書寫經(jīng)驗64人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的崗位需求，不能太籠統(tǒng)。比如高級安全專家這個崗位，職責(zé)不能只寫個大概，要具體到日常操作層面。比如說負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)的維護(hù)，就得詳細(xì)說明如何監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)流量、識別潛在威脅，還有就是制定應(yīng)急響應(yīng)計劃，遇到問題了怎么快速處理。

有些時候?qū)懧氊?zé)描述，可能會漏掉一些關(guān)鍵點。像高級安全顧問這類崗位，除了技術(shù)方面的，還得涉及跟人打交道的部分。比如要能給客戶講解安全風(fēng)險評估的結(jié)果，這可不是隨便說說就行的，得用通俗易懂的話講清楚，不然客戶聽不明白，工作就不好推進(jìn)。

在寫這類職責(zé)描述的時候，容易忽略細(xì)節(jié)。比如高級安全專家不僅要盯著內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全狀況，還要關(guān)注外部環(huán)境的變化。要是只寫“負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的安全”，這話說得太大了，具體怎么做沒體現(xiàn)出來。正確的寫法應(yīng)該包括定期做漏洞掃描，分析掃描結(jié)果，然后針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案。

再比如，高級安全顧問還需要參與安全策略的制定。這部分職責(zé)不能光寫“協(xié)助制定安全策略”，得細(xì)化到具體任務(wù)，像收集行業(yè)內(nèi)的最新安全動態(tài)，參考同行的做法，再結(jié)合公司實際情況，最終形成適合公司的安全策略文件。

寫職責(zé)的時候，還容易犯的一個毛病就是語言啰嗦。像“高級安全專家需要對各種安全事件進(jìn)行調(diào)查，并且找出根本原因，從而采取措施防止類似事件再次發(fā)生?！边@段話完全可以簡化為“調(diào)查安全事件，找原因并防范”。

書寫注意事項：

崗位職責(zé)里最好提到一些量化指標(biāo)。比如說高級安全專家每月至少要完成三次安全培訓(xùn)，或者每年至少組織一次全面的安全演練。這樣的描述會讓職責(zé)看起來更有操作性。

有時候?qū)懧氊?zé)描述會忘記提到一些軟技能。高級安全專家不僅要懂技術(shù)，還得善于溝通。比如在跟其他部門合作的時候，得能清晰表達(dá)安全要求，協(xié)調(diào)好各方資源，確保項目順利實施。

寫職責(zé)的時候，最好能體現(xiàn)出工作的緊迫感。比如高級安全顧問要隨時準(zhǔn)備應(yīng)對突發(fā)的安全事件，而不是等到事情發(fā)生后再去想辦法。這種緊迫感可以通過強(qiáng)調(diào)及時響應(yīng)來表現(xiàn)出來，像是“接到報警后五分鐘內(nèi)做出反應(yīng)”。

書寫經(jīng)驗15人覺得有用

在寫職研咨詢顧問的崗位職責(zé)時，得先把工作內(nèi)容弄明白。這個崗位主要就是幫人規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，收集分析相關(guān)資料，還得跟客戶溝通交流，了解他們的需求。有時候需要參加一些研討會或者培訓(xùn)活動，目的是提高自己的專業(yè)能力，這樣給客戶提供服務(wù)的時候才更有底氣。

具體的職責(zé)描述起來就有點講究了，比如要熟悉各種行業(yè)動態(tài)，掌握市場上的就業(yè)趨勢，這很重要。還要能設(shè)計出適合不同人群的職業(yè)方案，這就得結(jié)合客戶的實際情況來考慮，包括他們的興趣愛好、技能水平還有過往經(jīng)歷。要是遇到比較復(fù)雜的案例，可能還需要和其他部門同事協(xié)作解決，畢竟一個人的力量有限。

