書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)23人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把具體的工作內(nèi)容梳理清楚，不然寫(xiě)出來(lái)會(huì)很亂。行政經(jīng)理這個(gè)崗位，日常事務(wù)特別雜，像是辦公用品采購(gòu)這類(lèi)事，就該明確寫(xiě)進(jìn)職責(zé)里，說(shuō)清楚負(fù)責(zé)什么、怎么負(fù)責(zé)。還有就是公司活動(dòng)組織，這也不是隨便弄個(gè)場(chǎng)地就行的，需要對(duì)接好多部門(mén)，這部分也得詳細(xì)描述，提到具體的流程和溝通對(duì)象。

有時(shí)候，可能因?yàn)槭虑樘?，?xiě)的時(shí)候容易漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如文件歸檔這件事，看似簡(jiǎn)單，其實(shí)涉及分類(lèi)、存檔、查閱權(quán)限等多個(gè)環(huán)節(jié)，要是沒(méi)寫(xiě)全，后續(xù)出了問(wèn)題就麻煩了。還有會(huì)議管理這塊，從前期準(zhǔn)備到后期跟進(jìn)，每個(gè)步驟都得細(xì)化，別光寫(xiě)“負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)工作”，太籠統(tǒng)了沒(méi)人能看明白。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

行政經(jīng)理還得處理員工福利相關(guān)的事宜，這部分內(nèi)容也不能忽視。比如節(jié)日禮品發(fā)放，得注明標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算控制，以及如何確保公平公正。還有就是員工活動(dòng)室維護(hù)，不僅要寫(xiě)明負(fù)責(zé)檢查設(shè)備完好情況，還應(yīng)該提到定期巡查的時(shí)間頻率，不然容易被忽略。

不過(guò)有些細(xì)節(jié)容易被忽略，像檔案室管理這樣的工作，看似不起眼，實(shí)際上很重要。寫(xiě)職責(zé)時(shí)，不能只說(shuō)“負(fù)責(zé)檔案管理工作”，最好補(bǔ)充一下具體的操作規(guī)范，比如說(shuō)哪些資料必須歸檔、保存期限是多少之類(lèi)的。不然的話，萬(wàn)一有人不清楚具體要求，很容易搞砸。

后勤保障也是行政經(jīng)理的重要任務(wù)之一，包括水電維修、環(huán)境衛(wèi)生檢查等等。這部分職責(zé)描述時(shí)，要注意語(yǔ)氣專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)，比如說(shuō)“協(xié)調(diào)物業(yè)解決各類(lèi)設(shè)施故障”，而不是簡(jiǎn)單地說(shuō)“處理后勤問(wèn)題”。這樣顯得更有條理，也更容易讓領(lǐng)導(dǎo)和同事理解你的工作重點(diǎn)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)59人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和需求。比如財(cái)務(wù)行政經(jīng)理助理這個(gè)職位，日常可能涉及的就是一些事務(wù)性的管理，像報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的審核，辦公用品的采購(gòu)清單整理，還有就是會(huì)議紀(jì)要的記錄。這些工作聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際操作起來(lái)，細(xì)節(jié)很重要。比如說(shuō)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，金額的準(zhǔn)確性必須核對(duì)清楚，要是哪個(gè)數(shù)字搞錯(cuò)了，后面就會(huì)麻煩不斷。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

行政這塊的工作也挺雜的，比如員工考勤統(tǒng)計(jì)，這事看似不起眼，但要是漏記了幾次，就會(huì)影響工資核算。還有就是辦公設(shè)備的維護(hù)，打印機(jī)壞了就得及時(shí)找人修，要是拖著不管，耽誤了工作進(jìn)度，那可不是小事。當(dāng)然，除了具體的事務(wù)處理，還需要有一定的溝通能力，畢竟很多時(shí)候需要跟其他部門(mén)協(xié)調(diào)。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小問(wèn)題，像是描述不清楚或者遺漏了一些關(guān)鍵點(diǎn)。像我有一次寫(xiě)崗位職責(zé)，就把“協(xié)助組織團(tuán)建活動(dòng)”給忘了，后來(lái)同事反饋說(shuō)這事經(jīng)常需要做準(zhǔn)備，結(jié)果就顯得職責(zé)描述不太全面。還有一次寫(xiě)的時(shí)候，把“負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客戶(hù)”寫(xiě)成了“負(fù)責(zé)接待來(lái)往客戶(hù)”，雖然差別不大，但仔細(xì)想想還是第一個(gè)表述更精準(zhǔn)些。

