部分得列出候選人需要具備的技能和經(jīng)驗。像是要求熟悉主流的安全產(chǎn)品和技術(shù)，有相關(guān)的認(rèn)證證書，有豐富的項目管理經(jīng)驗。再強(qiáng)調(diào)一下，一定要提到工作經(jīng)驗?zāi)晗?，比如“至少五年以上網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗”，這能讓招聘方心里有個底。

寫任職要求的時候，有時候會遇到措辭的問題，比如“熟悉主流的安全產(chǎn)品和技術(shù)”這句話，其實可以換一種表達(dá)，像“精通常見安全產(chǎn)品的原理及部署方式”，這樣顯得更專業(yè)些。不過寫的時候難免會有這樣的情況，有時候為了趕進(jìn)度，就直接寫了比較普通的表述。

書寫注意事項：

記得要把崗位職責(zé)和任職要求分開寫，不要混在一起。職責(zé)部分重點突出工作內(nèi)容，而要求部分則聚焦于候選人的能力。寫完后最好自己檢查一遍，看看有沒有漏掉重要的點，比如溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，這些也是很重要的軟技能。

書寫經(jīng)驗97人覺得有用

電子架構(gòu)師這個崗位挺重要的，主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計和硬件布局。像這類崗位，職責(zé)得具體到每一項任務(wù)才行。比如，電子架構(gòu)師需要規(guī)劃電路板的布局，確保各個模塊能正常運(yùn)作，這一步特別關(guān)鍵，要是沒弄好，后續(xù)調(diào)試會很麻煩。

日常工作中，電子架構(gòu)師得熟悉各種芯片選型，從性能到成本都要考慮周全。有時候客戶會有特殊需求，這時候就需要調(diào)整設(shè)計方案，盡量滿足他們的要求。記得有一次我接到一個項目，客戶非要加個功能，當(dāng)時時間緊，方案改了好幾次才通過。

還有測試這塊也得兼顧，電子架構(gòu)師要配合測試團(tuán)隊完成硬件驗證。如果發(fā)現(xiàn)問題，就得馬上找出原因，可能是設(shè)計缺陷，也可能是因為元件質(zhì)量不過關(guān)。這個環(huán)節(jié)比較繁瑣，但不能馬虎，不然產(chǎn)品上市后會有隱患。

書寫注意事項：

文檔編寫也是重要一環(huán)，得詳細(xì)記錄每一個步驟和參數(shù)設(shè)置。有些新人可能會忽略這一點，覺得只要結(jié)果出來就行，其實不然。有一次我就遇到個例子，同事沒記清楚某次修改的具體數(shù)值，后來排查起來費了不少勁。

溝通協(xié)調(diào)能力也很重要，電子架構(gòu)師經(jīng)常要跟其他部門對接，比如軟件開發(fā)、生產(chǎn)制造等部門。如果內(nèi)部協(xié)作不到位，項目進(jìn)度就會受影響。所以平時要多跟同事交流，及時解決遇到的問題。

書寫經(jīng)驗29人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際工作內(nèi)容來寫，不能太籠統(tǒng)。比如說系統(tǒng)架構(gòu)師java這個崗位，就得突出技術(shù)深度和項目管理能力。先從日常的工作說起，像負(fù)責(zé)系統(tǒng)的設(shè)計和優(yōu)化這類比較常規(guī)的職責(zé)可以寫進(jìn)去，但別忘了加上一些具體的例子，比如具體到某個模塊的設(shè)計方案制定。

接著就是強(qiáng)調(diào)解決問題的能力了，這部分可以提到遇到復(fù)雜的技術(shù)難題時，需要能迅速定位問題根源并提出解決方案。這里要注意，有時候描述問題解決的過程會顯得啰嗦，最好能簡潔明了地表達(dá)出來，畢竟面試官看簡歷的時間有限。

再來說說團(tuán)隊協(xié)作這一塊，系統(tǒng)架構(gòu)師通常需要跟其他部門密切配合，確保項目的順利推進(jìn)。這部分可以寫成“需要協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，推動跨部門合作”，不過這句話有點拗口，改一下就成了“要協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，促進(jìn)跨部門協(xié)作”。雖然改動不大，但讀起來順暢多了。

還有關(guān)于技術(shù)文檔的編寫，這是很重要的，得強(qiáng)調(diào)文檔的質(zhì)量直接影響后續(xù)開發(fā)工作的效率?？梢赃@么寫：“負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量的技術(shù)文檔，為后期維護(hù)提供依據(jù)。”但這樣寫顯得太正式了，改成“負(fù)責(zé)編寫技術(shù)文檔，保證后期維護(hù)方便就行”就更接地氣一些。