平時的話，得隨時準(zhǔn)備著解答客戶的疑問，有些問題是比較基礎(chǔ)的，像是薪資待遇之類的問題，但也有不少難題，涉及到行業(yè)發(fā)展前景或者個人定位調(diào)整。所以這份工作不僅是技術(shù)活兒，更是個腦力活兒，既要懂理論又要會實踐。

書寫注意事項：

這個崗位還經(jīng)常涉及數(shù)據(jù)分析這塊兒，尤其是關(guān)于人才市場的數(shù)據(jù)，得定期整理匯總，找出規(guī)律。然后根據(jù)這些數(shù)據(jù)給出建議，幫助客戶做出明智的選擇。當(dāng)然，有時候客戶提出的要求可能不太合理，這時候就需要耐心地跟他們解釋清楚，找到一個雙方都能接受的平衡點。

記得有一次有個客戶非要轉(zhuǎn)行到完全不相關(guān)的領(lǐng)域，我們團(tuán)隊經(jīng)過評估后認(rèn)為風(fēng)險太大，就花了好幾天時間跟他溝通，最后他才接受了我們的意見。這樣的例子挺多的，所以在這個崗位上，除了專業(yè)知識，人際交往的能力也得過硬。

還有一點要注意，每個企業(yè)的文化和管理方式不一樣，所以提供的咨詢服務(wù)也要因地制宜。不能一概而論，得針對不同的企業(yè)環(huán)境制定相應(yīng)的策略。比如說有的公司注重員工的成長空間，那就可以重點突出職業(yè)發(fā)展的可能性；而有的公司則更看重短期效益，那就得強(qiáng)調(diào)實際操作能力和業(yè)績表現(xiàn)。

書寫經(jīng)驗30人覺得有用

做oracle ebs開發(fā)顧問的崗位職責(zé)，得結(jié)合自己的經(jīng)驗和理解去寫。這類工作主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)、功能模塊調(diào)整什么的，所以開頭就說清楚這個顧問的主要任務(wù)就是確保ebs系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。比如，處理日常的技術(shù)問題，像用戶遇到的操作異常，或者數(shù)據(jù)傳輸錯誤之類的，這些都是需要第一時間解決的。

接著，要強(qiáng)調(diào)的是開發(fā)的部分。這包括根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計新的功能模塊，這就得熟悉ebs的各種技術(shù)架構(gòu)了。像是接口文件的編寫、腳本的調(diào)試什么的，都需要細(xì)致地去做。這部分的內(nèi)容可以稍微具體點，比如提到要熟悉oracle提供的各種api接口，還有pl/sql編程技巧，這些都是必備技能。

書寫注意事項：

還得提一下文檔編寫這一塊。每次做完一個功能模塊的開發(fā)，相關(guān)的技術(shù)文檔得整理好。文檔里頭要包含模塊的功能描述、技術(shù)實現(xiàn)路徑，以及可能存在的風(fēng)險點。這一步很重要，因為后續(xù)如果出現(xiàn)問題，方便追溯和排查。不過有時候?qū)懳臋n的時候，可能會忘記標(biāo)注一些關(guān)鍵步驟，這就容易給后來的人帶來麻煩。

溝通協(xié)調(diào)也是一大重點。作為顧問，跟業(yè)務(wù)部門和技術(shù)部門都要保持良好的互動。業(yè)務(wù)部門提出的需求往往比較籠統(tǒng)，這時候就需要顧問用自己的專業(yè)能力去細(xì)化需求，然后制定可行的技術(shù)方案。在這個過程中，難免會出現(xiàn)理解偏差的情況，比如某個術(shù)語雙方的理解不一樣，就可能導(dǎo)致后續(xù)的工作方向偏離。

培訓(xùn)也是不可忽視的一部分。新員工入職或者現(xiàn)有員工換崗時，需要對他們進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。內(nèi)容可以涵蓋基礎(chǔ)的系統(tǒng)操作、常見問題的處理方法等。不過，有時候在準(zhǔn)備培訓(xùn)材料的時候，可能會忽略掉一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果打折扣。

