書寫經驗38人覺得有用

寫安全專家的崗位職責時，得結合具體的工作環(huán)境和需求。比如，一個大型企業(yè)的安全專家，他得負責檢查公司所有的網(wǎng)絡安全設備，這包括防火墻、入侵檢測系統(tǒng)之類的東西。還有，他需要定期做風險評估，找出可能存在的安全隱患，然后制定相應的防護措施。要是企業(yè)里有新的項目啟動，他得參與前期的安全規(guī)劃，確保從一開始就把安全考慮進去。

要是是那種負責工業(yè)控制系統(tǒng)的安全專家，他們的工作重點就不一樣了。他們得盯著那些工業(yè)控制系統(tǒng)里的安全漏洞，比如scada系統(tǒng)之類的。這類專家還需要經常給員工培訓，教大家如何識別常見的網(wǎng)絡攻擊手段，像是釣魚郵件、惡意軟件傳播什么的。當然，如果發(fā)生了安全事故，他們就得第一時間趕到現(xiàn)場，分析事故原因，防止事態(tài)擴大。

有時候寫的時候會有點混亂，比如把“監(jiān)控服務器日志”寫成了“監(jiān)控服務日志”，雖然意思差不多，但仔細看的話還是能看出差別。再就是，有些安全專家在寫職責描述的時候，可能會忘記加上一些細節(jié)，比如具體到每個月需要完成的任務量，這樣就顯得職責描述不那么全面。

在寫職責的時候，最好能列出具體的例子，這樣能讓閱讀的人更容易理解。例如，可以提到這個安全專家曾經成功阻止了一次針對公司數(shù)據(jù)庫的大規(guī)模攻擊，挽回了不少損失。另外，還得注意職責描述的語言風格，如果是面向內部員工的，就可以稍微口語化一點；但要是用來對外招聘，那就要正式些，多用專業(yè)術語。

有些時候，安全專家的職責還會涉及到跟外部機構合作，比如跟警方或者其他網(wǎng)絡安全公司協(xié)作處理重大事件。這就要求他們在寫職責描述時，也要考慮到這部分內容。不過有時候寫著寫著，可能會漏掉一些重要的合作流程，導致描述顯得不完整。

書寫經驗63人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的崗位需求，不能太籠統(tǒng)。比如高級安全專家這個崗位，職責不能只寫個大概，要具體到日常操作層面。比如說負責企業(yè)網(wǎng)絡安全系統(tǒng)的維護，就得詳細說明如何監(jiān)控網(wǎng)絡流量、識別潛在威脅，還有就是制定應急響應計劃，遇到問題了怎么快速處理。

有些時候寫職責描述，可能會漏掉一些關鍵點。像高級安全顧問這類崗位，除了技術方面的，還得涉及跟人打交道的部分。比如要能給客戶講解安全風險評估的結果，這可不是隨便說說就行的，得用通俗易懂的話講清楚，不然客戶聽不明白，工作就不好推進。

在寫這類職責描述的時候，容易忽略細節(jié)。比如高級安全專家不僅要盯著內部網(wǎng)絡的安全狀況，還要關注外部環(huán)境的變化。要是只寫“負責網(wǎng)絡的安全”，這話說得太大了，具體怎么做沒體現(xiàn)出來。正確的寫法應該包括定期做漏洞掃描，分析掃描結果，然后針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案。

再比如，高級安全顧問還需要參與安全策略的制定。這部分職責不能光寫“協(xié)助制定安全策略”，得細化到具體任務，像收集行業(yè)內的最新安全動態(tài)，參考同行的做法，再結合公司實際情況，最終形成適合公司的安全策略文件。

寫職責的時候，還容易犯的一個毛病就是語言啰嗦。像“高級安全專家需要對各種安全事件進行調查，并且找出根本原因，從而采取措施防止類似事件再次發(fā)生?！边@段話完全可以簡化為“調查安全事件，找原因并防范”。

書寫注意事項：

崗位職責里最好提到一些量化指標。比如說高級安全專家每月至少要完成三次安全培訓，或者每年至少組織一次全面的安全演練。這樣的描述會讓職責看起來更有操作性。

有時候寫職責描述會忘記提到一些軟技能。高級安全專家不僅要懂技術，還得善于溝通。比如在跟其他部門合作的時候，得能清晰表達安全要求，協(xié)調好各方資源，確保項目順利實施。

寫職責的時候，最好能體現(xiàn)出工作的緊迫感。比如高級安全顧問要隨時準備應對突發(fā)的安全事件，而不是等到事情發(fā)生后再去想辦法。這種緊迫感可以通過強調及時響應來表現(xiàn)出來，像是“接到報警后五分鐘內做出反應”。

