書寫經(jīng)驗(yàn)95人覺得有用

硬件管理工程師這個(gè)崗位，主要就是負(fù)責(zé)公司設(shè)備的日常維護(hù)和管理工作。說白了，就是確保所有的硬件設(shè)備都能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，出了問題能及時(shí)處理。比如服務(wù)器啦、交換機(jī)，還有各種終端設(shè)備，這些都是需要重點(diǎn)關(guān)注的對象。平時(shí)要定期檢查設(shè)備的狀態(tài)，看看有沒有故障隱患，要是發(fā)現(xiàn)問題，就得盡快解決，不能拖著不管。

書寫注意事項(xiàng)：

設(shè)備的采購計(jì)劃也得參與制定，這可不是隨便買就行的，得結(jié)合公司的實(shí)際需求，考慮性價(jià)比什么的。有時(shí)候新項(xiàng)目上線，可能還需要配合做硬件方面的部署工作。比如說配置網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，安裝調(diào)試設(shè)備之類的。這些都是日常工作的一部分。

再就是文檔記錄這塊兒，每次維護(hù)或者維修的情況都得詳細(xì)記下來，方便以后查閱。要是碰到比較復(fù)雜的問題，還可能需要和其他部門協(xié)作，一起想辦法。畢竟一個(gè)人的力量有限，團(tuán)隊(duì)合作才是關(guān)鍵。

有時(shí)候，可能還會遇到一些突發(fā)狀況，比如突然斷電導(dǎo)致設(shè)備停擺，這時(shí)候就需要迅速反應(yīng)，快速恢復(fù)系統(tǒng)運(yùn)行。要是對設(shè)備特別熟悉的話，處理起來就相對輕松些。不過有些時(shí)候，因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，難免會有點(diǎn)手忙腳亂，但只要冷靜下來慢慢排查，問題總能解決。

還有個(gè)事，就是對員工進(jìn)行簡單的培訓(xùn)也是必要的。畢竟不是所有人都懂設(shè)備的操作，簡單普及一下基礎(chǔ)知識，能讓大家在日常使用中更加得心應(yīng)手。當(dāng)然，具體的培訓(xùn)內(nèi)容得根據(jù)實(shí)際情況來定，不能搞一刀切。

書寫經(jīng)驗(yàn)100人覺得有用

在寫硬件項(xiàng)目管理工程師的崗位職責(zé)時(shí)，得先搞清楚這個(gè)職位到底要干什么。比如，這個(gè)崗位既要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體推進(jìn)，還得確保硬件產(chǎn)品的質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。你可以這么寫：負(fù)責(zé)硬件項(xiàng)目的規(guī)劃和執(zhí)行，包括制定時(shí)間表、分配資源、跟蹤進(jìn)度，遇到問題及時(shí)調(diào)整方案。

至于任職要求，這得根據(jù)具體公司的情況來定。比如，有些公司可能特別看重學(xué)歷背景，像電子工程之類的專業(yè)最好本科以上；還有的公司可能更在意實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上的硬件開發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)是少不了的。寫的時(shí)候可以這樣表達(dá)：應(yīng)聘者需具備相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，同時(shí)擁有五年以上硬件產(chǎn)品研發(fā)或項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)。

不過有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述的時(shí)候，可能會因?yàn)槭韬雎┑粢恍┘?xì)節(jié)。比如只強(qiáng)調(diào)了項(xiàng)目進(jìn)度控制，卻忘了提產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控這一塊兒。這就需要反復(fù)檢查幾遍，看看有沒有重要的內(nèi)容被遺漏掉。

書寫注意事項(xiàng)：

在寫任職要求時(shí)也容易犯點(diǎn)小錯(cuò)誤。比如把技能要求列得太籠統(tǒng)，像“熟悉硬件開發(fā)流程”這種話太寬泛了，最好能具體到某款軟件工具的應(yīng)用能力，比如熟練掌握altium designer設(shè)計(jì)電路板的能力。

