書寫經(jīng)驗(yàn)74人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把崗位的核心任務(wù)弄清楚。財(cái)務(wù)總監(jiān)這活兒，主要就是管著公司的賬本子，既要盯著財(cái)務(wù)報(bào)表，還得跟老板匯報(bào)錢是怎么花的。比如，每個(gè)月都要把賬目理清楚，看看有沒(méi)有亂花錢的地方，要是發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁，就得趕緊想辦法補(bǔ)救。

有些時(shí)候，公司要做投資或者貸款什么的，財(cái)務(wù)總監(jiān)就得參與進(jìn)去，幫著分析風(fēng)險(xiǎn)。這可不是光看數(shù)字那么簡(jiǎn)單，還要結(jié)合市場(chǎng)情況，判斷是不是值得做這筆買賣。另外，稅務(wù)這塊也得操心，得確保公司交稅的事不出岔子，要是漏報(bào)了什么的，后果挺嚴(yán)重的。

平時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)還得帶帶團(tuán)隊(duì)，教教手下人怎么干活兒。這中間可能就會(huì)遇到點(diǎn)麻煩事，比如新來(lái)的員工不太明白流程，這時(shí)候就得耐心點(diǎn)，手把手地教。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)有點(diǎn)小摩擦，畢竟每個(gè)人的工作習(xí)慣不一樣，得慢慢磨合才行。

財(cái)務(wù)總監(jiān)得跟別的部門打交道。銷售部那邊要是有大單子進(jìn)來(lái)，得知道資金回籠的情況；采購(gòu)部那邊買設(shè)備什么的，也得審核一下預(yù)算。這就要求財(cái)務(wù)總監(jiān)得對(duì)公司的業(yè)務(wù)有一定的了解，不然溝通起來(lái)就費(fèi)勁了。

要說(shuō)寫崗位職責(zé)，不能太死板，得結(jié)合實(shí)際情況。比如，有的公司規(guī)模小，財(cái)務(wù)總監(jiān)可能還得兼職做一些報(bào)銷之類的小事；而大公司的話，分工就細(xì)多了，財(cái)務(wù)總監(jiān)更多是在戰(zhàn)略層面發(fā)揮作用。所以寫的時(shí)候，得根據(jù)自己所在的公司來(lái)調(diào)整，不能照搬別人的。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會(huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“負(fù)責(zé)”寫成“負(fù)則”，雖然不影響理解，但仔細(xì)看的話會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。另外，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也可能出錯(cuò)，像是逗號(hào)該加的地方?jīng)]加，或者不該加的地方多加了，這些小地方得留心。不過(guò)這些都是小問(wèn)題，只要意思表達(dá)清楚就行。

書寫經(jīng)驗(yàn)24人覺(jué)得有用

寫財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先了解這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么。財(cái)務(wù)總監(jiān)，說(shuō)白了就是管錢的頭兒，得確保公司的資金流動(dòng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還得盯著成本控制，讓公司在花錢的時(shí)候心里有譜。超聲波科技公司的話，可能還會(huì)涉及到一些高科技項(xiàng)目的投資預(yù)算，這就需要對(duì)技術(shù)投入產(chǎn)出比心里有數(shù)。

寫的時(shí)候，可以先把基本的工作內(nèi)容列出來(lái)，比如說(shuō)編制年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核各類報(bào)銷單據(jù)，還有定期給管理層匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況。這些都是日常工作，但不能寫得太死板，得帶點(diǎn)實(shí)際操作的感覺(jué)。比如“每月按時(shí)提交財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)真實(shí)反映公司的經(jīng)營(yíng)情況”，這句看著就挺實(shí)在的。

再就是要注意結(jié)合公司的具體情況，像超聲波科技公司這種，可能會(huì)有一些特殊的項(xiàng)目管理需求?？梢詫憽柏?fù)責(zé)跟進(jìn)重大科研項(xiàng)目的資金使用情況，保證每一筆支出都符合既定目標(biāo)”。這樣的描述能體現(xiàn)崗位的專業(yè)性，也能讓應(yīng)聘者知道這個(gè)職位的具體挑戰(zhàn)。

有時(shí)候?qū)懙胶竺鏁?huì)發(fā)現(xiàn)，有些地方寫得有點(diǎn)啰嗦，比如“確保所有的財(cái)務(wù)流程都嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，并且還要考慮到外部審計(jì)的要求”。其實(shí)前面已經(jīng)提到了規(guī)章制度的事，這里再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍就顯得多余了。不過(guò)這種小問(wèn)題也正常，畢竟寫東西的時(shí)候思路難免會(huì)跳躍。