小編友情提醒：

關(guān)于項目的跟進(jìn)。每個項目都有明確的時間節(jié)點，顧問需要定期匯報進(jìn)展，確保項目按計劃推進(jìn)。這里頭涉及到很多協(xié)調(diào)工作，比如資源分配、進(jìn)度把控什么的。有時候事情一多，可能會忘記更新項目進(jìn)度表，這樣就會影響整個項目的管理效率。

書寫經(jīng)驗66人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體的工作性質(zhì)。像課程顧問這行，要突出的是跟客戶的溝通和服務(wù)。開頭可以直接提到負(fù)責(zé)招生咨詢，包括接聽電話、接待來訪客戶，這都是基本工作。還有就是指導(dǎo)客戶完成報名手續(xù)，這個環(huán)節(jié)很重要，需要確保資料完整無誤，不然后續(xù)會麻煩。

在日常工作中，還要定期回訪老客戶，保持聯(lián)系。這里要注意，回訪的時候不只是問候，更重要的是了解客戶反饋，看看有沒有新的需求。如果發(fā)現(xiàn)客戶有疑問或者不滿，要及時解決，別拖著不管，那樣會影響口碑。

書寫注意事項：

課程顧問還得參與策劃一些市場活動，比如講座或者體驗課，目的是吸引潛在客戶。這部分內(nèi)容要強(qiáng)調(diào)主動性，畢竟活動的效果直接影響業(yè)績。不過有時候可能會漏掉細(xì)節(jié)，比如忘記記錄參加人數(shù)，這就可能影響后期數(shù)據(jù)分析。

至于職位要求，學(xué)歷背景是個基礎(chǔ)條件，最好是有相關(guān)工作經(jīng)驗的。溝通能力特別重要，因為每天都要跟形形色色的人打交道。還有就是抗壓能力，因為銷售指標(biāo)總是壓著人喘不過氣來。偶爾也會遇到難纏的客戶，這時候就需要耐心了，千萬別急躁，否則容易搞砸事情。

小編友情提醒：

記得把崗位職責(zé)和職位要求分開寫，這樣條理清晰。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀谆煜?，比如把職?zé)當(dāng)成要求，或者反過來。這樣的情況雖然不常見，但還是得小心點，畢竟職責(zé)是做什么事，而要求是具備什么條件。

書寫經(jīng)驗26人覺得有用

資深留學(xué)文書指導(dǎo)顧問這個崗位其實挺講究實際經(jīng)驗的，得對留學(xué)申請流程特別熟悉才行。像這份工作，主要是負(fù)責(zé)幫學(xué)生打磨他們的個人陳述、簡歷這些材料。做這項工作的關(guān)鍵在于理解每個學(xué)生的背景故事，然后用最恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)出來。這事說起來簡單，但真要做好，得花不少心思去揣摩招生官會看重哪些點。

有時候，你會接到一些學(xué)生，他們的經(jīng)歷看起來很普通，這時候就需要動腦子找到亮點。比如，某個學(xué)生參加過一個社區(qū)服務(wù)項目，雖然不是什么大事件，但你可以從他堅持了兩年這點入手，突出他的責(zé)任心和毅力。不過，在寫的時候，有時候會不小心把時間搞混了，比如把“兩年”寫成“三年”，雖然只是個小小的錯誤，但要是被細(xì)心的學(xué)生發(fā)現(xiàn)，可能會影響信任感。

書寫注意事項：

還得注意不同國家的申請要求，有些學(xué)校特別強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)成績，有些則更看重課外活動。這就需要你在寫文書的時候，根據(jù)不同情況調(diào)整側(cè)重點。像英國那邊就比較看重學(xué)術(shù)成就，而美國的話，除了成績，還會看學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)力什么的。所以每次寫之前，都得仔細(xì)研究目標(biāo)學(xué)校的官網(wǎng)，確保內(nèi)容貼合他們的需求。

