書寫經(jīng)驗(yàn)100人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體是哪個(gè)崗位，像人事行政或者助理這種，它們的工作內(nèi)容其實(shí)挺雜的。像人事行政，主要負(fù)責(zé)日常管理，像是辦公用品采購、員工考勤統(tǒng)計(jì)這類事，還有就是公司活動(dòng)策劃，這都算日常工作范圍。助理的話，就更偏向于輔助領(lǐng)導(dǎo)工作，比如文件整理、會(huì)議記錄、接待來訪人員什么的。不過這兩類崗位有些地方是重合的，比如說檔案管理，人事行政可能管員工檔案，而助理也可能幫忙處理一些類似的事情。

寫的時(shí)候，不能太籠統(tǒng)，得具體點(diǎn)，但也不能啰嗦。比如說“負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)”，這就太寬泛了，應(yīng)該細(xì)化一下，像“負(fù)責(zé)辦公設(shè)備維護(hù)，確保打印機(jī)、復(fù)印機(jī)正常運(yùn)行”，這樣看起來就清楚多了。另外，還可以把責(zé)任分得再細(xì)一點(diǎn)，比如“每月定期盤點(diǎn)辦公用品庫存，并提交采購計(jì)劃”。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了提到“協(xié)助其他部門完成臨時(shí)任務(wù)”，這其實(shí)是很多崗位都會(huì)有的工作內(nèi)容。

對(duì)于職位要求，這部分得結(jié)合實(shí)際需求。像學(xué)歷方面，一般本科以上就夠了，當(dāng)然要是特別重要的崗位，可能得要求碩士。技能這塊，比如熟練使用excel、word這些辦公軟件是基本要求，要是涉及人事工作的，那還得懂點(diǎn)勞動(dòng)法相關(guān)的知識(shí)。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一些軟技能，比如說“良好的溝通能力”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”，這些其實(shí)也很重要，畢竟工作中經(jīng)常需要跟不同部門打交道。

還有一點(diǎn)需要注意，就是寫的時(shí)候別把所有事情都堆一塊兒。比如寫助理的崗位職責(zé)，可以分成幾個(gè)部分，像文件管理、會(huì)議支持、后勤保障之類的，這樣看起來?xiàng)l理清晰些。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)忘記分類，結(jié)果整段文字看起來亂糟糟的，讀者看著也費(fèi)勁。還有，描述職責(zé)的時(shí)候最好能突出重點(diǎn)，比如說“作為關(guān)鍵聯(lián)系人，協(xié)調(diào)各部門間的合作事項(xiàng)”，這樣的表述就能讓人一眼看出這個(gè)職責(zé)的重要性。

書寫經(jīng)驗(yàn)29人覺得有用

人事行政助理這個(gè)崗位的職責(zé)和要求寫起來其實(shí)挺講究的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和個(gè)人理解去寫，不能太死板。像我之前看過一些招聘啟事，有的就寫得特別空洞，什么“協(xié)助完成日常事務(wù)”之類的，這種描述就太模糊了。其實(shí)這類崗位的職責(zé)應(yīng)該細(xì)化到具體的任務(wù)，比如文件歸檔、考勤統(tǒng)計(jì)、辦公用品采購之類的事情，這樣才能讓應(yīng)聘者清楚知道自己需要做什么。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)遇到點(diǎn)小麻煩，比如措辭不當(dāng)。比如，有些人事行政助理的職責(zé)里會(huì)寫“負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放”，這其實(shí)有點(diǎn)含糊，沒說清是哪些福利，是節(jié)日禮品還是其他形式的福利。我覺得最好能明確一點(diǎn)，比如“協(xié)調(diào)并執(zhí)行公司各類員工福利計(jì)劃，包括但不限于節(jié)日禮品發(fā)放、健康體檢安排”。這樣不僅顯得專業(yè)，也能減少歧義。

至于職位要求，也別光寫學(xué)歷背景，得兼顧實(shí)際能力。比如寫“熟悉人力資源管理流程”就很籠統(tǒng)，不如改成“具備兩年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘、培訓(xùn)及績效考核等工作流程”。這樣的描述更直觀，也能幫助hr快速篩選合適的候選人。

有時(shí)候?qū)懸蟮臅r(shí)候容易漏掉一些細(xì)節(jié)，像是溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力之類的軟技能。這些其實(shí)很重要，尤其對(duì)于人事行政這種需要頻繁對(duì)接各部門的工作來說。所以建議在寫要求時(shí)，除了專業(yè)技能，也要提到性格特質(zhì)，比如“具備良好的人際交往能力，能夠妥善處理突發(fā)狀況”。