書寫經驗92人覺得有用

寫崗位職責的時候，得知道這個崗位是干什么的，比如信息安全專家，那肯定跟網(wǎng)絡安全有關。這類工作通常需要熟悉各種安全系統(tǒng)，能快速找出漏洞并解決。開頭可以寫“負責日常的信息安全管理工作”，接著說具體點，“檢查公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全性，確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩煽俊?。這里就需要注意了，有時候寫的時候可能會不小心漏掉一個詞，像“確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩涂煽俊?，這樣寫反而顯得啰嗦，但其實也說得通。

再往下寫的時候，要結合實際工作情況?！皡⑴c制定公司的信息安全策略”，這句不錯，但后面接“并且監(jiān)督執(zhí)行情況”，這就有點含糊不清了，到底是要監(jiān)督別人執(zhí)行，還是自己執(zhí)行？寫的時候可能就會有這樣的疏忽。另外，“定期組織員工進行信息安全培訓”，這一條很實用，不過要是能補充一下培訓的具體內容會更好，比如“針對最新的網(wǎng)絡攻擊手段進行講解”。

至于任職要求，可以寫“具備扎實的信息安全理論基礎”，緊接著“熟悉主流的操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫管理”，這兩句搭配得當。不過這里有個小問題，“熟悉主流的操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫管理”這句話有點籠統(tǒng)，如果能具體到某個操作系統(tǒng)或者數(shù)據(jù)庫類型就更精準了，比如“熟練掌握linux系統(tǒng)及mysql數(shù)據(jù)庫管理”。

寫的時候還要注意語氣，不能太死板。像“能夠獨立完成安全評估報告”這樣的句子就很合適，顯得專業(yè)又務實。但如果寫成“必須能夠獨立完成安全評估報告”，就顯得有些強硬了，給人壓力感。

書寫經驗29人覺得有用

在撰寫大數(shù)據(jù)安全專家的崗位職責和任職要求時，得先把公司的需求搞清楚，畢竟每個公司的情況都不一樣。比如有的公司可能特別看重技術認證，像cissp這樣的，這說明他們希望員工在行業(yè)內有一定的權威性。而有些公司則可能更關注實際操作能力，比如能否快速響應數(shù)據(jù)泄露事件，這就得強調候選人在應急處理方面的經驗了。

寫崗位職責的時候，可以先從宏觀層面入手，比如說這個崗位需要負責什么范圍內的工作，像是數(shù)據(jù)加密策略的制定，這部分內容最好能結合具體的業(yè)務場景來描述。比如說某金融企業(yè)，他們的數(shù)據(jù)加密不僅是為了滿足法規(guī)要求，還得考慮到跨境傳輸?shù)臄?shù)據(jù)安全。要是直接套用模板，說“負責數(shù)據(jù)加密策略制定”，聽起來就太干巴巴了。當然了，寫的時候可能會因為趕時間，就把“數(shù)據(jù)加密”寫成“數(shù)據(jù)加密方案”，其實差別不大，但細心的hr可能會注意到。

至于任職要求，技術技能肯定是少不了的，像熟悉hadoop、spark這類大數(shù)據(jù)平臺的安全配置，這是基本功。不過這里頭也容易出點小問題，比如寫成“熟練掌握hadoop平臺的安全設置”就有點模糊，“熟練掌握”這個詞用得不太精準，換成“精通hadoop平臺的安全配置”會好一些。另外，團隊協(xié)作能力也很重要，但這里邊可能會出現(xiàn)類似“良好的溝通表達能力”這樣的表述，其實完全可以改成“較強的跨部門溝通協(xié)調能力”，這樣聽起來更具體些。

還有一點需要注意，別光顧著寫專業(yè)技能，忽略了軟技能的重要性。比如大數(shù)據(jù)安全專家通常需要跟不同部門打交道，所以邏輯思維能力和問題解決能力必須提到。如果只是一味堆砌技術資格證書，像是ccna、ceh之類的，那這份描述就顯得太片面了。寫的時候可能會不小心漏掉“解決問題的能力”，導致整個描述看起來偏向技術導向，少了點人情味。

小編友情提醒：

寫完之后記得自己多讀幾遍，看看有沒有拗口的地方。有時候為了追求簡潔，可能會寫出“具備相關領域至少三年經驗”的句子，雖然語法沒問題，但讀起來總覺得差點意思，不如改成“擁有三年以上相關領域工作經驗”。不過這種情況偶爾發(fā)生也沒什么大不了的，畢竟誰也不能保證每句話都完美無缺，只要整體表達清晰就行。

