書寫經(jīng)驗(yàn)66人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容是什么，像安全培訓(xùn)專責(zé)這活兒，說白了就是搞培訓(xùn)的，但又不是普通的培訓(xùn)，它得跟安全掛鉤。比如，他得負(fù)責(zé)組織一些培訓(xùn)活動(dòng)，把這些活動(dòng)搞得有模有樣，還得確保參與的人能學(xué)到東西。這中間肯定得準(zhǔn)備不少材料，像課件啦、講義，這些都是基本功。

安全培訓(xùn)專責(zé)還要監(jiān)督培訓(xùn)的效果，這就有點(diǎn)像是老師改作業(yè)，得看看學(xué)員是不是真的掌握了知識(shí)。要是發(fā)現(xiàn)有人學(xué)得不好，就得想辦法補(bǔ)救，比如再安排一次專門的輔導(dǎo)什么的。再說了，培訓(xùn)現(xiàn)場也不能亂套，得維持秩序，確保每個(gè)人都聽得進(jìn)去，別到時(shí)候大家東張西望，該學(xué)的東西沒學(xué)會(huì)，反而鬧出笑話。

不過有時(shí)候，寫這種東西容易忽略細(xì)節(jié)，比如有些小任務(wù)可能平時(shí)不大注意，但其實(shí)挺關(guān)鍵的。比如，每次培訓(xùn)完之后，得整理一份報(bào)告，把培訓(xùn)的情況記錄下來，這事看似簡單，但要是漏掉了，以后查起來就麻煩了。另外，培訓(xùn)資料也不能隨便放，得分類存好，不然要用的時(shí)候翻半天也找不到。

有時(shí)候，為了保證培訓(xùn)的質(zhì)量，還得跟別的部門溝通協(xié)調(diào)，這就要考驗(yàn)溝通能力了。畢竟每個(gè)部門的需求不一樣，得根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。要是溝通不到位，很可能就會(huì)出現(xiàn)偏差，培訓(xùn)效果也就大打折扣。

再就是，安全培訓(xùn)專責(zé)還得關(guān)注最新的安全動(dòng)態(tài)，這就像醫(yī)生得知道最新的醫(yī)學(xué)進(jìn)展一樣。要是老用過去的經(jīng)驗(yàn)去培訓(xùn)，難免會(huì)過時(shí)，跟不上形勢的發(fā)展。所以，得定期更新自己的知識(shí)庫，這樣培訓(xùn)的時(shí)候才能更有說服力。

書寫經(jīng)驗(yàn)73人覺得有用

在寫特種設(shè)備培訓(xùn)部門和安全教育人員的崗位職責(zé)時(shí)，得先把工作內(nèi)容搞清楚。比如特種設(shè)備培訓(xùn)部門的職責(zé)，應(yīng)該涵蓋日常培訓(xùn)計(jì)劃的制定，這包括哪些設(shè)備需要重點(diǎn)培訓(xùn)，還有就是培訓(xùn)教材的選擇和更新。安全教育人員則需要負(fù)責(zé)具體的教學(xué)任務(wù)，確保每位參與培訓(xùn)的人都能理解相關(guān)的安全規(guī)范。

提到培訓(xùn)計(jì)劃，就得考慮怎么讓培訓(xùn)更有針對(duì)性。有時(shí)候會(huì)遇到一些特殊情況，比如說某種新設(shè)備剛剛投入使用，這個(gè)時(shí)候就需要迅速調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。不過，有些時(shí)候可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊迫，準(zhǔn)備材料的時(shí)候會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，這就需要在后續(xù)工作中慢慢補(bǔ)充完善。

安全教育人員的工作可不只是講課那么簡單，他們還需要對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估。這個(gè)評(píng)估不是走過場，而是要真正找出每個(gè)人存在的問題。有時(shí)候評(píng)估表設(shè)計(jì)得不太合理，就會(huì)導(dǎo)致結(jié)果不夠準(zhǔn)確，但這并不是大問題，只要及時(shí)修正就行。

至于培訓(xùn)部門，除了內(nèi)部事務(wù)，還可能需要跟外部機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)。比如說聯(lián)系專家來做講座，或者組織實(shí)地考察之類的活動(dòng)。在這個(gè)過程中，難免會(huì)出現(xiàn)一些小意外，像預(yù)訂的場地突然出了狀況之類的，這時(shí)候就得靈活應(yīng)對(duì)，盡快找到解決方案。