書寫注意事項(xiàng)：

寫這些東西的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊或者想得不夠周全，導(dǎo)致表述不夠全面。比如只強(qiáng)調(diào)工作內(nèi)容，卻忘了提及工作環(huán)境或者職業(yè)發(fā)展路徑。像“負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議記錄整理”這樣的職責(zé)，如果能補(bǔ)充一句“參與部門間協(xié)調(diào)工作，確保會(huì)議決議有效落實(shí)”，就顯得更有深度了。畢竟，應(yīng)聘者關(guān)心的不僅是當(dāng)下這份工作的具體內(nèi)容，還想知道未來發(fā)展的可能性。

書寫經(jīng)驗(yàn)33人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)工作的理解去寫。像人事行政助理兼出納這個(gè)崗位，肯定得先把主要的工作內(nèi)容列出來，比如說日常的考勤管理、辦公用品采購之類的，這些都是人事行政的部分。出納，就得寫清楚現(xiàn)金日記賬的登記、報(bào)銷單據(jù)審核這些具體的事。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)有點(diǎn)混亂，比如把“考勤記錄”寫成了“考勤登記”，其實(shí)意思差不多，但要是領(lǐng)導(dǎo)比較較真的話，可能就會(huì)覺得表述不太準(zhǔn)確了。不過這種事情也沒辦法完全避免，畢竟人在寫東西的時(shí)候難免會(huì)有點(diǎn)小失誤。

書寫注意事項(xiàng)：

還得注意工作流程上的細(xì)節(jié)。比如工資發(fā)放，得確保每月按時(shí)把工資打到員工賬戶，這事挺關(guān)鍵的，出不得差錯(cuò)。還有就是發(fā)票管理，每次收到發(fā)票都要仔細(xì)核對(duì)金額和項(xiàng)目，不能馬虎。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述，可能會(huì)因?yàn)橄氡磉_(dá)太多內(nèi)容而讓句子變得特別長，比如“負(fù)責(zé)公司所有人員的招聘、培訓(xùn)、考核以及薪資核算等一系列相關(guān)事務(wù)，并且還要配合財(cái)務(wù)部門做好資金的收支管理工作”，這樣的句子讀起來就有點(diǎn)累贅。改一下可能更好，比如“負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)員工，核算薪資，還負(fù)責(zé)資金的收支管理”。

寫的時(shí)候也得考慮到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的閱讀習(xí)慣，太復(fù)雜的東西他們可能懶得看。所以簡單明了點(diǎn)比較好，像“負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)，包括綠植擺放、衛(wèi)生檢查這些具體工作”這樣寫，既清晰又實(shí)用。

再就是要注意專業(yè)術(shù)語的使用，別寫得太口語化。像“報(bào)銷單子”這種說法就不太好，應(yīng)該改成“報(bào)銷單據(jù)”。還有就是數(shù)字方面的內(nèi)容，比如“庫存現(xiàn)金不得超過兩千元”，這類表述得精確些，不然容易引起誤會(huì)。

寫完之后最好自己多讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。有時(shí)候?qū)懙锰?，可能?huì)出現(xiàn)一些小問題，比如“每天上午九點(diǎn)前完成前一天的賬目核對(duì)”這句話，其實(shí)可以稍微調(diào)整一下，變成“每天上午九點(diǎn)前完成前一天賬目的核對(duì)工作”，這樣聽起來更順暢一些。

書寫經(jīng)驗(yàn)85人覺得有用

寫人事行政部門助理的崗位職責(zé)，得結(jié)合這個(gè)職位的具體工作環(huán)境和需求。比如這類崗位一般會(huì)涉及日常行政事務(wù)處理、文件歸檔、協(xié)助招聘、接待訪客等工作。寫的時(shí)候可以從具體的工作內(nèi)容出發(fā)，比如說負(fù)責(zé)辦公室用品采購和管理，這事聽起來簡單，但實(shí)際操作起來得注意預(yù)算控制，還有就是供應(yīng)商的選擇也很關(guān)鍵，有時(shí)候跟幾個(gè)供應(yīng)商談下來價(jià)格差別還挺大的。

再比如文件歸檔這一塊，聽起來就是把東西整理好放對(duì)地方，但要是沒有一定的條理性，真出了問題找資料的時(shí)候就麻煩了。這需要熟悉公司內(nèi)部的一些流程，知道哪些文件該歸到哪個(gè)類別，而且得定期檢查，確保檔案的完整性。要是遇到緊急情況，還得能迅速找到相關(guān)文件，這就得靠平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)了。

還有接待訪客這部分，看似只是端茶倒水這么簡單，其實(shí)也是門學(xué)問。不僅要做好來訪登記，還要了解來訪者的身份背景，有時(shí)候可能需要提前通知相關(guān)人員，這中間的溝通協(xié)調(diào)很重要。有時(shí)候客人來得突然，臨時(shí)安排會(huì)議室或者調(diào)整行程，這些都是考驗(yàn)助理能力的地方。

