書寫經驗40人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)自己對這個工作的理解來寫，不能太死板。比如車行售后顧問，這工作既要懂車，又要會跟人打交道。開頭就該說清楚主要負責什么，像是處理客戶的售后問題，這很重要。平時還得記錄客戶反饋，然后把這些問題匯總給技術部門去解決，這樣能讓維修效率高點。

再比如售后服務這塊，得提醒顧客保養(yǎng)事項，這個部分寫的時候就要具體些，比如說檢查輪胎氣壓、機油量之類的基本項目，還要教顧客一些簡單的應急辦法。這部分要是寫得太籠統(tǒng)，別人看了還不明白具體要做什么。

有時候寫的時候容易忽略細節(jié)，比如沒提到跟進維修進度，其實這是挺關鍵的環(huán)節(jié)?？蛻糇钆碌木褪撬托拗笫链蠛?，所以得定期跟客戶更新維修情況，讓他們心里有個底。這部分寫起來不能太含糊，要明確到具體的時間節(jié)點，像三天內必須回復一次之類的。

還有就是溝通這塊，得寫明如何跟客戶保持良好關系。比如遇到投訴，先安撫情緒，再解決問題。寫的時候可能就會出現(xiàn)這樣的問題，比如把“安撫情緒”寫成“安撫心情”，雖然差別不大，但仔細看會覺得有點怪。

書寫注意事項：

寫的時候也要考慮到成本控制這一塊，畢竟老板關心的是利潤。這部分內容可以寫成“控制維修材料的浪費，盡量減少不必要的支出”，但寫的時候可能就會寫成“控制維修材料的浪費，盡量減少不必要支出”，少了個“的”，雖然不影響理解，但看起來不太順暢。

小編友情提醒：

寫崗位職責的時候，千萬別忘了強調安全意識，特別是涉及到車輛檢測和維修的地方。可以寫成“確保所有操作符合安全標準，防止因疏忽導致事故”，但寫的時候可能就會寫成“確保所有操作符合安全標準，防止因疏忽導致事故情況發(fā)生”，多了一個“情況”，讀起來有點啰嗦。

書寫經驗20人覺得有用

加油站售后服務經理這個崗位挺重要的，主要負責售后這塊的事，得懂油品知識，還要會處理客戶的問題。日常工作里，你要留意客戶反饋，看看他們對油品質量和服務有什么意見，然后整理出來，給上級提建議。比如，要是客戶說加油后車子有點異響，你就得跟進這事，可能是油品問題，也可能是別的原因。

書寫注意事項：

還得管著售后服務團隊，給他們分配任務，像是安排維修人員去處理客戶的油箱漏油問題之類的。這工作不能光靠嘴上說說，得實際動手解決。有時候接到投訴電話，得迅速反應，安撫客戶情緒，別讓他們覺得咱們不重視。當然，平時也要培訓員工，教他們怎么跟客戶溝通，畢竟客戶滿意了，回頭客就多了。

得盯著售后服務的預算，不能亂花錢。比如，買濾清器，不能隨便選便宜的，質量差的話反而會惹麻煩。不過有時候寫著寫著，可能會不小心把“濾清器”寫成“過濾器”，雖然意思差不多，但細究起來還是不一樣。這類小地方要注意一下。

有時候也會遇到特殊情況，比如油品抽檢不合格，這時候就得趕緊組織人排查，找出問題源頭在哪。不能光顧著忙別的事，得第一時間處理，不然會影響公司聲譽。有時候文件寫多了，腦子一暈，可能就會把“排查”寫成“查排”，這都是正?，F(xiàn)象，不用太擔心。

至于文檔管理，得確保所有的服務記錄都存檔好，方便以后查閱。像客戶投訴記錄、維修單據(jù)這些，都不能丟，萬一以后出什么事，能有個依據(jù)。不過有時候寫得急了，可能會忘記檢查文檔格式，導致頁面排版有點亂，這種小問題得留心。

小編友情提醒：

跟其他部門的協(xié)調也很重要。銷售那邊要是發(fā)現(xiàn)客戶對油品有疑慮，售后服務經理就得配合過去，一起解決問題。合作的時候，可能會因為溝通不到位，導致工作推進慢，這也是常有的事。

