書寫經(jīng)驗95人覺得有用

技術(shù)顧問這個崗位，說起來挺復(fù)雜的，既要懂技術(shù)又要會溝通。寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作內(nèi)容想清楚。比如，這份工作需要解決哪些具體的技術(shù)問題？是不是還要負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工什么的？這些問題都想明白后，就能開始寫了。

比如，作為技術(shù)顧問，肯定要能處理各種突發(fā)狀況，特別是那些系統(tǒng)崩潰或者網(wǎng)絡(luò)癱瘓之類的事。要是出了問題，就得第一時間趕到現(xiàn)場，找出原因，然后迅速解決。這一步很重要，要是拖得太久，可能會影響整個公司的運作。

書寫注意事項：

還得熟悉公司現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu)，知道每個系統(tǒng)的運行原理。要是對公司內(nèi)部的技術(shù)情況一無所知，那工作起來就會很被動。平時沒事的時候，多研究一下技術(shù)文檔，看看有沒有改進(jìn)的地方。這樣一旦有新項目啟動，就能給出專業(yè)的建議。

有時候，客戶也會找過來咨詢一些技術(shù)上的事。這就要求技術(shù)顧問不僅要技術(shù)過硬，還得有良好的溝通能力。畢竟，不是所有人都懂技術(shù)術(shù)語，得學(xué)會用通俗易懂的話把事情講清楚。如果客戶提出的方案不太可行，也得耐心解釋為什么不行，而不是直接拒絕。

還有就是，技術(shù)顧問的工作不光是解決問題，還得預(yù)防問題的發(fā)生。定期檢查設(shè)備的運行狀態(tài)，確保硬件和軟件都在正常工作范圍之內(nèi)。如果發(fā)現(xiàn)隱患，就要及時采取措施，比如升級系統(tǒng)或者更換設(shè)備。千萬別等到出了大問題才想起來補救，那樣就太被動了。

再說了，技術(shù)顧問還應(yīng)該關(guān)注行業(yè)內(nèi)的最新動態(tài)。新技術(shù)層出不窮，要是總是停留在過去的知識層面，很快就會被淘汰。所以，得抽時間參加一些行業(yè)會議或者培訓(xùn)課程，不斷給自己充電。這樣不僅能提升自己的專業(yè)水平，還能為公司爭取到更多業(yè)務(wù)機會。

不過，有些時候?qū)憱|西確實容易出點小差錯。比如，有時候為了趕時間，寫的東西就顯得有點亂。特別是涉及到一些專業(yè)術(shù)語的時候，容易寫錯別字。還有就是，有時候一句話寫得太長，讀起來費勁。這些都是需要注意的地方，但只要用心檢查一遍，就能避免這些問題。

書寫經(jīng)驗28人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容來定，不能太籠統(tǒng)也不能太復(fù)雜。比如說安全咨詢顧問技術(shù)咨詢方向這個崗位，要先把核心任務(wù)列出來，像是負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的技術(shù)支持，這肯定得寫進(jìn)去。還有日常的安全隱患排查，這也是日常工作之一，需要明確指出。

要特別注意的是，每個企業(yè)的側(cè)重點可能不一樣，像有的公司特別注重風(fēng)險評估，那這部分就得詳細(xì)描述。還有應(yīng)急響應(yīng)機制的建立，這也很重要，不能漏掉。不過有時候會忘記提到一些細(xì)節(jié)，比如設(shè)備維護(hù)的具體流程，這就得靠平時的經(jīng)驗補充完整了。

在寫的時候，最好能結(jié)合實際案例，這樣更有說服力。比如之前參與過哪個項目的成功案例，能體現(xiàn)專業(yè)能力的那種。不過有時候會因為趕時間，就匆匆忙忙地寫，導(dǎo)致有些關(guān)鍵點沒表達(dá)清楚，這種情況經(jīng)常發(fā)生。