再說(shuō)了，寫(xiě)的時(shí)候還得注意格式，條理清晰一點(diǎn)比較好。像什么“協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)工作”這類(lèi)話，最好能細(xì)化一下，不然看起來(lái)太空泛。比如可以改成“協(xié)助上級(jí)制定年度預(yù)算計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行情況”，這樣寫(xiě)的話，目標(biāo)就明確多了。還有就是措辭上要注意，別太生硬，像是“必須按時(shí)完成”這樣的表達(dá)，換成“請(qǐng)盡量在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成”可能會(huì)讓人感覺(jué)更溫和些。

其實(shí)寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，最重要的是要把具體的工作內(nèi)容都涵蓋進(jìn)去，同時(shí)也要考慮到工作的實(shí)際開(kāi)展情況。畢竟每個(gè)公司的情況都不一樣，所以寫(xiě)的時(shí)候可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，靈活變通。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)76人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，把具體的工作內(nèi)容羅列清楚。比如人力行政經(jīng)理這個(gè)崗位，它涉及的事情挺多的，從招聘到日常管理都得涵蓋進(jìn)去。像招聘這一塊，要負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、面試安排，還得跟各部門(mén)對(duì)接需求，確保招進(jìn)來(lái)的人符合標(biāo)準(zhǔn)。還有就是員工關(guān)系這塊，得處理好員工之間的矛盾，定期組織團(tuán)建活動(dòng)什么的，讓團(tuán)隊(duì)氛圍保持良好。

行政方面的工作也少不了，辦公環(huán)境的維護(hù)很重要，包括設(shè)備采購(gòu)、辦公用品發(fā)放，還有公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。有時(shí)候會(huì)遇到突發(fā)狀況，比如電腦壞了或者網(wǎng)絡(luò)斷了，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，盡快解決這些問(wèn)題，保證大家正常工作。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

財(cái)務(wù)這塊也不能忽視，每月的工資核算、社保公積金的繳納，這些都是例行公事，但馬虎不得。要是出了差錯(cuò)，不僅影響員工情緒，還可能惹上官司。所以每個(gè)月都要仔細(xì)核對(duì)數(shù)據(jù)，確保無(wú)誤。

有時(shí)候也會(huì)遇到一些棘手的問(wèn)題，比如說(shuō)某個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人突然辭職，這就會(huì)打亂整個(gè)計(jì)劃，這時(shí)候就需要快速調(diào)整策略，重新分配任務(wù)，不能讓公司運(yùn)轉(zhuǎn)停下來(lái)。這種情況下，經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力就顯得尤為重要了。

其實(shí)寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能把自己平時(shí)是怎么做的寫(xiě)出來(lái)，這樣別人看了也能有個(gè)直觀的感受。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著可能會(huì)把順序搞混，比如把“辦理離職手續(xù)”寫(xiě)到了招聘前面，雖然不是大問(wèn)題，但會(huì)讓閱讀的人有點(diǎn)困惑。還有些細(xì)節(jié)容易被忽略，比如會(huì)議紀(jì)要的整理，雖然看似小事，但卻是很重要的環(huán)節(jié)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)90人覺(jué)得有用

人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)需要結(jié)合具體的工作場(chǎng)景來(lái)設(shè)計(jì)，既要體現(xiàn)崗位的核心任務(wù)，也要涵蓋日常管理的細(xì)節(jié)。比如這個(gè)崗位設(shè)在大興區(qū)長(zhǎng)子營(yíng)，那就要考慮到區(qū)域特色和企業(yè)規(guī)模等因素。一開(kāi)始可以從招聘、培訓(xùn)這些基礎(chǔ)環(huán)節(jié)入手，比如說(shuō)負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，這事得確保資料完整無(wú)誤，要是漏了什么文件，后續(xù)會(huì)很麻煩。還有就是組織新員工培訓(xùn)，這個(gè)環(huán)節(jié)特別重要，因?yàn)樾氯藢?duì)公司文化、規(guī)章制度的理解直接影響到他們的工作態(tài)度。