還有就是關(guān)于溝通協(xié)調(diào)這塊兒，很多公司都會提到這一點(diǎn)。但有時(shí)候會寫得比較模糊，比如“良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”，其實(shí)可以更細(xì)化些，比如說明確定義需要與哪些部門對接，比如研發(fā)部、采購部、生產(chǎn)部等等，這樣面試官就能更好地評估候選人是否符合需求。

有時(shí)候?yàn)榱宋齼?yōu)秀人才，還會提到一些福利待遇方面的東西。不過這類信息通常不是核心重點(diǎn)，所以在寫的時(shí)候可以簡略帶過，比如“提供有競爭力的薪資待遇及職業(yè)發(fā)展空間”。

最后別忘了，寫這些內(nèi)容的時(shí)候要結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能千篇一律。要是每個(gè)崗位都用一樣的描述，那豈不是太沒誠意了嗎？

書寫經(jīng)驗(yàn)82人覺得有用

電池管理系統(tǒng)硬件崗位職責(zé)的編寫，說難也不難，說簡單，又得琢磨一陣子。寫這類崗位職責(zé)，得先把工作內(nèi)容梳理清楚，不然寫出來的東西可能就空洞沒營養(yǎng)了。比如這個(gè)崗位的核心任務(wù)，肯定跟電池有關(guān)，涉及到電路設(shè)計(jì)、元器件選型什么的，這些都得在職責(zé)里體現(xiàn)出來。還有就是測試這塊兒，電池管理系統(tǒng)的功能測試、性能驗(yàn)證，這些都是日常工作的一部分。

說到具體怎么寫，可以先把主要的工作方向列出來，比如負(fù)責(zé)硬件方案的設(shè)計(jì)和開發(fā)，這是一大塊。接著是硬件電路圖的設(shè)計(jì)，從原理圖到pcb布局，這些都是工程師日常要做的。再比如元器件的選型，這可不是隨便挑個(gè)能用的就行，得結(jié)合成本、性能、可靠性綜合考慮。另外，硬件調(diào)試也是必不可少的環(huán)節(jié)，這一步很關(guān)鍵，要是調(diào)試不到位，后續(xù)的測試階段可能就會麻煩不斷。

在寫這些的時(shí)候，有些地方容易疏忽。比如說電路設(shè)計(jì)這部分，有時(shí)候會忽略掉一些細(xì)節(jié)參數(shù)，像電源濾波電路的設(shè)計(jì)，如果設(shè)計(jì)不當(dāng)，后期運(yùn)行時(shí)可能會產(chǎn)生干擾信號。還有元器件選型，有時(shí)候?yàn)榱耸″X選了個(gè)便宜的型號，結(jié)果發(fā)現(xiàn)它在高溫環(huán)境下不穩(wěn)定，這就挺頭疼的。不過這些問題寫進(jìn)職責(zé)里時(shí)，最好別太直白地說出來，而是通過描述工作任務(wù)來間接提醒。

測試環(huán)節(jié)也得寫清楚，電池管理系統(tǒng)需要做高低溫環(huán)境下的適應(yīng)性測試，還有過充過放保護(hù)功能的驗(yàn)證，這些都是常規(guī)操作。不過在寫的時(shí)候，可能會因?yàn)橼s時(shí)間而漏掉某些重要的測試項(xiàng)目，比如emc電磁兼容性測試，這其實(shí)也很重要，但有時(shí)候就被忽略了。還有就是文檔整理這一塊兒，有時(shí)候會覺得麻煩，想著以后再補(bǔ)，結(jié)果一忙起來就徹底忘了。

書寫經(jīng)驗(yàn)79人覺得有用

做硬件項(xiàng)目管理這一類的工作，說實(shí)話挺考驗(yàn)人的。這工作得把技術(shù)、溝通、還有時(shí)間管理這些都捏合到一塊兒，要是沒點(diǎn)真本事，干起來頭都大了。首先，你得對硬件開發(fā)流程特別熟悉，從概念設(shè)計(jì)到量產(chǎn)落地，每個(gè)環(huán)節(jié)都得心里有數(shù)。比如，你得知道電路板設(shè)計(jì)到什么程度就可以開始打樣了，不然到時(shí)候改來改去，時(shí)間成本就蹭蹭往上漲。