書寫注意事項：

溝通協(xié)調(diào)的能力也得提一下，畢竟工作中少不了跟各部門打交道。但有時候?qū)懙臅r候會忽略這一點，只顧著羅列技術(shù)方面的事項，這就不夠全面了。其實不管是技術(shù)指導(dǎo)還是方案制定，都需要良好的溝通作為支撐。

還有一些特殊要求，比如對某些軟件的操作熟練程度，這也是崗位職責(zé)的一部分。不過有時會因為疏忽，把這些技能要求寫得模糊不清，比如只說“熟悉相關(guān)軟件”，具體是哪些軟件卻沒寫明，這就容易引起誤會。所以寫的時候得仔細(xì)斟酌，確保每一條都清晰明了。

書寫經(jīng)驗13人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位的具體工作內(nèi)容是什么。比如技術(shù)服務(wù)顧問，主要就是給客戶提供技術(shù)支持，解決他們在使用產(chǎn)品或者服務(wù)過程中遇到的各種問題。這事說起來簡單，做起來可復(fù)雜了。既要懂技術(shù)，還得會跟人打交道。所以，寫的時候要把這兩方面都涵蓋進(jìn)去。

首先要明確技術(shù)方面的工作，這部分得具體到點，不能太籠統(tǒng)。比如，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的安裝調(diào)試，這就得寫清楚需要檢查哪些設(shè)備，測試哪些功能，確保安裝完成后能正常運行。還有日常的技術(shù)維護(hù)，這可不是隨便看看就行的，得定期檢查系統(tǒng)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。有時候客戶那邊出了狀況，你也得第一時間趕到現(xiàn)場，幫他們排查故障。這些都是技術(shù)服務(wù)顧問的基本功，寫的時候要體現(xiàn)出來。

再來說說跟人打交道的部分。技術(shù)服務(wù)顧問不是悶頭干活就行的，還要跟客戶保持良好溝通。每次接到客戶的需求，得耐心聽他們描述問題，然后給出合理的解決方案。如果遇到比較棘手的情況，可能還需要跟其他部門協(xié)調(diào)資源，這就考驗溝通能力了。而且，有些客戶可能對技術(shù)不太了解，這時候就得用通俗易懂的話給他們解釋清楚，別讓他們覺得一頭霧水。

在寫這些職責(zé)的時候，最好結(jié)合公司的實際情況。比如有的公司特別重視客戶滿意度，那就要強調(diào)服務(wù)態(tài)度的重要性；有的公司注重技術(shù)創(chuàng)新，那就可以多提一些鼓勵員工學(xué)習(xí)新技術(shù)的要求。不過要注意，不能光顧著寫大道理，得有點實在的東西。比如，規(guī)定每個月至少要完成多少次上門服務(wù)，或者要求每個季度都要參加一次技術(shù)培訓(xùn)之類的。

有時候?qū)懼鴮懼赡軙悬c亂，比如把“技術(shù)支持”寫成了“技術(shù)支持服務(wù)”，其實意思差不多，但看起來就顯得啰嗦了。還有些地方可能會漏掉細(xì)節(jié)，比如只寫了“解決客戶問題”，卻沒有提到具體的步驟，這樣就容易讓人覺得職責(zé)范圍模糊不清。這些問題在寫的時候最好能盡量避免，但偶爾出現(xiàn)一兩個小問題也沒什么，畢竟誰都不可能是完美無缺的。

書寫注意事項：

寫崗位職責(zé)的時候還應(yīng)該考慮到考核標(biāo)準(zhǔn)。比如可以設(shè)定一個目標(biāo)，比如每月處理的客戶投訴數(shù)量不得超過多少個，或者要求每個項目完成后都要提交詳細(xì)的報告。這樣不僅能幫助員工明確努力方向，也能方便管理層進(jìn)行績效評估。不過要是寫得太死板，又會讓員工覺得壓力太大，所以得把握好平衡。

