【第1篇】行政主管崗位職責(zé)要求怎么寫1600字
行政主管作為公司行政部門的主要管理人員，平時(shí)的重要工作及職責(zé)有哪些呢以下是詳細(xì)的行政主管崗位職責(zé)，可供參考。
(一)工作概要
處理公司的行政事務(wù)和對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，充分發(fā)揮行政部的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理功能。
(1)負(fù)責(zé)公司行政部的日常工作;
(2)貫徹執(zhí)行上級的指示決議，檢查督促各部門的工作落實(shí)情況;
(3)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門、辦公室各職能主管之間以及公司外部與政府有關(guān)部門、社區(qū)有關(guān)方面之間的關(guān)系;
(4)做好后勤服務(wù)工作。
(二)崗位職責(zé)
(1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;
(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;
(3)管理行政部人員編制;
(4)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向經(jīng)理報(bào)告;
(5)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;
(6)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;
(7)根據(jù)經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫公司的大事記;
(8)負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報(bào)告等;
(9)指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作;
(10)負(fù)責(zé)審批各部門采購計(jì)劃，組織安排人中同按計(jì)劃實(shí)施物資采購;
(11)安排外來賓客的住宿;
(12)組織與安排公司活動，辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利;
(13)管理公司員工及住房，管理環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作;
(14)負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;
(15)按照經(jīng)理的指示搞好專項(xiàng)調(diào)查研究，擬寫調(diào)查報(bào)告，為總經(jīng)理提供決策依據(jù);
(16)負(fù)責(zé)擬寫公司的階段性工作總結(jié)和工作規(guī)劃，編制行政開支預(yù)算;
(17)嚴(yán)格管理和使用印章、介紹信，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印;
(18)組織做好函電收發(fā)、書籍報(bào)刊征訂與保管工作;
(19)管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù);
(20)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動;
(21)組織落實(shí)公司關(guān)于創(chuàng)建文明單位和文明班組的計(jì)劃和部署，抓好公司的兩個(gè)文明建設(shè);
(22)認(rèn)真完成經(jīng)理交辦的其它工作。
(三)職權(quán)規(guī)定
(1)有權(quán)催促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、歸檔工作;
(2)有權(quán)按經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系;
(3)有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用;
(4)對各部門以經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán);
(5)有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況;
(6)有權(quán)檢查督促對經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況;
(7)有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達(dá)的工作任務(wù);
(8)有權(quán)根據(jù)經(jīng)理的指示，對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促;
(9)對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力;
(10)對不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
(四)職責(zé)規(guī)定
(1)對印章、介紹信管理不嚴(yán)或使用不當(dāng)而造成的不良后果負(fù)責(zé);
(2)對機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負(fù)責(zé);
(3)對下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負(fù)責(zé);
(4)對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時(shí)向經(jīng)理反映，以致造成重大損失負(fù)責(zé);
(5)對經(jīng)理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實(shí)而造成的后果負(fù)責(zé);
(6)對公文、函件、報(bào)刊傳遞不及時(shí)，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負(fù)責(zé);
(7)對未及時(shí)根據(jù)公司方針目標(biāo)的有關(guān)要求，編制好本部門的方針目標(biāo)或未及時(shí)檢查和落實(shí)負(fù)責(zé)。
(五)注意事項(xiàng)
(1)在對外關(guān)系中要處處注意維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，在涉外活動中要嚴(yán)格遵守涉外紀(jì)律，維護(hù)國家的尊嚴(yán);
(2)不斷提高自己的思維判斷、組織協(xié)調(diào)、語言文字和應(yīng)變處理等方面的能力;
