書寫經(jīng)驗14人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體的工作內(nèi)容和要求。比如說高級服務(wù)專員，這個崗位就需要清楚地列出日常工作需要完成的任務(wù)。一開始可以提一下負(fù)責(zé)客戶對接這塊兒的事宜，像處理客戶的投訴或者建議之類的，這很重要。還有就是日常的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控，確保每一項服務(wù)都能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

再比如，有些時候可能需要跟團隊成員溝通協(xié)作，特別是在項目推進過程中，大家得齊心協(xié)力才能把事情做好。要是涉及到一些特殊的技術(shù)支持，就得明確指出需要具備什么樣的技能，像熟練使用某些軟件，或者掌握一定的技術(shù)知識。這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，不然別人看了不知道具體該怎么做。

書寫注意事項：

關(guān)于文件管理這方面也得說清楚，像是合同的整理歸檔，或者是相關(guān)資料的更新維護，這些都是日常工作的一部分。不過有時候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記提到定期檢查設(shè)備運行狀態(tài)這樣的事，這就有點疏忽了。

對于突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力也很關(guān)鍵，畢竟誰也不能保證工作過程中不出狀況。如果遇到緊急情況，比如突然斷電或者其他意外事故，就需要迅速反應(yīng)，妥善解決。不過有時候?qū)懙臅r候會忽略這部分，只顧著寫常規(guī)的工作內(nèi)容，這樣就顯得不全面。

小編友情提醒：

績效考核也是不可忽視的一環(huán)，作為服務(wù)專員，自己的工作表現(xiàn)要能夠量化評估才行。這個部分最好能具體到每個月或者每個季度都要有個總結(jié)，看看有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忽略這一點，覺得只要把主要任務(wù)寫出來就行，其實這是不對的。

書寫經(jīng)驗46人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)工作的具體內(nèi)容來定，不能太籠統(tǒng)。像高級餐廳服務(wù)員這個崗位，得先把工作范圍明確下來，比如客人接待、餐品推薦、桌位安排這類的。剛開始寫的時候，心里得有個大致的框架，知道哪些事是必須做的。比如，客人來了之后，得引導(dǎo)他們?nèi)胱?，這算一項工作內(nèi)容。

接著就是細(xì)節(jié)了，每個步驟都要具體化。像是餐前準(zhǔn)備，檢查餐具是否齊全，確保沒有破損的杯子或者勺子之類的。還有就是服務(wù)流程，從點菜到上菜，中間的溝通環(huán)節(jié)很重要，得注意客人的眼神和表情，看看他們是不是滿意。要是客人提出問題，比如對菜品有疑問，那就要及時解答，必要時還得跟廚師溝通調(diào)整。

有時候?qū)懙臅r候會遇到些小麻煩，比如想表達(dá)的意思一時半會兒找不到合適的詞。這種情況可以換個角度思考，用其他方式描述。比如原本想寫“協(xié)助顧客完成用餐體驗”，其實可以直接說“幫顧客找座位”“引導(dǎo)顧客點菜”，這樣反而更直觀。當(dāng)然，寫的時候別太死板，要有點靈活性，不然容易讓讀者覺得枯燥無味。

還有個需要注意的地方，就是要結(jié)合餐廳的特色。有些餐廳可能特別注重氛圍營造，那么服務(wù)員的工作就不光是端茶送水那么簡單，還得關(guān)注整個環(huán)境的和諧。比如保持桌面整潔，隨時清理客人用過的餐具，這些都是基本功。不過有時候也會忘記一些小環(huán)節(jié)，像檢查洗手間的衛(wèi)生情況，雖然不是直接面對客人的地方，但也代表了餐廳的形象。

書寫注意事項：

寫的時候要注意措辭，既要專業(yè)又要接地氣。比如，“妥善處理突發(fā)狀況”這種說法就顯得太過正式，換成“遇到問題想辦法解決”會好一點。畢竟服務(wù)員面對的是形形色色的顧客，有的可能脾氣急躁，這時候就需要耐心應(yīng)對，而不是一味地按規(guī)矩辦事。要是遇到特殊情況，比如客人要求換座位又不愿意多走幾步，就得隨機應(yīng)變，想辦法滿足他們的需求。