書寫經(jīng)驗56人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底是干嘛的，這很重要。技術(shù)顧問，肯定是要給公司或者客戶提供技術(shù)支持，要是連這一點都含糊不清，那寫出來的職責(zé)就跑偏了。比如有的公司需要技術(shù)顧問負(fù)責(zé)軟件開發(fā)這塊，有的可能更側(cè)重硬件維護(hù)，這差別可大了。

先說個例子，比如某家做工業(yè)設(shè)備的公司，技術(shù)顧問的職責(zé)可能就得包括現(xiàn)場勘查、方案設(shè)計，還有后期的技術(shù)指導(dǎo)什么的。這些具體工作內(nèi)容得跟公司的業(yè)務(wù)掛鉤，不然寫出來的東西就是紙上談兵。不過，有時候?qū)懙臅r候會忘記把日常溝通也寫進(jìn)去，這就有點小漏子了。其實，技術(shù)顧問跟客戶或者內(nèi)部團(tuán)隊的交流也很關(guān)鍵，這直接影響到后續(xù)工作的推進(jìn)。

再比如，對于一些互聯(lián)網(wǎng)公司來說，技術(shù)顧問的職責(zé)可能還包括參與項目評審，這一步可不能少。要是只寫了日常的技術(shù)支持，沒提項目評審，那顯然是不到位的。但有時候?qū)懼鴮懼?，會不小心忽略掉對新技術(shù)的研究這部分內(nèi)容，因為覺得這部分比較虛，不容易量化。實際上，技術(shù)顧問得時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)，這樣才能保證自己的專業(yè)性。

書寫注意事項：

別忘了寫上一些關(guān)于培訓(xùn)的工作內(nèi)容。很多公司希望技術(shù)顧問不僅能解決問題，還能帶一帶新人，提高整個團(tuán)隊的技術(shù)水平?？捎袝r候?qū)懼鴮懼瑫浖由线@一條，總覺得這是額外的任務(wù)。其實，這恰恰是體現(xiàn)一個技術(shù)顧問綜合能力的重要部分。

寫職責(zé)的時候，最好能結(jié)合具體的場景去描述，這樣才更有說服力。比如，遇到突發(fā)的技術(shù)故障，技術(shù)顧問得第一時間趕到現(xiàn)場，分析原因并給出解決方案。要是寫得太籠統(tǒng)，比如只是說“處理技術(shù)問題”，那就不夠細(xì)致了。不過有時候會不小心把“趕到現(xiàn)場”寫成“趕到地點”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看會覺得有點不嚴(yán)謹(jǐn)。

小編友情提醒：

記得把考核標(biāo)準(zhǔn)也帶上，比如完成任務(wù)的數(shù)量、客戶滿意度之類的指標(biāo)。如果只寫了工作內(nèi)容，沒提考核標(biāo)準(zhǔn)，那員工可能會不知道自己的努力方向在哪。但有時候?qū)懼鴮懼?，會忘記把考核周期也寫進(jìn)去，比如是按月考核還是季度考核，這可是個不小的疏忽。

書寫經(jīng)驗88人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體工作場景，把該崗位的核心任務(wù)和關(guān)鍵點說清楚。比如高級技術(shù)顧問這個職位，它的職責(zé)范圍肯定很廣，涉及技術(shù)支持、方案設(shè)計、客戶溝通等多個方面。開頭可以簡單提一下崗位背景，像是“負(fù)責(zé)公司高端項目的推進(jìn)和技術(shù)支持工作”，接著列出幾個核心任務(wù)，像“參與制定項目的技術(shù)路線，確保方案可行性和落地性”，這句就有點啰嗦，“確保方案可行性和落地性”其實可以更簡練點。