還有一點(diǎn)需要注意，寫職責(zé)的時(shí)候最好能帶上一些具體的數(shù)據(jù)指標(biāo)。比如“監(jiān)控應(yīng)收賬款回收周期，確保不超過(guò)60天”，這樣不僅明確了工作重點(diǎn)，還能幫助下邊的人更好地理解考核標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，如果公司對(duì)這個(gè)周期有特殊要求，那得根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

書寫注意事項(xiàng)：

寫職責(zé)的時(shí)候別忘了提到團(tuán)隊(duì)管理的部分。財(cái)務(wù)總監(jiān)通常還需要帶隊(duì)伍，所以可以加上一句“指導(dǎo)并培訓(xùn)下屬員工提升專業(yè)能力，打造高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)”。不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題，“高效”這個(gè)詞用得稍微有點(diǎn)籠統(tǒng)，換成“高效率”可能更具體些。

小編友情提醒：

寫完之后最好找?guī)讉€(gè)同行看看，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。畢竟財(cái)務(wù)這塊兒的東西比較專業(yè)，自己寫的時(shí)候可能忽略了一些細(xì)節(jié)。要是能從別人那里得到一些建議，對(duì)完善這份職責(zé)說(shuō)明書肯定有幫助。

書寫經(jīng)驗(yàn)17人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)這個(gè)崗位的理解來(lái)下筆。比如說(shuō)財(cái)務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)這活兒，就得從日常工作入手，先把他們每天要干的事說(shuō)清楚。像是審核賬目報(bào)表什么的，這是最基本的，還有預(yù)算管理，這可是個(gè)技術(shù)活兒，得確保公司花錢的地方都花得合理，不該花的地方一點(diǎn)都不能亂花。

書寫注意事項(xiàng)：

這崗位還涉及到跟其他部門溝通協(xié)調(diào)，畢竟財(cái)務(wù)不是孤立的，它跟銷售、采購(gòu)什么的都得搭上線。像什么成本控制，也是重要一塊，得盯著成本不超標(biāo)，不然公司利潤(rùn)就受影響了。還有稅務(wù)這塊兒，得熟悉稅法政策，按時(shí)申報(bào)納稅，要是出了差錯(cuò)，罰款可不是鬧著玩的。

寫職位要求的時(shí)候，專業(yè)背景是必須的，會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)最好，還得有會(huì)計(jì)師資格證，這是敲門磚。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，至少得有幾年的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能上手快。溝通能力也不能忽視，畢竟財(cái)務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)經(jīng)常要跟高層匯報(bào)工作，也得能跟同事順暢交流。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了提數(shù)據(jù)分析能力，這對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理來(lái)說(shuō)挺重要的，因?yàn)閿?shù)據(jù)分析能幫助做出更好的決策。還有就是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，財(cái)務(wù)工作難免會(huì)遇到各種潛在的風(fēng)險(xiǎn)，得提前預(yù)判，做好防范措施。

寫的時(shí)候也要注意語(yǔ)言要貼近實(shí)際，別太書面化，這樣顯得不接地氣。比如“日常事務(wù)處理”這樣的說(shuō)法就太官方了，不如改成“平時(shí)的工作安排”。還有，寫的時(shí)候要注意語(yǔ)氣，別給人感覺(jué)是在發(fā)指令，而是像在描述一個(gè)真實(shí)的工作場(chǎng)景。

要是想讓內(nèi)容更有說(shuō)服力，還可以結(jié)合具體案例，比如曾經(jīng)處理過(guò)的復(fù)雜財(cái)務(wù)問(wèn)題，怎么解決的，結(jié)果怎么樣。這樣能讓?shí)徫宦氊?zé)和要求看起來(lái)更立體，也讓求職者能更好地理解這份工作的挑戰(zhàn)性和成就感。

書寫經(jīng)驗(yàn)62人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位具體是干什么的。比如說(shuō)財(cái)務(wù)總監(jiān)，這可不是個(gè)簡(jiǎn)單的活兒，它涉及公司的資金運(yùn)作、成本控制、還有稅務(wù)籌劃什么的。你得從日常的工作流程出發(fā)，把每一項(xiàng)任務(wù)都寫清楚。像審核公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，這是基本功，要是連賬目都不清不楚，那還怎么向股東交代？還有，財(cái)務(wù)總監(jiān)得參與制定公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，這就需要懂點(diǎn)宏觀的東西，知道公司在哪個(gè)階段該怎么做才能省成本、增效益。