書寫注意事項(xiàng)：

特種設(shè)備的安全培訓(xùn)特別重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到生產(chǎn)安全。所以培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密結(jié)合實(shí)際情況，不能只停留在理論層面。如果一味地照本宣科，學(xué)員很可能學(xué)了也記不住，更別提運(yùn)用到實(shí)際工作中去了。因此，培訓(xùn)方式也很關(guān)鍵，最好能讓大家多動(dòng)手實(shí)踐，這樣印象會(huì)更深。

書寫經(jīng)驗(yàn)48人覺得有用

安全培訓(xùn)員這個(gè)崗位的工作內(nèi)容比較復(fù)雜，需要兼顧理論和實(shí)踐，還要面對(duì)各種突發(fā)情況。一般來說，安全培訓(xùn)員得負(fù)責(zé)制定年度的安全培訓(xùn)計(jì)劃，這計(jì)劃可不是隨便想出來的，得結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，還得參考國家相關(guān)法規(guī)。比如，某公司新招了一批員工，剛?cè)肼毦偷眠M(jìn)行安全生產(chǎn)教育，這就需要提前規(guī)劃好培訓(xùn)課程，包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員名單，還有具體的培訓(xùn)內(nèi)容。

除了計(jì)劃，安全培訓(xùn)員還負(fù)責(zé)實(shí)施這些培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)的時(shí)候，得準(zhǔn)備好相關(guān)的教材和設(shè)備，比如投影儀、ppt文件之類的。如果條件允許的話，還可以組織一些實(shí)操演練，讓員工親身體驗(yàn)一下緊急疏散、滅火器使用之類的技能。不過有時(shí)候也會(huì)遇到場地限制，像有的地方可能沒有足夠的空間用來做演練，這時(shí)候就得想辦法調(diào)整方案，盡量保證培訓(xùn)效果。

書寫注意事項(xiàng)：

安全培訓(xùn)員還要負(fù)責(zé)考核培訓(xùn)成果。每次培訓(xùn)結(jié)束之后，得對(duì)參與的員工進(jìn)行測試，看看他們是不是真的掌握了該學(xué)的知識(shí)點(diǎn)。要是發(fā)現(xiàn)某些員工掌握得不太好，就需要單獨(dú)輔導(dǎo)或者安排補(bǔ)課。當(dāng)然，記錄工作也是必不可少的，每次培訓(xùn)的情況都要詳細(xì)記錄下來，包括參訓(xùn)人員的表現(xiàn)、考試成績什么的，這些資料以后都能作為檔案保存，萬一出了什么問題，也好查證。

不過有時(shí)候會(huì)碰到一些小狀況，比如培訓(xùn)材料沒準(zhǔn)備齊全，或者臨時(shí)有其他任務(wù)打亂了原本的安排。這種情況就需要隨機(jī)應(yīng)變，比如說可以先從簡單的開始講起，先把基礎(chǔ)概念理清楚再說。再比如，如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)知識(shí)點(diǎn)員工普遍理解困難，就得花更多時(shí)間去講解，甚至可以找專業(yè)人士幫忙解答疑惑。

還有一點(diǎn)很重要，就是安全培訓(xùn)員得保持跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的溝通。畢竟安全培訓(xùn)不是一個(gè)人的事情，涉及到整個(gè)公司的運(yùn)營安全。要是有什么新的政策或者規(guī)定出臺(tái)，就得及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保員工了解最新的要求。要是覺得某些培訓(xùn)方式效果不好，也可以向上級(jí)建議改進(jìn)方法，說不定就能采納你的想法呢。

書寫經(jīng)驗(yàn)29人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容摸清楚。比如特種設(shè)備崗位培訓(xùn)教育部門，主要就是搞培訓(xùn)教育這一塊兒，這跟安全教育人員的工作性質(zhì)有點(diǎn)接近，但又不太一樣。安全教育人員可能更側(cè)重于安全方面的內(nèi)容，像定期組織安全講座，檢查員工的安全意識(shí)什么的。至于培訓(xùn)教育部門，除了安全教育，還涉及技能培訓(xùn)，像是新設(shè)備的操作流程，還有那些應(yīng)急處理方案之類的。

對(duì)于特種設(shè)備這塊兒，崗位職責(zé)肯定少不了要寫明設(shè)備管理的具體事項(xiàng)。比如，負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，確保它們始終處于正常運(yùn)行狀態(tài)。還有就是，當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)問題時(shí)，得及時(shí)聯(lián)系維修團(tuán)隊(duì)，不能拖著不管。不過有時(shí)候，寫到這兒就容易漏掉一點(diǎn)，就是具體的跟進(jìn)措施。比如設(shè)備修好了沒有，有沒有留下隱患之類的問題，這都需要明確下來。