再比如，“協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決技術(shù)難題”，這里“內(nèi)外部資源”說得太籠統(tǒng)了，要是能細(xì)化一下就好了，像“協(xié)調(diào)研發(fā)團(tuán)隊與外部供應(yīng)商對接，快速定位并解決問題”。還有一處不太嚴(yán)謹(jǐn)，“配合市場部門開展產(chǎn)品推廣活動”，這里“配合”這個詞用得有點模糊，換成“主導(dǎo)”可能更有力度些，但這樣改的話又顯得太絕對化了。

書寫注意事項：

有些地方需要加入專業(yè)術(shù)語體現(xiàn)專業(yè)性，比如“監(jiān)控系統(tǒng)運行狀態(tài)，分析性能瓶頸并優(yōu)化架構(gòu)”，這句比較中規(guī)中矩，但如果能再補充一點細(xì)節(jié)會更好，像“基于大數(shù)據(jù)分析工具評估系統(tǒng)負(fù)載情況，提出針對性優(yōu)化建議”。

還有需要注意的是，有些描述可能會有點歧義，像“指導(dǎo)初級技術(shù)人員完成日常任務(wù)”，這里的“完成日常任務(wù)”顯得有點寬泛，如果改成“輔導(dǎo)初級團(tuán)隊成員解決復(fù)雜技術(shù)問題”會更具體一些。不過話說回來，寫這類文檔時確實容易忽略細(xì)節(jié)，有時候一個簡單的動詞就能決定整句話的表達(dá)效果。

書寫經(jīng)驗91人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的工作性質(zhì)和需求來定。比如法律顧問這個崗位，首先要清楚法律顧問是做什么的，主要負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的咨詢、合同審核、糾紛處理等工作。開頭可以簡單介紹一下法律顧問的基本職能，比如說“法律顧問主要負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)管理，確保公司在法律框架內(nèi)運營”。這部分語言要簡練，避免啰嗦。

接著就要詳細(xì)列出具體的職責(zé)范圍了。法律顧問可能需要參與起草、審查各類合同文件，這得提到，“包括但不限于采購合同、銷售合同等日常業(yè)務(wù)相關(guān)的合同”。還有就是處理法律糾紛，這里可以寫成“當(dāng)公司遇到法律糾紛時，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，制定解決方案并跟進(jìn)執(zhí)行情況”。另外，法律顧問還需要定期對公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高大家的法律意識，這部分可以寫為“組織內(nèi)部法律知識講座，提升團(tuán)隊的合規(guī)意識”。

工作中還會涉及一些具體的事務(wù)性工作，比如檔案管理之類的?！皩v年來的法律案件資料進(jìn)行整理歸檔，方便日后查閱”。還有些臨時性的任務(wù)，像是配合其他部門完成專項工作，“根據(jù)項目需求，協(xié)助相關(guān)部門開展法律盡職調(diào)查”。

寫的時候要注意，語言不要太死板，要有一定的靈活性。比如提到合同審核的時候，可以補充說“特別關(guān)注合同中的關(guān)鍵條款，如付款條件、違約責(zé)任等”，這樣顯得更有針對性。還有，法律顧問可能還會涉及到知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的工作，“協(xié)助注冊商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益”。

不過有時候?qū)懙臅r候會不小心遺漏一些細(xì)節(jié)，比如忘記提到法律顧問還要負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的合法性審查。這就需要反復(fù)檢查，確保沒有重要的事項被忽略掉。而且在描述具體職責(zé)的時候，最好能結(jié)合實際情況，不要只是一味地套用模板，這樣才能寫出符合實際工作的崗位職責(zé)內(nèi)容。

書寫經(jīng)驗20人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看這個崗位的具體情況，不能一概而論。qad技術(shù)顧問這活兒，主要就是負(fù)責(zé)給企業(yè)做軟件方面的技術(shù)支持，比如搞清楚客戶的需求，然后幫他們配置qad erp系統(tǒng)。這類工作通常需要了解制造業(yè)的流程，還得熟悉qad系統(tǒng)的各項功能。寫的時候，得把具體的任務(wù)描述出來，像什么分析客戶需求、制定實施計劃、培訓(xùn)客戶的員工之類的事，都得涵蓋進(jìn)去。