然后，溝通這塊也得到位。團(tuán)隊(duì)里有研發(fā)工程師、采購人員、生產(chǎn)部門，還有客戶那邊的需求對接，這中間的協(xié)調(diào)工作可不少。有時(shí)候客戶突然提了個(gè)新要求，你得迅速評估它對進(jìn)度的影響，該調(diào)整就得調(diào)整，不能含糊。不過，有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁l(fā)現(xiàn)，可能因?yàn)槟X子一抽風(fēng)，把“需求變更”寫成“需求變化”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)看的話會有點(diǎn)別扭。

至于職責(zé)，除了日常的項(xiàng)目推進(jìn)，還得隨時(shí)監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)。像是供應(yīng)商那邊供貨延遲，或者測試階段發(fā)現(xiàn)重大問題，這些都是需要馬上處理的。而且，硬件項(xiàng)目通常周期比較長，計(jì)劃趕不上變化的情況經(jīng)常發(fā)生，所以你要學(xué)會靈活應(yīng)對，能隨機(jī)應(yīng)變才行。偶爾也會遇到那種特別棘手的問題，比如某個(gè)關(guān)鍵物料突然斷貨，這時(shí)候就得趕緊找替代方案，跟供應(yīng)商談條件，甚至聯(lián)系別的廠家試試。

再說說任職要求，硬件項(xiàng)目管理這個(gè)崗位，最好是有相關(guān)行業(yè)背景的，至少得了解一些電子元器件的基本知識。英語水平也不能太差，因?yàn)楹芏噘Y料都是英文版的，尤其是一些國際化的公司。另外，抗壓能力必須強(qiáng)，畢竟硬件項(xiàng)目往往牽涉的資金量不小，一旦出了問題，損失可不小。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁l(fā)現(xiàn)，可能會不小心漏掉一個(gè)重要的動詞，比如“必須”變成了“要”，雖然不影響理解，但回頭檢查的時(shí)候會發(fā)現(xiàn)不對勁。

還有一點(diǎn)很重要，就是要有一定的成本意識。硬件項(xiàng)目的成本控制不是小事，從物料選型到生產(chǎn)工藝的選擇，每一個(gè)決定都會影響最終的成本。所以，你得懂得如何平衡質(zhì)量與成本的關(guān)系，既要保證產(chǎn)品性能達(dá)標(biāo)，又不能超出預(yù)算太多。有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷l(fā)現(xiàn)，可能會不小心多寫了一個(gè)“的”，雖然不影響整體閱讀，但仔細(xì)看的時(shí)候會覺得有點(diǎn)多余。

書寫經(jīng)驗(yàn)88人覺得有用

在寫硬件項(xiàng)目管理崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么。硬件項(xiàng)目從立項(xiàng)到交付，中間涉及的環(huán)節(jié)特別多，像需求分析、方案設(shè)計(jì)、供應(yīng)商評估、成本控制這些都得有人盯著。比如，負(fù)責(zé)需求分析的人，他得確?？蛻舻男枨蟊怀浞掷斫?，還要能提出一些合理的改進(jìn)建議。如果這個(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，后續(xù)的設(shè)計(jì)就可能走偏，所以這部分職責(zé)寫的時(shí)候就得強(qiáng)調(diào)細(xì)致和專業(yè)。

還有就是硬件項(xiàng)目的進(jìn)度把控，這可能是最讓人頭疼的部分。項(xiàng)目推進(jìn)過程中，可能會遇到各種預(yù)料之外的問題，像技術(shù)難題、資源調(diào)配沖突什么的。作為項(xiàng)目經(jīng)理，得有應(yīng)對這些問題的能力，還得能快速找到解決辦法。寫這部分職責(zé)的時(shí)候，可以提到需要定期組織會議，跟蹤各個(gè)子項(xiàng)目的進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會忘記加上一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是不僅要關(guān)注進(jìn)度，還得保證質(zhì)量，不然到最后產(chǎn)品不過關(guān)，前期的努力就白費(fèi)了。