再來說說培訓(xùn)教育這塊兒，崗位職責(zé)里應(yīng)該提到制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，這個(gè)很重要。計(jì)劃出來后，還得落實(shí)到具體行動(dòng)上，組織好每次培訓(xùn)活動(dòng)，包括場地布置、材料準(zhǔn)備等等。當(dāng)然，培訓(xùn)效果也是關(guān)鍵，得有考核機(jī)制，看看大家學(xué)得怎么樣。這里就容易忽略一個(gè)問題，就是培訓(xùn)內(nèi)容的更新頻率。隨著技術(shù)發(fā)展，很多東西都在變，如果培訓(xùn)內(nèi)容老是停留在原地，那效果肯定不好。

安全教育這部分，除了常規(guī)的安全知識(shí)宣講，還應(yīng)該涵蓋事故案例分析。通過真實(shí)案例，讓大家知道哪些地方容易出問題，這樣能起到更好的警示作用。不過寫到這里，有時(shí)會(huì)忘了強(qiáng)調(diào)互動(dòng)環(huán)節(jié)的重要性。光講不行，得讓參與者參與進(jìn)來，比如開展討論會(huì)，讓大家發(fā)表看法，這樣才能加深印象。

書寫注意事項(xiàng)：

崗位職責(zé)里最好也寫明檔案管理工作。無論是培訓(xùn)記錄還是安全檢查報(bào)告，都得妥善保存。這不僅是工作的需要，也是為了應(yīng)對(duì)未來可能出現(xiàn)的各種情況。但有時(shí)候，寫到這兒可能會(huì)忽略細(xì)節(jié)，比如檔案分類標(biāo)準(zhǔn)沒寫清楚，或者歸檔時(shí)間沒規(guī)定好，這就可能導(dǎo)致后續(xù)查找資料變得麻煩。

書寫經(jīng)驗(yàn)74人覺得有用

在寫政策法規(guī)教育培訓(xùn)專員的安全崗位職責(zé)時(shí)，得先弄清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么。這個(gè)職位不是單純搞培訓(xùn)那么簡單，它涉及的范圍挺廣，既要負(fù)責(zé)組織各類安全相關(guān)的教育活動(dòng)，還得跟進(jìn)國家最新的法律法規(guī)動(dòng)態(tài)，確保企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度符合現(xiàn)行法律要求。這就需要對(duì)安全管理和法律法規(guī)都有一定的了解。比如，可能要定期組織員工參加安全生產(chǎn)知識(shí)講座，這得提前規(guī)劃好課程表，聯(lián)系講師，還要準(zhǔn)備好相關(guān)資料，包括但不限于ppt、視頻之類的。

書寫注意事項(xiàng)：

這崗位還涉及到一些文件管理的工作。比如，要把每次培訓(xùn)的記錄都整理歸檔，這不僅是對(duì)過往工作的回顧，也是未來改進(jìn)培訓(xùn)方式的重要參考。但有時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)楣ぷ髁看?，偶爾?huì)忘記將某些重要文件及時(shí)存檔，這就可能導(dǎo)致后續(xù)查找起來特別麻煩。所以，平時(shí)養(yǎng)成良好的習(xí)慣很重要，哪怕事情再多，也得抽空把當(dāng)天的工作內(nèi)容大致過一遍，看看有沒有遺漏的地方。

作為政策法規(guī)教育培訓(xùn)專員，有時(shí)候還需要協(xié)助其他部門處理一些突發(fā)狀況。比如，某個(gè)部門遇到了法律方面的難題，這時(shí)候就需要迅速給出合理的建議。這要求不僅對(duì)法律法規(guī)熟悉，還得具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。不過，有時(shí)候因?yàn)閷?duì)接的部門太多，信息傳遞過程中可能會(huì)出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致最終的結(jié)果不如預(yù)期。因此，在溝通的時(shí)候一定要保持耐心，確認(rèn)雙方的理解是一致的，這樣才能避免不必要的麻煩。

再就是關(guān)于制定安全管理制度這塊兒，這得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來調(diào)整。如果只是照搬別的公司的制度，而不考慮自身的特點(diǎn)，那很可能效果不好。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)流程不了解，導(dǎo)致制定出來的制度存在漏洞。所以，平時(shí)多跟一線員工交流，聽聽他們的意見，這樣制定出來的制度才會(huì)更加實(shí)用。