有時(shí)候?qū)憤徫宦氊?zé)，容易把話說(shuō)得太籠統(tǒng)，比如“負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作”。這話聽(tīng)著挺高大上的，但其實(shí)沒(méi)什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容。你應(yīng)該細(xì)化一下，比如“負(fù)責(zé)組織編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行情況”，這樣就顯得具體多了。再比如“定期分析財(cái)務(wù)狀況并向管理層匯報(bào)”，這也比泛泛而談要好。

寫的時(shí)候也別光顧著往紙上堆砌專業(yè)術(shù)語(yǔ)，得讓普通人都能看得明白。畢竟不是每個(gè)人都熟悉財(cái)務(wù)那一套。你可以試著用一些通俗易懂的話來(lái)說(shuō)事，比如說(shuō)“確保每個(gè)月的賬單都按時(shí)結(jié)清”，聽(tīng)起來(lái)是不是就親切不少？

有時(shí)候?qū)懼鴮懼涂赡艹鳇c(diǎn)小問(wèn)題，像把“協(xié)助各部門完成相關(guān)財(cái)務(wù)工作”寫成“協(xié)助部門完成相關(guān)財(cái)務(wù)工作”，少了那個(gè)“各”字，意思雖然差不多，但仔細(xì)看還是有點(diǎn)差別。還有一次我寫的時(shí)候，本來(lái)想說(shuō)“協(xié)調(diào)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度審計(jì)”，結(jié)果一時(shí)疏忽寫成了“協(xié)調(diào)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行年審”，雖然沒(méi)太大影響，但回頭檢查的時(shí)候還是覺(jué)得不太妥當(dāng)。

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，還得結(jié)合公司的實(shí)際情況。有些公司可能特別注重成本控制，那你就得多強(qiáng)調(diào)這方面的工作內(nèi)容；要是公司規(guī)模比較大，那可能還需要突出管理團(tuán)隊(duì)的能力。

書寫經(jīng)驗(yàn)81人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合這個(gè)崗位的實(shí)際需求去寫。比如財(cái)務(wù)總監(jiān)，這可不是個(gè)普通的小角色，得從公司的資金運(yùn)作、成本控制、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等方面入手。一開(kāi)始，先想想這個(gè)職位到底要干什么，是不是得負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度？還有，是不是得監(jiān)督日常的資金流動(dòng)情況？要是能確保公司賬目清晰、合法合規(guī)，那就算盡職了。

書寫注意事項(xiàng)：

財(cái)務(wù)總監(jiān)還得多跟其他部門打交道，尤其是跟銷售部門，看看他們的業(yè)績(jī)有沒(méi)有水分，是不是虛報(bào)了銷售額。有時(shí)候，還得參與一些大的投資決策，這就需要對(duì)市場(chǎng)行情有一定的了解，知道哪些項(xiàng)目值得投，哪些該避而遠(yuǎn)之。當(dāng)然，財(cái)務(wù)總監(jiān)還要管好手下那些會(huì)計(jì)人員，讓他們按時(shí)完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，別出了差錯(cuò)沒(méi)人發(fā)現(xiàn)。

有時(shí)候，寫的時(shí)候可能會(huì)疏忽一些細(xì)節(jié)，比如沒(méi)注意到某項(xiàng)具體的財(cái)務(wù)指標(biāo)該怎樣監(jiān)控。比如，有些公司特別看重現(xiàn)金流狀況，這就要在職責(zé)里提到定期檢查現(xiàn)金流的情況。還有，可能還會(huì)漏掉一點(diǎn)，就是財(cái)務(wù)總監(jiān)需要定期向上級(jí)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，這可是很重要的事情，不能忘了。

再說(shuō)到具體的工作內(nèi)容，財(cái)務(wù)總監(jiān)得會(huì)看各種財(cái)務(wù)報(bào)表，像資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表之類的，得從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。要是公司有融資計(jì)劃，財(cái)務(wù)總監(jiān)還得準(zhǔn)備相關(guān)的材料，配合相關(guān)部門做好準(zhǔn)備工作。這一塊兒，要是寫得不詳細(xì)，就容易讓人覺(jué)得職責(zé)范圍模糊不清。