書寫注意事項(xiàng)：

成本控制也是硬件項(xiàng)目管理的重要一環(huán)。這不僅涉及到采購階段的成本核算，還包括生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)的監(jiān)控。要是不留意的話，很容易出現(xiàn)超支的情況，到時(shí)候財(cái)務(wù)那邊壓力大，整個(gè)項(xiàng)目也可能受影響。所以在寫職責(zé)的時(shí)候，應(yīng)該明確指出需要定期審查預(yù)算執(zhí)行情況，必要時(shí)調(diào)整采購策略。

至于任職要求，就得結(jié)合崗位的具體情況來寫。像需要具備一定的硬件開發(fā)背景，這樣才能更好地跟技術(shù)人員溝通；還需要熟悉項(xiàng)目管理流程，最好有過類似的成功案例。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一點(diǎn)，就是溝通能力也很重要，畢竟項(xiàng)目涉及的部門和人員太多了，沒有良好的溝通技巧，很多事情根本推不動。

再說了，硬件項(xiàng)目管理還特別注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。一個(gè)人單打獨(dú)斗肯定不行，必須得調(diào)動團(tuán)隊(duì)的積極性，讓大家勁往一處使。寫這部分的時(shí)候，可以強(qiáng)調(diào)需要建立有效的激勵(lì)機(jī)制，營造良好的工作氛圍。但有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會漏掉一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是除了激勵(lì)，還得有約束，不然團(tuán)隊(duì)成員積極性再高，也可能因?yàn)槿狈o(jì)律而影響整體效率。

書寫經(jīng)驗(yàn)43人覺得有用

硬件項(xiàng)目管理的崗位職責(zé)其實(shí)挺講究實(shí)際操作的，寫的時(shí)候得把具體的工作內(nèi)容說得清楚些。比如，你要強(qiáng)調(diào)這個(gè)崗位需要協(xié)調(diào)各種資源，從采購到生產(chǎn)再到測試，每個(gè)環(huán)節(jié)都得盯緊了。要是寫得太籠統(tǒng)，比如說“負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)”，這肯定不行，得具體化，像“確保物料按時(shí)到位，監(jiān)督生產(chǎn)線運(yùn)行狀況，保證產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候可以提到一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得更有說服力。比如，“跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度節(jié)點(diǎn)，定期更新里程碑報(bào)告，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)異常情況”。這里就用了“節(jié)點(diǎn)”和“里程碑報(bào)告”這樣的詞，聽上去就很專業(yè)。

不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，像只寫了“負(fù)責(zé)設(shè)備安裝調(diào)試”，卻忘了說“配合技術(shù)人員解決突發(fā)問題”。這就有點(diǎn)不周全了，因?yàn)橛布?xiàng)目常常會有意外發(fā)生，沒處理好可能會影響整個(gè)進(jìn)度。

還有就是，要注意寫的時(shí)候別光顧著說職責(zé)，也要提一下必要的技能要求。比如，“熟悉常用的設(shè)計(jì)軟件，能快速分析電路板故障原因”。這其實(shí)是工作經(jīng)驗(yàn)的一部分，但有時(shí)候?qū)懫饋砣菀缀雎浴Ｒ菍懗伞傲私庠O(shè)計(jì)軟件的基本功能”，這就有點(diǎn)太模糊了，讓人摸不著頭腦。

寫這類崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際案例，這樣更有說服力。比如，可以舉個(gè)例子，“曾經(jīng)成功主導(dǎo)過一款智能音箱的研發(fā)項(xiàng)目，期間協(xié)調(diào)了十多家供應(yīng)商，最終將產(chǎn)品按時(shí)交付給客戶”。這樣的描述不僅展示了能力，還能讓招聘方覺得你確實(shí)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

寫的時(shí)候也得注意語氣，別太死板。像“嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)流程規(guī)范，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行”，這種話雖然沒錯(cuò)，但聽起來有點(diǎn)僵硬。換成“按照既定流程推進(jìn)工作，遇到問題及時(shí)調(diào)整方案”，就顯得靈活多了。