書寫經驗37人覺得有用

售后服務支持這個崗位挺關鍵的，主要就是解決客戶遇到的各種問題。像產品出了毛病，客戶不知道怎么用，這些都需要及時處理。具體來說，得熟悉產品的性能和技術參數(shù)，這樣才能快速判斷問題所在。比如接到客戶的電話或者郵件投訴，就得迅速響應，了解具體情況。要是問題簡單還好，直接解答就行，要是復雜一點，可能就需要聯(lián)系技術部門或者其他相關部門協(xié)助了。

工作中還得做好記錄，每次處理的問題都要詳細登記下來，這樣以后類似的情況就能有個參考。而且，跟客戶溝通的時候態(tài)度一定要好，不能覺得麻煩就應付了事。有時候客戶會說一些聽起來不太合理的要求，這時候就要耐心解釋，不能急躁。畢竟客戶滿意了，對公司的好感度也就上去了。

有些時候可能會遇到比較棘手的情況，比如說客戶的要求超出了公司的規(guī)定范圍。這種情況下就得靈活處理，看看有沒有變通的辦法。不過有時候也可能因為工作忙，一時疏忽沒注意到客戶反饋的信息，這就可能導致問題拖延。所以平時得養(yǎng)成隨時查看郵件和消息的習慣，別等到事情鬧大了才反應過來。

書寫注意事項：

售后服務的工作不僅僅是解決問題這么簡單，還要能從客戶的意見中找到改進的方向。比如客戶經常提到某個功能不好用，那就可以把這個情況反饋給研發(fā)部門，讓他們考慮優(yōu)化。當然，這也需要一定的專業(yè)能力，不然沒法判斷哪些意見值得重視。有時候客戶說的話聽著很有道理，但實際上可能并不符合實際情況，這就需要工作經驗來判斷了。

還有一點需要注意，就是跟其他部門的協(xié)作。售后服務不是孤立的，很多時候需要技術支持、物流等部門配合。所以平時得跟他們保持良好的溝通，遇到問題時能盡快得到支持。有時候可能會因為對接不順暢，導致客戶的問題遲遲得不到解決，這就會讓客戶不滿。所以在這方面得提前做好準備，制定好流程，確保各個環(huán)節(jié)都能順利銜接。

書寫經驗31人覺得有用

售后服務營銷這個崗位，主要就是圍繞著產品賣出去之后的服務展開工作的。既然是營銷性質的，那肯定得和客戶打交道，所以日常工作中，跟客戶的溝通特別重要。要了解客戶反饋的問題，不管是產品的質量問題還是使用上的困惑，都得耐心地去解答。如果遇到比較復雜的情況，比如客戶對產品不滿意，這時候就需要想辦法安撫客戶的情緒，找出解決方案，這一步其實挺考驗人的，既要專業(yè)又要靈活。

書寫注意事項：

售后服務營銷還涉及到一些數(shù)據(jù)分析的工作。比如收集客戶的意見，看看哪些地方是客戶普遍反映的問題，然后把這些信息整理出來給相關部門，讓他們知道哪里需要改進。當然，這中間可能有些細節(jié)需要注意，像有時候統(tǒng)計的數(shù)據(jù)可能會有點偏差，可能是錄入的時候手滑輸錯了數(shù)字，或者是理解客戶需求的時候沒完全到位，這就可能導致后續(xù)的工作出現(xiàn)點小麻煩。

在具體的操作層面，這個崗位還需要負責制定一些服務政策，比如說退換貨流程之類的。這方面的內容得結合公司的實際情況來定，不能太死板，也不能太隨意。有時候會碰到特殊情況，比如客戶提出的要求超出常規(guī)政策范圍，這時就得靠經驗和判斷力去處理了。說起來，這類事情處理得好不好，直接影響到公司形象，所以壓力還是挺大的。

還有就是，有時候接到客戶的投訴電話，態(tài)度必須得積極。畢竟人家花錢買了你的產品，現(xiàn)在出了問題來找你解決，這本身就是對品牌的信任體現(xiàn)。要是態(tài)度冷淡或者推諉扯皮，那客戶心里肯定不舒服，對公司的好感度也會直線下降。所以，除了專業(yè)技能，這個崗位還需要很強的服務意識。