招聘協(xié)助這部分就更復(fù)雜些了，從發(fā)布招聘信息到篩選簡歷，再到安排面試，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要細(xì)致對(duì)待。有時(shí)候候選人多，簡歷堆得像小山一樣，這時(shí)候就得有點(diǎn)耐心，不能漏掉任何一個(gè)潛在的好苗子。有時(shí)候面試官時(shí)間緊張，助理得幫忙調(diào)整時(shí)間，這都需要提前跟各方溝通好。

書寫經(jīng)驗(yàn)19人覺得有用

人事行政助理的工作職責(zé)其實(shí)挺復(fù)雜的，平時(shí)得處理不少事情，比如日?？记诮y(tǒng)計(jì)、辦公用品采購之類的，還得負(fù)責(zé)一些會(huì)議記錄和文件歸檔。這工作需要細(xì)心，因?yàn)樯圆涣羯窨赡芫蜁?huì)出錯(cuò)，比如把某位同事的出勤天數(shù)記錯(cuò)，或者是把文件夾放錯(cuò)了位置。

說到寫工作職責(zé)，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來寫，不能太籠統(tǒng)。比如說考勤這一塊，除了記錄員工上下班打卡情況，還得留意請(qǐng)假條的整理，最好能做個(gè)簡單的匯總表，方便月底核算工資的時(shí)候一目了然。要是只寫“負(fù)責(zé)考勤管理”，就顯得太空泛了。還有辦公用品采購這塊，不僅要列清需求清單，還得把控預(yù)算，防止超支，不然財(cái)務(wù)那邊會(huì)找麻煩。

有時(shí)候?qū)懝ぷ髀氊?zé)的時(shí)候，容易忽略細(xì)節(jié)，比如郵件回復(fù)的及時(shí)性，這類看似不起眼的小事其實(shí)很重要。比如某天領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排個(gè)任務(wù)，讓你幫忙聯(lián)系某個(gè)供應(yīng)商，結(jié)果你半天沒回信，這就會(huì)耽誤事。所以寫職責(zé)的時(shí)候，最好把這些隱形的要求也涵蓋進(jìn)去。

書寫注意事項(xiàng)：

檔案管理工作也不能忽視，公司里的合同、協(xié)議什么的都得妥善保管，定期檢查一下有沒有遺漏或者損壞的文件。有一次我就不小心把一份合同放錯(cuò)了柜子，后來找起來費(fèi)了好大勁兒。這種教訓(xùn)還是蠻深刻的，所以在寫職責(zé)時(shí)，這部分內(nèi)容得強(qiáng)調(diào)清楚。

有時(shí)候也會(huì)遇到一些特殊情況，比如節(jié)假日值班安排，這時(shí)候就需要提前做好計(jì)劃，通知到每一位同事。如果職責(zé)描述里沒有提到這一點(diǎn)，那到時(shí)候臨時(shí)抱佛腳就麻煩了。所以寫職責(zé)的時(shí)候，最好把一些特殊時(shí)期的工作要求也考慮進(jìn)去。

書寫經(jīng)驗(yàn)27人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)工作的理解來寫，要是想寫好這份職責(zé)，就得明白這個(gè)職位需要做哪些具體的事情。比如說人事行政助理，這活兒不光是管著員工的檔案什么的，還得幫忙處理一些日常事務(wù)，像是接待來訪客人，這就得有禮貌，說話得讓人舒服，不然人家可能覺得公司沒規(guī)矩。

平時(shí)還得分點(diǎn)心在辦公用品上頭，像是打印機(jī)沒墨了，得知道怎么去處理，不能什么事都等著別人來教你。還有就是會(huì)議安排，這可不是隨便找個(gè)地方就完事了，得提前看看會(huì)議室有沒有沖突，要是有沖突，就得協(xié)調(diào)一下時(shí)間什么的，這都是基本功。

有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)有任務(wù)下來，你得能立刻反應(yīng)過來該咋辦，不能愣在那里。比如說整理個(gè)報(bào)告什么的，得知道從哪里找資料，怎么匯總才最有效率。當(dāng)然，這工作也不是天天都能順順利利的，偶爾會(huì)遇到些麻煩事，像員工請(qǐng)假之類的，你得按照公司的規(guī)定來處理，別自己瞎琢磨，該走流程就得走流程。

工資發(fā)放也是個(gè)大事，每個(gè)月得核對(duì)一下員工的考勤情況，這得仔細(xì)點(diǎn)，要是粗心大意漏掉一個(gè)人，那可就麻煩了。還有就是員工福利這塊兒，得跟相關(guān)部門對(duì)接好，確保大家該有的都有，別讓人覺得公司在糊弄人。