有時候也會遇到學(xué)生特別焦慮的情況，他們總覺得自己的經(jīng)歷不夠精彩，這時候就需要耐心引導(dǎo)，讓他們看到自身的優(yōu)勢。不過，有時候溝通多了，可能會不小心用錯措辭，比如本來想說“你的優(yōu)勢很明顯”，結(jié)果一不小心寫成“你的優(yōu)點很明現(xiàn)”，雖然不影響理解，但還是顯得有點別扭。

還有就是，文書完成后，通常得反復(fù)修改好幾輪。這過程中，難免會出現(xiàn)一些小問題，比如標(biāo)點符號沒打?qū)?，或者某句話寫得啰嗦了。這些問題看著不起眼，但如果被認(rèn)真校對的人挑出來，還是會覺得不太專業(yè)。所以每次完成初稿后，最好能放一段時間再回來看，這樣更容易發(fā)現(xiàn)問題。

書寫經(jīng)驗68人覺得有用

寫理財咨詢顧問崗位職責(zé)的時候，得先把這份工作的核心任務(wù)想清楚。這工作主要是給客戶提供投資建議，幫他們分析各種理財產(chǎn)品，還有就是跟蹤市場動態(tài)，及時調(diào)整策略。所以開頭部分可以寫“負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)理財規(guī)劃服務(wù)，包括資產(chǎn)配置建議和產(chǎn)品推薦”。

具體到日常操作層面，有些細(xì)節(jié)需要特別注意。比如，每天都要查看最新的財經(jīng)新聞，了解基金、股票之類的市場表現(xiàn)。有時候客戶會問一些比較復(fù)雜的問題，這就要求顧問必須熟悉各類產(chǎn)品的特點，不然很容易說錯話。另外，還要定期回訪老客戶，了解他們的投資情況有沒有變化，如果客戶的收益下降了，就得想辦法幫他們找到新的機(jī)會。

還有一些瑣碎的事情也得兼顧到。比如整理客戶資料，確保所有的文件都齊全，這聽起來挺簡單，但要是漏掉關(guān)鍵材料，后續(xù)的工作就麻煩了。還有，跟同事溝通也很重要，畢竟團(tuán)隊合作才能更好地完成任務(wù)。不過有時候忙起來，可能就會忘記跟進(jìn)某些客戶的反饋，這種情況發(fā)生的話，最好盡快補(bǔ)救，別讓客戶覺得被冷落了。

有時候客戶的需求還挺多樣化的，有的想賺快錢，有的則更看重長期穩(wěn)定增長。作為顧問，就需要根據(jù)客戶的風(fēng)險承受能力來制定方案。不過有時候也會遇到特別固執(zhí)的客戶，堅持要用自己的方法投資，這時候就要耐心解釋，用數(shù)據(jù)說話，讓他們明白專業(yè)的建議有多重要。

還有一點要注意的是，保持良好的職業(yè)形象很重要?？蛻魜碚夷阕稍儯粌H是看你的專業(yè)水平，還會留意你的態(tài)度。所以不管多忙，都要面帶微笑，語氣溫和，這樣客戶才會信任你。當(dāng)然，偶爾也會碰到那種特別挑剔的客戶，他們可能對每一個細(xì)節(jié)都要刨根問底，這時候千萬不能急躁，得穩(wěn)住心態(tài)，慢慢解答。

書寫經(jīng)驗97人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看這個崗位的具體情況。比如sap fico顧問在無錫這邊的工作，它涉及的范圍挺廣的，從財務(wù)到成本控制都要兼顧。一開始就得明確說清楚具體的工作內(nèi)容是什么，像負(fù)責(zé)系統(tǒng)實施、功能配置什么的，這些都是基本的。還有日常運(yùn)維這塊也不能落下，畢竟系統(tǒng)運(yùn)行出了問題，得有人能快速處理。