小編友情提醒：

別忘了持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。法律法規(guī)是不斷更新變化的，作為這個(gè)崗位的工作人員，必須緊跟時(shí)代步伐，不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)。要是忽略了這一點(diǎn)，就很容易跟不上形勢的發(fā)展，進(jìn)而影響到工作的質(zhì)量。

書寫經(jīng)驗(yàn)44人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把具體的工作內(nèi)容想清楚。比如說政策法規(guī)這一塊兒，需要熟悉最新的法律法規(guī)，然后結(jié)合單位的實(shí)際需求去制定相應(yīng)的規(guī)章制度。這個(gè)過程中，不僅要確保政策符合國家的大方向，還得考慮到本單位的具體情況，這可不是件輕松的事。教育培訓(xùn)專員這邊，除了日常的教學(xué)安排，還涉及到員工的安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)這部分特別重要，因?yàn)樯婕暗饺松碡?cái)產(chǎn)安全，一點(diǎn)都不能馬虎。

在執(zhí)行層面，政策法規(guī)的專員可能需要經(jīng)常和其他部門溝通協(xié)調(diào)。有時(shí)候文件下發(fā)后，基層執(zhí)行起來會(huì)有困難，這時(shí)候就需要耐心地解釋政策背后的邏輯，幫助他們理解為什么要這么做。而教育培訓(xùn)這塊兒，就得提前做好規(guī)劃，比如每個(gè)月安排幾次培訓(xùn)，培訓(xùn)的主題是什么，這些都要提前考慮好。另外，還要定期檢查培訓(xùn)的效果，看看員工是不是真的掌握了必要的安全知識(shí)。

不過，有時(shí)候?qū)憤徫宦氊?zé)的時(shí)候會(huì)遇到一些小麻煩。比如寫到具體的任務(wù)時(shí)，可能會(huì)一時(shí)想不起確切的措辭，就隨便寫了個(gè)類似的意思上去。像某次寫職責(zé)描述時(shí)，本來想說“監(jiān)督各部門落實(shí)安全措施”，結(jié)果一不小心寫成了“檢查各部門實(shí)施安全措施”。雖然差別不大，但仔細(xì)看還是能發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。類似的，有時(shí)候?yàn)榱藞D省事，可能會(huì)把一些復(fù)雜的事情簡單化，比如把“協(xié)助組織大型活動(dòng)的安全演練”寫成“幫忙搞活動(dòng)”。

其實(shí)，寫崗位職責(zé)的時(shí)候，既要全面又要具體。全面是指要把所有重要的工作內(nèi)容都涵蓋進(jìn)去，具體則是指每個(gè)任務(wù)都要說得清清楚楚，不能含糊其辭。像政策法規(guī)這部分，既要寫明負(fù)責(zé)哪些法律法規(guī)的解讀，也要明確如何跟進(jìn)政策執(zhí)行情況。教育培訓(xùn)那邊，除了列出培訓(xùn)計(jì)劃，最好還能提到評(píng)估方式，這樣上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一眼就能明白你的工作重點(diǎn)在哪里。

有時(shí)候，寫職責(zé)描述還會(huì)碰到一些讓人糾結(jié)的地方。比如，有些任務(wù)看似重要，但實(shí)際操作起來難度很大，這時(shí)候該怎么寫？比如說安全巡查這項(xiàng)工作，理論上很重要，但實(shí)際上可能沒多少時(shí)間去做。于是就會(huì)想，要不要干脆不提了？可轉(zhuǎn)念一想，既然崗位職責(zé)里提到了，那就得想辦法完成，哪怕只是走個(gè)過場。所以最終還是老老實(shí)實(shí)地寫了上去，畢竟糊弄過去不是長久之計(jì)。

書寫經(jīng)驗(yàn)44人覺得有用

安全培訓(xùn)講師這個(gè)崗位挺重要的，主要得看你是怎么去理解這份工作的。說白了，就是要把安全知識(shí)教給別人，讓他們知道怎么做才不會(huì)出事。這可不是隨便講講就行的，得有專業(yè)背景才行。比如，你得熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，不然講錯(cuò)了就麻煩了。還有，現(xiàn)場的安全管理經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，這樣在講課的時(shí)候才能有針對(duì)性。

有時(shí)候，公司會(huì)要求你去制定一些培訓(xùn)計(jì)劃，這就得結(jié)合實(shí)際情況來定。比如針對(duì)新員工，可能需要從基礎(chǔ)的安全意識(shí)開始講起；如果是老員工，就可以側(cè)重于最新的安全技術(shù)和管理方法。當(dāng)然，準(zhǔn)備課件也是必不可少的，得把復(fù)雜的概念說得通俗易懂，這樣才能讓大家聽得進(jìn)去。