書寫經(jīng)驗97人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底是干什么的。像服務(wù)端高級程序員這活兒，主要就是負(fù)責(zé)后端開發(fā)的事，得熟悉各種技術(shù)框架，還得能解決復(fù)雜的技術(shù)問題。這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，得具體點，比如說要掌握java、python這類編程語言，還要精通spring cloud這種分布式架構(gòu)。不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉一些關(guān)鍵點，像是沒提到需要定期優(yōu)化系統(tǒng)性能，這就有點忽略了日常運維的部分。

再一個，崗位職責(zé)里頭最好能體現(xiàn)個人能力。比如要有獨立完成項目的能力，從需求分析到最終上線都要能一手操辦。這里頭有個小細(xì)節(jié)容易忽略，就是沒寫明需要指導(dǎo)初級程序員的工作。實際上，作為資深的，帶新人也是份內(nèi)之事，畢竟團隊整體水平提高才能長遠(yuǎn)發(fā)展。

得強調(diào)一下解決問題的能力。遇到突發(fā)情況，比如服務(wù)器宕機之類的問題，得第一時間找出原因并解決。有時候?qū)懙臅r候會漏掉這一點，只寫了常規(guī)的工作流程，卻忘了強調(diào)應(yīng)急處理這塊。而且不能光說不練，得舉個例子，比如之前某次線上故障，是如何快速定位問題并修復(fù)的，這樣寫出來才更有說服力。

書寫注意事項：

溝通協(xié)調(diào)也挺重要。服務(wù)端開發(fā)不是一個人的戰(zhàn)斗，得和其他部門配合好，尤其是前端那邊的需求對接。有時候?qū)懙臅r候容易把這一塊寫得太過理想化，像是完全不存在什么分歧似的，這就不夠真實了。實際情況是，需求變更頻繁，得能跟產(chǎn)品、測試等部門保持順暢溝通才行。

小編友情提醒：

別忘了提績效考核相關(guān)的部分。服務(wù)端高級程序員的工作成果是可以量化的，比如接口調(diào)用成功率、系統(tǒng)響應(yīng)時間之類的指標(biāo)。寫的時候容易在這方面語焉不詳，只是泛泛而談，其實明確具體的kpi更能體現(xiàn)專業(yè)性。

書寫經(jīng)驗43人覺得有用

高級客戶服務(wù)經(jīng)理這個崗位的職責(zé)寫起來得有點講究。這類崗位一般涉及到日?？蛻絷P(guān)系維護，處理客戶投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶問題等方面。像我之前就見過一些崗位職責(zé)寫得特別模糊的，比如“負(fù)責(zé)客戶的全面服務(wù)工作”，聽起來挺大氣，但具體做什么卻沒個準(zhǔn)頭。

寫的時候可以先從具體的任務(wù)入手，比如說每天要跟進多少客戶反饋，每周要開幾次例會討論解決方案之類的。當(dāng)然，有些公司可能還會有比較特殊的指標(biāo)，比如滿意度調(diào)查結(jié)果必須達(dá)到多少百分比，或者要求定期做市場調(diào)研，收集客戶意見。

不過有時候?qū)懙臅r候容易忽略掉細(xì)節(jié)。比如有的崗位職責(zé)里提到“協(xié)助團隊完成目標(biāo)”，但沒有具體說明是哪些目標(biāo)，這樣員工看了反而摸不著頭腦。還有一次我看到一個公司的崗位職責(zé)里寫著“及時向上級匯報重要事項”，這話說得很對，可問題是什么叫“重要事項”？總不能讓員工自己去猜吧？

書寫注意事項：

對于這個崗位來說，溝通能力特別關(guān)鍵。所以在寫職責(zé)的時候，最好能體現(xiàn)出這一點。像是“與各部門保持緊密聯(lián)系，確?？蛻粜枨蟮玫娇焖夙憫?yīng)”這樣的描述就很直觀。不過也有些時候，寫的人可能太想面面俱到了，結(jié)果反而顯得啰嗦，像“負(fù)責(zé)所有跟客戶有關(guān)的事情”，這就有點像把什么都包攬進去的意思了。