書寫經驗42人覺得有用

嵌入式安全專家這個崗位，說起來挺復雜的，得從幾個方面來說。首先是技術這塊兒，你要懂嵌入式系統(tǒng)的架構，還得熟悉各種加密算法，像aes、rsa之類的，這些都是基礎。另外，還得會分析漏洞，這可不是紙上談兵，得動手去實踐，看看系統(tǒng)在面對攻擊時的表現(xiàn)如何。要是遇到復雜的情況，可能還要調試代碼，找到那個潛在的問題點。

再就是溝通這一塊了，有時候不是光靠技術就行的。比如說跟開發(fā)團隊對接的時候，他們可能覺得你的要求有點苛刻，畢竟安全優(yōu)化往往會影響性能。這時候就需要耐心解釋，告訴他們?yōu)槭裁催@樣做是為了長遠考慮，而不是單純?yōu)榱嗽黾庸ぷ髁?。當然，有時候也會遇到一些緊急情況，比如發(fā)現(xiàn)了一個高危漏洞，這個時候就得快速反應，協(xié)調各方資源盡快修復。

至于任職要求，學歷背景肯定是有的，本科起步，最好是信息安全或者計算機相關專業(yè)。不過，經驗也很關鍵，至少三五年的工作經歷是必要的，最好有參與過大型項目的經驗。還有，認證證書也是加分項，像cissp、cism這樣的國際認證，能證明你在專業(yè)領域的水平。不過有時候也別太糾結于證書，實際能力才是最重要的。

有時候公司還會看重候選人的軟技能，比如說抗壓能力。因為網(wǎng)絡安全工作本身就充滿挑戰(zhàn)，突發(fā)狀況多得很，要是心理素質不過關，很容易就崩潰了。再一個，團隊協(xié)作也是必不可少的，單打獨斗肯定不行，得學會跟同事配合，共同解決問題。當然，有時候也會遇到意見不合的情況，這就需要靈活處理了，不能一言不合就鬧僵。

另外還有一點需要注意，就是持續(xù)學習的習慣。技術更新?lián)Q代太快了，昨天還流行的技術，今天可能就已經過時了。所以得保持好奇心，經常關注行業(yè)動態(tài)，參加培訓或者研討會，這樣才能跟上節(jié)奏。有時候也會遇到一些新概念，比如零信任架構什么的，剛開始接觸的時候可能會有點懵，但只要肯鉆研，慢慢就能搞明白。

書寫經驗63人覺得有用

寫崗位職責的時候，得知道不是隨便堆砌幾個詞就能成事的。尤其是安全專家這樣的崗位，不能光看表面，得從實際工作出發(fā)。比如安全專家，日常就是檢查那些安全隱患，看看系統(tǒng)有沒有漏洞，還有就是組織培訓，教大家怎么防患于未然。這中間，得跟各個部門打交道，有時候還得跑現(xiàn)場，不然沒法全面了解情況。

比如，這安全專家得熟悉各種安全標準，iso那些東西都得懂點，還有國家相關的法律法規(guī)也得知道，不然出了問題說不清。工作中還要定期做風險評估，這評估不是擺樣子的，得有數(shù)據(jù)支撐，不能憑空想象。要是遇到突發(fā)狀況，就得第一時間響應，這需要經驗和判斷力，有時候還得和其他專家討論解決方案。

有時候，寫的時候容易把事情想得太簡單了，覺得只要列個清單就行，但這清單可不能太籠統(tǒng)。比如檢查隱患這塊，不能只是寫“負責排查隱患”，得具體點，像“每日巡查辦公區(qū)域消防設施是否完好”或者“每周審查服務器日志尋找異?；顒印?。這樣寫起來就比較實在，別人看了也知道具體該做什么。

還有就是，有些時候會因為疏忽漏掉關鍵部分，比如提到培訓的時候，只寫了“組織安全培訓”，但沒提培訓內容是什么，也沒說培訓頻率。這就有點模糊了，應該補充一下，像“每月開展一次網(wǎng)絡安全意識培訓，重點講解釣魚郵件識別方法”之類的。這樣寫起來就更有針對性了。

書寫注意事項：

寫職責的時候別忘了考慮公司具體情況，不能千篇一律。像有的公司可能特別注重物理安全，那就要多強調這方面的工作；有的公司可能網(wǎng)絡攻擊比較多，那就要突出網(wǎng)絡安全這塊。寫的時候得結合實際情況，不能照搬別人的模板。

至于任職要求，也得跟著職責走。要是職責里寫了要做風險評估，那要求里就得寫明“具備三年以上風險管理經驗”之類的話。如果職責里提到要跟各部門溝通，那要求里最好也加上“良好的跨部門協(xié)作能力”這一條。不過，有時候寫的時候容易漏掉一些細節(jié)，比如專業(yè)證書的要求，像cissp這樣的，可能就會忘記寫進去。