(3)認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，了解《公司法》基本內(nèi)容，掌握有關(guān)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)管理知識。
書寫經(jīng)驗(yàn)31人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容去描述。行政主管這個(gè)崗位，主要就是負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)管理，像文件收發(fā)、會議組織這些都算。還有，后勤保障也是重要一塊兒，比如辦公設(shè)備采購、員工福利發(fā)放什么的。要是能細(xì)化到具體的流程就更好了，比如說文件歸檔，得明確是按部門分類還是按時(shí)間順序。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會遇到一些小問題，像是措辭不太精準(zhǔn)，比如把“協(xié)調(diào)各部門工作”寫成“協(xié)調(diào)部門間事情”。雖然大意沒變，但總覺得差點(diǎn)意思。還有，有些職責(zé)范圍比較寬泛，像“處理突發(fā)事件”，這就需要補(bǔ)充具體例子，像處理水電故障這樣的事情。
書寫注意事項(xiàng)：
行政主管還得負(fù)責(zé)公司的一些對外聯(lián)絡(luò)，比如接待訪客、安排商務(wù)宴請之類的。這部分最好能附上一些注意事項(xiàng)，比如說訪客登記表怎么填，宴請預(yù)算如何控制。當(dāng)然，這類工作也得跟其他部門配合，所以得強(qiáng)調(diào)一下溝通的重要性。
還有就是安全管理工作，像消防檢查、安保巡邏這些，這方面的職責(zé)不能一筆帶過，得列出具體頻次和標(biāo)準(zhǔn)。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會漏掉細(xì)節(jié)，比如忘了寫明消防演練的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，這就容易導(dǎo)致后續(xù)執(zhí)行不到位。
薪酬福利這塊也不能忽視，像社保繳納、工資核算這些具體事項(xiàng)，寫的時(shí)候得確保沒有歧義。要是寫成“按時(shí)完成薪酬發(fā)放”，這話說得有點(diǎn)籠統(tǒng)，最好改成“每月15日前完成上月工資核算與發(fā)放”。不過偶爾也會有疏漏，比如忘了提到年終獎的發(fā)放細(xì)則。
【第2篇】行政主管-崗位職責(zé)怎么寫300字
每個(gè)崗位有每個(gè)崗位的崗位職責(zé)，越高級的崗位，職責(zé)就越重要，下面我們來看一下行政主管崗位職責(zé)，希望對你有幫助，歡迎瀏覽。
(1) 在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.
(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘，引進(jìn)工作.
(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)，分析，預(yù)測，調(diào)整，查詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免，調(diào)配，解聘，離退休的申請報(bào)批手續(xù).
(5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動，職稱評定，住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù).
(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全，工傷事故的調(diào)查，善后處理
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寫行政主管的崗位職責(zé)其實(shí)挺講究的，得結(jié)合具體工作場景。先說說怎么開頭，別太死板，像“負(fù)責(zé)公司日常行政管理”這樣寫就有點(diǎn)單調(diào)。你可以從日常事務(wù)入手，比如說“每天處理各種文件，安排會議室，還要對接各部門的需求”。這一步很重要，因?yàn)樾姓鞴艿墓ぷ鳜嵥橛蛛s亂，得讓別人知道你是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)這個(gè)部門的。
接著可以提到一些具體的工作內(nèi)容，像“確保辦公設(shè)備正常運(yùn)行，比如打印機(jī)壞了就得及時(shí)找人修”。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能想當(dāng)然地以為大家都懂，比如“聯(lián)系供應(yīng)商補(bǔ)充耗材”，但最好能稍微展開點(diǎn)，“比如打印紙用完了，要記得跟供應(yīng)商確認(rèn)送貨時(shí)間”。這種描述顯得更接地氣。
再往后可以寫一些需要協(xié)調(diào)的事情，像“組織員工活動，這事聽起來簡單，但真做起來要考慮場地、預(yù)算，還得兼顧大家的興趣”。這里容易出一點(diǎn)小問題，比如漏掉某些環(huán)節(jié)，“比如上次團(tuán)建活動，本來想讓大家玩戶外拓展，結(jié)果天氣不好改成了室內(nèi)游戲”。雖然看起來是小事，但沒寫清楚為什么會臨時(shí)調(diào)整，就有點(diǎn)模糊。
還有就是關(guān)于檔案管理這部分，別忘了提一下，“整理歸檔各類文件，尤其是合同之類的，得保證隨時(shí)都能找到”。這里可能有個(gè)小疏忽，寫的時(shí)候可能忘記強(qiáng)調(diào)重要性，“比如某個(gè)項(xiàng)目要用到去年的合同，如果找不到，可能會影響后續(xù)合作”。
小編友情提醒：
別忘了提到應(yīng)急情況下的應(yīng)對措施，像“遇到突發(fā)事件，比如停電了，得迅速通知相關(guān)部門做好準(zhǔn)備”。這里可能有點(diǎn)筆誤的感覺，“比如突然停電，得盡快通知后勤部門檢查電路”。雖然不影響理解，但寫的時(shí)候可能沒仔細(xì)推敲。
【第3篇】人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求怎么寫400字
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理
上班時(shí)間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休
上班地點(diǎn)：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
書寫經(jīng)驗(yàn)19人覺得有用
人事行政專員或者主管的崗位職責(zé)和職位要求，說起來挺復(fù)雜的，得根據(jù)具體的工作環(huán)境去調(diào)整。比如，你要是給一家大公司寫這個(gè)，那肯定得強(qiáng)調(diào)專業(yè)性強(qiáng)一點(diǎn)，而小公司的話，可能就希望職責(zé)描述能涵蓋更多方面。