有時候工作量大了，難免會出現(xiàn)遺漏的地方。比如說跟進某個客戶的回訪記錄忘了更新，或者是在做數(shù)據(jù)分析的時候忘記把某一部分數(shù)據(jù)匯總進去。這種事情一旦被發(fā)現(xiàn)，就可能影響整體的工作效果。所以平時得養(yǎng)成良好的習慣，每完成一項任務都要檢查一下，確保沒有疏漏。

書寫經驗84人覺得有用

售后服務工程師這個崗位，說起來挺重要的，得懂設備原理，還得能解決客戶的問題。平時，主要負責處理售后的技術問題，像是設備出了故障，客戶打電話過來，就得第一時間去現(xiàn)場看看。要是問題復雜點，可能還需要和其他部門溝通協(xié)調，比如技術部或者生產部，看看能不能找到更好的解決方案。

工作的時候，需要經常跑現(xiàn)場，有時候一個地方剛忙完，下一個任務又來了。所以得提前做好準備，帶上必要的工具和資料，這樣去了就能快速解決問題。有時候客戶著急，得耐心解釋，把情況說清楚，告訴他們大概什么時候能修好，這很重要。畢竟客戶花錢買了產品，如果服務不到位，影響不好。

還有一點需要注意，就是跟客戶的交流方式。有些客戶可能是技術人員，說話直接，可以直接討論技術細節(jié)；而有的客戶可能不太懂技術，這時候就要用通俗易懂的話來解釋。當然，有些時候自己也難免會遇到難題，比如某個故障以前沒遇到過，這時候別慌，可以先記錄下來，回去查資料或者請教同事，千萬別不懂裝懂，那樣只會讓事情變得更糟。

任職資格，學歷方面一般要求大專以上，最好是理工科背景。經驗這塊兒，至少得有兩年以上的相關工作經驗，不然剛入行的話，很多情況都摸不準。另外，對設備的工作原理要熟悉，尤其是維修方面的知識，必須掌握扎實。還有就是動手能力要強，遇到問題不能光想著打電話問別人，自己得能動手試試。

有時候也會碰到一些特殊情況，比如客戶那邊環(huán)境比較惡劣，風沙大或者濕度高，這對設備的維護提出了更高的要求。在這種情況下，除了常規(guī)的檢查外，還得留意設備的防塵防水措施是不是到位。要是發(fā)現(xiàn)問題隱患，要及時提醒客戶整改，不然以后出大問題就麻煩了。

書寫經驗95人覺得有用

售后服務維修工程師這個崗位挺重要的，主要得會處理各種設備的問題，像那些機器一出故障，客戶就等著修好接著用，所以這工作不是光靠技術就行，還得有耐心和責任心。

寫崗位職責的時候，得先把具體的工作內容列出來，比如說日常維護，就是定期檢查設備運行情況，確保不出大毛病。還有接到報修電話后，要及時趕到現(xiàn)場，不能讓客戶干著急。有時候客戶可能描述不清問題在哪，這時候就得靠自己的經驗去判斷了，比如看設備有沒有異常聲音，或者聞聞是不是有燒焦的味道。

有時候寫這類職責的時候，容易漏掉一些細節(jié)，比如對外溝通這部分，要跟客戶說明維修進度，避免誤會。還有內部協(xié)調也很關鍵，需要和其他部門配合，確保配件能及時到位。有時候可能會忘記寫上緊急情況下如何快速響應，這其實很重要，畢竟客戶那邊可能等著生產。

書寫注意事項：

維修完之后還要做好記錄，哪些問題解決了，哪些沒解決，下次遇到類似情況就好處理了。但有時候寫職責的時候，這部分很容易一帶而過，覺得不重要，其實不然，這些都是后續(xù)改進服務的基礎。

還有一個容易忽略的地方，就是培訓新員工這一塊，雖然不是直接職責，但作為老員工，應該把自己積累的經驗分享出去，這樣團隊整體水平才能提高。不過有時候寫的時候，可能會因為覺得這是額外的事就省略掉。