其實，崗位職責(zé)寫起來也沒那么復(fù)雜，關(guān)鍵是得抓住重點。比如，要強調(diào)這個顧問得具備一定的技術(shù)背景，懂編程什么的最好不過了。另外，溝通能力也挺關(guān)鍵，畢竟要跟客戶打交道，得能聽明白他們的需求，還得能清晰地表達(dá)自己的想法。要是寫的時候忽略了這些要點，可能就會顯得職責(zé)不清，讓人看了摸不著頭腦。

崗位職責(zé)里最好帶上一些具體的工作場景。像這個qad技術(shù)顧問，可能得經(jīng)常去客戶現(xiàn)場解決問題，有時候是系統(tǒng)運行異常，有時候是數(shù)據(jù)導(dǎo)入出錯。寫的時候得把這些場景融入進(jìn)去，這樣別人一看就知道這份工作具體干些什么。不過，有時候?qū)懙臅r候會不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了提系統(tǒng)升級這塊兒，這就會讓整個職責(zé)看起來有點不完整。

再說了，崗位職責(zé)里最好能提到評估和優(yōu)化這部分。qad技術(shù)顧問得定期檢查系統(tǒng)的性能，看看有沒有哪里可以改進(jìn)的。有時候?qū)懙臅r候，可能會忘記加上這一塊，結(jié)果就導(dǎo)致職責(zé)描述顯得頭重腳輕，只顧著說日常操作卻忽略了長期管理的重要性。

書寫經(jīng)驗86人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求。像醫(yī)學(xué)技術(shù)顧問這類崗位，需要把工作涉及到的技術(shù)細(xì)節(jié)、專業(yè)要求都交代清楚。開頭可以從工作目標(biāo)入手，比如說協(xié)助團(tuán)隊解決復(fù)雜的醫(yī)療技術(shù)問題，確保項目順利推進(jìn)之類的。這部分要多用一些專業(yè)的術(shù)語，像臨床數(shù)據(jù)分析、醫(yī)療設(shè)備評估什么的，這樣顯得比較正式。

接下來就該具體描述日常工作了。比如負(fù)責(zé)收集最新的醫(yī)學(xué)研究資料，這很重要，因為新技術(shù)發(fā)展快，必須緊跟前沿。還有就是參與制定診療方案，這個環(huán)節(jié)得強調(diào)跟醫(yī)生團(tuán)隊緊密合作，畢竟最終目的是為了患者好。不過有時候?qū)懙臅r候會不小心漏掉一兩個關(guān)鍵點，比如具體的溝通流程沒寫全，這就容易導(dǎo)致后續(xù)執(zhí)行時出現(xiàn)問題。

再往下寫的時候可以提一下對設(shè)備維護(hù)的要求，這是醫(yī)學(xué)技術(shù)顧問的一項重要職責(zé)。不僅要定期檢查設(shè)備狀態(tài)，還得培訓(xùn)相關(guān)人員正確使用。這里可能會出現(xiàn)一點小失誤，比如把“定期”寫成“周期性”，雖然不影響理解，但還是要注意一下措辭。

書寫注意事項：

還要提到對外交流的部分，比如參加行業(yè)會議，跟同行分享經(jīng)驗。這部分可以稍微帶點主觀感受，像是提到通過這樣的交流能開闊視野，提升自己的專業(yè)水平。不過寫到這里時，可能會不自覺地重復(fù)前面提到的一些點，比如又強調(diào)了一次團(tuán)隊協(xié)作的重要性，這就需要注意避免啰嗦。

最后別忘了加上一些對個人能力的要求，像具備良好的邏輯思維能力和快速學(xué)習(xí)新知識的能力。這一步寫起來可能會有點隨意，比如把“邏輯思維”寫成了“思維邏輯”，雖然意思一樣，但還是希望能改過來。