最后別忘了提一下對新技術(shù)的學(xué)習(xí)態(tài)度，畢竟技術(shù)更新?lián)Q代快，得讓別人知道你愿意接受新挑戰(zhàn)?！胺e極跟進(jìn)前沿技術(shù)動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)提升自身技能”這種表述挺好的，但如果換成“積極關(guān)注新技術(shù)，努力提高自己的技術(shù)水平”，就顯得更隨和了。

寫職位要求的時候，重點是突出必備技能和經(jīng)驗門檻。比如對于系統(tǒng)架構(gòu)師java來說，必須熟練掌握java相關(guān)技術(shù)棧，這是一條硬杠杠。同時，工作經(jīng)驗也不能少，至少要有幾年的實際項目經(jīng)驗才行。不過有時候會漏掉一點，就是對溝通能力的要求，這點其實也很關(guān)鍵，所以補(bǔ)充一句“良好的溝通能力也是必不可少的”。

書寫注意事項：

學(xué)歷背景一般都會寫清楚，本科及以上學(xué)歷通常是最低要求。不過有時候?qū)懙锰腊宸炊缓?，比如“計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”這種說法就太模糊了，改成“優(yōu)先考慮計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的候選人”就更具體了。

書寫經(jīng)驗97人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的崗位性質(zhì)來定，比如系統(tǒng)軟件架構(gòu)師這個崗位吧。這工作涉及到的技術(shù)細(xì)節(jié)挺多，所以一開始就得明確哪些技術(shù)能力是必須的。像掌握主流的開發(fā)框架，熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計原理，這些都是基本的要求。還有，對于系統(tǒng)的性能優(yōu)化，安全防護(hù)措施，也得有一定的見解。

具體到職責(zé)描述上，可以先提一些宏觀的目標(biāo)，像是負(fù)責(zé)整個項目的架構(gòu)設(shè)計，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和擴(kuò)展性。接著就該深入到具體的操作層面了，比如說參與需求分析，評估技術(shù)可行性，制定開發(fā)計劃之類的。當(dāng)然，作為架構(gòu)師，還得經(jīng)常和技術(shù)團(tuán)隊溝通交流，指導(dǎo)他們解決遇到的問題，有時候還需要親自上手做一些關(guān)鍵模塊的編碼工作。

不過，在寫這部分的時候要注意，不能太籠統(tǒng)。比如提到“指導(dǎo)團(tuán)隊解決問題”，就得稍微細(xì)化一下，說清楚是哪方面的技術(shù)支持，是前端的兼容性問題，還是后端的數(shù)據(jù)處理問題。這樣能讓閱讀的人更清楚你的期望是什么。

書寫注意事項：

有些時候可能會漏掉一些重要的點。像對于新技術(shù)的研究和引入這方面，如果沒特別強(qiáng)調(diào)，可能就會被忽略掉。其實對于一個架構(gòu)師來說，保持對行業(yè)新趨勢的關(guān)注是很必要的，畢竟技術(shù)更新?lián)Q代快，要是跟不上步伐，很容易被淘汰。

再就是關(guān)于文檔編寫這一塊，往往會被輕視。實際上，無論是系統(tǒng)的設(shè)計文檔，還是部署方案，都是很重要的資產(chǎn)。它們不僅幫助團(tuán)隊成員快速理解項目背景，還能為后續(xù)的維護(hù)工作提供便利。所以在這里面，最好能加上一條，要求架構(gòu)師定期整理和更新相關(guān)文檔。

最后一點提醒，寫的時候千萬別忘了提到團(tuán)隊協(xié)作的重要性。因為架構(gòu)師的工作不是孤立的，很多時候需要和其他部門緊密配合，比如產(chǎn)品經(jīng)理、測試人員等。只有大家都朝著同一個目標(biāo)努力，才能保證項目順利推進(jìn)。

書寫經(jīng)驗68人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。比如對于一個資深系統(tǒng)架構(gòu)師來說，這可不是簡單地畫幾張圖就完事的。他得負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)的規(guī)劃，從硬件到軟件，都要心里有數(shù)。這工作不只是技術(shù)活兒，還得跟團(tuán)隊里的其他人配合好，包括項目經(jīng)理、開發(fā)人員什么的。要是系統(tǒng)出了問題，還得第一時間找到根子在哪里，不能光是修修補(bǔ)補(bǔ)。

日常得盯著新技術(shù)的發(fā)展，看看能不能用到現(xiàn)有的項目里。有時候客戶那邊的需求會突然變卦，這時候就得快速調(diào)整設(shè)計方案，既要滿足新要求，還得保證不影響整體進(jìn)度。另外，文檔也是重要的一環(huán)，每次改動都得詳細(xì)記錄下來，不然過段時間自己都會迷糊。