接著要說(shuō)的是日常行政事務(wù)的管理，像辦公設(shè)備采購(gòu)、維護(hù)這類(lèi)事情，聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但其實(shí)涉及預(yù)算控制和供應(yīng)商溝通。有時(shí)候采購(gòu)單填錯(cuò)了型號(hào)，可能就會(huì)耽誤事，所以每一項(xiàng)都要仔細(xì)核對(duì)。另外，還要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃，比如年會(huì)之類(lèi)的大型活動(dòng)，從場(chǎng)地預(yù)訂到流程安排，每個(gè)步驟都得提前規(guī)劃好，不然臨時(shí)抱佛腳肯定不行。

再說(shuō)到績(jī)效考核這塊兒，這是人事部的一項(xiàng)重要職能。每個(gè)月都要匯總各部門(mén)的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行綜合評(píng)估，這個(gè)過(guò)程挺繁瑣的，尤其是遇到員工對(duì)結(jié)果有異議的時(shí)候，就需要耐心解釋?zhuān)页鰡?wèn)題所在。還有考勤管理，這也是個(gè)容易出問(wèn)題的地方，有些人可能會(huì)鉆空子，所以制度執(zhí)行一定要嚴(yán)格，不能隨意放寬標(biāo)準(zhǔn)。

最后再說(shuō)說(shuō)檔案管理，員工的個(gè)人檔案要分類(lèi)存放，不能亂放。如果檔案丟失或者信息錯(cuò)誤，可能會(huì)給公司帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。所以平時(shí)得養(yǎng)成定期檢查的習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。這些都是人事行政經(jīng)理需要重點(diǎn)關(guān)注的事情，當(dāng)然，具體的工作內(nèi)容還得根據(jù)公司的實(shí)際情況調(diào)整。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)75人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求。比如行政人事經(jīng)理助理這個(gè)崗位，主要就是協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)，從招聘到員工檔案管理，再到一些會(huì)議安排，這些都是日常工作的一部分。既要考慮到行政這塊的后勤保障，比如辦公用品采購(gòu)、會(huì)議室布置這類(lèi)，還要兼顧人事相關(guān)的工作，像入職手續(xù)辦理、員工考勤統(tǒng)計(jì)什么的。

在寫(xiě)的時(shí)候，語(yǔ)言要具體明確，別太籠統(tǒng)。像“負(fù)責(zé)部門(mén)間的溝通協(xié)調(diào)”這種話就有點(diǎn)空泛了，不如細(xì)化一下，“協(xié)助完成部門(mén)間的工作對(duì)接，確保信息傳達(dá)準(zhǔn)確無(wú)誤”。這樣寫(xiě)起來(lái)就更有針對(duì)性。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候也要注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性，避免歧義。

有時(shí)候?yàn)榱送怀龉ぷ鞯膶?zhuān)業(yè)性，會(huì)用到一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。比如說(shuō)“人力資源管理”，可以直接寫(xiě)成“hrm”，這樣顯得更簡(jiǎn)潔。不過(guò)也得看公司內(nèi)部的習(xí)慣，要是大家都習(xí)慣用全稱(chēng)，那就老老實(shí)實(shí)用全稱(chēng)好了。還有，寫(xiě)的時(shí)候別光顧著寫(xiě)工作內(nèi)容，也要稍微提一下需要具備的能力，像是良好的溝通能力、細(xì)致入微的態(tài)度之類(lèi)的。

有些時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易帶點(diǎn)主觀情緒，這也沒(méi)什么問(wèn)題，畢竟崗位職責(zé)不是冷冰冰的機(jī)器說(shuō)明書(shū)。比如說(shuō)“希望候選人能主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)”，這種表達(dá)就挺有人情味的。不過(guò)偶爾也會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)小疏漏，像把“人員調(diào)配”寫(xiě)成“人員調(diào)派”，雖然意思差不多，但還是得仔細(xì)檢查一下。

再比如，有時(shí)候會(huì)涉及到一些具體的流程描述，這時(shí)候就要特別注意邏輯清晰。像“協(xié)助制定招聘計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施進(jìn)度”，這樣的表述就很合理。但要是寫(xiě)成“跟進(jìn)實(shí)施進(jìn)度再協(xié)助制定招聘計(jì)劃”，就會(huì)顯得有點(diǎn)亂了。還有，寫(xiě)的時(shí)候最好能結(jié)合實(shí)際案例，這樣能讓職責(zé)描述更加生動(dòng)具體。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)41人覺(jué)得有用