對于崗位職責(zé)來說，先想清楚這個(gè)崗位每天都要干什么。像人事這一塊兒，得負(fù)責(zé)招聘，那就可以寫“負(fù)責(zé)日常招聘工作，篩選簡歷，安排面試”，這都是很基礎(chǔ)的事情。還有員工關(guān)系這塊兒，可以寫“協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，確保內(nèi)部溝通順暢”，這樣的描述既具體又實(shí)用。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘了加上“參與制定員工福利政策”之類的，這就有點(diǎn)疏忽了。
至于職位要求，得看公司的需求。如果需要的是專員，那學(xué)歷要求可能不會太高，寫個(gè)“大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”就夠了。如果是主管級別，那肯定得提更高的要求，“至少五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)”，這樣寫顯得比較正式。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能會忘記補(bǔ)充一點(diǎn)軟技能，比如“較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力”，這樣就顯得不太周全。
寫這些東西的時(shí)候，最好結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如有的公司特別看重細(xì)節(jié)，那在職責(zé)里就得突出這一點(diǎn)，像“細(xì)致核對考勤記錄，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性”這樣的描述就很合適。要是公司文化比較開放，那就可以多提一些創(chuàng)新性的要求，像“探索新型員工激勵機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)積極性”。不過有時(shí)候?qū)懙竭@部分，可能會因?yàn)橼s時(shí)間而忘記細(xì)化，比如沒提到具體的考核指標(biāo)，這就容易讓人覺得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
【第4篇】行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容科技公司怎么寫300字
1.會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。
2.文控管理，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和
監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.對控制成本的方法提出建議。
9.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
10.管理公司重要資質(zhì)證件。
11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
書寫經(jīng)驗(yàn)28人覺得有用
在寫行政主管的崗位職責(zé)時(shí)，得先想清楚這個(gè)職位到底要做什么事。行政這一塊，說白了就是幫公司運(yùn)轉(zhuǎn)起來的那個(gè)后勤部門，那行政主管就相當(dāng)于這個(gè)部門的大管家。既然是大管家，就得負(fù)責(zé)一些日常事務(wù)，比如辦公環(huán)境管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，還有會議組織什么的。要是具體到一家科技公司，還得考慮到一些跟技術(shù)相關(guān)的后勤保障工作，比如說it設(shè)備維護(hù)，或者新員工入職培訓(xùn)之類的。
寫的時(shí)候，可以從幾個(gè)大的方面入手，像是行政管理、后勤支持、員工服務(wù)這三塊吧。不過，這里頭有些細(xì)節(jié)可能不太好把握。比如，“行政管理”這部分，需要明確列出哪些事情屬于日常管理范圍，像文件歸檔這類工作就很重要，但有時(shí)候會忘記加上，就容易漏掉。還有員工福利這塊，除了常規(guī)的節(jié)日禮品發(fā)放，最好還能提到一些創(chuàng)新性的福利措施，像是定期團(tuán)建活動或者健康體檢什么的，這樣看起來更有吸引力。
后勤支持這部分就更復(fù)雜了，尤其是對于科技公司來說。不僅要有傳統(tǒng)的物業(yè)管理，比如水電維修、清潔衛(wèi)生這些，還得關(guān)注一些特殊的后勤需求，像實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的保養(yǎng)，或者研發(fā)部門需要用到的一些專業(yè)工具的采購。寫的時(shí)候得注意措辭，別把“實(shí)驗(yàn)室設(shè)備”寫成“實(shí)驗(yàn)設(shè)備”，雖然意思差不多，但聽起來會有點(diǎn)怪。另外，采購流程也要寫清楚，包括預(yù)算控制、供應(yīng)商篩選這些步驟，不然領(lǐng)導(dǎo)看了會覺得不專業(yè)。
員工服務(wù)這部分也是個(gè)重點(diǎn)。作為行政主管，不僅要做好基礎(chǔ)的服務(wù)工作，比如訂餐、預(yù)訂會議室，還得想辦法提升員工滿意度。可以提一下如何建立一個(gè)開放的溝通平臺，讓員工有什么意見都能及時(shí)反饋。不過這里有個(gè)小問題，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會忘記強(qiáng)調(diào)反饋機(jī)制的重要性，只寫了服務(wù)項(xiàng)目本身，這就有點(diǎn)本末倒置了。另外，關(guān)于員工活動策劃，除了傳統(tǒng)的生日會、年會，還可以考慮一些主題活動，像戶外拓展或者創(chuàng)意工坊之類的，這樣能增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
【第5篇】行政人事主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求怎么寫500字
職責(zé)描述：
職責(zé)描述
1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時(shí)人員需求，制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司所需的人員及時(shí)到位；
2、負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜；
3、負(fù)責(zé)公司員工離、退工的辦理；
4、組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動，有效與員工溝通，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；
6、組織完成kpi管理，完善績效驅(qū)動，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；
7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進(jìn)行建立、記錄、保管；
