書寫經(jīng)驗53人覺得有用

寫算法工程師的崗位職責和職位要求的時候，得先把工作內(nèi)容搞清楚。算法，說白了就是一套套的規(guī)則，用來解決各種復雜的問題。比如圖像識別、語音處理之類的，都是算法工程師的活兒。所以，寫崗位職責的時候，要把具體的工作場景描述出來，像是“負責開發(fā)新的圖像識別算法，優(yōu)化現(xiàn)有模型性能”這樣的句子就很合適。不過有時候可能會寫成“負責開發(fā)新的圖像識別算法，優(yōu)化現(xiàn)有模型的性能表現(xiàn)”，這里多出來的“表現(xiàn)”就顯得有點多余。

至于職位要求，得結(jié)合實際需要。像熟練掌握python、c 這類編程語言是基本功，還得熟悉常用的機器學習框架，像tensorflow、pytorch什么的。另外，工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，至少得有兩三年的實際項目經(jīng)驗，能獨立完成從需求分析到模型部署的全流程。有時候會不小心寫成“至少得有兩三年的實際項目經(jīng)驗，能夠獨立完成需求分析、模型構(gòu)建以及最終的模型部署”，這里“模型構(gòu)建”這個詞組其實可以省略，因為前面已經(jīng)提到了需求分析和模型部署，中間的過程自然就包含在里面了。

在寫這些內(nèi)容的時候，最好能結(jié)合公司的具體情況。比如，公司要是做自動駕駛的，那就要強調(diào)對傳感器數(shù)據(jù)融合算法的理解；要是做電商的，就得突出推薦系統(tǒng)算法的能力。當然，有時候會犯點小錯誤，比如寫成“公司要是做自動駕駛的，那就要強調(diào)對傳感器數(shù)據(jù)融合算法的理解能力”，這里的“理解能力”就有點啰嗦，直接說“理解”就夠了。

寫的時候還要注意語氣，如果是給大企業(yè)寫的，就得正式一點，用詞嚴謹一些；如果是初創(chuàng)公司，就可以稍微輕松些，用詞活潑一點。像初創(chuàng)公司可能會寫成“我們需要一位能搞定各種算法難題的小伙伴，最好對深度學習特別感興趣”，這種表達就比較接地氣。

書寫經(jīng)驗15人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作核心搞清楚。像人工智能算法工程師這類崗位，主要就是負責開發(fā)和優(yōu)化算法，跟團隊一起研究新技術(shù)的應用場景，還得處理數(shù)據(jù)建模什么的。要是能列出一些具體的任務就更好了，比如構(gòu)建機器學習模型、解決實際項目里的技術(shù)難題、參與算法設(shè)計評審等等。這些具體的事能讓簡歷看起來更專業(yè)。

不過有時候?qū)懙臅r候會遇到些小麻煩，比如“負責開發(fā)和維護公司的智能推薦系統(tǒng)”這句，如果沒想清楚可能會寫成“負責開發(fā)和維護公司智能推薦系統(tǒng)的開發(fā)和維護”。這樣的句子有點繞，讀起來不順暢。還有一次我寫到“需要定期與產(chǎn)品經(jīng)理溝通需求”，結(jié)果不小心寫成了“需要定期與產(chǎn)品經(jīng)理需求溝通”，雖然改過來就行了，但當時真是有點懵。

書寫注意事項：

除了職責還得說說技能要求。像是熟悉python、java之類的編程語言，掌握深度學習框架如tensorflow、pytorch，這些都是必備的。還有對數(shù)據(jù)敏感，能從海量數(shù)據(jù)里提煉有價值的信息，這個也很關(guān)鍵。當然，寫這部分的時候也容易出點小問題，比如“熟悉常用的數(shù)據(jù)挖掘方法和算法”這句話，本來想表達得很清晰，但有時候會寫成“熟悉常用的數(shù)據(jù)挖掘方法和常用算法”，這樣重復啰嗦就顯得不太講究。

再說到工作環(huán)境，一般這種崗位都得跟跨部門合作，所以溝通能力不能忽視。還有就是得有責任心，遇到問題不能輕易放棄。有一次寫到“具備良好的團隊協(xié)作精神”時，不小心寫成了“具備良好團隊協(xié)作的精神”，雖然不影響理解，但回頭一看還是覺得別扭。