這崗位也不是說只要技術(shù)就行，溝通能力也得過硬。有時候跟客戶討論方案，得用他們能理解的方式講清楚，不能滿嘴專業(yè)術(shù)語讓人聽不懂。而且，這行更新?lián)Q代快，不能老躺在過去的功勞簿上，得不斷學(xué)習(xí)新的東西。

有些時候，寫職責(zé)的時候容易忽略細(xì)節(jié)。比如，有的同事可能覺得架構(gòu)師就是設(shè)計系統(tǒng)藍(lán)圖的，但實際上，后期的維護(hù)和優(yōu)化也是重要的一部分。還有，有時候?qū)懧氊?zé)單子上只寫了“解決技術(shù)難題”，但具體怎么個解決法兒，比如是通過代碼調(diào)試還是硬件升級之類的，就沒提。這就容易讓人摸不著頭腦。

再比如，有時候職責(zé)里會提到“協(xié)調(diào)資源”，但沒說清楚到底要協(xié)調(diào)哪些資源，是服務(wù)器資源、網(wǎng)絡(luò)資源，還是人力資源？這樣一來，執(zhí)行起來就會有點模糊。還有，有些職責(zé)描述得挺籠統(tǒng)，像是“確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行”，但具體怎么做才算確保，這個標(biāo)準(zhǔn)也沒寫明。這些問題其實都挺影響工作的效率的。

資深架構(gòu)師還經(jīng)常得參與一些技術(shù)評審會議，聽聽別人的設(shè)計思路，然后給出自己的意見。這過程中可能會碰到各種各樣的情況，有時候?qū)Ψ降脑O(shè)計方案確實不錯，有時候則需要指出其中的問題。有時候會議時間長了，人難免會有點疲憊，說話的時候就容易詞不達(dá)意，比如把“性能優(yōu)化”說成“性能調(diào)優(yōu)”，雖然意思差不多，但聽起來就顯得不夠?qū)I(yè)。

再說到文檔這部分，有時候?qū)懧氊?zé)會漏掉這一塊，覺得文檔只是輔助工作，其實不然。一份好的文檔能讓后續(xù)的維護(hù)人員少走很多彎路。不過，有時候?qū)懧氊?zé)的時候會把文檔管理當(dāng)成次要任務(wù)，認(rèn)為只要功能實現(xiàn)就好，結(jié)果后期維護(hù)起來一團(tuán)糟。

書寫經(jīng)驗94人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作的核心任務(wù)梳理清楚。產(chǎn)品開發(fā)架構(gòu)師這個角色，既要負(fù)責(zé)技術(shù)方向把控，還得協(xié)調(diào)各方資源，確保項目順利推進(jìn)。具體來說，比如制定系統(tǒng)的技術(shù)框架，這很重要，要是框架選錯了，后續(xù)工作會很麻煩。還有，要評估新技術(shù)的應(yīng)用價值，這一步也不能馬虎，因為新技術(shù)未必適合所有場景，得結(jié)合實際情況來。

日常工作中，需要跟產(chǎn)品經(jīng)理對接需求，把需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案。這個環(huán)節(jié)挺關(guān)鍵的，如果溝通不到位，可能會導(dǎo)致后期返工。另外，對開發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)指導(dǎo)也很重要，他們遇到難題時，得能及時給出解決方案。不過有時候，寫的時候可能會忘記強(qiáng)調(diào)一些細(xì)節(jié)，比如架構(gòu)設(shè)計文檔的編寫，這可是重要的交付物之一。

再就是，要參與技術(shù)評審會議，確保設(shè)計方案合理可行。這一塊兒，容易忽略的是不僅要審查技術(shù)可行性，還要兼顧成本控制。還有，對項目的進(jìn)度跟蹤，這事不能光靠別人匯報，自己也得主動了解情況。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會漏掉一些點，像是對供應(yīng)商的選擇標(biāo)準(zhǔn)，這也是工作的一部分。

小編友情提醒：

關(guān)于崗位職責(zé)這部分，記得要把責(zé)任范圍描述清楚。比如應(yīng)對突發(fā)技術(shù)問題的能力，還有跨部門協(xié)作的經(jīng)驗，這些都是加分項。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把“協(xié)助優(yōu)化現(xiàn)有流程”寫成“協(xié)助優(yōu)化流程”，雖然差別不大，但仔細(xì)看的話會發(fā)現(xiàn)少了兩個字。

書寫經(jīng)驗15人覺得有用

產(chǎn)品研發(fā)架構(gòu)師這個崗位，說起來挺復(fù)雜，但其實寫崗位職責(zé)并不難。這活兒得從崗位的核心職能入手，不能光堆砌那些看起來高大上的詞兒。像什么負(fù)責(zé)項目規(guī)劃、技術(shù)選型這些基本都得涵蓋，但不能太死板，得有點靈活性。