書寫注意事項(xiàng)：

財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)該關(guān)注稅務(wù)方面的事情，確保公司納稅合規(guī)，避免因?yàn)槎惖膯?wèn)題惹上麻煩。有時(shí)候，公司可能會(huì)遇到一些突發(fā)的財(cái)務(wù)狀況，比如突然的大額支出，這時(shí)候就需要財(cái)務(wù)總監(jiān)迅速做出反應(yīng)，想辦法平衡預(yù)算。要是寫的時(shí)候沒(méi)考慮到這種情況，就會(huì)顯得這份職責(zé)描述不夠全面。

書寫經(jīng)驗(yàn)31人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)，得看具體工作環(huán)境和需求。比如財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位，頭一樁是要確保公司資金運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，這包括日常賬目管理、預(yù)算編制還有成本控制。說(shuō)白了就是不讓錢亂花，該省的省，該花的花。還要負(fù)責(zé)跟銀行打交道，貸款啊融資啊這些事都得操心。有時(shí)候公司遇到稅務(wù)問(wèn)題，也得挺身而出，跟稅務(wù)局那邊交涉。

再就是跟各部門協(xié)調(diào)配合，特別是跟銷售、采購(gòu)等部門，他們的開(kāi)銷都得審核。要是發(fā)現(xiàn)哪里有問(wèn)題，比如報(bào)銷單子填錯(cuò)了，或者是采購(gòu)價(jià)格不合理，就得指出來(lái)，必要時(shí)還得調(diào)整方案。當(dāng)然，還得定期給高層匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，這就得準(zhǔn)備各種報(bào)表了，什么損益表、資產(chǎn)負(fù)債表之類的，都是硬指標(biāo)。

至于要求，最基本的是要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，最好還懂點(diǎn)財(cái)務(wù)管理的知識(shí)。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，至少得干過(guò)幾年財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，不然面對(duì)復(fù)雜情況可能就懵了。溝通能力也不能忽視，畢竟整天跟人打交道，要是話說(shuō)不明白，事情就容易搞砸。另外，抗壓能力也得強(qiáng)，因?yàn)樵履⒛昴┻@些時(shí)候，工作量會(huì)陡然增加，加班也是家常便飯。

未來(lái)發(fā)展方向的話，可以往cfo（首席財(cái)務(wù)官）這條路上走，往上爬一級(jí)就能坐到更高的位置。如果不想一直待在企業(yè)內(nèi)部，也可以跳槽去會(huì)計(jì)師事務(wù)所，幫別的公司做審計(jì)或者咨詢。還有種選擇是自己創(chuàng)業(yè)，利用多年積累的經(jīng)驗(yàn)資源，說(shuō)不定能弄出一番事業(yè)來(lái)。不過(guò)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，需要謹(jǐn)慎考慮。

寫的時(shí)候要注意語(yǔ)氣，如果是給求職者看的，就稍微正式點(diǎn)；要是給公司內(nèi)部員工看，就可以口語(yǔ)化一些。還有，千萬(wàn)別光顧著寫優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)也得提，這樣顯得真實(shí)。比如財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)崗位，壓力確實(shí)不小，經(jīng)常要熬夜加班，要是身體素質(zhì)差點(diǎn)，真扛不住。再比如對(duì)數(shù)字敏感是好事，但有時(shí)候太較真反而會(huì)影響工作效率。

書寫經(jīng)驗(yàn)27人覺(jué)得有用

在撰寫新三板財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)時(shí)，得考慮這份工作的具體需求和公司內(nèi)部的實(shí)際狀況。這類職位通常需要有人負(fù)責(zé)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理，包括但不限于預(yù)算編制、成本控制、資金調(diào)度等方面的工作。寫的時(shí)候，可以從這些方面入手，比如明確指出這個(gè)角色需要確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性，這是一項(xiàng)核心任務(wù)，因?yàn)檫@直接影響到管理層的決策依據(jù)。另外，還得強(qiáng)調(diào)一下，財(cái)務(wù)總監(jiān)需要定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，找出企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并提出改進(jìn)建議。