書寫經(jīng)驗57人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)這個崗位的具體工作內(nèi)容去構(gòu)思。音頻算法工程師，肯定跟音頻處理相關(guān)的工作比較多。像負責音頻信號處理相關(guān)的算法研究，這肯定是少不了的，還有就是音頻質(zhì)量評估這塊兒，也需要投入精力。平時工作中可能還會涉及一些音頻相關(guān)的項目開發(fā)，從前期的需求分析到后期的測試驗收，整個流程都得參與。

有時候在做音頻算法優(yōu)化的時候，會涉及到和硬件部門對接，確保算法能在特定硬件平臺上穩(wěn)定運行。這中間可能會遇到一些兼容性的問題，得想辦法解決。另外，音頻數(shù)據(jù)采集也是重要一環(huán)，得確保采集的數(shù)據(jù)質(zhì)量滿足后續(xù)算法開發(fā)的要求。在這個過程中，可能需要搭建一些實驗環(huán)境，用來驗證算法的有效性。

有時候接到任務后，得快速熟悉相關(guān)技術(shù)文檔，了解當前的技術(shù)狀態(tài)。比如最近在做一個語音增強項目，就需要深入理解現(xiàn)有語音處理算法的原理，然后結(jié)合實際需求進行調(diào)整。這類工作往往時間緊任務重，加班加點是常事，尤其是趕項目進度的時候，壓力就比較大了。

還有就是團隊協(xié)作很重要，畢竟一個人單打獨斗很難完成復雜的項目。和同事之間要保持良好的溝通，及時分享進展和遇到的問題。有時候為了一個技術(shù)難點，大家可能得開好幾個會討論解決方案。有時候也會有一些突發(fā)情況，比如客戶臨時提出新的功能需求，這就得迅速調(diào)整計劃，重新分配資源。

有時候?qū)懘a的時候，可能會因為疏忽寫錯變量名之類的，雖然不影響大局，但調(diào)試起來特別麻煩。還有就是文檔編寫這塊兒，得確保每個步驟都有詳細的記錄，方便后續(xù)維護。畢竟誰也不能保證以后不會有人接手這份工作，到時候要是文檔不全，新人上手會很困難。

書寫經(jīng)驗44人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容去描述，不能太籠統(tǒng)。比如數(shù)字信號處理算法工程師這個崗位，主要是負責一些信號處理相關(guān)的工作，包括算法的設(shè)計、優(yōu)化和驗證。這部分內(nèi)容最好能細化到具體的任務，像是針對某個項目，需要設(shè)計出滿足性能要求的算法模型，這涉及到信號采集、濾波、解調(diào)等多個環(huán)節(jié)。在實際操作中，可能還需要跟硬件團隊協(xié)作，確保算法能在特定的硬件平臺上運行良好。

有時候?qū)戇@類崗位職責，容易忽略掉細節(jié)部分。比如，除了算法開發(fā)本身，還應該提到對現(xiàn)有算法的維護和改進。這就意味著，工作時需要定期檢查已有算法的表現(xiàn)，看看是否符合最新的需求標準。如果發(fā)現(xiàn)問題，就要及時調(diào)整參數(shù)或者重新設(shè)計部分模塊。這個過程中，可能還會涉及大量的數(shù)據(jù)分析，需要從海量的數(shù)據(jù)中提取有用的信息，為后續(xù)的算法迭代提供依據(jù)。

書寫注意事項：

文檔編寫也是很重要的一部分。每次完成一個階段性的任務后，都需要整理相關(guān)的技術(shù)文檔，包括算法的設(shè)計思路、實現(xiàn)方法以及測試結(jié)果等。這樣做的好處是，一方面方便團隊內(nèi)部的知識共享，另一方面也能為未來的項目積累寶貴的經(jīng)驗。不過，這里有個需要注意的地方，就是文檔的內(nèi)容一定要準確，尤其是那些涉及數(shù)學公式和專業(yè)術(shù)語的部分，稍有疏忽就可能導致理解上的偏差。

再來說說跟其他部門的合作吧。作為數(shù)字信號處理算法工程師，肯定少不了和其他部門打交道，特別是研發(fā)部和市場部。研發(fā)部那邊可能需要你幫忙解決一些技術(shù)難題，而市場部則可能希望你能提供技術(shù)支持，幫助他們更好地向客戶介紹產(chǎn)品優(yōu)勢。所以，溝通能力在這個崗位上顯得尤為重要。當然了，有時候溝通起來會遇到各種各樣的情況，比如對方提出的某些需求不太現(xiàn)實，這時候就需要耐心地解釋原因，并提出合理的建議。