具體到sap fico顧問這工作，需要對企業(yè)的財務(wù)流程特別熟悉，這樣才能更好地調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置。像總賬管理、應(yīng)付應(yīng)收這些模塊，都是日常工作的一部分。有時候客戶會有特殊需求，就需要顧問去評估可行性，然后給出解決方案。這過程中可能還會涉及到一些報表開發(fā)，比如自定義報表之類，這些都是為了滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需求。

在無錫這邊做這個崗位，除了專業(yè)技能之外，溝通能力也很重要。畢竟要跟各部門打交道，特別是財務(wù)部門，得確保大家都明白系統(tǒng)的操作流程。要是遇到項目周期比較緊的情況，加班加點也是常事。有時候為了趕進(jìn)度，可能得臨時調(diào)整計劃，這就需要靈活應(yīng)對。

寫崗位職責(zé)的時候，最好能結(jié)合實際的工作場景來描述，這樣能讓求職者更清楚地了解工作的具體內(nèi)容。不過有時候?qū)懙臅r候會有點混亂，比如把“系統(tǒng)維護(hù)”寫成“系統(tǒng)管理”，雖然差別不大，但還是要注意一下。另外，職責(zé)里面最好包含一些量化指標(biāo)，比如每月需要完成多少次系統(tǒng)檢查之類的，這樣能讓考核更有依據(jù)。

還有就是，有時候崗位職責(zé)寫得太過籠統(tǒng)，比如只說“負(fù)責(zé)sap fico相關(guān)工作”，這樣的描述太模糊了，求職者很難判斷自己是否適合這個職位。所以最好能細(xì)化到具體的任務(wù)，像“負(fù)責(zé)sap fico模塊的日常運(yùn)維，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行”這樣的表述就比較清晰了。

書寫經(jīng)驗83人覺得有用

美術(shù)課程顧問或者課程咨詢師這個崗位，主要是負(fù)責(zé)給學(xué)生或者家長提供關(guān)于美術(shù)課程的相關(guān)咨詢服務(wù)。這類崗位的工作內(nèi)容其實挺豐富的，比如說需要了解學(xué)校的各種課程設(shè)置，包括課程內(nèi)容、上課時間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等，這樣才能在跟客戶交流的時候游刃有余。還有就是接待來訪的客戶，耐心地解答他們的問題，幫助他們選擇適合的課程。

在日常工作中，可能還會涉及到一些文案工作，比如編寫一些宣傳材料，或者是整理一些客戶的反饋信息。有時候也會參與一些市場活動，去推廣學(xué)校的課程。這就要求工作人員不僅要懂業(yè)務(wù)，還要有一定的溝通能力和組織能力。

不過有時候，因為工作的繁忙，可能會忽略一些細(xì)節(jié)。比如有一次接待一個客戶的時候，可能是因為剛忙完一個會議，腦子有點亂，結(jié)果就忘記向客戶詳細(xì)介紹某個優(yōu)惠活動，事后想起來挺懊惱的。所以，在工作中得時刻提醒自己保持專注，不能因為一時疏忽而影響了服務(wù)質(zhì)量。

書寫注意事項：

作為課程顧問，還需要定期參加培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)水平。畢竟教育行業(yè)變化很快，新的教學(xué)理念和技術(shù)不斷涌現(xiàn)，只有不斷學(xué)習(xí)才能更好地服務(wù)客戶。有時候培訓(xùn)的內(nèi)容會比較復(fù)雜，有些概念理解起來確實費(fèi)勁，但為了做好工作，只能硬著頭皮去學(xué)。

還有一點需要注意的是，有時候客戶的需求會很特殊，這就需要顧問靈活應(yīng)對。比如有個家長特別希望孩子能學(xué)到某種特定的藝術(shù)風(fēng)格，但學(xué)校并沒有這樣的課程，這時候就需要想辦法協(xié)調(diào)，看看能不能通過其他方式滿足客戶的需求。當(dāng)然，這并不是件容易的事，既要堅持原則，又要兼顧客戶需求，全靠經(jīng)驗和判斷力了。