還有一點需要注意，就是寫職責(zé)的時候要結(jié)合公司的實際情況。比如有的公司特別注重成本控制，那在職責(zé)里就可以加上“優(yōu)化客戶服務(wù)流程，降低運營成本”這樣的條目。而有些公司可能更看重創(chuàng)新，那就可以強調(diào)“探索新的服務(wù)模式，提升客戶體驗”。

書寫經(jīng)驗89人覺得有用

高級企業(yè)選址顧問這個崗位挺關(guān)鍵的，主要是幫企業(yè)在合適的地點找到適合的辦公空間。寫崗位職責(zé)的時候得結(jié)合實際工作來描述，不能太籠統(tǒng)。比如，要寫清楚需要做哪些具體的事情，像前期要收集分析市場信息，這包括了解區(qū)域政策、交通狀況什么的。還有，跟客戶溝通很重要，得搞清楚他們的需求，像是面積、預(yù)算這些，這樣才能推薦合適的地方。

有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒提到要跟進整個選址流程，從初步篩選到最終簽約，這一塊要是沒寫進去就有點不全面了。另外，還應(yīng)該強調(diào)一下需要跟相關(guān)部門打交道，辦理各種手續(xù)，這都是工作的一部分。不過這部分可能會被忽略，因為大家都覺得這是理所當(dāng)然的。

工作中還要學(xué)會看圖紙，理解建筑結(jié)構(gòu)，這很重要。有時候?qū)懙臅r候可能會忘記提這一點，只顧著寫別的內(nèi)容了。還有就是，要懂得評估物業(yè)條件，比如采光通風(fēng)什么的，這對企業(yè)來說都很重要。要是寫職責(zé)的時候沒提到這些專業(yè)的東西，那這份職責(zé)說明書就顯得有點空洞了。

在日常工作中，還需要維護客戶關(guān)系，定期回訪，看看他們對選址是否滿意。這個環(huán)節(jié)也容易被忽視，因為大家可能覺得這只是后續(xù)服務(wù)，不是核心工作。其實不然，良好的客戶關(guān)系能帶來更多的業(yè)務(wù)機會。寫職責(zé)的時候，如果只關(guān)注眼前的任務(wù)，而忽略了長期發(fā)展，那就會少寫這一塊內(nèi)容。

小編友情提醒：

要記得寫上需要具備的一些技能，像熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場、掌握談判技巧之類的。這些技能決定了顧問能不能勝任工作。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記補充這些背景信息，導(dǎo)致職責(zé)看起來不完整。

書寫經(jīng)驗57人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求。比如服務(wù)器高級開發(fā)工程師這個崗位，就得從技術(shù)層面入手，先想想這人平時干什么。他肯定得負(fù)責(zé)服務(wù)器端的程序設(shè)計，像那些復(fù)雜的算法優(yōu)化，性能調(diào)優(yōu)這些都得涵蓋進去。還有就是系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，這很重要，既要考慮現(xiàn)在的業(yè)務(wù)需求，還得顧及未來可能擴展的方向。

再說了，日常工作中肯定也少不了跟團隊成員協(xié)作，一起討論方案、解決問題。有時候還會遇到緊急情況，比如服務(wù)器突然崩潰了，這時候就得迅速定位問題所在，盡快恢復(fù)服務(wù)。所以在這方面，職責(zé)描述里可以提到需要具備快速響應(yīng)的能力，以及處理突發(fā)事件的經(jīng)驗。

不過有時候?qū)戇@類東西容易忽略細(xì)節(jié)，像是沒太注意措辭。比如說“負(fù)責(zé)服務(wù)器端代碼編寫與維護”，這句話看著沒問題，但其實還可以再細(xì)化一下，比如明確下是哪些模塊的代碼，這樣會更清晰。還有些時候，為了顯得專業(yè)，可能會堆砌一些高大上的詞匯，結(jié)果反而讓人摸不清重點。

書寫注意事項：

關(guān)于相關(guān)職位要求，除了專業(yè)技能之外，個人素質(zhì)也很關(guān)鍵。像溝通能力、抗壓能力這些軟實力，往往也是用人單位特別看重的。不過在寫這部分的時候，要注意平衡，不能光強調(diào)理論知識，實踐經(jīng)驗和動手能力同樣重要。要是只寫了學(xué)歷背景之類的，那很可能就會漏掉真正適合崗位的人才。