行政人事經(jīng)理這個(gè)崗位的工作職責(zé)其實(shí)挺復(fù)雜的，得把日常管理、人員調(diào)配、后勤保障這些事情都給管起來(lái)。一般來(lái)說(shuō)，這類(lèi)職責(zé)描述得從幾個(gè)大的方面入手，比如日常行政事務(wù)的處理、人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系維護(hù)等等。

首先，行政這塊兒，日常工作就包括辦公環(huán)境的維護(hù)，像設(shè)備維修，辦公用品采購(gòu)，還有會(huì)議室安排什么的。這部分內(nèi)容要具體點(diǎn)，比如說(shuō)負(fù)責(zé)公司設(shè)備的定期檢查，確保打印機(jī)、電腦這些設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不然萬(wàn)一哪天開(kāi)會(huì)用投影儀突然壞了，那場(chǎng)面就很尷尬了。還有就是文件歸檔管理，這可是個(gè)細(xì)致活兒，既要保證資料齊全，又要方便日后查找，要是分類(lèi)不清，找起文件來(lái)就像大海撈針一樣費(fèi)勁。

接著說(shuō)說(shuō)人事方面，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核這些都是重頭戲。招聘的時(shí)候要注意人才質(zhì)量，不能光看簡(jiǎn)歷漂亮就招進(jìn)來(lái)，得看實(shí)際能力是否符合崗位需求。培訓(xùn)這一塊兒也挺關(guān)鍵，新員工入職后要有個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，讓他們盡快熟悉公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。至于績(jī)效考核，這是個(gè)技術(shù)活兒，既要公平公正，又不能打擊員工的積極性，得想辦法激勵(lì)大家努力工作才行。

除了這些基本的工作內(nèi)容，還有一些其他的事情需要兼顧。比如員工福利的發(fā)放，節(jié)假日活動(dòng)的組織，還有就是處理員工之間的矛盾糾紛什么的。有時(shí)候難免會(huì)遇到一些突發(fā)情況，像員工突然辭職，或者內(nèi)部溝通出了問(wèn)題之類(lèi)的，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，妥善解決，不能拖泥帶水的。

寫(xiě)這些職責(zé)的時(shí)候，最好結(jié)合公司的實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)，不要千篇一律地套用模板。比如說(shuō)有些公司特別注重企業(yè)文化建設(shè)，那在職責(zé)描述里就可以突出這一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)行政人事經(jīng)理需要策劃并執(zhí)行相關(guān)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。要是公司規(guī)模比較小，可能就沒(méi)必要寫(xiě)那么復(fù)雜，重點(diǎn)放在日常管理和基礎(chǔ)的人事工作上就行。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如前面提到的設(shè)備維修，本來(lái)應(yīng)該寫(xiě)成“負(fù)責(zé)公司設(shè)備的定期檢查和維護(hù)”，結(jié)果不小心漏掉了一個(gè)“和”字，就變成了“負(fù)責(zé)公司設(shè)備的定期檢查維護(hù)”，雖然不影響理解，但仔細(xì)看的話就會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)別扭。還有在寫(xiě)員工福利發(fā)放的時(shí)候，可能會(huì)忘記加上具體的發(fā)放時(shí)間，這樣讀者就不太清楚具體的操作細(xì)節(jié)了。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)30人覺(jué)得有用

行政人事副經(jīng)理這個(gè)崗位職責(zé)怎么寫(xiě)？這活兒得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)。要是寫(xiě)得太虛了，領(lǐng)導(dǎo)看了搖頭，同事看了懵圈，那肯定不行。要是寫(xiě)得太死板，像流水賬一樣，也沒(méi)什么吸引力。

比如開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)：“負(fù)責(zé)公司行政后勤管理，確保日常運(yùn)營(yíng)順暢。”這話聽(tīng)著就挺實(shí)在的，既明確了工作范圍，又帶點(diǎn)概括性。不過(guò)，這里有個(gè)小地方需要注意，“日常運(yùn)營(yíng)順暢”這種表達(dá)有點(diǎn)模糊，最好能具體到一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如辦公設(shè)備維護(hù)、場(chǎng)地布置之類(lèi)的。如果只是一味地追求簡(jiǎn)練，反而會(huì)讓人摸不著頭腦。

再比如說(shuō)到人事這塊兒，“參與招聘流程，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃”，這句看起來(lái)沒(méi)什么毛病，但仔細(xì)想想，“參與”這個(gè)詞用得是不是太籠統(tǒng)了？是不是可以直接提到具體的參與程度？像“主導(dǎo)部分招聘環(huán)節(jié)”或者“深度介入關(guān)鍵環(huán)節(jié)”這樣的表述可能更合適。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候也要看單位的具體情況，要是公司規(guī)模不大，可能也沒(méi)必要搞得那么復(fù)雜。