有時(shí)候也會(huì)碰到特殊情況，比如有個(gè)同事突然家里有點(diǎn)事，得趕緊幫著處理，這事急不得，得穩(wěn)住，不能慌了手腳。要是處理不好，影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍，那可就不好了。所以呀，這份工作看著簡單，其實(shí)挺考驗(yàn)人的耐心和細(xì)致程度的。

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能把這些具體的事項(xiàng)都涵蓋進(jìn)去，這樣不僅能讓新人有個(gè)明確的方向，也能提醒自己別忘了該干什么。不過，要是寫得太死板了，反而容易讓人覺得枯燥，所以適當(dāng)?shù)撵`活一點(diǎn)也行，只要?jiǎng)e偏離主題就好。

書寫經(jīng)驗(yàn)71人覺得有用

人事行政專員兼助理這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，既要處理日常行政事務(wù)，又要協(xié)助人事工作，所以寫崗位職責(zé)的時(shí)候得具體點(diǎn)。比如，“負(fù)責(zé)公司辦公用品采購和管理”，這就很明確，但要是加上一句“確保用品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)”，就顯得更專業(yè)了。還有，“接待來訪客戶并做好登記”，這句也挺好，但如果改成“接待客戶來訪并做好登記”，就有點(diǎn)別扭了。

寫職位要求時(shí)，可以直接說“熟悉辦公軟件操作”，但最好補(bǔ)充一下，“尤其是excel表格制作”，這樣招聘方會(huì)覺得候選人更有針對(duì)性。另外，“具備良好的溝通能力”是很常規(guī)的要求，如果能強(qiáng)調(diào)下“跨部門溝通協(xié)調(diào)能力”，就會(huì)顯得更具體些。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)會(huì)遇到一些小問題，比如“負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)并上報(bào)”，這本身沒問題，但如果寫成“負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)并及時(shí)上報(bào)”，就稍微啰嗦了一點(diǎn)。再比如，“協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘任務(wù)”，這樣的表述還好，要是寫成“協(xié)助人事經(jīng)理開展招聘工作”，就有點(diǎn)不太順口了。

職位要求部分也可以寫得靈活點(diǎn)，“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”，這是個(gè)不錯(cuò)的提法，但如果改成“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮”，就顯得冗長了。還有，“熟練掌握人力資源六大模塊”是個(gè)比較專業(yè)的說法，但要是寫成“熟悉人力資源六大模塊”，就更平實(shí)一點(diǎn)。

書寫經(jīng)驗(yàn)89人覺得有用

辦公人事行政助理的崗位職責(zé)該怎么寫？要是想寫出一份靠譜的崗位職責(zé)，得先把工作里的關(guān)鍵點(diǎn)拎出來，像是日?？记诮y(tǒng)計(jì)，文件歸檔管理，還有接待來訪客人之類的活兒。這些事看著簡單，但真寫起來，得把每個(gè)細(xì)節(jié)都交代清楚才行。

比如說考勤統(tǒng)計(jì)，不僅要寫明需要核對(duì)打卡記錄，還得提醒自己別忘了標(biāo)注請(qǐng)假加班的情況。文件歸檔就更復(fù)雜了，得注明分類方法，什么時(shí)候該歸檔，還要說清楚存檔的位置在哪，這都是門學(xué)問。至于接待客人，除了安排會(huì)議室，還得留意茶水準(zhǔn)備情況，畢竟給人家留下好印象很重要。

不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑粜┬…h(huán)節(jié)，像我之前寫過一次，結(jié)果忘記提定期更新通訊錄的事了，后來被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名提醒。其實(shí)這事挺基礎(chǔ)的，但就是容易疏忽。還有，寫的時(shí)候要注意分清輕重緩急，像文件歸檔這事，不能光顧著眼前堆著一堆紙，還得想著以后查起來方便不方便。

書寫注意事項(xiàng)：

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的具體情況，別搞一刀切。比如有的公司特別注重會(huì)議紀(jì)要的格式，那就得專門列出來強(qiáng)調(diào)一下。還有報(bào)銷流程，也得把步驟寫明白，不然員工跑斷腿也沒轍。寫的時(shí)候腦子得轉(zhuǎn)得快，想到哪寫到哪，別老糾結(jié)要不要加個(gè)“務(wù)必”或者“必須”。

還有個(gè)小竅門，寫完之后不妨找個(gè)同事看看，聽聽他們的意見。有時(shí)候自己覺得沒什么問題，旁人一眼就能看出漏洞。比如有一次我寫完后給同事看，她就說“考勤統(tǒng)計(jì)那塊寫得有點(diǎn)含糊”，我就趕緊回去改了改，把具體的操作步驟細(xì)化了一下。