8、安排公司各類會議的召開，并做好會議紀(jì)要；
9、負(fù)責(zé)員工考勤管理，及監(jiān)督集團(tuán)規(guī)章制度的執(zhí)行；
任職資格：
1、25歲以上，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、熟練使用電腦，會office軟件；
3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
7、工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，條理性強(qiáng)，行為自律。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
書寫經(jīng)驗(yàn)64人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看這個(gè)崗位具體是干什么的，不能太籠統(tǒng)，也不能太模糊。比如行政人事主管/經(jīng)理這個(gè)職位，它既要管行政方面的事務(wù)，又要負(fù)責(zé)人事管理，所以寫的時(shí)候得把這兩塊都涵蓋進(jìn)去。
對于行政這塊，主要就是辦公室日常管理、辦公設(shè)備維護(hù)、還有公司各種規(guī)章制度的制定和執(zhí)行監(jiān)督。這部分內(nèi)容可以寫得詳細(xì)點(diǎn)，像是負(fù)責(zé)辦公用品采購、發(fā)放，確保辦公環(huán)境整潔有序，組織安排各類會議活動等等。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如“定期檢查辦公設(shè)備運(yùn)行情況”這種就可能被忽略掉。
人事方面就復(fù)雜些了，招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理、績效考核這些都得考慮到。寫的時(shí)候要注意順序，先說招聘，可以寫負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，篩選簡歷，組織面試，直到最終錄用確認(rèn)。然后是培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)，還有在職人員的技能培訓(xùn)，這中間可能會出現(xiàn)一點(diǎn)小問題，比如說“培訓(xùn)計(jì)劃制定后要跟進(jìn)落實(shí)情況”這樣的環(huán)節(jié)容易被遺漏。
除了這兩塊，還有一些通用的工作內(nèi)容，比如檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)什么的。檔案管理這部分要注意，得強(qiáng)調(diào)分類歸檔的重要性，不能隨便亂放，不然到時(shí)候找起來麻煩?？记诮y(tǒng)計(jì)也一樣，得保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，要是出了差錯，影響工資核算就不好了。
書寫注意事項(xiàng)：
行政人事主管/經(jīng)理還承擔(dān)著上傳下達(dá)的角色，上級的指示要傳達(dá)到基層，基層的情況也要及時(shí)反饋上去。寫這部分的時(shí)候，可能會有點(diǎn)含糊其辭，像是“協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系”這樣的描述就比較寬泛，最好能具體點(diǎn)，比如“協(xié)助解決部門間的矛盾沖突”。
至于職位要求，這跟崗位職責(zé)差不多，但更側(cè)重于能力素質(zhì)方面。學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)這些是基本的，還得結(jié)合崗位特點(diǎn)來寫。比如行政方面，需要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，而人事方面則更看重溝通能力和親和力。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會忽略性格特質(zhì)這一塊，其實(shí)這也是很重要的，畢竟這個(gè)崗位需要經(jīng)常跟人打交道。
【第6篇】行政主管崗位職責(zé)科技公司怎么寫300字
1.會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。
2.文控管理，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和
監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立。
8.對控制成本的方法提出建議。
9.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
10.管理公司重要資質(zhì)證件。
11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體是什么崗位，像行政主管這種，就得結(jié)合公司的實(shí)際情況。一般情況下，行政主管需要負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理，比如確保辦公室干凈整潔，設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。還有就是接待來訪人員，這很重要，態(tài)度要好，別讓人家覺得公司沒禮貌。
書寫注意事項(xiàng)：
行政主管還負(fù)責(zé)組織各種會議和活動，像年會、團(tuán)建之類的，這能增進(jìn)員工之間的感情。文件歸檔也是工作的一部分，重要文件要及時(shí)整理存檔，方便日后查找。要是遇到緊急情況，比如設(shè)備故障或者突發(fā)狀況，得第一時(shí)間處理好，不能耽誤工作進(jìn)度。
有時(shí)候，可能還要協(xié)助其他部門完成一些任務(wù)，比如幫忙采購辦公用品，確保各部門需求得到滿足。跟供應(yīng)商打交道也是一門學(xué)問，要貨比三家，爭取性價(jià)比最高的產(chǎn)品。不過有時(shí)候可能會因?yàn)闇贤ú坏轿?，?dǎo)致采購的東西不符合預(yù)期，這就得及時(shí)調(diào)整方案。
在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，得注意細(xì)節(jié)，很多地方馬虎不得。比如報(bào)銷流程，必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定走，不能隨便亂報(bào)。還有考勤管理，這是公司管理的重要環(huán)節(jié)，漏記或者錯記都會影響考核結(jié)果。要是手頭事情多，得合理安排時(shí)間，別顧此失彼。
當(dāng)然了，行政主管也得有一定的協(xié)調(diào)能力，畢竟涉及到多個(gè)部門。要是某個(gè)部門反饋問題，得迅速響應(yīng)，協(xié)調(diào)資源解決問題。有時(shí)候，可能會因?yàn)槿耸植蛔慊蛘哳A(yù)算限制，導(dǎo)致某些計(jì)劃難以實(shí)施，這時(shí)候就需要靈活應(yīng)對，找到替代方案。