不過有時(shí)候?qū)憱|西也會(huì)遇到點(diǎn)小問題，比如把“安全措施”寫成了“安全措施”，雖然不影響理解，但仔細(xì)一看確實(shí)不太對(duì)勁。再說了，課堂上的互動(dòng)也很重要，如果只是照本宣科的話，大家很容易走神。所以得想辦法調(diào)動(dòng)氣氛，讓學(xué)員們積極參與進(jìn)來，像是提問或者案例分析之類的。

書寫注意事項(xiàng)：

別忘了記錄每次培訓(xùn)的效果。你可以通過問卷調(diào)查或者考試成績來看大家到底有沒有學(xué)到東西。要是發(fā)現(xiàn)某些知識(shí)點(diǎn)大家都掌握得不好，就得反思是不是自己的講解方式有問題，下次講課的時(shí)候就得調(diào)整策略了。其實(shí)這也算是一種經(jīng)驗(yàn)積累，畢竟每個(gè)企業(yè)的情況都不一樣。

有時(shí)候還會(huì)碰到特殊情況，比如突然接到緊急任務(wù)，這時(shí)候就得迅速調(diào)整計(jì)劃。記得有一次，我本來準(zhǔn)備了一套關(guān)于消防安全的課程，結(jié)果臨時(shí)改成應(yīng)急處理了，好在平時(shí)積累了不少相關(guān)資料，總算應(yīng)付過去了。所以說，安全培訓(xùn)講師這個(gè)工作既需要專業(yè)知識(shí)，又得隨機(jī)應(yīng)變，不然真應(yīng)付不來。

書寫經(jīng)驗(yàn)78人覺得有用

安全培訓(xùn)工程師這個(gè)崗位挺重要的，得讓人明白具體干什么。比如開頭就該說清楚，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的安全培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)之類的。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)覺得簡單，但其實(shí)要注意細(xì)節(jié)，比如說培訓(xùn)內(nèi)容要貼合實(shí)際，別光是照本宣科，不然員工學(xué)了也白學(xué)。

培訓(xùn)計(jì)劃這部分得寫得詳細(xì)點(diǎn)，什么時(shí)間培訓(xùn)、培訓(xùn)對(duì)象是誰、培訓(xùn)的形式是什么都要標(biāo)明。像我之前寫過一個(gè)，就把每個(gè)月的安全培訓(xùn)都列出來了，還特別注明了針對(duì)新員工和老員工的不同內(nèi)容。寫的時(shí)候可能腦子一熱就漏掉了些關(guān)鍵點(diǎn)，像上次我就差點(diǎn)忘了寫評(píng)估環(huán)節(jié)，后來同事提醒才補(bǔ)上去。

除了培訓(xùn)本身，還得監(jiān)督落實(shí)情況，看看大家是不是真的掌握了。這一步也很重要，要是只顧著培訓(xùn)而不檢查效果，那等于白忙活。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略這一步，總覺得寫完培訓(xùn)內(nèi)容就夠了，結(jié)果回頭一看才發(fā)現(xiàn)少了這一塊。

至于崗位要求，就得把需要的技能和經(jīng)驗(yàn)寫明白。像要求熟悉安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，有安全工程或者相關(guān)專業(yè)背景，這些都是必須的。寫的時(shí)候可以結(jié)合公司的實(shí)際情況，別一股腦全寫進(jìn)去，這樣反而顯得不專業(yè)。比如我們公司就特別看重有大型項(xiàng)目安全管理經(jīng)驗(yàn)的，所以在這點(diǎn)上就著重強(qiáng)調(diào)了一下。

寫的時(shí)候還有一點(diǎn)需要注意，就是別太死板。比如提到學(xué)歷要求，可以說本科及以上，但也不要太絕對(duì)化，畢竟有時(shí)候經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要。有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀紫萑牍潭ㄋ季S，比如非要本科不可，其實(shí)只要經(jīng)驗(yàn)夠，?？埔部梢詣偃危珜懙臅r(shí)候可能沒注意到這一點(diǎn)。

最后記得把崗位職責(zé)和要求分開寫，職責(zé)部分重點(diǎn)講做什么，要求部分講怎么做。寫的時(shí)候可能會(huì)覺得職責(zé)和要求差不多，但其實(shí)是有區(qū)別的，職責(zé)更偏向于行動(dòng)，而要求則是能力方面的描述。