書寫經驗24人覺得有用

售后服務經理這個崗位，得先把工作內容說得清清楚楚，不能含糊其辭。這工作主要是處理客戶反饋的問題，比如產品售后出現(xiàn)了什么毛病，得第一時間跟進解決。還有就是跟客戶保持聯(lián)系，了解他們對我們服務的看法，要是客戶有什么不滿，就得想辦法彌補，爭取讓他們滿意。

日常來說，要經常檢查售后服務流程是不是順暢，看看有沒有哪里需要改進的地方。要是團隊里有人遇到難題，得幫著一起想辦法解決，畢竟大家都是一個團隊的。有時候接到客戶的投訴電話，要冷靜對待，別急躁，先聽客戶說清楚情況，再決定怎么處理，這很重要。

書寫注意事項：

得隨時關注市場動態(tài)，看看競爭對手的服務怎么樣，咱們得比他們強才行。要是發(fā)現(xiàn)有新的技術或者方法能讓服務更好，就趕緊學過來用上。不過有時候會遇到一些復雜的情況，可能一時半會兒搞不定，這時候就需要多動腦筋了，不能輕易放棄。

文件管理也是份內事，所有的客戶記錄、投訴記錄都得好好保存，這是很重要的資料。要是哪天公司需要做數(shù)據(jù)分析，這些資料就能派上大用場。還有，定期給員工培訓也很關鍵，特別是新來的同事，得教會他們怎么跟客戶打交道，這可不是件簡單的事。

有時候，可能會遇到客戶特別難纏的情況，這就需要耐心了。不能因為客戶態(tài)度不好就生氣，得換位思考，想想如果是自己遇到這樣的問題也會著急。再說了，客戶滿意了，對公司也有好處，口碑好了，回頭客也就多了。不過，有時候事情太多，顧不過來，就容易忘記一些重要的細節(jié)，這就得靠記筆記了，不然很容易出紕漏。

書寫經驗69人覺得有用

售后服務人員的崗位職責其實挺講究實際操作的，得結合具體的工作環(huán)境來說。比如，你要明確這個崗位需要處理哪些客戶反饋，像產品安裝后的調試，用戶使用過程中遇到的問題解答之類的事。平時得隨時關注客戶的使用體驗，如果客戶反映問題了，就得迅速響應，能現(xiàn)場解決就現(xiàn)場解決，不能的話也得給個明確的時間表，讓客戶知道什么時候能搞定。

有時候，售后服務還涉及到一些技術培訓工作，比如教客戶怎么正確使用產品，避免不當操作導致故障。這就需要售后人員對產品特別熟悉，不僅要了解產品的功能，還得掌握基本的維修技能。要是碰上比較復雜的技術問題，可能還需要聯(lián)系廠家的技術部門協(xié)助處理，這時候溝通能力就很重要了，得把問題描述清楚，不然容易引起誤會。

還有就是，售后人員要負責收集客戶的意見和建議，這不僅是為公司改進產品提供依據(jù)，也是維護客戶關系的一部分。記得有一次我遇到一個客戶，他反映說我們的設備操作手冊不太清晰，我就趕緊記下來，后來在下次更新手冊的時候特意提到了這個問題。這種細節(jié)上的調整，往往能讓客戶感受到企業(yè)的用心。

有時候事情沒那么順利，比如有些客戶可能態(tài)度不太好，甚至帶著情緒投訴，這就考驗售后人員的耐心了。我見過有的同事，明明是客戶自己的疏忽導致的問題，人家一投訴就急得直跳腳，結果反而把事情搞砸了。所以，面對這種情況，一定要冷靜，先安撫客戶的情緒，然后再慢慢解釋情況，畢竟客戶滿意才是最重要的。

書寫注意事項：

售后人員還要定期做回訪工作，看看之前服務過的客戶有沒有后續(xù)問題。如果發(fā)現(xiàn)有潛在的隱患，就得提前提醒客戶注意。這一步其實挺關鍵的，能有效減少以后可能出現(xiàn)的大麻煩。不過有時候也會碰到客戶不愿意配合的情況，這就需要售后人員多動腦筋想辦法，比如通過郵件或者短信的方式跟進，總能找到合適的溝通方式。