書寫經(jīng)驗82人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)自己對這個崗位的理解去寫，不能太死板。像高級美導(dǎo)這類崗位，一開始就得說清楚主要負(fù)責(zé)什么，比如日常接待客戶，給顧客提供專業(yè)護膚建議，還有跟進產(chǎn)品的使用效果之類的。當(dāng)然，還得強調(diào)一點，就是跟團隊合作，確保每位客戶都能得到滿意的服務(wù)。

在寫的時候，可以結(jié)合具體的工作場景，比如說美容院里的工作流程，像接待新顧客的時候，需要了解他們的皮膚狀況，然后根據(jù)情況推薦適合的產(chǎn)品和服務(wù)。要是有老顧客的話，還需要定期回訪，看看他們用產(chǎn)品后的反饋怎么樣。有時候，可能還會遇到一些比較挑剔的顧客，這就需要耐心溝通了。

書寫注意事項：

這崗位還涉及培訓(xùn)新員工，教他們?nèi)绾握_地操作儀器，以及講解護膚品的功效。不過這部分內(nèi)容得寫得詳細(xì)點，比如培訓(xùn)的具體內(nèi)容，像手法技巧、注意事項之類。有時候，為了提升業(yè)績，可能還需要參與策劃一些促銷活動，這時候就要寫清楚活動的目標(biāo)，以及預(yù)期的效果。

再說了，高級美導(dǎo)這個角色，還肩負(fù)著維護品牌形象的責(zé)任。在工作中，需要時刻保持專業(yè)的態(tài)度，面對顧客的時候要熱情周到，對待同事也要友好協(xié)作。有時候，可能因為溝通不到位，導(dǎo)致顧客不滿意，這就得及時調(diào)整策略，想辦法彌補。

寫的時候，要注意用詞準(zhǔn)確，但也不能太過拘泥于形式。比如說到產(chǎn)品推廣時，可以寫“通過各種渠道宣傳產(chǎn)品亮點，吸引潛在客戶”，而不是直接說“制定詳細(xì)的推廣計劃”。還有，關(guān)于業(yè)績考核這一塊，要明確具體的指標(biāo)，像是銷售額、客戶滿意度評分之類的，這樣才能讓員工知道努力的方向。

書寫經(jīng)驗45人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得知道是給具體工作用的，不是用來擺好看的。比如高級服務(wù)器端程序這個崗位，得先把主要的工作內(nèi)容說清楚。像負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，這是核心任務(wù)之一，但不能光寫“負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計”，得稍微詳細(xì)點，可以說“根據(jù)業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃并設(shè)計服務(wù)器端的整體架構(gòu)”。這樣寫比較實在，也能讓看的人明白具體干什么。

日常維護這塊也不能漏掉。寫的時候可以這么說，“定期檢查服務(wù)器運行狀態(tài)，及時排查故障，確保服務(wù)穩(wěn)定”。這話說得平實，但能涵蓋日常工作的重要部分。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着芷热缦霃娬{(diào)重要性，一不小心就寫成了“保證系統(tǒng)的絕對穩(wěn)定”，這就有點夸張了。其實只要正常運行就好，沒必要非要絕對這個詞。

書寫注意事項：

團隊協(xié)作也是重點?？梢詫懗伞芭c前端開發(fā)人員密切配合，共同解決技術(shù)難題”，這樣既表明了合作的重要性，也明確了自身角色。只是這里有個小問題，句子稍顯啰嗦，可以直接改為“與前端配合解決問題”。雖然改動不大，但更簡潔明了。

至于職位要求，得跟崗位職責(zé)匹配。像“熟悉java、python等編程語言”這類的肯定得有，但別只列技能，還應(yīng)該提點軟實力，比如“具備良好的溝通能力，能夠清晰表達(dá)技術(shù)方案”。這里有個小疏忽，前面說技能，后面突然轉(zhuǎn)到溝通能力，雖然相關(guān)，但切換得有點突兀。

再補充一點，工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵?？梢詫懗伞叭暌陨洗笮晚椖块_發(fā)經(jīng)驗，有分布式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先”。這句話沒什么毛病，但要是改成“三年以上開發(fā)經(jīng)驗，有分布式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先”，就顯得更直白一些。這種細(xì)微調(diào)整能讓表達(dá)更接地氣。