【第7篇】區(qū)域行政主管崗位職責(zé)怎么寫650字
崗位要求:
1、基本要求:28歲以上，45歲以下，男女不限，管理類或相關(guān)專業(yè)全日制大專以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬)，5年以上大中型物業(yè)民營企業(yè)或人力資源及行政后勤管理同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底好，知識全面，熱愛行政管理工作。
2、性格特稱:性格開朗、思路清晰、有人格魅力、作風(fēng)正派、忠誠企業(yè)、有責(zé)任擔(dān)當(dāng);
3、思想品德:較高的素質(zhì)和強(qiáng)烈責(zé)任心、事業(yè)心，熱愛物業(yè)行業(yè)，善于學(xué)習(xí)，不斷提高，具有創(chuàng)新精神;忠誠企業(yè)、作風(fēng)優(yōu)良，職業(yè)道德感強(qiáng)，具有人格領(lǐng)導(dǎo)魅力;具有奉獻(xiàn)精神并能承受工作壓力;
4、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):熟練掌握六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、薪酬體系至少三個(gè)板塊，善于做物業(yè)體系搭建、人力資源規(guī)劃及績效考評管理、熟悉國家地方有關(guān)人事政策法規(guī)、
5、工作能力:具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力，善于溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;工作責(zé)任感強(qiáng)，效率高，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力;
6、持證要求:中級人力資源證、物業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先考慮;
7、其他:熟練掌握word/excel/ppt等辦公軟件，熟練使用電腦;
主要崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立健全公司體系，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行、管理及發(fā)布; 2.負(fù)責(zé)日常行政人事管控工作;包括組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力資源體系等; 3.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
5.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;
6.制訂公司人員、行政預(yù)算，運(yùn)行過程中做好費(fèi)用把控;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理; 7.加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào);
8.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作;
9.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù);
書寫經(jīng)驗(yàn)50人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容去描述，不能太籠統(tǒng)。比如區(qū)域行政主管，這崗位主要負(fù)責(zé)整個(gè)區(qū)域的行政事務(wù)管理，包括后勤保障、辦公環(huán)境維護(hù)、員工考勤統(tǒng)計(jì)這類事情。具體來說，就是每天上班后要檢查辦公室的清潔情況，確保打印機(jī)之類的設(shè)備正常運(yùn)行。要是發(fā)現(xiàn)哪里有問題，得及時(shí)找人修理，不能耽誤大家的工作。
還有就是員工的考勤記錄，這可是個(gè)細(xì)致活兒，不能馬虎。有時(shí)候員工請假或者遲到早退，都需要詳細(xì)登記，月底匯總好交給財(cái)務(wù)部門。另外，逢年過節(jié)搞活動也是行政主管的任務(wù)之一，得提前準(zhǔn)備場地布置，聯(lián)系供應(yīng)商采購禮品，還要安排好當(dāng)天的流程，確?；顒禹樌M(jìn)行。
不過，有時(shí)候事情多起來難免會顧此失彼，比如上周我就忘記提醒保潔阿姨清洗會議室玻璃了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評。其實(shí)這也提醒我，以后做事要更仔細(xì)些，列個(gè)清單什么的，這樣就不會遺漏重要的環(huán)節(jié)。
除了日常事務(wù)，還得處理一些突發(fā)狀況。比如說前兩天有個(gè)同事反映食堂飯菜質(zhì)量下降，我立刻聯(lián)系后勤負(fù)責(zé)人調(diào)查情況，最后確認(rèn)是供貨商的問題，趕緊更換了供應(yīng)商。這種事情不能拖，一旦處理不好會影響員工的情緒。
至于文件管理這部分，平時(shí)要注意分類存檔，該歸檔的文件不能隨手亂放。上次我整理檔案的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)好幾個(gè)重要合同沒有及時(shí)歸類，差點(diǎn)影響到后續(xù)的工作進(jìn)展。所以，養(yǎng)成良好的習(xí)慣很重要，文件分類清晰了，查起來也方便。
【第8篇】行政人事主管崗位職責(zé)合同怎么寫1450字
甲方：____________
乙方：____________
主要職責(zé)：
1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政人事部工作并具體主持行政、人事事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
5、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計(jì)劃，組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購。
6、根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，
7、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報(bào)告等。
8、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
9、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。
10、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。
11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