除了上述提到的核心工作內(nèi)容，還需要關(guān)注一些細(xì)節(jié)上的事情。比如，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，尤其是那些與資本市場(chǎng)有關(guān)的規(guī)定。這是因?yàn)樾氯遄鳛橐粋€(gè)公開(kāi)市場(chǎng)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)透明度有著較高的要求。所以，他們得保證所有的財(cái)務(wù)處理都符合法規(guī)的要求，避免出現(xiàn)任何合規(guī)性的問(wèn)題。同時(shí)，他們還要協(xié)助完成審計(jì)工作，這不僅僅是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，而是真正意義上幫助企業(yè)完善自身的財(cái)務(wù)管理流程。

不過(guò)在實(shí)際操作過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)。比如，由于新三板市場(chǎng)的特殊性，企業(yè)在融資方面可能會(huì)面臨一定的壓力，這時(shí)候就需要財(cái)務(wù)總監(jiān)靈活應(yīng)對(duì)，既要滿足投資者的需求，又要兼顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，他們?cè)谥贫ㄈ谫Y計(jì)劃時(shí)，必須綜合考量各種因素，包括但不限于市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)自身的發(fā)展階段等。如果只是一味追求短期利益而忽視長(zhǎng)期規(guī)劃，那很可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)隱患。

還有就是關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理的部分。作為財(cái)務(wù)總監(jiān)，手下可能有一支專門的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，如何調(diào)動(dòng)起大家的積極性，讓大家齊心協(xié)力完成目標(biāo)，這也是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。有時(shí)候，為了提高工作效率，可能需要對(duì)現(xiàn)有的工作流程做一些調(diào)整，但這需要充分溝通，不然就可能導(dǎo)致內(nèi)部矛盾。而且，隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，財(cái)務(wù)總監(jiān)還可能需要培訓(xùn)新人，幫助他們盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，這一點(diǎn)也是不可忽視的。

書寫經(jīng)驗(yàn)36人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)職位到底要干什么。比如說(shuō)商業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，這可不是個(gè)簡(jiǎn)單的活兒，它得管著公司的錢袋子，還得盯著各種財(cái)務(wù)報(bào)表，確保每一筆賬都清清楚楚。一開(kāi)始寫的時(shí)候，別急著套模板，得結(jié)合實(shí)際的工作情況。像這類崗位，肯定得負(fù)責(zé)制定公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，這是最基本的，不然公司怎么知道錢花在哪最劃算？

寫的時(shí)候，腦子里得有個(gè)大致的方向，先把大方向?qū)懗鰜?lái)，然后再慢慢細(xì)化到具體的工作內(nèi)容。比如商業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，除了要管好財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，還得分擔(dān)一些成本控制的任務(wù)。這部分內(nèi)容寫起來(lái)就比較靈活了，可以提到要定期審查各部門的成本開(kāi)支，看看有沒(méi)有浪費(fèi)的地方。這部分內(nèi)容寫的時(shí)候要注意，別光說(shuō)空話，得有點(diǎn)具體的例子支撐，不然看著就不夠真實(shí)。

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得考慮到工作的復(fù)雜性。像商業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的崗位，不僅要會(huì)看報(bào)表，還得能分析數(shù)據(jù)背后的東西。這部分內(nèi)容寫起來(lái)就需要點(diǎn)專業(yè)術(shù)語(yǔ)了，像什么財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理之類的詞兒得用上。不過(guò)，寫的時(shí)候也別太死板，適當(dāng)加點(diǎn)輕松的表達(dá)，比如“通過(guò)數(shù)據(jù)分析找到利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)”這樣的句子，顯得沒(méi)那么枯燥。

書寫注意事項(xiàng)：

寫這類崗位職責(zé)的時(shí)候，得特別注意一下細(xì)節(jié)。比如商業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)可能還需要參與公司的一些重大決策，這時(shí)候就得寫明需要對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。這部分內(nèi)容寫的時(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，這就得靠寫的人多想想，別光顧著寫表面的東西。

寫到最后，記得要把崗位的責(zé)任范圍交代清楚。商業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)不只是個(gè)管錢的角色，還得跟其他部門配合得好好的。這部分內(nèi)容寫的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而寫得有點(diǎn)模糊，比如提到要協(xié)調(diào)各部門工作時(shí)，沒(méi)具體說(shuō)怎么協(xié)調(diào)，這就容易讓讀者覺(jué)得不夠清晰。不過(guò)，寫的時(shí)候也別太糾結(jié)，畢竟每個(gè)崗位的實(shí)際操作都有差異，不可能面面俱到。