小編友情提醒：

關(guān)于時間管理也很關(guān)鍵。每個項目都有自己的時間節(jié)點，作為算法工程師，必須合理規(guī)劃自己的工作進度，確保按時交付成果。有時候任務緊急，加班加點也是常有的事。不過，即便是在高壓環(huán)境下，也得保持頭腦清醒，確保每一步都做到位。

書寫經(jīng)驗43人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作內(nèi)容梳理清楚。圖像算法工程師這個崗位，主要就是搞圖像處理相關(guān)的算法開發(fā)吧。像什么圖像識別，目標檢測，還有圖像分割之類的，這些都是日常工作的一部分。還有些時候可能需要跟硬件打交道，比如優(yōu)化算法在嵌入式設(shè)備上的運行效率，這就得熟悉一下硬件平臺了。

再說了，崗位職責這部分不能太籠統(tǒng)，具體一點比較好。比如說負責圖像算法的設(shè)計和實現(xiàn)，這是一條。接著，參與算法的測試和優(yōu)化也是必不可少的。另外，遇到技術(shù)難題的時候，得能夠及時解決，這很重要。要是項目中有跟其他部門協(xié)作的任務，比如跟產(chǎn)品經(jīng)理溝通需求什么的，這也是日常工作之一。

有時候，公司可能會有一些特別的需求，像圖像增強，或者是對現(xiàn)有算法進行改進。這時候就得靈活應對了，不能死板地照著既定流程走。當然，文檔工作也不能落下，每次做完一個模塊都要寫好報告，方便后續(xù)維護。

再說到職位要求，這部分也得細致點。學歷背景是個基礎(chǔ)，一般本科起步，要是研究生就更好了。專業(yè)，計算機科學與技術(shù)或者電子信息工程之類的比較對口。技術(shù)能力這塊，得會c 和python這兩種編程語言，這是基本功。深度學習框架也得懂，像tensorflow或者pytorch這樣的。還有，對圖像處理算法的理解深度也很關(guān)鍵，最好能在頂級期刊發(fā)過幾篇論文。

不過，有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，比如沒提到需要定期參加技術(shù)交流會什么的。其實這類活動挺重要的，能開闊眼界，也能學到不少新東西。還有就是，有時候?qū)懙郊夹g(shù)能力部分，可能會忘記加上對團隊合作精神的要求，畢竟單打獨斗不行，得跟同事好好配合才行。

書寫經(jīng)驗63人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)自己對這個工作的理解來寫。像驅(qū)動算法工程師這活兒，主要就是負責搞清楚那些能讓機器動起來的關(guān)鍵點。比如，你要能設(shè)計算法，讓車子或者機器人知道怎么走，怎么避開障礙物，這是挺重要的。還有，要是算法出了問題，你得能找出原因在哪，是不是數(shù)據(jù)不對勁了，還是程序哪里寫錯了。

在寫這份工作描述的時候，我建議把重點放在具體任務上。比如，你得會用python之類的編程語言來實現(xiàn)算法，這很重要。另外，可能還需要經(jīng)常跟團隊里的其他成員溝通，確保大家都朝著同一個目標努力。有時候，你得參加一些會議，聽聽別人的想法，這樣有助于改進自己的工作思路。

有時候，你可能還會遇到一些緊急情況，比如產(chǎn)品上線前發(fā)現(xiàn)bug，這時候就得加班加點地去解決。記得有一次，我接手了一個項目，本來以為很簡單，結(jié)果發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)運行不穩(wěn)定，調(diào)試了好幾天才找到癥結(jié)所在。所以，這份工作需要耐心，也得有點抗壓能力。

除了技術(shù)活兒，還有一些日常管理的事也得管著點。像是檢查代碼質(zhì)量，確保團隊里的每個人都能按照標準來做事情。要是有人提交的代碼有問題，你就得指出來，讓他修改。不過有時候，你可能會因為太忙而忘記跟進某些細節(jié)，這就容易出紕漏。

還有一點要注意，就是持續(xù)學習新東西。驅(qū)動算法這塊兒更新?lián)Q代很快，你得不斷學習新的技術(shù)和方法。不然的話，過不了多久，你掌握的知識就可能被淘汰了。所以，保持好奇心，多看看最新的研究成果，這對你的職業(yè)發(fā)展很有幫助。