13、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
14、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
15、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
16、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
17、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
18、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;
19、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
20、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
21、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
22、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。
23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。
24、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職權(quán)規(guī)定：
1、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。
2、有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況。
3、有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。
4、有權(quán)催促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、歸檔工作。
5、有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
6、有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用。
7、對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)。
8、對不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
9、對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。
10、有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。
職責(zé)規(guī)定：
1、對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時(shí)向總經(jīng)理反映，以致造成重大損失負(fù)責(zé)。
2、對總經(jīng)理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實(shí)而造成的后果負(fù)責(zé)。
3、對機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負(fù)責(zé)。
4、對公文、函件、報(bào)刊傳遞不及時(shí)，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負(fù)責(zé)。
5、對印章、介紹信管理不嚴(yán)或使用不當(dāng)而造成的不良后果負(fù)責(zé)。
6、對下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負(fù)責(zé)。
對未及時(shí)根據(jù)公司方針目標(biāo)的有關(guān)要求，編制好本室方針目標(biāo)或未及時(shí)檢查和落實(shí)負(fù)責(zé)。
甲方：____________
乙方：____________
日期：____________
書寫經(jīng)驗(yàn)49人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)職位到底要干什么。比如行政人事主管，這活兒既要管行政上的事，還得操心人事方面的工作。開頭最好能簡單說說這個(gè)崗位的核心目標(biāo)，像是“負(fù)責(zé)單位日常行政事務(wù)管理，確保工作環(huán)境有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)”。這部分要有點(diǎn)概括性，但別太籠統(tǒng)，具體點(diǎn)比較好。
接著就得詳細(xì)羅列具體任務(wù)了。像行政這塊兒，可能涉及到辦公用品采購，會議室安排，還有一些后勤保障工作。人事那邊就復(fù)雜多了，招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，甚至考勤管理都可能是你的活兒。寫的時(shí)候要一件件分開寫，但別一股腦兒全堆一起，可以稍微排個(gè)序，比如先說行政再談人事。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心漏掉一兩?xiàng)重要任務(wù)，這就得仔細(xì)檢查一下。
描述任務(wù)的時(shí)候，用詞要明確，但也不能太死板。比如說“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作部署”這種話，聽著挺官方，但實(shí)際上什么都沒說清楚。你可以試著換種說法，“參與制定部門年度計(jì)劃并跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度”，這樣聽起來就具體多了。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙竭@兒，可能會忽然想起個(gè)之前沒注意到的小環(huán)節(jié)，趕緊補(bǔ)上就行。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，也得提一嘴。比如說行政這塊兒，規(guī)定辦公用品采購必須在預(yù)算內(nèi)完成；人事方面，則需要保證新員工入職手續(xù)在一周內(nèi)辦妥。這類細(xì)節(jié)很重要，但有時(shí)候因?yàn)橼s時(shí)間，可能會忘記補(bǔ)充這些具體指標(biāo)。寫的時(shí)候得留心，不然看起來模模糊糊的。
小編友情提醒：
千萬別忘了加上一些對技能的要求。像行政人事主管這種崗位，溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力肯定少不了。要是能提到熟悉勞動法之類的法律知識就更好了。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能會把“熟練掌握辦公軟件”寫成“精通辦公軟件”，雖然意思差別不大，但總感覺有點(diǎn)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