還有個(gè)細(xì)節(jié)需要注意，寫(xiě)崗位職責(zé)時(shí)別光顧著說(shuō)事，忘了強(qiáng)調(diào)效果。比如說(shuō)“完成上級(jí)交辦的任務(wù)”，這句話雖然沒(méi)錯(cuò)，但總覺(jué)得差點(diǎn)什么。如果改成“高效完成上級(jí)交辦的任務(wù)，確保按時(shí)保質(zhì)交付”，是不是感覺(jué)更有說(shuō)服力？不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題，“按時(shí)保質(zhì)”后面直接接“交付”，略顯突兀，建議換成“按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)交付”。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)這部分內(nèi)容的時(shí)候，最好能結(jié)合部門(mén)的實(shí)際需求。比如行政方面，除了常規(guī)的后勤保障，還可以加上“優(yōu)化內(nèi)部流程，降低管理成本”。這聽(tīng)起來(lái)像是個(gè)目標(biāo)，但其實(shí)也可以算作職責(zé)的一部分。只是這里有個(gè)小瑕疵，“降低管理成本”前面少了點(diǎn)鋪墊，顯得有些突然。

人事方面的職責(zé)也得細(xì)化，像“協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營(yíng)造和諧氛圍”這樣的表述雖然不錯(cuò)，但要是能再具體一點(diǎn)就更好了。比如說(shuō)“處理員工糾紛，組織團(tuán)建活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力”。不過(guò)這句話有個(gè)小問(wèn)題，“處理員工糾紛”和“組織團(tuán)建活動(dòng)”之間的邏輯關(guān)系稍微有點(diǎn)跳躍，讀起來(lái)稍顯生硬。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)17人覺(jué)得有用

物業(yè)公司的人事行政部經(jīng)理這個(gè)崗位，職責(zé)得寫(xiě)得清楚明白才行。要是寫(xiě)得太模糊，員工也不曉得該干什么，領(lǐng)導(dǎo)也覺(jué)得工作沒(méi)到位。這崗位，主要就是管人管事，說(shuō)白了就是協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部的事情，讓大家都好好配合。

先說(shuō)管人的部分吧。人事這塊兒，招人是頭等大事，得根據(jù)部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，面試，筆試，都得過(guò)一遍篩子。還有就是員工的培訓(xùn)也不能落下，新員工入職培訓(xùn)得組織起來(lái)，老員工的技術(shù)提升培訓(xùn)也得跟進(jìn)。平時(shí)還要處理員工的考勤，獎(jiǎng)懲，績(jī)效考核這些事。要是有人離職了，也得做好交接工作，別讓事情懸著。

再說(shuō)管事的部分。行政這一塊兒，辦公室的日常管理很重要，辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生這些都得盯著點(diǎn)。還有會(huì)議安排，會(huì)議室布置，文件整理歸檔這些雜活兒，也都是你的分內(nèi)事。要是公司有什么活動(dòng)，比如年會(huì)，團(tuán)建，那你也得參與策劃和執(zhí)行，別讓活動(dòng)搞砸了。

寫(xiě)的時(shí)候得注意，不能光寫(xiě)那些大而空的話，具體的事得寫(xiě)出來(lái)。比如，“負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)”，這就太籠統(tǒng)了，應(yīng)該寫(xiě)成“負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)及技術(shù)提升培訓(xùn)，并監(jiān)督培訓(xùn)效果”。另外，有些地方得用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，比如“考勤管理”，就得寫(xiě)成“實(shí)施員工考勤管理制度，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確”。

有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易把句子寫(xiě)長(zhǎng)了，比如“需要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際需求，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施?！边@樣的句子就有點(diǎn)啰嗦了，可以簡(jiǎn)化一下，改成“結(jié)合各部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃并落實(shí)”。

有些地方可能會(huì)不小心寫(xiě)錯(cuò)，比如把“考勤管理”寫(xiě)成“考勤控制”，雖然意思差不多，但還是得仔細(xì)檢查。再比如“負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)”這句話，要是寫(xiě)成“負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公用品”，就顯得有點(diǎn)口語(yǔ)化了，正式點(diǎn)的表達(dá)還是得用書(shū)面語(yǔ)。