小編友情提醒：

我覺得寫這類文檔的時候，最好能結(jié)合自己的實際經(jīng)歷。這樣寫出來的內(nèi)容會更加真實，也能更好地反映工作的實際情況。

書寫經(jīng)驗22人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。像音頻處理算法工程師這個崗位，就得從實際工作出發(fā)，說清楚每天需要干什么。比如，日常工作可能就是研究各種音頻信號的處理方法，這包括了濾波器的設(shè)計，還有降噪算法的優(yōu)化之類的。有時候接到新項目，就得迅速熟悉項目背景，然后制定相應的技術(shù)方案。另外，代碼編寫也是重要的一部分，得確保編寫的代碼既高效又穩(wěn)定，畢竟這直接影響到最終產(chǎn)品的質(zhì)量。

工作中還會涉及和團隊成員的合作，特別是和其他研發(fā)人員溝通協(xié)作。遇到問題時，不能光靠自己悶頭想，得及時和同事交流，集思廣益找到解決辦法。有時候客戶提出的需求比較特殊，就需要調(diào)整現(xiàn)有的算法來滿足他們的要求。這種情況下，得根據(jù)客戶的反饋不斷修改和完善自己的工作成果。

說到具體的任務，比如音頻采集設(shè)備的選型評估，這一步很重要，因為采集到的數(shù)據(jù)質(zhì)量直接決定了后續(xù)工作的成敗。還有就是參與產(chǎn)品測試環(huán)節(jié)，確保每個功能點都達到預期效果。有時候還會負責一些文檔的編寫，像技術(shù)報告，用戶手冊之類的東西，這些都是為了方便后期維護和使用。

不過，寫這類東西的時候容易忽略細節(jié)，比如說忘記提到對硬件平臺的支持情況。有些時候?qū)懙锰^籠統(tǒng)，像是只強調(diào)了算法開發(fā)，卻沒提數(shù)據(jù)分析這一塊。再有就是可能會漏掉對工具使用的描述，比如matlab或者python庫的選擇和應用。這些小地方看似不起眼，實際上會影響整個工作的開展。

還有一點要注意的是，不同的公司側(cè)重點不一樣，有的更看重技術(shù)創(chuàng)新，有的則更關(guān)注實際應用。所以在寫的時候得根據(jù)自己所在的公司情況調(diào)整內(nèi)容。如果公司注重創(chuàng)新，那就可以多寫一些關(guān)于前沿技術(shù)探索的部分；要是偏向應用，那就應該突出解決問題的能力。

書寫經(jīng)驗78人覺得有用

編寫一份崗位職責時，得先搞清楚這份工作的核心是什么。編碼算法工程師這個崗位，它既不是那種純敲代碼的工種，也不是單純搞算法研究的，而是兩者都要兼顧。具體來說，這工作得負責優(yōu)化現(xiàn)有算法，還得參與新算法的設(shè)計開發(fā)。要是公司有個項目需要用到特定算法，那這部分工作也得算在這崗位職責里面。

比如，每天上班后，可能得先看看前一天的工作成果有沒有什么問題，比如運行速度慢了還是結(jié)果不準之類的，然后著手調(diào)整參數(shù)或者重新設(shè)計算法邏輯。要是項目比較緊急，可能就得加班加點趕進度，把算法優(yōu)化到符合需求為止。有時候，團隊里其他同事可能會提一些想法，說某個功能需要改進，這時候就輪到你動手去實現(xiàn)這些想法了。

再說了，編碼算法工程師還經(jīng)常得和其他部門溝通。產(chǎn)品部門那邊可能會反饋用戶遇到的問題，你得根據(jù)這些反饋調(diào)整算法策略。還有客戶那邊，有時候也會提出一些定制化的需求，這就需要你把這些需求轉(zhuǎn)化成具體的算法方案。當然，寫文檔也是必不可少的環(huán)節(jié)，畢竟算法再好，如果別人看不懂你的代碼和思路，那也是白搭。

不過，有時候?qū)懼鴮懼蜁洐z查代碼細節(jié)，這事挺常見的。尤其是當一個算法跑通之后，很容易忽略掉一些潛在的bug。還有就是，有時候為了追求效率，可能會選擇不太優(yōu)雅的實現(xiàn)方式，但這事也不能總發(fā)生，不然后期維護起來會很麻煩。另外，有些時候可能會因為時間緊任務重，導致文檔寫得不夠詳細，這就給后來接手的人增加了難度。

再舉個例子，有時候團隊討論時提出的建議可能不太合理，但礙于面子或者其他原因沒及時指出，結(jié)果后期才發(fā)現(xiàn)這條路根本走不通。所以平時多留個心眼，多問幾個為什么還是很重要的。還有就是，偶爾會遇到跨部門協(xié)作不順暢的情況，這時候就需要主動溝通協(xié)調(diào)，確保每個環(huán)節(jié)都能順利推進。