比如，產(chǎn)品研發(fā)架構(gòu)師肯定得參與整個產(chǎn)品的生命周期管理，從最初的構(gòu)想到最終上線，中間的每個環(huán)節(jié)都不能落下。這里頭涉及需求分析、方案設(shè)計，還有跟團(tuán)隊成員溝通協(xié)調(diào)什么的。不過，有時候?qū)懙臅r候容易忽略一些細(xì)節(jié)，比如具體到某項功能的實現(xiàn)路徑，要是沒寫清楚，后續(xù)開發(fā)人員可能就會一頭霧水。

再說了，架構(gòu)師還必須得熟悉各種技術(shù)棧，這可不是隨便說說的。像云計算、大數(shù)據(jù)這些前沿技術(shù)，都得有一定的了解。但實際寫的時候，容易犯個不大不小的錯，就是把技術(shù)名詞堆在一起，看起來很唬人，實際上沒什么實質(zhì)意義。比如“精通java、python、c ”，這樣寫就顯得有些空洞，不如具體點，比如“主導(dǎo)過基于spring boot的微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計”。

書寫注意事項：

產(chǎn)品研發(fā)架構(gòu)師還要負(fù)責(zé)技術(shù)文檔的編寫，這是很重要的一個環(huán)節(jié)。文檔得清晰明了，不然后期維護(hù)起來會特別麻煩。不過有時候?qū)懳臋n的時候，容易漏掉一些關(guān)鍵步驟，尤其是那些看似不起眼的小環(huán)節(jié)，結(jié)果到最后出了問題才發(fā)現(xiàn)缺了東西。

再有，架構(gòu)師還得具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，畢竟要帶領(lǐng)團(tuán)隊一起往前沖。這就意味著需要定期組織會議，討論項目的進(jìn)展和遇到的問題。不過有時候開會的時候，容易跑題，扯到別的事情上去，最后效率不高。

最后再說點實際操作方面的，架構(gòu)師得隨時關(guān)注行業(yè)動態(tài)，保持對新技術(shù)的敏感度。這不僅是提升自己的手段，也是為公司創(chuàng)造價值的一種方式。但寫這部分的時候，容易忽略具體的做法，比如參加哪些行業(yè)論壇、訂閱哪些專業(yè)刊物之類的，這些都得列出來才更有說服力。

書寫經(jīng)驗74人覺得有用

寫軟件架構(gòu)師崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)實際工作情況來描述。這崗位主要是負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，包括技術(shù)選型和技術(shù)方案的制定。在項目初期，就需要跟團(tuán)隊一起討論確定系統(tǒng)的大方向，確保后續(xù)開發(fā)能順利進(jìn)行。像什么核心模塊的設(shè)計，數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)的規(guī)劃，這些都是軟件架構(gòu)師需要操心的事。

軟件架構(gòu)師要經(jīng)常跟產(chǎn)品經(jīng)理和項目經(jīng)理溝通，了解業(yè)務(wù)需求，然后把這些需求轉(zhuǎn)化成技術(shù)實現(xiàn)路徑。有時候產(chǎn)品那邊提的需求可能不太現(xiàn)實，架構(gòu)師就得從技術(shù)角度給出建議，看看能不能調(diào)整一下。要是碰到復(fù)雜的功能模塊，還得親自上手做一些原型出來，給團(tuán)隊做個示范。

不過有時候也會遇到一些比較棘手的問題，比如系統(tǒng)性能優(yōu)化這塊兒，既要保證功能完整，又要兼顧運(yùn)行效率。這種時候就需要架構(gòu)師有足夠的經(jīng)驗，知道如何平衡各種因素。另外，架構(gòu)師還需要關(guān)注新技術(shù)的發(fā)展，時不時地組織培訓(xùn)，讓團(tuán)隊成員都能跟上最新的技術(shù)潮流。

文檔工作也是軟件架構(gòu)師的重要職責(zé)之一。每次完成一個階段性的設(shè)計后，都要及時整理文檔，方便后續(xù)維護(hù)和升級。但有時候?qū)懼鴮懼蜁浹a(bǔ)充某些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致后期查找起來費勁。文檔這部分得特別注意，不然團(tuán)隊協(xié)作起來會很麻煩。

除了上述這些，軟件架構(gòu)師還得負(fù)責(zé)指導(dǎo)初級工程師的工作，幫他們解決遇到的技術(shù)難題。這個過程中，架構(gòu)師自己的表達(dá)能力就很重要了，有時候解釋不清反而會讓新人更迷茫。所以平時多積累一些通俗易懂的案例挺關(guān)鍵的。